"노사관계 정립"의 검색결과 입니다.

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"노사관계 정립" 검색결과 261-280 / 2,359건

이익집단정치-시민적 욕구의 분출

관계 정립으로 산업평화 정착 노동시장 효율성 확립에 주도적 노력 기업 노 조 정부시민적 욕구의 분출 ■ 한국 노사관계의 주요 쟁점 - ‘ 투쟁 ’ 위주의 후진적 관계 ㆍ경직된 노사 ... . 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론 ... 의 의미 1. 2. 한국의 시민운동 1. 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

과 충돌이 심각하였었다.(2) 1950~60년대 정치적 혼란기의 노사관계우리 현대사에서 이 시기는 냉전분단체제의 정립기로 인식되어지고 있다. 자유당 정권 하에서 민주주의적인 법질서 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... ) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

하고 있다. 어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. 직무분석은 노사의 감정적인 ... 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전시킬 수 있다.3) 직무분석의 절차직무분석의 절차는 첫째 예비조사이다. 직무분석에 필요한 지식을 검색하고 참조하는 단계로서 분석목적을 결정 ... 위해서 개별적인 직무의 내용을 분석하여 직무와 종업원간의 상관관계를 파악하고 어떤 것들이 필요한가를 조사하는 프로세스라 할 수 있다. 직무분석의 특성은 첫째 빠른환경의 변화이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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한국경영자총협회 자기소개서

화 및 합리적인 노사관계의 방향을 정립하는 경제단체로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.경력사항/학교생활글자수 / 1500 자[업무 수행경험, 엔지니어링 사]엔지니어링 회사에서 공정 ... 를 통해 갈등상황을 해결한 위의 경험과 같이 한국경영자총협회에 입사 후 안전보건 관련 이해관계자들과 원활한 소통을 통해 한국경영자총협회가 노사간 협력체제의 확립과 기업경영의 합리 ... 한 소통을 통해 경영계의 목소리를 충실히 대변할 수 있도록 함과 동시에 노사간의 상호 존중과 신뢰로 모든 문제를 해결해나가는 협력의 장을 만들어 노사 관계를 실현하여 회원사의 만족도 상습니다.

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.05

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한국특허정보원 원장 직무수행계획서

의 인적자원시스템 연결망 구축 및 선진화 추진계획 수립(관련 법 개정)3) 노사화합 공동 프로그램 운영참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국특허정보원 내 긍정분위기 확산 ... 통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방4) 체계적인 특허경영으로 지적재산정보의 유상보급을 활성화하겠다. ... 에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.세부내용다양한 대화

자기소개서 | 5페이지 | 29,900원 | 등록일 2017.01.31

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삼성전자의 인적자원관리에 대해서

조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육 ... 는 급여체계를 정착시켜 나가고 있는 상황이다. 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있 ... 으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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사우스웨스트 항공사 분석(기업소개, SWOT분석, 성공전략, STP분석 등)

노력 직원들중 2천여명이 넘게 사내결혼을 하였다 .( 돈독한 관계의 결과 )내부서비스 신뢰관계의 노사문화 • 허브 캘러허가 CEO로 있는동안 파업 / 정리해고 0 회 • 현장목 ... S W O T 독특한 기업문화 이타 수평적인 노사관계 연료 효율성이 높은 ‘ 보잉 ’ 만을 사용 자체적 교육훈련 프로그램 경영자의 능력 일관성 있는 경영전략 높은 운행료 중소규모 ... 아이덴티티를 정립하여 발표했다 . 브랜드의 상징인 하트 심볼은 비행기 표면 어디에나 존재하지만, 가장 중요한 위치는 바로 동체 하단 (belly) 부분이다. 하트 심볼, 즉 이

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2024.11.01

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우리나라 사회복지정책의 발전방향

에 대응하는 새로운 발전전략을 모색하는 동시에 국가의 역할을 재정립하는 것은 지금 우리가 해결해야 할 중요한 과제이다. 본 장에서는 우리 사회가 직면하고 있는 환경변화의 요인을 보다 ... 1980년대 후반 민주화 운동과 함께 시민사회가 성장함에 따라 사회적 갈등이 본격적으로 분출되었고, 이 과정에서 그동안 간과하였던 근로자의 권리보호와 도시서민의 생활안정, 협력적 노사 ... 관계 및 복지문제 등과 같은 사회적 문제가 새로운 부담으로 돌아왔다. 이즈음 우리 사회는 과거의 불균형 성장에서 비롯된 다양한 문제들을 바로 잡아 사회통합을 이루어내는 방향으로 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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기업교육의 위치 및 업무체계

급부 업무는 기업의 부서별, 개인별로, 일한 만큼 대가를 지불하는 일을 말한다. 이 외에도 기업 구성원의 개인 문제 해결 상담을 제공하는 지원 업무나, 노사 문제 해결 및 건전한 노동자와 사주 관계를 정립하는 노사관계 활동 등의 업무가 있다. ... 을 개발하는 인적자원개발 영역을 포함한다. 기업의 전 부서 인력을 관리하기 때문에 각각의 부서가 어떤 영역을 어떻게 담당해야 하는지에 대한 전사적인 위치관계도를 명확하게 그릴 수 ... 부서 또는 팀 간의 상호 관계의 건전성을 도모하고 개개인이 집단으로 모였을 때 시너지 효과를 발휘할 수 있도록 관리하는 영역이다. 최근에는 조직 개발에서 학습조직 또는 지식경영

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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국제노동운동이론

노사관계론 5주차5장 국제노동운동이론제 1절 국제노동운동이론▣ 산업민주주의 이론 - 단체교섭의 실현웨브 부처는 영국의 사회개혁가 부부로서 두 사람이 쓴 저서인 ‘산업 민주주의 ... 의 상태가 대부분이었다. 따라서 노사관계는 ‘주인과 종이라는 주종관계형성’ 이 기본이 되었다. 여기에 반발하고 항거하는 노동운동이 자연발생적 형태로 나타났다.2. 노동조합 생성단계 ... 노동운동의 제 2단계는 19세기에 접어들면서 정부나 사용자 또는 노동자들에 대한 단결금지는 이제는 별로 효과가 없는 일일뿐더러 오히려 노사관계의 걸림돌이 되며, 폐단이 더 많다는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 ... 하는 기업이 많아졌다. 그뿐만 아니라 인력의 유동성을 확보하기 위해 비정규직 활용이 두드러지게 높아졌다. 전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극 ... 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 강화, 역량 중심 교육 훈련체계, 연간 학습 목표 시간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다. 이하에서는 복수노조 설립 후의 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)가 대 사용자 관계 ... 수 있는 노동조합을 대표적 노동조합들로 한정하고 있는 점이 특징이다. 특히 대표적 노동조합이라는 개념은 프랑스 노사관계의 역사와 특징을 반영하고 있다. 한편으로는 서로 다른 성향 ... 였으나, 기업단위로 지부·지회·분회 등을 설치할 때(이하 “기업 내 지부”라 한다)에는 노조법 부칙 제5조의 이른바 복수노조설립금지조항과의 관계가 문제시 되었다.2011년 7월 1일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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비판 사회학-쟁점과 문제점을 읽고

조사에 의존하고, 사실들을 뜻있게 해주는 이론이나 일반화를 만들어 내려고 한다.’고 한다.이글을 읽고 머릿속에 드는 생각은 사회학이 완전하게 정립된 학문이 아니라는 것이다. 글을 읽 ... 관계가 주된 긴장의 초점이었다. 하지만 이러한 긴장은 대다수 사람들에게 부여된 정치적 시민권의 확대와 관련하여 거의 대부분 제거 되었다. 이러한 산업 사회를 마르크스주의와 반 ... 일반적 법칙을 정립하였다. 마르크스의 관점에서 자본주의에 대한 설명을 읽으니 문득 ‘자본주의가 언제까지 계속될까?’ 라는 생각이 들었다. 어떤 학자들은 자본주의사회가 끝이 나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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CS_리더쉽 교육과정

: 토의 -일의 추진 기법 -개선의 절차 -장애의 제거4. 종업원관 (부하관)의 정립 *부하의 특성 이해 *종업원의 행동 이해 *바람직한 부하관의 정립 *종업원관 유형분석 -종업원 ... 의 파악 *동기부여 요령과 방법 *욕구의 이해와 충족의 수단7. 갈등관리 *갈등의 발생과 변화과정 이해 *갈등이 생산성에 미치는 관계 *갈등을 생산성에 활용하는 방안 *갈등시의 문제 ... . 인간관계와 팀웍육성 *상하 동료와의 인간관계의 중요성 *인간관계를 좋게 하는 요령과 나쁘게 하는 이유 *인간관계가 생산성 향상에 미치는 영향 *좋은 인간관계와 팀웍 육성 요령

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

는 입장, 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어짐, 확일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어려움.1) 갈등의 발생원인1. 심리적 측면1) 프로이트의 견해인간의 갈등 행동은 무의식 ... 소속감에 대한 욕구: 깊은 인간관계를 가지고 싶어 하는 욕구안전에 대한 욕구: 재해, 범죄, 가난 등 각종 위험으로부터 안전하고자 하는 욕구생리적 욕구: 음식, 물, 공기, 적정온도 ... 을 느낄 때 발생한다고 본다.4) 맥클러랜드의 동기이론 견해동기이론에서 동기는 쾌락을 가져오기 때문에 정립된 하나의 습관이며 안정된 행위 유형으로 봄.사람들은 어떤 보상을 가져오

시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

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한국전력공사 노사관리 사례분석

· 소통하는 조직문화 구축 · 노사간 경영현안 적극 공유상생의 노사파트너십 강화 · 성과지향의 노사문화 정립 · 현장 노사관계 스킨십 강화공정과 책임의 노사문화 정립 · 합리적인 ... 조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 선진 노사문화 구축 -1)노사관계수준 진단안정적 노사관계협력적 노사관계가치 창조적 노사관계노사관계 비전 및 전략노사간 커뮤니케이션 활성화 ... 노사관행의 정착 · 현장중심의 노사관리 강화노사관계 패러다임의 전환 · 사회적 책임의 선도적 이행 · 노사공동 좋은 일터 만들기· 노조설립 이래 67년 연속 무분규 전통· 노사 동반

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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노동개혁 추진

의 노사관계 정립?확산을 위한 핵심기구로서의 역할을 수행할 수 있도록 노력하였다. 즉, 노사협의회가 기업에 부담이 아닌 생산성 향상을 통한 기업경쟁력 제고 및 노사상생 협력을 위한 협의 ... 준칙95) 노사협력 확산 지원 강화106) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립138) 노사관계 법?제도 개선149) 공공부문의 노사관계 혁신161. 노동 ... 상생을 위한 논의기구로서의 역할을 부여토록 지도함으로써 노사협의회가 전체근로자의 이해관계를 반영한 실질적인 협의기구로 운영될 수 있도록 하였다. 또한, 금년도에는 노사협의회 운영실태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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사회복지정책이론의 가능성과 필요성

(Armin Gutovski)와 마츠너(Matzner) 같은 학자들이 이런 견해를 가진 부류에 속한다.그러나 사회복지정책의 이론으로서의 정립가능성이 지니는 이러한 취약점은 미시경제학과 ... 하는 문제에 대한 대책사회복지정책의 필요성은 인간의 삶의 조건과 관계있는 분야에서는 모두 발견된다. 즉 소득과 재산, 가족과 집단, 주택 및 교육, 물리적 사회적 생활환경 등 폭넓 ... 의 생활을 보호하기 위한 근로조건보호정책, 노동력수급을 원활히 하고 취업기회를 보장하기 위한 노동시장정책, 노사 간의 갈등과 대립을 완화하기 위한 노사관재정책, 사회적 약자와 빈곤계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

, 통제하게 함으로써 대립적 요소를 억제하고, 노사협의회를 통해 노사 협조 체제를 정착시키려고 노력하였으나, 자율적인 노사관계의 정립을 오히려 저해하는 측면이 많았다. 이러한 부작용 ... (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계란2. 한국 노사관계의 현황1) 1950년 ... 대의 노사관계정책2) 1960년대의 노사관계정책3) 1970년대의 노사관계정책4) 1980년대의 노사관계정책5) 1990년대 이후의 노사관계정책6) 2000년대 이후의 노사관계정책

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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[경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성

면 노사분규로 인한 사회경색, 공해배출로 인한 환경오염, 불량식품제조로 인한 건강위협, 담합행위에 의한 뇌물공여, 주가를 상승시키기 위한 분식회계, 그리고 정경유착에 의한 부정부패 등 ... 의 잘못된 기업관행이 사회에 큰 피해를 주고 있다.따라서 세계기업으로 도약하기 위한 실무경영자나 경영학자들이 해결해야 할 하나의 과제는 경영윤리를 정립하고 사회적 책임을 실천 ... 영어사전(Webster's Dictionary)에 따르면 윤리는 "선과 악, 도덕적 책임과 의무에 관계되는 규율"이라고 정의되어 있다.윤리(ethics)는 "통상적으로 선한 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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