21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

저작시기 2017.10 |등록일 2017.10.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자란
2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력
3. 21세기 근로자에게 요구되는 특성
1) 직업훈련을 통한 숙련
2) 정보망 확충을 통한 숙련불일치의 해소
3) 노사합의적 거버넌스 구조의 운영체제
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 경제성장은 전 세계에서 유래를 찾을 수 없을 정도로 높은 실적을 이루었으며, 이는 물론 온 국민이 이루어낸 업적이지만, 특히 생산현장에서 열악한 작업환경과 근무조건에서도 땀 흘려 열심히 일한 수많은 근로자들의 희생적 역할은 감히 부인할 수 없을 정도로 크다고 할 수 있다. 이러한 고도 경제성장 과정에서 정부의 성장 위주 경제정책은 수많은 부작용을 초래하게 되는데, 특히 이의 결과로 인해 나타나게 된 노동력의 착취로 인한 부의 편중, 근로복지를 비롯한 사회복지정책의 부재 등으로 사회적․경제적으로 취약한 근로계층의 불만이 서서히 표출하게 되고, 이는 급기야 근로조건 개선 등을 요구하는 과격한 투쟁적 노동운동이라는 사회적 갈등으로 나타나게 된다. 이는 경제성장에 악영향을 끼치게 되었고, 이의 악순환은 경제성장을 둔화시키는 중요한 요인으로 작용됨에 따라 국가경제의 성장을 위해서는 사회적으로 취약한 근로자에 대한 복지에 대하여 국가가 해결하여야 된다는 국민적 공감대가 서서히 형성되기 시작한다.

참고 자료

모지환 외, 사회보장론, 학지사, 2003.
이병희 외, 노동이동과 인력개발 연구, 한국노동연구원, 2005.
김진실, 산업현장 근로자의 체계적 경력개발 지원을 위한 경로모형 개발, 진로교육연구, 2009.
배진한, 노동시장과 인적자원개발로 본 한국의 경제발전. 경영경제연구, 2008.

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