"노사관계 정립"의 검색결과 입니다.

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"노사관계 정립" 검색결과 301-320 / 2,359건

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행정학개론, 정부규제의 본질과 합리화방안

방식은 노사관계에 있어서 노사정위원회를 통해 노사관계의 화해 및 조정의 역할을 하는 것을 예로 들수 있겠다. 넷째, 소득재분배 기능을 인위적으로 시행한다는 것이다. 이는 규제라기 ... 하는 사회에서 “정부-민간의 역할을 재정립하기 위한 노력”과 “사회·경제적 변화에 적응하여 정부와 민간이 서로 더 잘할 수 있는 분야를 찾아가는 과정으로 정의할 수 있다고 밝히 ... 고 있다. 따라서 이러한 정의에 따라 지속적이고 당위적 사회현상에도 불구하고 규제개혁의 속성상 기존에 확립된 이해관계 질서를 재편성함에 있어 기득권자의 저항과 반발을 야기할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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낮은 스펙 디자인학과 홍익대 건국대 서울과기대 국민대 중앙대 한양대 최종합격 자기소개서

수있다는 배움을 한국 디자인 맥락에 환원시키고 싶었지만, 그에 앞서 한국 고유의 디자인 정체성을 정립하는 데 기여하고 싶다는 생각이 들었습니다. 이는 3학년이 되기까지 꽤나 큰 ... 했던 두 활동을 통해 개인과 사회의 관계를 생각하며 우리 모두에게 필요한 ‘지속 가능한 행복’이란 무엇일지에 대해 고찰해볼 수 있었습니다. 끊임없이 던져오던 ‘좋은 디자인이란?’과 같 ... 되지 않는 풍성한 대화를 나눠 보자는 취지에서 토론 동아리 ‘융합적 인간’을 결성했습니다. 당시 뜨거운 화제였던 모 회사의 노사 갈등을 주제로 한 토론은 2시간을 훌쩍 넘길 정도

자기소개서 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2022.09.15

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인사행정 역사와 이론 레포트

1978년 공무원개혁법이 제정된다. 이를 통해 중앙인사위원회가 해체되고 인사관리처, 실적주의보호위원회, 연방노사관계청이 신설되었으며, 고위공무원단 제도가 도입되었다. 이러한 변화 ... 성을 높이게 되었다. 이는 중앙인사위원회가 ?인사관리처, 실적주의보호위원회, 연방노사관계청으로 분리되었고, 고위공무원단이 만들어지는 결과를 낳았다.펜들턴법 Civil Service ... 되어 대통령의 권한이 강화되었다. ?중앙인사위원회가 폐지되고 인사관리처, 실적주의보호위원회, 연방노사관계청이 신설되었다. 인사관리처는 ?인사행정일반을 담당하였고, 대통령의 정치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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2018년 통상임금 내용

사전에 이미 지급 예정 또는 확정이 되어 있는 임금 지급 통상임금통상임금 변화 1990 1994 1996 2012 정기적 , 일률법 , 고정급 정립 통상임금 개념정립 육아수당 등 ... 수당 휴가 기간 내 통상임금 금액 지급 출산 전후 휴가 급여통상임금 확대에 따른 입장기업 대안 응답률 ( 복수 선택 ) 법령 변경 희망 ( 노사 합의 존중 ) 45.5% 임금 동결 ... 에 명시되어 있는 경우 무조건 통상임금 포함 복지포인트 근로기준법 제 2 조 제 1 항 제 5 호 , 제 43 조 제 1 항 : 인정 사용 여부 관계 없음 ( 처분권 이전 , 소멸

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)

화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 결정 과정에 참여시키는 경영참가제도가 논의되고 있다. 특히, 최근에는 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전과 같은 환경변화에 따라 대립적인 노사관계만으로는 한계가 있다고 지적 ... 이론적으로 추상화되거나 정립되어 있는 일반화된 정보를 뜻하는 것으로, 어떤 대상에 대하여 원리적, 통일적으로 조직되어 객관적 타당성을 요구할 수 있는 판단의 체계를 제시한다.2

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08

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기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 정도 시간 ... 문화의 개념 및 중요성2.2 조직문화와 성과와의 관계2.3 기업의 성과지향 조직문화의 구축 사례2.3.1 스타벅스2.3.2 유한 킴벌리2.3.3 월마트2.4 구축자 역할의 실행 방안 ... 상관관계가 있다는 것 또한 밝혀졌다. 즉, 현재의 조직문화는 미래의 성과에 대한 예측 가능한 지표인 셈이다. 이 말은 곧 건강한 조직문화를 갖추게 된다면 향후 장기적으로 좋

리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 위한 ... 로서의 사회복지사는 사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.- 전문가로서의 사회복지사민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지 ... 보호법으로서 노동관계를 최저기준의 설정, 단체자치의 보장 등의 방식으로 규율하여 헌법상의 근로자 인권을 보장하고 근로자와 사용자간의 실질적 대등성을 추구하는 법규범의 총체”이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

을 준 사례3) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화1) 협력적 노사관계 정립2) 노조의 경영참가 확대3) 역할 중심의 노사관계 관리 ... 를 받은 일화도 있음- 노조가 직접 판매에 나서 매년 10억원 상당의 실적을 올리고 있음4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화1) 협력적 노사관계 정립경제의 패러다임이 세계화로 변화 ... 할 수 없게 되었다. 하지만 안정적인 투자를 이끌어 내기 위해서는 과거의 대립적인 노사관계에서 벗어나 협력적 노사관계의 정립이 필요하다. 특히, 국가 경제가 침체기에 들어섰을 때

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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과업지향적인적자원관리시대

지불?노사갈등 해결을 위해 도입특징?과학적 작업 방식표준 작업량 ? 시간과 동작연구를 기초로 노동자들의 표준 작업량을 정함?과학적 선발작업을 전문화하고 전문화된 작업마다 직장을 두어 ... ?기업을 사회봉사기관으로 봄(기업의 사회적 책임에 대한 개념 정립)?이동조립공정을 생산 작업에 도입하여 대량생산의 기초마련문제점?작업을 유동화하여 작업자를 기계에 예속시킴?하나의 작업 ... 방법에 의하여 능률을 향상시켜야 한다는 취지의 연구가 시작했는데 그것이 바로 메이요에 의한 인간 관계론이다.메이요에 의해 인간 심리적, 사회적 측면의 영향이 크다는 것을 밝힘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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고전적 조직이론에 관한 고찰 리포트

적으로 노사의 공존공영을 가져온다고 했다. Taylor의 실험을 토대로 만들어진 과학적 관리의 기본 원칙은 다음과 같다.1. 작업분석, 시간. 동작연구, 동작통합의 4단계를 거쳐 과업 ... ) 행정관리론행정관리론은 과학적 관리론과 유사하나, 과학적 관리론이 공장 단위의 관리에 중점을 두었다면 행정관리론은 조직의 좀 더 높은 관리자의 관점에서 이론을 정립했다.먼저 ... 이 관리활동이라고 인식했으므로 그는 관리적인 기능을 중심으로 한 원리와 구성요소를 탐색하여 관리에 관한 일반이론을 정립하려고 노력했다. 그가 주장하는 관리의 원칙에는 11가지가 포함

리포트 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2018.08.28

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노사관계문제점과 해결방안

의 노동자는 노예나 다름없었다. 식민주의적 노사관계부터 현재 OECD 가입국까지 무수한 변화을 겪으면서 아직도 체계적인 노사관계를 정립하지 못하고 있다. 포괄적으로 현재 노사관계 ... 한국노사관계의문제점 및 로드맵과 목 명 : 노사관계론교 수 명 :학 과 :학 번 :이 름 :- 목 차 -1장 서 론2장 본 론1절 노동계 산업별노동조합 전환1) 정의 및 목적2 ... ) 현황 및 문제점3) 해결방안2절 비정규직 보호법1) 정의 및 목적2) 현황 및 문제점3) 해결방안3절 노사관계 로드맵1) 정의 및 목적2) 현황 및 문제점3) 해결방안3장 결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

다. 즉, 앞으로의 사회복지가 나아갈 길을 모색하기 위해서는 우선 복지국가의 성립부터 시작해서 신자유주의가 등장하고 이후 복지국가와 신자유주의가 어떤 관계를 맺으며 오늘날에 이르 ... 으로 한다. 이후 전 세계적으로 확장된 복지국가에 대한 청사진을 제공한 베버리지 보고서는 빈곤의 퇴치를 주목적으로 기획되었고 사회보장 제도에 있어서 중요한 원칙들을 정립 ... 서 서구의 경제체제는 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련하게 되었는데 우선 자유 방임경제에서 대공황의 위기가 발생했다고 생각한 학자와 정치인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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이제까지 경험한 사회복지제도가 있었다면 무엇이고, 그 제도는 어떤 사회보장에 속하며 그 특징은 무엇인지 각각 기술

이 악화되기 시작하면서 1880년대에 도입되게 되었다. 한국의 경우에는 1980년대부터 비로소 사회보장제도가 정립되기 시작하였고, 아직까지도 OECD 회원국 중 사회보장제도에 관한 ... 에 대한 보험료는 노사가 각각 보험료를 1/2씩 할당하여 부담하게 된다. 또한 이러한 기금은 한국투자증권을 통해 효과적인 자산운용 체계를 도입하여 운영하고 있다. 실업 급여 제도의 급여 ... 상담 및 네트워크 강화 관련 관계망을 구축할 수 있는 복지제도가 필요할 것으로 생각된다. 이에 해당하는 할당 원칙 및 재원, 급여 수준은 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

적으로 이루어지게 하는 역할 자체는 동일한 부분입니다. 노무부서의 경우 직원들 간 바람직한 노사문화 정립에 대한 역할이 이루어지게 됩니다. 이에 노무 담당자는 현장의 의견을 수렴하여 현실 ... 다. 비단 인간관계를 잘 조성하는 문제를 떠나 개인의 직무 만족도가 높을수록 조직 이탈 문제가 해소될 수 있고, 조직이 평형체제에 있다면 직무 만족도는 직무 성과에 일정비율로 나타나 ... 있는 직무를 찾을 수 있어야만 한다. 이에 대한 상관관계를 살펴보기 위해 아래에서는 워크넷 직업 심리 상담 검사 결과를 요약하고, 본인과 직무 배치에 대한 상담을 하는 가상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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미국경영학의 발전

의 연구와, 하비슨(F. H. Harbison) 및 실렉만(B. M. Selekmann)에 의한 노사관계의 연구 등이 있다.II. 미국경영학의 기본적 특질미국의 경영학은 근래에 이르 ... 발족)를 중심으로, 간트 차트(Gantt Chart)로 유명한 간트(H. L. Gantt), 에머슨(H. Emerson), 그리고 동시관리의 원리를 실증적으로 정립한 포드(H ... , 마케팅을 소홀히 다루었으며, 특히 노동자의 인간관계를 무시했다는 등의 비난을 사게 되었던 것이나, 현대 경영이념을 인간관계 관리의 치중과 기술혁신(innovation) 및 시장주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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[레크리에이션활동지도] 유머리더십

해 가는 것이다. 누구는 승자가 되고 누구는 패자가 되어서는 건전한 관계가 형성될 수 없기 때문에 모두가 함께 승자가 되어 미소를 짓는 상황을 만드는 것이 중요하다. 노사관계에 있 ... 어서 고용자가 승자가 되고 근로자가 패자가 되는 상황이나, 고용자가 패자가 되고 근로자가 승자가 되는 상황 모두 다 좋지 못하다. 그렇다고 이러한 상황이 단지 노사관계에서만 적용 ... 레크리에이션활동지도과제명: 유머리더십CContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개요1) 주요개념2) 필요성3) 리더십유형과 관련이론2. 인간관계와 리더십1) 인간관계

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.23

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21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

Taylorism의 비인간적인 기계적 도구관 뿐만 아니라 호손 연구에 의해 정립된 인간관계론도 결국은 조직의 생산성 향상이라는 목적을 달성하기 위해 인간을 생산요소로서 다루는 도구 ... 훈련을 통한 숙련2) 정보망 확충을 통한 숙련불일치의 해소3) 노사합의적 거버넌스 구조의 운영체제4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경제성장은 전 세계에서 유래를 찾 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조2호), ② 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 직업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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한국언론진흥재단 상임이사 직무수행계획서, 한국언론진흥재단 직무수행계획서

완료3) 노사화합 공동 프로그램 운영참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국언론진흥재단 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회 ... 미디어 산업을 활성화 시키고자 한다.둘째. 창조적 미디어 유통생태계를 조성하여 국내 언론의 전문성을 강화하고자 한다.셋째. 노사화합이미지가 강한 한국언론진흥재단의 노사관계를 더욱 발전 ... , 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.

자기소개서 | 5페이지 | 29,900원 | 등록일 2015.01.30

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인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요 g5

었다. 노동자를 생산의 주체로 인정하는 Owen의 경영론은 Mayo를 중심으로 한 호손실험을 통해 인간관계론의 이론을 정립할 수 있게 되었다.오늘날 인간관계론의 선조라고 불리는 Mayo ... 하였기 때문에 친경영자적인 편견을 가지고 있다. 둘째, 조직 내의 사회집단에 한정되어 사회 전체와의 관련성을 경시하고 있다. 세 번째, 노사의 측면에 보는 인간관계를 대면적 관계 ... 의 입장에서만 취급하여 전체 사회적 수준에서의 제도적인 노사관계를 경시한다. 넷째, 조직의 공식적 측면을 경시한다. 다섯째, 인간의 일에 대한 동기와 관련하여 직무를 중심으로 한 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2025.08.06

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸 ... 시키는 법률행위이다. 해고에는 사용자가 일방적으로 근로관계를 소멸하게 하는 것으로 질병, 징계 사유 등 노동자 측에 해고원인이 있는 일반해고와 경영상의 어려움과 같이 사용자 측에 그 ... 으로 정리해고자에 대해서 1년 후 재입사라는 노사합의가 이루어졌지만 정리해고 노동자와 그 가족들의 심리적 고통과 경찰과 용역의 투입 등 사회적 비용을 발생시켰다. 고용은 생존권의 위협

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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