"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 241-260 / 114,015건

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

을 수 있는 주관적이고도 감정적인 상태의 결과이다.”라고 정의할 수 있다. 직무만족에 관한 연구들은 직무를 보는 관점에 따라서 성향적 접근방법과 공정성 이론, 그리고 성과차이 이론 ... 이론이다. 그리고 공정성 이론은 한 사람이 사회적인 관계 속에서 공평성을 바라보는 시각을 말한다. 따라서 이를 통해 조직구성원들은 조직 안에서 득과 실의 비율을 스스로 평가하여 자신 ... 이 공정한 대우를 받는지, 아니면 불공정한 처우를 받는지를 판단하게 된다.마지막으로 성과차이 이론은 개인이 자기 자신에 주어진 직무에 대하여 책임을 지고 과업을 완수하지 못한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

결들고 있음(2) 행동규범과 관련된 관리자의 역할① 일반적 역할- 직원들의 행동에 대한 기대치 설정- 행동의 전형(prototype)을 만듦- 직원들의 성과를 측정하고 향상 ... ① 해당 업무를 최고 수준으로 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 기관으로의 이직 방지 노력④ 직원들의 업무몰입(employee ... 시킴 (p.34, 하단 사례 참조)인재관리에서의 관리자의 역할(1) 인재의 중요성① 의료기관 성과의 상당 부분은 개인의 성과에 의존함② 직원들을 시장에서 경쟁우위를 창출할 수 있

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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인생을 위한 꿀팁들 10

과 장기적 긍정입니다.원하는 성과가 나오지 않을 때의 두 긍정의 차이를 볼게요100%긍정 "그럴 수 있지. 꾸준히 하면 반드시 성과가 나올거야!"단기적 부정, 장기적 긍정"나는 이 부분 ... 는 단기적 부정이라는 돛단배를 띄워야합니다.단기적 부정, 장기적 긍정을 장착하여 함께 원하는 성과를 만들어내봐요!2. 내가 흔들리지 않으면 남이 나를 흔들 수 없어요.1970년대 황 ... 이 잘못됐어. 하지만 개선하려 노력하고꾸준히 나아간다면 성과는 반드시 나올거야!"100%긍정은 그저 합리화일 뿐입니다.물론 자신은 잘 나아가고 있다 생각할 수 있습니다.하지만 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.04

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[조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

는 조직의 입장에서 결코 좋은 결과로 나타나지는 않을 것입니다. 저는 직원들의 동기부여를 위해, 노력하고 성과를 내면 인정받을 수 있는 조직 환경을 조성하여야 한다고 생각합니다. 일반 ... [주제] - 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유[제목 ... ] ? 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 의견저는 직원들의 동기 강화를 위한 임원들의 과도한 성과급 보상에 대해 반대합니다. 반대 의견을 두 가지 이유를 들

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

. 따라서 정부의 일은 반드시 ‘가치’(value for money)있는 일이어야 한다.즉, 바람직한 성과를 내기 위한 성과관리의 노력이 행정현실에서 이루어져야 하는 이유는 대국민 책무 ... 과 전략수립에 있어서 국민의 참여를 적극적으로 반영하고, 요구사항에 대한 의견 수렴절차나 협의과정을 확립하는 과정을 통해 극복해 나가야 할 것이다. 더하여 공무원들이 내·외부적 성과 ... 의 사고먼저 시민들의 사고가 하나의 요인이 될 수 있다, 일반 시민들이 정부 성과를 생각할 때에는 사회적인 결과보다는 개인적인 결과를 강조하게 된다. 즉, 정부 성과에 대해 당장 나

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성2. 나만의 리더십 향상 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거 리더십은 특성이론을 통해 선천적 요인이 많이 강조되곤 했었다. 그러나 ... 다. 조직을 대변하는 사람의 역량에 의해 팀을 구성하는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지는 것은 물론이고 팀 성과에 확연한 차이를 가져오기 때문이다. 따라서 리더의 평가뿐 아니 ... 라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[S+ 독후감] 눈 감으면 보이는 것들 - 신순규

실제 회의실에선 여전히 다양성이 성과 지표로 환산될 때만 ‘수긍 가능한 가치’로 인정받는다. 신순규는 성과 이전에 존재 자체의 다양함을 존중받아야 한다고 말한다. 그는 “다름을 수치 ... 책 곳곳에서 드러나는 편견과의 싸움은 절망과 희망이 교차하는 드라마다. 학창 시절 그는 “시각장애인이 무슨 과학 실험을 할 수 있겠냐”는 말에 부딪혔고, 취업 준비 때는 ‘고용 ... 프로그램, 동료의 자발적 서포트 등 창의적 대안은 그로 하여금 벽을 창으로 바꾸게 했다.나는 이 부분에서 우리의 일터를 떠올렸다. 많은 조직이 ‘포용’을 구호로 내건다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.07

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익스체인지

익스체인지-성과를 내는 조직의 ‘거래의 법칙’-뛰어난 판매자는 상대에게 거래를 강요하지 않는다. 좋은 거래는 상대에게 선택지를 제시하고 결정을 받는 것이다. 직원에게는 결정 ... . 올바른 생각을 넣어야 제대로 성과가 난다. 인생을 바꾸려면 한 가지만 바꾸면 된다. 생각‘이다. 생각이 바꾸면 행동이 바뀌고, 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고, 습관이 바뀌면 성격 ... 고객에게 선택받는 과정임을 이해하는 것이 중요하다.성과(performance) = 동기(motivation) x 역량(competence)동기와 역량이 있으면 성과가 창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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독후감(성공하는 사람들의 7가지 습관) '과제 A++' '본인 작성'

이익을 추구하는 것이 중요하다고 말한다. 이 습관은 타인과의 협력적인 관계를 통해 더 큰 성과를 이룰 수 있다는 것을 강조한다. 사람들은 갈등이나 경쟁보다는 협력과 상호 이해 ... 보다는 협력적인 분위기를 만들어내며, 이는 조직의 성과를 높이는 데 큰 도움이 된다. 나는 이 습관을 통해 더 나은 팀워크를 형성하고, 개인적인 성과뿐만 아니라 조직의 성공을 도울 수 ... 과 사회에서의 성공을 위한 중요한 원칙들을 담고 있다. 책을 읽고 나서 나는 제시된 7가지 습관이 내 삶과 직장에서의 성과에 매우 큰 영향을 미칠 것이라는 확신을 가지게 되었다. 각

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.02

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나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스⭐⭐⭐⭐(4.0)“시간관리에 대해 한마디 하자면 “시간 관리라는 것 자체를 잊어버려라!”고 말하겠다. 바쁘다는 것은 중요하지만 하기 싫은 일 ... 다. 단점은 이해는 되지만 다만 실천하기엔 쉽지 않다는 점이다.물론 실천하기 쉽지 않다는 내 생각도 이 책에서 나온 말처럼 핑계가 될 수 있다. 실천하기 어려우면 그 직장을 그만두 ... 는 것이다. 그 곳이 집이든 카페든 어디든 간에 말이다. 그러면서도 사무실에서 일할 때 보다 두 배 이상의 성과를 올릴 수 있음을 보여주면 된다. 차츰 원격근무를 하라는 것은 어느

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

합니다.먼저 훌륭한 성과를 달성하는 팀의 조건이 몬지에 대해 알아보고자 합니다. 안전함이 중요합니다. 갑자기 무슨 말인가 하죠. 그러나 성과를 내는 조건은 안전함을 느끼게 해야 합니다 ... 고 안전하다는 것을 말해줍니다.구성원들의 뛰어난 역량과 자질이 중요한가? 높은 성과를 내는 집단이라면 구성원의 역량과 자질이 뛰어날 것입니다. 탁월한 성과를 이끌어내는 조직은 원시 ... 책입니다. 중간 관리자로서 그 동안 혼자의 일만 잘하면 되는 위치에서 후배 동료의 성과를 잘 내도록 하는 역할이 추가되면서 최근 몇 년간 많은 고민을 하고 있던 점이었기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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넷플릭스 조직문화 과제

적 조직문화넷플릭스는 혁신을 지향하고 도전하는 기업이다. 앞서 말한 넷플릭스의 조직문화는 모두 혁신적이고, 또 혁신적인 성과를 내고자 한다. 넷플릭스는 그 기반이 되는 ‘혁신 ... 을 갖지 못한 직원들과 일하는 것도 조직의 성과를 크게 낮춘다고 믿는다. 그래서 뛰어나지 않은 성과를 내는 직원은 퇴직금을 많이 지급하고 내보내는 것을 선택한다. 인력을 다시 구하 ... 를 고려해서 전달해야 한다(ADAPT)는 것이 그 내용이다. 뛰어난 직원들끼리 서로에 대한 피드백을 공유하면서 더 효율적으로 일할 수 있게 되고 이것은 더 높은 성과를 내는 데

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오

) 여럿의 성과의 극대화 도모3. 조작적 조건화의 단점1) 보상이 없으면 금세 사그라듦2) 매번 보상을 도모하기 힘듦Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조작 ... 의 효과를 내게 된다. 주어지는 혜택, 이점이 있으니 이를 얻기 위해서라도 다소 짧은 시간 내에 주위의 인적 자원, 물적 자원 등을 이용하여 성과를 껑충 뛰어오르게 한다. 양의 효과 ... 를 내서 최대치의 성과를 내어 이들은 일석이조를 이루게 된다. 일도 제대로 성사시키면서 유익과 이익까지 얻게 되는 것이다.2) 여럿의 성과의 극대화 도모그리고 이의 장점으로 한 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 예산에 대해 알아보고자 한다. 예산제도의 개념을 살펴보고, 예산제도의 종류 중 성과주의 예산제도에 대해 자세히 살펴볼 것이다. 더불어 도서관 ... 의 특징성과의 사전적인 의미는 “일이 이루어진 결과이다.”라고 정의내릴 수 있다. 하지만 성과라는 말은 연구의 방향 및 특성에 따라서 그의 정의가 다양하고 상당히 포괄적이다. 그런 ... 다. 성과와 비슷한 맥락에서 ‘생산성’이라는 단어가 사용되기도 하는데, 이는 행정학적인 관점에서 볼 때 효율성의 의미에 더 가깝다고 말할 수 있다. 효율성은 목표달성도를 뜻하는 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

라, 타인의 고통에 공감하면서 생기는 소진감이 같은 것일 거다.게다가 여긴 무언가 ‘성과’로 딱 잘라 말하기 어렵다. 예를 들어, 하루 종일 상담을 했는데도 아무 변화가 없을 수도 있 ... 복지조직은 ‘마음의 노동’이 중심인 곳이다. 사람을 돕는 일이란 건, 결국 사람을 깊이 들여다보는 일이고, 그러다 보면 나 자신도 흔들릴 때가 많다. 이런 조직에서 ‘생산성’을 말 ... 는 좀 다르다. 더 깊숙하고, 더 진하다. 그냥 일하는 사이를 넘어서 사람 대 사람으로 연결되는 느낌이랄까.사회복지조직은 앞서 말했듯 감정노동이 심하다. 하루에도 몇 번씩 내 마음

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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나만의 학습 전략

을 늘리는 것이 아니라, 최소한의 노력으로 최대한의 효과를 내는 방법을 찾는 것이 핵심이다. 학습 전략이 중요한 이유는 바로 여기에 있다.또한 학습 전략은 단기적인 성과뿐만 아니 ... 주제 : 나만의 학습 전략- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 학습 전략의 중요성2. 나만의 학습 전략을 정리하게 된 배경과 목적Ⅱ. 본론1. 자신의 학습 성향 분석2. 효과적인 학습 전략 ... 수립3. 과목별 맞춤 학습 전략4. 자기주도적 학습 습관 형성 방안Ⅲ. 결론1. 나만의 학습 전략 정리 및 기대 효과2. 앞으로의 학습 계획 및 개선 방향Ⅰ. 서론1. 학습 전략

노하우 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.11

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

사이의 이 간극을 줄이기 위해서는 성과 평가 지표의 다양화와, 현장 의견을 정책 설계에 반영하는 구조가 필요하다.라. 변화에 대한 나의 입장과 제안앞서 살펴본 변화들은 모두 필요 ... 와 현장 반응라. 변화에 대한 나의 입장과 제안3. 결론1. 서론최근 몇 년 사이, 복지관 1층 게시판에는 ‘온라인 상담 접수 안내’라는 안내문이 붙어 있는 모습을 쉽게 볼 수 있 ... 다른 압박이 되고 있다. 대학생인 나로서는, 이런 변화를 어떻게 바라봐야 할지 고민이 깊어진다. 미래에 내가 이 분야에 발을 들였을 때, 변화의 장점을 살리면서도 그 이면의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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세이노의 가르침 독후감 독서감상문 완벽정리

할 수 있는 방법에 대한 깊은 영감을 얻었다고 말할 수 있다. 특히 다양한 조언들은 우리가 흔히 간과하곤 하는 영업의 본질과 기초적인 부분을 되새기게 했으며, 단기적인 성과에 급급 ... 을 마련하는 것이 더 중요하다. 이런 맥락에서 “천재 앞에서 주눅 들지 마라”는 문장은 나에게 강렬하게 다가왔다. 경쟁에서 기술적, 자본적 열세를 극복하는 방법은 고객의 마음속에 차별 ... 집중했다. 이 경험은 단순히 한 건의 계약이 아니라, 나의 영업 방식을 혁신하는 계기가 되었다. 영업에서 흔히 하는 실수 중 하나는 미래의 성과를 지나치게 예측하며 현재의 고객

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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[A++독후감] 자존감을 다시 세우는 법 - [자존감 수업]을 통한 내면 회복의 여정

에서 출발한다”는 문장이었다. 이 한 문장이 내게 던진 울림은 컸다. 그동안 나는 자존감을 ‘성과의 부산물’처럼 여겨왔다. 좋은 결과를 내야만 내 가치를 인정받을 수 있고, 타인보다 잘 ... 해야만 자존감이 유지된다고 생각했다. 하지만 이 문장은 그 관점을 완전히 뒤집었다.저자는 어린아이를 예로 든다. 아기는 아무 성과를 내지 않아도 사랑스럽고 소중한 존재다. 우리 ... 은, 나 역시 오랫동안 ‘외부 기준’에 내 가치를 맡기고 있었다는 사실이다. 학창시절부터 나는 시험 점수, 입시 결과, 취업 성과 같은 숫자와 타인의 평가로 자신을 판단해왔다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.12

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A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

하는 습관을 들여야 한다. 한 마디로 비즈니스 전화 예절은 '신속하게, 정확하게, 정중하게'라는 말로 요약할 수 있다.(2) 시간 관리비서에게 있어 시간 관리는 매우 중요하다. 시간 ... 은 시기를 파악하여 미리 대비할 수 있다.(나) 우선순위의 결정매일 아침 업무를 시작하기에 앞서 10분 정도 그날의 일과를 계획한다. 업무에 대해 우선순위를 매겨 우선순위대로 업무 ... 도 항상 주의한다.(나) 직장 내 인간관계1) 선배와의 관계선배를 존중하는 태도를 가지고 지도를 잘 받고, 또 그것이 자신의 생각과 다르다고 해도 처음에는 종래의 방법에 따라서 일

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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