"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,221-3,240 / 36,081건

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오. 성격심리학

에서 조직 구성원의 직무 적합도, 생산성 향상을 목적으로 사용하거나 정부가 사회구성원들의 욕구와 기질을 종합적으로 파악하는 데에 활용하는 추세이다.빅 파이브 이론에서 논의되는 인간 ... 시키기 위해 노력해야 할 필요가 있다.2) 자신의 생각과 감정을 명확하게 표현하는 훈련을 한다.빅 파이브 이론에서 논의되는 우호성, 외향성, 신경증 요인은 모두 인간의 스트레스 정도에 직 ... 간접적으로 영향을 받는데, 자신의 생각과 감정을 표현하지 않고 마음속에만 담아두는 것은 스트레스를 증가시키는 주요한 요인이므로 본인이 더 건강한 성격을 갖기 위해서는 생각과 감정을 타인에게 명확하게 표현하는 훈련을 수행해야 할 필요가 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 형 리더.I(Inspire) : 영감다른 사람에게 영감과 강화를 준다S(Support) : 지원정서적, 물리적, 정신적 지원T(Train) : 훈련앞선 기술, 핵심능력, 최선의 업무수행 ... . 리더십과 간호간호관리자는 전문적 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련시키는, 주어는 상황에서 동기를 자극하는 리더십행동을 행하는 것을 배워야 한다. 이러한 행동에는 자율성의 증진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

, 증기, 기획 등이 포함된다. 조직(Organizing) 계획을 수정하기 위해 조직 내 개개인이 담당할 환자 관리를 위한 가장 적합한 직무구조를 설정하고, 단위 목표를 위한 활동 ... 결정을 구체적이며 일반적인 명령, 지시, 봉사의 형태로 구체화하는 일이다. 조직을 목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 열심히 수행하도록 지도 ... 을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력을 충원하고 훈련시켜 적절한 조직에 배치해 조직이 추구하는 목적을 달성할 수 있도록 하는 분야가 인사다. 지휘 감독(Directing

리포트 | 4페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.02.05

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과 활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 커크패트릭 모형 2 ... ) CIPP 모형 3) MBNQA 평가 모형 4) 요구분석 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 교육훈련을 제공함에 있어서의 교육훈련의 목적을 재확인해 보는 교육훈련 평가 절차는 중요 ... 하다. 이러한 평가를 통해서 교육에 대한 요구를 재분석해서 더 나은 교육훈련을 제공할 수 있게 된다. 이에 커크패트릭, CIPP 모형 등의 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직업상담사 2급실기 빈출 높은 76 문제 (수포자용)

● 직무스트레스의 매개변인(조절변인) 3가지를 쓰시오1. 성격유형 : A형 성격유형이 B형 성격유형보다 스트레스를 더 쉽게 받는 경향이 있다2. 통제위치 : 외재적 통제자가 내재 ... (대인관계) - 주장훈련, 모델링을 통해 학습한다7. D (약물치료) - 운동치료, 약물치료를 한다● 노동수요의 결정요인 5가지1. 노동의 가격에 따라 노동수요가 결정된다2

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2022.04.05

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간호관리학 요약서

의 자원* 생산자 투입요소: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련 등소비자 투입요소: 환자 중증도, 환자 간호요구도2) 전환과정; 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제3) 산출 ... ion)① 개념:- 조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도- 직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가를 의미- 조직원들은 똑같은 투입들을 똑같은 방법 ... 으로 처리하도록 기대되고그 결과 일관된 동일 표준의 산출들이 나타나도록 함* 공식화가 낮은 조직: 구성원들의 직무수행이 구체적으로 규정되어 있지 않으며 재량권이 많이 용인됨사전에 규정

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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고령화와 교육의 이슈

중년 적합 직무, 특화훈련)을 해야 한다.? 노인교육 기관의 지역별 교육기회의 불평등? 도시지역에 편중되어 있는 노인교육 기관을 농촌지역 노인들도 노인교육의 혜택을 받을 수 있

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.20

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요

훈련방법으로 직무교육 위주로 진행되며 현장에서 진행되는 교육되는 계획적 운영교육이기에 역량강화나 필요한 시간에 교육을 습득할 수 있다는 장점이 존재한다. 자기주도적학습은 단어 ... 인력개발과 활용교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술 ... 하세요.Ⅰ. 서론학교, 직장 등 우리가 일상적으로 생활하는 공간에서 우리는 교육훈련에 따라 일을 하기도 혹은 그 규칙을 인지하고 실행해나간다. 특히 조직, 즉 직장 안에서 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

와 지휘를 행사할 수 있는 힘을 의미한다.즉 권한은 지도력이나 관할권, 직무에 대한 책임 등을 동시에 포괄하는 단어로서, 리더는 자신의 권력에 기반하여 직접 권한을 모두 행사할 수도 있 ... 자율권(autonomy)을 부여하는 행위를 의미한다.즉 권한 위임이란 하급자의 자율성과 자기 결정권을 인정하는 행위로서, 상급자가 하급자의 직무에 대한 몰입감과 직무에 대한 만족감 ... 하는 수준을 낮춤으로써 상급자의 업무 부담을 경감함둘째, 하급자의 역량 강화 및 훈련: 하급자의 자율적인 업무 처리 과정 경험을 통해 하급자의 역량을 강화하고 향후 관리자로서의 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용 ... 후보자 명부작성- 시보임용4) 경찰공무원 특별채용결론서론경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등 ... 으로 결원을 보충할 준비가 안 된 경우에 잠정적으로 겸임방법을 쓰는 것이 보통이다.5) 직무대리직무대리는 공무원의 직급배정을 변경함이 없이 다른 직급의 업무를 수행하는 것이다.직무대리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

. 위기에서 아이디어를 많이 내도록 하여 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.1-2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십 ... 직무 중심적 리더십 유형은 과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독한다. 구성원 중 실질 리더십은 구성 ... 이 리더의 선발에만 의존하는 반면에, 행동이론에서는 교육, 훈련을 통하여 리더 십을 개발할 수 있다고 가정한다.- 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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2021.1학기 기말_전략적간호관리

해야 한다.'는 것이었다. 신중한 직무설계, 표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여 ... , 즉, 정책 · 절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원 교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이 있다.② 과정적 접근방법환자의 간호과정이 잘 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.과학적 관리(Scientific managerment)는 직무관리를 강조한 것

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

하여 조직의 성과를 향상시킨다. 구성원들이 조직의 목표에 적극적으로 참여하고, 업무를 효과적으로 수행함으로써 조직의 성과와 생산성을 증진시킬 수 있다.5) 구성원의 직무 만족도 향상 ... 조직개발은 구성원들의 직무 만족도를 향상시키는 데 도움을 준다. 역량 개발과정, 팀워크 강화, 개인 성장 기회 등을 통해 구성원들은 자신의 능력을 인정받고 성취감을 느낄 수 있 ... 으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.2. 조직개발의 가치조직개발은 조직 내에서 가치 있는 변화와 성장을 이루기 위해 중요한 역할을 수행한다. 조직개발의 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

기 때문에 직무에 대한 전문성과 분석력, 스킬은 내 인생에 또 다른 기회로 작용할 수 있겠다. 지금 직장을 잠시 쉬고 있는 까닭도 이러한 경력에 더할 수 있는 물리적인 스펙을 쌓 ... 는 직업이 아닌 누구나 할 수 있는 포지션이기 때문에 경쟁상대는 무수히 많고 또 언제든지 밀려날 수 있는 위험요소가 많기 때문이다. 특히 현재 같은 직무를 부여받은 중간관리자 ... 로 마무리하는 것이 목표일 것이다. 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

한 요건은 직무분석능력 활용을 통해 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적 목적 ... 를 제시하고 이것이 노동자마다 성취 되었는지 안되었는지를 확인하고 저성과자에게는 훈련 혹은 규율 같은 패널티를 제공 고성과자에게는 적절한 금전적 및 비금전적인 보상(주로 휴가

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

체계의 수정 등을 수립해야 할 의무가 있다. 구성원들의 가치관에 반하는 직무의 특성, 교육 및 훈련 시스템은 조직몰입을 방해하여 생산성을 현저히 저하시키기 때문이다.능력은 ‘개인 ... 의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다. 따라서 조직의 관리자는 각 구성원들의 가치관을 면밀히 파악하여 이에 부합하는 직무의 설계, 조직 ... 며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다. 이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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기관방문보고서/장애인고용모델조사/사회적기업 베어베터/발달장애인 고용

가 나갈 중장기적인 방향을 잡고, 이 대표는 발달장애인에 대한 해박한 지식을 바탕으로 회사 내실을 책임지는 역할을 하고 있다. 2012년 6월 19일 5명의 발달장애인 훈련생을 채용 ... 영역에서 발달장애인이 할 수 있는 일을 사업화한다. 사업방식으로는 연계고용을 실시하여, 장애인고용을 하고자 하나 직접 관리가 어렵고 부여할 직무가 마땅하지 않아서 장애인고용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

은 법적 행동, 제언, 직무 거부, 직무 이탈 등으로 나타날 수 있다.-사회 단체 및 단체 저항: 비정부 단체, 사회 운동, 집단 단체, 노동 조합 등은 행정변동에 반대하거나 변화 ... 감을 높이고, 변화를 조절하고 적응할 수 있도록 한다.3) 교육 및 훈련 제공지원과 보상 전략으로 개혁에 적응하고 협력하는데, 필요한 지원과 보상을 제공함으로써 저항의 원인인 재 ... 적응의 부담, 경제적 손실 등을 보완하는 전략이다. 직원들에게 새로운 역할, 기술 또는 프로세스에 대한 교육 및 훈련을 제공하여 변화에 대한 필요한 역량을 갖출 수 있도록 한다

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

자율성과 조직에서 제공하는 교육훈련, 경력개발 관련 성취감과 성장기회 등의 직무보상을 통해 내재적 동기를 부여하는 것도 필요하다. 즉, 기업에서는 무형적 보상이 가지고 있는 내재 ... 째는 유형적 보상이 있다. 유형적 보상은 월급, 복리후생, 보너스가 해당한다. 특히 유형적 보상은 직무기반 이론들이 등장한 이후 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들이 동기화시키지 못한다고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

간호관리학 주차별 퀴즈 정리8주차 퀴즈1.Human resource management의 과정에 대해 서술하시오.→ 인력자원계획 수립 > 모집 > 선발 > 교육훈련 > 업적평가 ... .Human resource development의 내용은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.→ 인력개발, 승진 및 전보, 경력 개발, 직무수행평가5.Career ladder또는 clinic

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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