"포스코 노사"의 검색결과 입니다.

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"포스코 노사" 검색결과 1-20 / 767건

포스코(포항제철, POSCO) 특성, 포스코(포항제철, POSCO) 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO) 상업화, 포스코(포항제철, POSCO) 관리,포스코(포항제철)노사관계

)의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 포스코(포항제철, POSCO)의 특성1. 제품의 특성2. 기술적 특성3. 상품시장의 특성4. 요소시장의 특성Ⅲ. 포스코(포항제철, POSCO ... 은 1980년대 중반 이후에 크게 발전하기 시작4) 1990년대 중반 이후에 생산제품의 고부가가치화에 주력Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계1. 초월적 노사관계 시기 ... 포스코(포항제철, POSCO)의 특성, 포스코(포항제철, POSCO)의 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO)의 상업화, 포스코(포항제철, POSCO)의 관리, 포스코(포항제철, POSCO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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포스코엠텍 노사관계 사례 조사

효율적인 노사운영관계 사례 - 포스코 엠텍 - 이름 / 학번 1목차 CONTENTS 회사소개 노사운영 정책 개선효과 시사점 01 02 03 04 2회사소개 1 3회사소개 4 매출 ... 제 공장을 준공하며 포스코에 알루미늄 탈산제를 공급하고 있음노사운영정책 2 5노사운영정책 6 01 04 03 02 회사 노동조합 노경공동연구반 노경협의회 뉴패러다임 센터 뉴패러다임 ... 액 현황 단위 : 억원 부문 주요고객 철강원료 부문 ( 주 ) 포스코 제품포장 부문 ( 주 ) 포스코 엔지니어링 부문 Baoshan Steel Co., Ltd. 위탁운영 부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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포스코 노사관계

되었고 , 지금의 포스코가 탄생하였다 . 01. POSCO 란 ?1968.04. 포항종합제철주식회사 창립 1970.04 포항제철소 1 기 설비 착공 1986.12 포항공과대학교 개교 ... 제철소 , 광양에는 광양제철소 서울에는 포스코 센터가 있다 . 2000 년 10 월 민영화 완료 됨으로 소유와 경영 포항종합제철이 분리된 선진형 전문 경영인 체제가 정착 ... 유일의 용광로 업체로 냉연 , 열연 , 후판 , 선재 , 전기강판 , 스테인리스 , 스틸 등 거의 대부분의 종류의 철을 포항종합제철 생산하고 판매하는 기업 박정희 대통령은 경제 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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포스코(posco)의 노사관계 연구분석

게 된 것이다. 앞으로 이야기 하게 될 포항제철 역시 노사관계의 전반적 변화라는 흐름 속에 예외일 수는 없었다고 본다. 다른 기업들 보다 늦은 감이 없지는 않지만 여기에서도 88년 ... 으로써 노사관계의 행위당사자로 등장하게 된 시기이다. 포항제철의 경우 이 시기는 노사협의회가 정식 출범한 81년 무렵부터 노조결성 직전인 88년 6월까지를 포괄한다.노조체제는 노조의 결성 ... 간의 분쟁발생소지를 미연에 방지하기 위한 수단으로 활용되었다고 볼 수 있다.포항제철은 노사관계 뿐 아니라 인적자원에 대한 효율적 관리전략의 차원에서도 온정주의적 관리방침을 조기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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[노사관계] 포항제철의 노사관계

포항제철의 노사동반자관계 사례(2000년 기준)포항제철은 현대자동차, 삼성전자와 더불어 명실 공히 한국을 대표하는 3대기업이자 철강업계의 세계적인 초우량기업이다. 1999년말 ... 있었다.이러한 포항제철의 성공요인은 다양한 측면에서 찾아볼 수 있다. 그러나 여기에서는 포항제철이 높은 성과를 지속적으로 유지해 올 수 있었던 중요한 이유를 노사관계 측면에서 조망 ... 하였다. 한 때 심한 노사갈등으로 상당한 어려움을 경험했던 포항제철이 노사간의 안정을 도모하고 협력적인 노사관계로 전환 내지 유지해 올 수 있었던 이유는 창업때부터 시작된 기업복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[노사관계론] 경영참가(POSCO, SAIC사례)

노사관계론 사례발표 경영 참가Contents1. 경영참가란?2. 경영참가의 영향요인과 성과4. 문 제 점5. 결 론경영참가의 개념 및 배경 유형과 종류국내사례-POSCO 사례 ... 시장의 불안정 3) 종업원의 낮은 주식보유율 4) 종업원들의 이해부족1. POSCO 사례분석(2) ESOP 도입 배경1 기업 내부 배경 ◈ 1988년 포스코 기업 공개 시 발행주식 ... 는 공정한 자본시장 질서의 구축이 반드시 필요하다고 판단된다.참고 문헌◈논문 및 문헌자료 노동조합의 경영참가, 권영길, 1996 POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질? 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계 ... (management-union relations)? 노사관계의 발전 과정2) 노사관계의 기본구조3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적? 대립적 이유- 실현되지 않는 잠재적인 능력 ... 적 자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문- 노동자와 사용자는 기업 조직을 통해 일정한 사회 심리적 계약관계와 공동체 의식을 갖게됨.※ 노사관계 주체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 또한 좋은 대안이 될 것이다Ⅱ. 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사 ... 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도 일어나고 있기 때문이다. 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러 ... 으로 포스코엠텍 P&A가 장기간에 걸친 검토 결과 식스시그마 기법을 적용한 인적자원관리시스템과 교육훈련시스템의 변화를 시도한 것이 효과적으로 높은 성과를 거두면서 더불어 협력적 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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능력주의적 인사관리의 문제

자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있 ... 으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업 ... 가 방향에서 활용되어야 할 것인가에 대해서도 그 기본방향을 정리하고 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 ... 에 대해 개념과 요건을 자세히 알아보고 이 문제의 유엔 등의 국제적 기준과 원칙이 있다면 설명해 보고 국내 사례를 찾아보고자 한다. 또한 미얀마 군부가 포스코와의 협력사업 단절 ... 고 규범은 고용, 훈련, 작업장, 생활조건, 노사관계 등 4개 영역으로 분류된다. 그래서 기업을 단순히 규율대상으로 보지 않고 다국적 기업 측의 능동적 및 자발적 호라동을 요구하는데

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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4대 부문의 구조조정 (기업 부문의 구조조정, 금융구조조정, 공공부문의 구조조정, 노동부문의 개혁, 결론)

의 구조조정김대중 정부는 19개의 공기업에서 일률적으로 20%의 고용감축을 단행했고, 국정교과서, 종합기술금융회사, 대한송유관, 포항제철, 한국통신, 한국중공업, 담배인삼공사를 민영 ... 화 했다.노무현 정부는 네트워크 기간산업의 민영화는 보류했지만 공공부문의 경영평가를 수익성 원리에 따라 실행했다.노동부문의 개혁참여적, 협력적인 노사관계를 확립한다는 목표는 이미

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

POSCO는 상여금의 비중을 줄이는 등 우상향하는 임금곡선의 개선과제를 실천하기 시작하였고, 2007년 1월 정년연장 방안 도출을 위한 노사합동연구반을 출범시키기에 이르렀다.이 ... 임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란?1) 임금피크제의 정의 ... 와 유형2) 임금피크제 시행 목적3. 임금피크제의 현주소 및 개선방안 논의1) 임금피크제 도입현황과 문제점2) 임금피크제가 나아가야할 방향-POSCO를 중심으로4.결론※참고문헌당1

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

을 벌이고 34일 동안 파업을 실시하였다. 이러한 파업은 지역 내 노동조합의 장기투쟁이라는 점에서 포항시와 사용자에게 부담을 주었으며, 원발주처인 포항제철은 작업중단으로 인하여 공사 ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사 ... 협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다. 또한 단체협약

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

며, 사례로 성과급, 동료와 감독자의 인정, 일자체, 책임감 등이 포함된다.1) 직무 가치 및 성과금포스코는 성과금과 관련해서 노사 간 의견 조율을 통해 직원 동기부여를 위한 적정 ... 포스크의 직원 동기부여 방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생리적 욕구2. 안전 욕구3. 친화 욕구4. 존경 욕구5. 자아실현 욕구6. 포스코의 직원 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 는 동기부여 요인을 설명한다. 외재적 동기부여 요인은 회사 또는 대인관계로부터 발생하는 급여, 승진, 회사정책 등 외부적 요인이다.본 연구에서 필자는 포스코 회사를 선정하여, 욕구계층

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

03 사무직 노조에 대한 이해 발생 기존 ‘ 생산직 중심 노사관계 ’ 로 인한 사무직의 교섭 배제 회사와 사무직 간 소통창구 부재 - 공정성 문제 제기 ( 투명한 절차 , 합리 ... 적인 설명 , 정당한 보상 등 ) 사무직의 자동화 진행 - 불필요한 업무 제거로 업무의 양이 줄어듬 . 잉여 인력의 발생에 따라 고용을 두고 노사 간 갈등이 생길 수 있음 . 이 ... , 현대자동차그룹 , 포스코 ICT, 서울교통공사 등05 0 4 한국기업 ( 노조 ) 이 가야 할 방향성 조직문화 차원 : 조직문화가 일방적이고 영구불변이 아니라고 생각하는 MZ

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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방통대 산업복지론(2023학년도 1학기 중간과제물) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

만 강조2) 포스코이앤씨(포스코건설) - 거시적 측면에서 작업장 책임의 주체가 된 기업의 역할 (스마트 기술을 활용하여 중대재해 0건의 기록을 세움)Ⅲ. 결론- 우리가 가야 할 방향 ... : 독일의 노동이사제도(노사공동결정제도)의 예로 본 노동정치〈참고문헌〉산업복지론(2022 강상준, 유범상), 매일경제(2023년 4월 7일 자 기사)Ⅰ. 서론- 복지국가의 기초가 되 ... 에게 영향을 미치는 책임이 간과되어 그 위험이 사회적 위험(참사)으로 확대될 수 있기’ 때문이다.SPC 사건에 대한 기사를 찾아보다가 우연히 매일경제에 실린 ‘중대재해 0건의 포스코

방송통신대 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 본질ⅱ. 형태 ? 분석적 방법에 의하여ⅲ. 형태 ... ? 단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론노사 관계 ... , 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다. 노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되 ... 는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.현재 우리나라

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

적인 퇴직관리 제도의 시행을 동시에 하고 있다.나) 포스코 그린라이프 프로그램포스코는 2001년 10월부터 국내 기업 중 정년퇴직 예정 직원을 대상으로 퇴직 준비 교육을 처음 실시 ... 하였다. 포스코는 퇴직에 따른 막연한 불안감 해소 및 사회 적응력을 배양할 ‘그린 라이프(Green Life Service)’ 과정을 개발해 성공적으로 시행하고 있다.포항과 광양 ... 사기나 생산성에 거의 영향을 미치지 않았으며 노조가 CTC 설계에 직접 참여함으로써 인력 감축과 관련된 노사합의점 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

믿습니다. 포스코플랜텍 인사팀에서 근무하며, 일용직 근로자 급여 계산에서 오류가 발생한 적이 있었습니다. 시스템에 의존하여 급여를 계산하던 동료가 중간 입사자의 급여를 잘못 지급 ... 기 위한 제도 개선입니다. 최근 노사 간의 갈등이 심화되는 상황에서, 회사의 지속 가능한 성장과 직원의 만족도를 동시에 고려하기 위해서는 객관적인 데이터 기반의 협상 체계가 필수적입니다 ... 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 분석해야 합니다. 객관적인 데이터를 바탕으로 노사 간의 갈등을 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 특히 현재 업계의 평균 임금

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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