"노사관계 정립"의 검색결과 입니다.

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"노사관계 정립" 검색결과 221-240 / 2,358건

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((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

.1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 효율적인 인사 ... 관리 및 전보 인사의 투명성 확보- 형평성 있는 인력 배치로 효율적이며, 안정적 기관운영 지원? 상생발전의 노사관계 정립? 안정적 노사관계 유지를 위한 현안사항 선제적 대응 ... ? 노사협의회·간담회를 통한 대화와 상생의 신 노사문화 정착? 직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리

리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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세계 노사 관계의 유형

화 방향의 2대 조류라는 독일식의 공동의사결정 중심의 친권적 방향과 영미식 단체교섭 중심의 경쟁적 노사관계의 2대 방향을 정립하는데 기초가 되었다.오우치 교수와 그 밖에 출현 ... 노사관계론 4주차4장 세계 노사 관계의 유형제 1절 세계 노사관계의 유형커어 교수의 노사관계 4대 유형세계 노사관계의 유형을 비교적 정형있게 분석하여 제시한 미국 캘리포니아대학 ... 커어 교수는 노사관계를 4가지로 분류하고 있다. 경쟁적 노사관계형, 친권적 노사관계형, 계급 투쟁적 노사관계형, 절대적 노사관계형이다. 커어 교수의 노사관계 유형은 오늘날 산업민주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계관리의 목표

관계관리는 노사관계가 체계적이고 일관성 있는 이론적 근거에 따라 관리될 수 있도록 그 이념적 기조(基調)를 정립하는 데 목표가 있다. 무엇보다도 산업민주주의적 노사관계에 입각 ... 노사관계관리의 목표목차노사관계관리의 목표I. 올바른 노사이념의 확립II. 노사질서의 확립III. 노사관계의 안정* 참고문헌노사관계관리의 목표노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계 ... 를 관리의 대상으로 하는 것이다. 경영과 노동조합 간에 안정적인 노사관계가 형성되도록 쌍방의 태도나 행동을 통제하고, 분쟁을 예방 ? 해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

, 노사관계불안 등 ‘ 영국병으로 인해 경쟁력 실추 -1979 년 대처수상은 복지지출 축소 , 불법파업 강경대응 등 으로 성장활력 회복* 혁신과 개방을 위한 새로운 패러다임 ... 함으로써 시장규율 (market discipline) 과 시장의 자동안정기능 활용 필요* 노사관계 안정과 노동시장 유연화는 국내기업의 투자확대와 외국인 투자유치를 위한 필수적 과제 ... * 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상 동시 추구 * 법 , 질서를 무시하는 과격한 노조파업의 자제 * 노사간의 불신

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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서울시립 동부병원 간호직 간호사 간호원 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 구술시험, 필기시험 문제은행

38) 바람직한 노사관계를 정립하는데 가장 장애가 되는 것은 무엇인지요?39) 박제가의 북학의가 당시 사회에 끼친 영향을 현대 사회에 비추어 볼 때 어떻게 적용할 수 있는지 설명

자기소개서 | 653페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.12.08

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

, 사기조사, 고충처리제가 존재하며, 노사관계 발전을 위한 노동조합, 단체교섭제, 노사협력제 등이 존재한다.결론인사의 관리는, 조직의 구성원이 자발적으로 조직에 참여하여, 목표 달성 ... 로서 기업활동에 참여하는 사람 개개인의 목적도 실현시킨다는 점에서 중요성은 더욱 크다.인사관리는 주, 객체가 모두 인간이라는 점에서 인간 상호작용 관계로 볼 수 있고, 현재보다 상태 ... 의 설계가 있고 상징적 측면에서 조직의 분위기 및 문화 정립이 있다. 조직 설계에는 보편론적 접근법, 상황적 접근법이 존재한다.인적자원의 보상관리에는 임금이 주가 되며, 임금체계

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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익산시 보건소장 개방형직위 직무수행계획서

연말 완료4) 노사화합 공동 프로그램 운영참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회 ... 제고로 보건소의 대내외 이미지 향상을 이끌어 내고자 한다.넷째. 노사화합이미지가 강한 익산시 보건소의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. 추진전략 ... , 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.

자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.22

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

적으로 대응하기 위한 노사관계 방향 및 정립방안, 노사관계 관리자들의 역할을 제언한다. 또한 참고할만한 사례로 서구 선진국이 4차산업혁명에 대비하고 있는 유형과 이를 통해 도출할 수 있 ... 제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안개 요Ⅰ. 서론1Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점21. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업22. 기존의 고용관계 틀 ... 에서 벗어난 취업형태들23. 프라이버시 침해와 노조활동 감시통제2Ⅲ. 4차산업혁명시대 노사관계의 방향31. 점진적 일자리 축소 관리와 기술혁신 수용32. 디지털 특고 관련 제도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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국립암센터 합격 자기소개서, 실제 면접 질의응답, 기출문제, 후기

문화가 형성 될 것입니다. 직장생활 경험이 없어 체감해보진 못했지만 본 병원의 자기소개서를 준비하며 합리적인 노사관계의 정립에 대하여 많은 생각을 해 보게 되었습니다. 또한 국립암 ... 할 것 같다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견우리 사회 현실에서는 ‘건전한’ 노사관계를 갖기란 쉽지 않다고 알고 있습니다. 서로 간에는 한 발씩 양보하는 정신이 필요하다고 생각 ... 합니다. 노사가 회사의 가치를 공유하고 발전적인 노사관계를 약속하며, 사측은 노사가 중요한 자산이라 생각하며 이를 통한 기업성장을 꾀할 때야 말로 진정한 의미를 갖춘 건전한 노사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

으로 수평적 노사관계가 정립되면서 대기업에서도 이를 서서히 적용시켜 나가고 있다.이와 같이 현재의 노사관계는 과업중심적이고 권력이 집중되어 있는 수직적 노사관계와 관계의 유연 ... 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. 서론한국경제는 1950년 한국전쟁 이후로 국가주도적인 계획에 따라, 세계에서 ‘한강의 기적’이라고 불릴 만큼 비약적인 성장 ... 의 관계는 수직적일 수 밖에 없었고 이러한 노사관계가 고착화되어 오늘날에 이르게 된다. 하지만 한국의 경제에서는 제조업 보다 서비스업과 다양한 콘텐츠 산업이 차세대 신성장동력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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노사문제의 과제

확실한 노동의 의미가 보장될 수 있는 것이다.노사관계는 '참가 없는 협력 없다'는 점을 고려할 때, 참가에 중점을 둔 참가적 노사관계를 정립하는 방향으로 추진되어야 할 것이 ... 노사문제의 과제인간의 노동이 생존수단만을 위한 것이라고 보는 것은 노동의 진정한 의미를 간과하는 것이다. 왜냐하면 노동은 생존수단임과 동시에 인간에게 고유한 자기실현의 가능 ... 성을 주기 때문이다. 따라서 노동은 인간을 인간이게 하는 본질적인 것이며 인간으로서 갖는 최저수준의 권리이다.인간은 노동을 통해 사회적 관계를 유지하고 소속감을 느끼며 책임 있게 과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)

되는지에 대해 정확히 인식하는 것이 올바른 노사관계의 정립과 효과적인 노조대응 방안이라 하겠다.2. 노조와 정치와의 관련성노조와 정부기관 혹은 다른 외부단체(종교기관 등)와의 유대관계 ... [국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)1. 노조의 조직형태 차이노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐 ... 산업별 노조형태(craft unions)가 일반적이며, 노사협상은 산업별노조와 해당 기업 간에 이루어지는 것이 관행이다.일본의 경우는 산별노조보다는 기업별 노동조합(company

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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나주시 개방형직위(보건소장) 직무수행계획서

Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행- 1분기 내 추진 및 연말 완료4) 노사화합 공동 프로그램 운영참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 ... 소의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 행복보건 2030 비전추진나주시 보건소 행복보건 2030비전수립 및 ... 을 혁신하고자 한다.셋째. Green Safety라는 슬로건 아래 나주시 보건소 브랜드 제고로 보건소의 대내외 이미지 향상을 이끌어 내고자 한다.넷째. 노사화합이미지가 강한 나주시 보건

자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.01

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품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

제일주의II. 경영풍토1. 기업가정신의 재무장2. 근로윤리의 정립3. 노사일체감 조성III. 품질경영의 기본적 사고방식* 참고문헌품질경영의 주요요소I. 경영철학1. 고객중시 ? 고객 ... 이 절실하다.3. 노사일체감 조성노시가 기업경영의 방향과 목표에 대해 함께 책임을 지고 최선을 다하는 협동적 관계가 돈독해져야 하고, 이를 위해선 기업 활동과 결과에 대한 명확한 정보 ... 정신이다.2. 근로윤리의 정립종업원 개개인의 경쟁력이 전체의 경쟁력을 결정하므로 각 구성원의 지식, 기술, 능력 등이 변화하여야 혁신이 가능하며, 변화에 민감하게 대처하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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[경영학과] 2019년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(단체교섭 제도와 경영참가 제도)

보다 뒤져 있다. 이것은 우리의 노사관계에 문제가 있음을 보여 준다.새로운 노사관계의 정립은 필수다. 갈등과 대립의 노사관계는 산업사회 유형에 속한다. 이러한 노사관계는 정보화시대 ... I. 서 론세계적으로 노조의 조직률이 급격히 떨어지고 있는 가운데 전통적 노동의 위상이 크게 위축되고 있다. 노사관계는 기업은 물론 국가경쟁력을 결정하는 중요한 요소이다. 노사 ... 관계가 신뢰와 협력을 바탕으로 안정된 나라는 번영을 누리고 대립과 갈등으로 지새는 나라는 제대로 되지 않는다. 그러나 매일 접하는 뉴스를 보면 우리의 노사관계 경쟁력은 국가경쟁력

방송통신대 | 8페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.03.18

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경영 = 국제경영학 = 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

독일 경제의 특징으로 내가 꼽은 개념은 바로 경제민주주의라는 개념이다. 이러한 경제민주주의의 개념은 독일에서 나프탈리가 주도한 공동작업에 의해서 정립되었고 1928년 함부르크 ... 의 일반독일노동조합총연맹대회에서 통과된 개념으로 사회주의로의 이행프로그램으로 제안된 것이 시초라고 할 수 있다. 한편 독일의 사회학 사전에선 이에 대해서 자본주의적 생산 관계 내 ... 에서 민주적 의사결정 구조와 사회주의적 경제행태의 관철을 위한 용어로 개념이 규정되어있다. 이러한 독일의 경제민주주의는 서구의 경제민주주의 개념으로 정립되었으며 크게 두 가지 전통

방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.05

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[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

새로운 노사관계의 정립이 필요한 시점이다.1987년부터 시작되었다고 볼 수 있는 우리나라의 기존 노사관계는 과거 ‘국가 주도의 경제성장 모델’ 하에서 그동안 누적된 문제에 대해 ... 2020 노사관계론 4학년 공통[과 제]노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오[과제 작성시 지시사항]- 글자크기: 11, 줄간격(한글 160%, 워드 ... double space), 3 page 이내 (A4기준, 표지 제외)● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 본질1) 관계의 이중성2) 사용자와 노동자3) 산업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)

를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 자사주)을 취득하게 하고 이를 장기간 보유하게 하는 제도"로서 이를 통하여 근로자의 재산형성, 기업생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 ... 의 재산형성 등 근로자복지 증진을 이를 수 있으므로 기업과 근로자의 이해관계의 조화 및 공동 발전이 가능하게 할 수 있다. 루이스 켈소(L, Kelso) 등 우리사주제도 주창자들은 동 ... 를 근로자 복지증진, 노사협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있으며, 우리나라에서도 1968년 자본시장 육성을 위해 유상 증자시 신규 발생주식의 10%를 종업원에게 우선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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생산관리 과제 -기업의 최종목적에 대하여

의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여-새로운 노사관계 패러다임 정립노사관계가 호의적이거나 상호 협력적이지 않고 대립적, 투쟁적 관계로만 형성되어 있다면 기업내 유능한 인적자원 ... 이며 과제로 인식하고 효과적인 노사관계를 갖기 위한 전략을 실천하기위하여 아낌없는 투자와 노력을 하고있다. 따라서 기업들은 새로운 노사관계의 패러다임을 정립하는데 주력해야 할 것이 ... 를 가장 잘 충족시킬 비즈니스 모델을 채택하며, 고객의 욕구 변화를 발견하여 대응할 수 있는 시스템을 활용한다.III. 결론새로운 노사관계 패러다임 정립을 통하여 생산력 증대, 품질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08 | 수정일 2019.12.07

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

의 노사관계우리 현대사에서 이 시기는 냉전분단체제의 정립기로 인식되어지고 있다. 자유당 정권 하에서 민주주의적인 법질서가 존중되지 못하고 사회질서가 흔들린 상태에 있었기 때문 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성(1) 이원적 노사 ... 관계(2) 개별적 관계와 집단적 관계(3) 경제적 관계와 사회적 관계(4) 종속관계와 대등관계2. 노사관계의 본질1) 본질2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체(2) 3요건3

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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