글로벌 기업 IBM 인사제도

소개글

IBM의 급여, 복리, 인력관리 등 인사관리 전반에 대한 조사보고서입니다.

목차

IBM and IBM Korea
IBMers Value
IBM 인사제도의 특징
Management Responsibility
직속 관리자에 의한 인사관리
인사부서(Human Resources)의 역할
Communication Tools 1
Communication Tools 2
직무 및 직급체계
전문가제도
평가제도 - PBC (Personal Business Commitment)
PBC 항목 및 등급
개인별 역량개발 계획 - Individual Development Plan
핵심인재 관리 제도 – Talent Focus
Sales/Service Incentive Plan
성과상여금 - Performance Bonus
Incentive 제도 요약
Foundational Competencies & Leadership Competencies
Core & Common Skills – Professional Development
IT/Service 교육
관리자 교육 - Management Development

본문내용

글로벌 기업 IBM의 인사제도
IBM
세계 최대의 IT Company, 세계 최대의 IT Research 조직
매출액 $91B(Service 52%, HW 27%, SW 17%), 순이익 $8B
직원 33만 명, 170개 국에서 영업
13년 연속 미국 최대의 특허 취득 회사
Coca-Cola, Microsoft에 이어 세계 3위의 Brand Value
한국 IBM
1967년 설립, 직원 2400명
매출액 10,400억 원, 순이익 560억 원
IBM and IBM Korea
Dedication to every client’s success
모든 고객의 성공을 위한 헌신
Innovation that matters for our company and for the world
회사와 세상을 위한 혁신
Trust and personal responsibility in all relationships
모든 관계에서의 신뢰와 개인적 책임
IBMers Value
IBMers Value
IBM 인사제도의 특징
현업 부서의 직속 관리자에 의한 인사관리
다양한 쌍방향 의사소통 제도
인사고과(PBC 평가)에 기초한 직무성과급 연봉제와 인센티브 제도
전문가제도 및 직원개발을 위한 교육투자
High Performance Culture, 핵심인재관리제도
유연한 근무제도: Mobile Office, 재택근무제도, Part-Time 정규직원제도

참고 자료

IBM 인사제도