"노사관계 정립"의 검색결과 입니다.

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"노사관계 정립" 검색결과 281-300 / 2,358건

기업의 생산성향상 방안에 대해 작성하시오

하면서 안정적인 노사관계의 정립 등은 사실 측정이 불가능한 부분이거나, 하더라도 불완전한 측정이 이루어진다. 그러나 생산성향상에 영향력을 행사하는 부분임에는 인정이 되고 있다.4 ... 을 제대로 정립하고 있지 못하거나 친화적이지 못한 기업정서 및 제조업 기피현상의 증가- 노사관계의 발안정과 근로의욕 저하- 기업경영활동에서 생산관리부분의 어려움증가와 생산성관리의 비체계화 ... 생각하므로, 노동자의 고혈을 빨아먹는 애플과 같은 생산성 향상 방안은 바람직 하지 못하며, 위에서 열거한 방안들의 적절한 실행을 해야 하되, 합리적인 노사관계를 바탕으로 해야

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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신노사관계론 기말고사

적 노사관계형 정립을 위한 노사정의 역할노의역할: 노조는 신뢰성을 갖고 사용자와 교섭 계약을 충실히 이행, 근로생활의 질 향상에 초점을 맞춤,사의역할정의역할 ... 로서 기어에 참가하는 동시에 경영에 대하여 주주발언권을 행사하는 것을 말함근로자들 노사공유의 실체, 애사심 고취, 경영공동체 형성의 중요한 역할자본참가의 주된 형태는 종업원지주제 ... 참가의 기본-분배참가권과 분배율은 근속 연수별로 정함(협의)경영참가 -> 관리참가 : 근로자 노동조합이 경영결정권을 갖는 경영방식 노사공동결정제와 노사협의제로 구분경영정책과 전략

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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[국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

방식, 본사와의 업무분담체계 그리고 본사에서 파견된 주재원들과의 원만한 인간관계 정립에 목표를 두게 된다. 따라서 교육내용은 본사의 경영목표, 전략목표, 운영방침 및 업무관련사항 등 ... 나 영향력 있는 정치인 등과 호의적인 관계를 유지할 수 있는 사교적 노력이 필요함6/ 가족 : 주재원 가족구성원 전체의 현지적응문제로서 특히 배우자의 적응문제가 중요하며, 자녀 ... 이 주가 된다. 교육방식은 현지직원을 본국으로 데려와서 하는 단기교육과 본사의 전문 인력을 파견하여 실시하는 정기적인 교육으로 나누어 실시할 수 있다. 현장 근로자에 대한 교육은 현지 자회사 내부의 원활한 노사관리나 자회사의 생산성 향상을 위한 기술교육이 중심이 된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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교통안전공단 노사관리 사례분석

청렵기반 새로운 노사관계 정립 착수 노사 공동 선진화 교육 신설노사전략 합리적 개발노사선진화 핵심가치 공유 (소통) 끊임없는 대화로 협력 증진 (공정) 법과 원칙 준수는 선진 ... 선언노사 협력노사공동 CRS 위원회미래지향적 노사문화 구현5. 노사 협력 성과 및 성공요인합리적 노사관계 정립법과 원칙 준수 노조의 인사관여 원천배제 타인오프 한도 최소기준 운영 ... 사례Contents노사 일반 현황1.상생의 노사관계 정착2.전면적 조직쇄신 및 고용여건 개선3.사회적 책임 노사공동 실천4.노사 협력 성과 및 성공요인5.교통안전공단 노사 현황1

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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미국경영학의 생성과정

의 결함을 극복하게 하였다. 그 뒤의 주목할 만한 연구업적으로는 라이트(J. H. Wright)와 크리스찬(B. H. Christian)에 의한 공중관계의 연구와, 하비슨(F. H. Harbison) 및 실렉만(B. M. Selekmann)에 의한 노사관계의 연구 등이 있다. ... 차트(Gantt Chart)로 유명한 간트(H. L. Gantt), 에머슨(H. Emerson), 그리고 동시관리의 원리를 실증적으로 정립한 포드(H. Ford) 등에 의해 ... 었으며, 특히 노동자의 인간관계를 무시했다는 등의 비난을 사게 되었던 것이나, 현대 경영이념을 인간관계 관리의 치중과 기술혁신(innovation) 및 시장주의(market

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.01

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기업윤리

는 1970년대에 와서 기업들은 고용과 경영에 따르는 사회적인 문제를 해결하려고 노력했다. 인종 문제, 노사갈등의 문제를 기업윤리를 통해 해결하려고 했다.1980년대에 와서야 기업 ... 윤리 제도를 도입될 수 있었으며, 체계적인 교육체계도 정립되어 실시되었다. 1990년대 이후에는 기업윤리문화를 기업 경쟁영업의 기본 인식으로 정착시켜 발전시키고 있다.우리나라는 기업 ... 들, 고객, 지역 사회 등의 모든 이해 관계자들에게 이익이 되어야 함을 알아야 한다. 기업경영의 모든 의사결정 과정에서 기업의 이익뿐만 아니라, 사회적 책임 분야에 대해서도 인식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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중소기업이나 벤처기업의 경우는 어떤 전략을 실행해야 할 지 설명하시오

와 같은 경영여건의 변화로 대기업과 중소기업 간에 새로운 협력관계를 정립하고 있다.우리나라의 경우 대기업과 종소기업 간의 협력관계는 특히 전문화의 측면에서 모색되어야 한다.즉 대기업 ... 기술은 첨단기술도 중요하지만 현재의 '제품화를 위한 기술을 개발하는 것이 성공할 확률이 높고 높은 이익을 올릴 수 있는 것이다.4) 전문화 전략최근에 와서 임금의 상승과 노사분규 ... 과 중소기업이 수평적 관계를 유지함으로써 제품차별화 내지 시장의 분할로 서로가 직접적인 경쟁을 피하면서 자기 입지를 확보하는 전략이 필요하단다.반면에 대기업과 중소기업이 수직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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취업규칙의 작성의무

적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키 ... 이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질 ... 으로 산정한다. 이러한 취업규칙의 작성은 사용자의 권한이므로 단체협약이나 노사협의회에서 다른 정함이 없는 한 사용자가 단독으로 작성할 수 있다.※ 상시 10명 미만의 근로자를 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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(A+) 노인복지론 기관분석보고서 천안시노인종합복지관

치료?온,냉찜질, 전기치료, 운동치료복지관특화사업실버 베하스 둘레길 건강걷기?전국 각지 둘레길을 걸으며 참여자들 과 긍정적인 관계를 형성?평소 접하기 어려운 자연속에서 여유 를 가질 ... . 황선용 명예기자제목 : 삼성SDI, 천안시노인종합복지관에 코로나19 후원금 전달삼성SDI 천안사업장 노사협의회는 20일 천안시노인종합복지관에서 후원금 300만원 전달식을 가졌다.천안 ... 시노인종합복지관을 찾은 삼성SDI노사협의회 위원장은 그동안 삼성SDI 임직원들이 꾸준히 지역사회 내에서 자원봉사활동을 이어왔으나 코로나19 사태의 장기화로 인해 봉사활동이 중단

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.30

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

들을 생산 주체로서 인정하는 ‘Owen’ 경영론은 ‘Mayo’를 중심으로 하는 ‘호손실험’을 통하여 인간관계론에 대한 이론을 정립하게 된다.오늘날에 이르러, 인간관계론의 선조라고 칭해 ... 의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.넷째, 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다.다섯째, 인간 ... 7. 인간관계론 과제주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 전통적 인간관계론2) 초기의 인간관계론3) 현대적 인간관계론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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경상대학교 족보 TV드라마의 이해 정리

과 주제가 감동을 주어야한다. 인과관계에 근거한 이야기 전개. 주인공 의 문제와 그것을 해결하고자 하는 의지. 장애물과의 싸움.? 좋은 대본 -시청자들이 허구의 세계를 체험하기 위해 ... 가 목표는 아님.13.육친간의 증오: 바이런 -육친간의 애증.5강14.육친간의 싸움: 모파상, 도스토예프스키 -아버지의 내연과 관계를 맺고 있는 아들. 물리적일수도 있고, 아닐 수도 있 ... .? 채옥의 캐릭터에 대한 작가 정형수의 말: “는 이전 사극과는 많이 다르다. 채옥이라는 캐릭터나 채옥과 그 오라버니 성백의 관계는 특히 대담한 시도로 보인다. 채옥이 주인공이

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2024.03.19

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

가 발생하는 상태'라고 표현된다. 사회적으로는 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생하는데 이는 주장하는 바에 대한 이해관계가 서로 충돌하기 때문 ... 의 가능성을 모색해야 한다. 3) 노사 갈등 코로나19 사태로 많은 기업들이 경영위기에 봉착한 가운데 산업현장 곳곳에서 노사갈등이 벌어지고 있다. 이번 사태로 유동성 위기에 몰린 두산 ... 이 속한 집단을 이성적으로 비판하지 못하고 집단이기주의로 발전하여 시위나 폭력, 저항의 형태로 나타나게 되었다. 근본적으로 한국 사회 갈등의 주된 원인은 이해관계자 간의 대립과 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다

라고 생각한다.-산업현장은 산업 및 조직심리학을 통해 바람직한 노사관계를 정립하는데 도움을 받을 수 있는데, 이는 산업 및 조직심리학을 통해 근로자가 어떤 문제와 욕구를 지니고 있 ... 라고 생각한다. 근로자가 업무소진을 경험하는 이유는 다양하다. 인간관계에서 오는 괴리감, 집단 내 따돌림, 낮은 연봉과 보상 등이 그것인데, 산업 및 조직 심리학은 근로자의 업무소진 ... 원인을 파악하고 경영진에게 최적의 대안을 모색케하는데 유용한 도움을 준다.-산업 및 조직심리학은 산업현장에서 발생할 수 있는 각종 인간관계 문제를 예방하여 조직발전을 도모하는데 있

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21

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한국경영자총협회 합격 자기소개서

에서 기업경영의 합리화와 합리적인 노사관계의 방향을 정립하는 데 있어서 소중한 반석이 될 것이라고 생각합니다. 한국경영자총협회의 예비 사원으로서 저의 이런 가치관을 행동으로 힘껏 발휘 ... 을 빠르게 파악하여 노사관계와 한국 경제의 발전에 이바지하겠습니다.제가 대학생활을 함에 있어서 가장 소중하게 생각한 것은 주변 사람들과의 신뢰감을 쌓는 것입니다.대학교 교내 동아리 '호 ... 하여 기업혁신과 노사문화 발전에 앞장서겠습니다.학창시절, 고교시절부터 집에서 멀리 떨어져 있는 학교를 다녔습니다. 이로 인해서 상급 학교로 진학을 할 때마다 아는 사람이 없는 곳

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

어야 한다. 현대 경영 이론을 분석한다는 것은 기업 이해관계자들의 유용성을 제고시킨다는 측면에서도 가치가 높다. 오늘날 기업의 국제화, 다각화, 정보화가 필요한 시점에서, 기업 ... )의 과학적 관리법, 페이욜(fayol)의 관리 일반이론, 베버(weber)의 관료 이론에 의해 정립되었다. 과학적 관리론은 산업혁명 이후의 조직의 전형적 문제인 인간과 기계 ... 으로 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리, 종업원들의 과학적 선발과 훈련을 통해 노사 쌍방의 정신 혁명을 추구한 경영 이론이다. 페이욜의 경영과정론은 과학적 관리론이 작업계층을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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외식산업창업및경영 ) 인건비의 효율을 위해 매장내의 관리는 어떠한 부문에 신경 쓰고 관리해야하는지 3가지이상의 방법을 정리하세요.

화하여 팀의 성과를 높일 수 있도록 하는 것이 가장 좋은 방안이다.세 번째로, 임금은 생계비의 개념이 아니라 투자의 개념으로 옮겨야 하며, 노사 간 신뢰관계를 만들어가는 것이 ... 다. 이런 근로자의 이해와 수용을 위해선 성과에 대한 공정한 배분이 이루어질 수 있는 기업의 노력이 필요할 것이다. 그렇다면 이를 바탕으로 하기 위한 노사 간의 신뢰관계는 어떻게 만들 ... 말해서 기업 측면에서 사람을 중요시 여겨야 한다는 것이다. 경제가 어렵다고 노동자를 배제한다면 앞으로 노사관계는 더욱 부정적인 방향으로 흘러갈 것이다. 때문에 노사 간의 신뢰관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.07.27 | 수정일 2025.08.18

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우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다.

의 관계에 있어, 그리고 노,사,정의 관계에 있어 확실한 관계 정립이 필요한 시점이다.2) 가장 유사한 유형 선정 - 민주적 조합주의개인적으로 노사자율주의, 민주적 조합주의, 기업조합 ... ReporTree주제: 인간관계론우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도 ... 해왔다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈하는 새로운 전략이 필요하다. 우리나라의 노사관계는 그런 면에서 경제발전에 비하여 후진성을 면치 못하고 있다고 보는데 앞으로 우리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.23

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행정학개론, 정부규제의 본질과 합리화방안

방식은 노사관계에 있어서 노사정위원회를 통해 노사관계의 화해 및 조정의 역할을 하는 것을 예로 들수 있겠다. 넷째, 소득재분배 기능을 인위적으로 시행한다는 것이다. 이는 규제라기 ... 하는 사회에서 “정부-민간의 역할을 재정립하기 위한 노력”과 “사회·경제적 변화에 적응하여 정부와 민간이 서로 더 잘할 수 있는 분야를 찾아가는 과정으로 정의할 수 있다고 밝히 ... 고 있다. 따라서 이러한 정의에 따라 지속적이고 당위적 사회현상에도 불구하고 규제개혁의 속성상 기존에 확립된 이해관계 질서를 재편성함에 있어 기득권자의 저항과 반발을 야기할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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이질적 문화 환경에대해 서술하고 이를 극복할수있는 방안을 제시하시오

인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 규범에 적응하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 과 사회구조에 영향을 미치게 되어 권력과 권한 및 태도 등이 문화 형성에 영향을 준다.2) 문화환경의 종합적 평가문화환경의 종합적 평가는 Hofstede에 의해 정립되었는데 우선 ... 았다.이러한 외국인 노동자가 겪는 문화적 차이로는 언어로 인한 의사소통의 어려움이 가장 크고 문화 충격이나 차별과 편견. 이로 인한 직장생활 및 대인관계의 어려움이 그 예가 된다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)

,정의 관계에 있어 확실한 관계 정립이 필요한 시점이다.2) 가장 유사한 유형 선정 - 민주적 조합주의개인적으로 노사자율주의, 민주적 조합주의, 기업조합주의, 그리고 정치적 노사관계중 ... ReporTree주제: 노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 ... 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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