고전적 조직이론에 관한 고찰 리포트

최초 등록일
2018.08.28
최종 저작일
2018.08
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목차

1. 고전적 조직이론 간단정리
1) 배경
2) 과학적 관리론
3) 행정관리론
4) 관료제론

2. 현대조직사회에 있어 고전적 조직이론의 문제점과 비판

3. 현대조직사회에 있어 고전적 조직이론의 가치

본문내용

고전적 조직이론은 산업혁명 이후인 19세기 말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 1911년 미국에서 과학적 관리론이 등장했고 그 뒤를 이어 고전적 행정이론이 등장했다. 그리고 비슷한 시기에 독일에서 베버의 관료제론이 등장하였고 이 모두를 묶어서 고전적 조직이론이라 부른다. 산업혁명으로 인해 산업 조직들이 크게 성장하고 복잡화되었다. 따라서 산업 조직들이 능률 제고를 위해 보다 효율적인 관리방법과 질서 있는 구조에 관한 이론들이 주목을 받게 된 것이다

2) 과학적 관리론

과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법으로 미국의 경영학자 Taylor 에 의해 만들어졌다.

참고 자료

없음

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