"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,161-3,180 / 6,019건

중소기업은행의 인사제도,인재상,복리후생,연봉자료,채용정보,면접대비 정리 PPT(파워포인트)

한 조화 배려 최고의 시스템(Best System) 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발 공정하고 투명한 육성중심의 평가 합리적인 보상중소기업은행 의 인재상중소기업은행 의 인사 ... 적인 투자와 지원 경쟁력 있는 보상수준 확보 최고의 직장(Best Workplace) 일할 맛 나는 근로환경 제공 열린 의사소통을 통한 신뢰의 조직분위기 형성 직장과 가정생활의 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.27

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘 ... 을 기술하고 점수를 부여(5점 척도 사용) 4) 다원평가결과 검토 및 평가다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제 실시 목적 ○ 인사고과의 공정 ... 능력이나 리더십 역량 배양 등에 활용평가문화가 자리 잡은 이후에 보상이나 승진 등에 반영사심 없는 마음으로 구성원간 공정한평가를 할 수 있는 분위기가 되었을 때 동료평가를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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CEO 안철수의 Leadership _

의 당부우리의 생각기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문 한국인에게 가장 신뢰받는 리더 가장 존경 받는 기업인 정도 경영, 윤리경영으로 유명한 인물 안철수의 가치관 ... 로 100억원 돌파 국내 보안 업계 1위 1998년 안티바이러스 솔루션 V3 개발 – 맥아피보다 앞선 기술안철수 연구소의 경쟁력 '신뢰 할수 있는 기업 이미지 안연구소가 하면 다 ... 능력 신뢰를 통한 리더십 주위환경의 중요성안철수가 생각하는 최고 경영자의 자질과 태도안철수의 삶의 원칙 다른사람과의 관계에서 지키고자 하는 삶의 원칙 결정을 내리는 순간 생각해야 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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블루오션전략

의 명확성(Clarity of Exception)어떤 기준으로 평가 받고, 실패할 경우 어떠한 벌칙이 있는지 사전 인지왜 공정한 절차가 중요한가감성적으로 인간 개개인은 자신들의 가치 ... 한 절차와 블루오션 전략참여, 신뢰, 자발적 협조는 태도나 행동만이 아닌 무형의 자산장기적인 회사의 이익을 위해 단기적인 개인적 희생의 필요성 수용공정한 절차가 존재가 선행되어야 함 ... 과정 평가: 구매자 경험사이클 6단계 활용전략적 가격책정전제1: 규모의 경제를 미리 염두에 두라. 훨씬 큰 규모의 수익을 창출 할 수 있다.전제2: 제품 또는 서비스의 가치는 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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2강_일본

요구도 엄격하며, 장기적 거래관계와 신뢰관계를 중시하는 경향이 있음. 의사결정이 늦은 반면, 의사결정 후 행동은 신속히 이루어짐.5. 일본시장의 특징초일류 부품소재 기업이 이끄 ... 소매상 및 도매상에 의한 개별수입, 일본 메이커의 해외 생산공정으로부터의 역수입이 증가하고, 또한 중소 도매, 소매상에 의한 수입, 소비자가 직접 행하는 개인수입도 활발 ... 적인 인기를 끌고 있다. 12) 선물문화 우리나라의 추석과 같은 오쥬겐이나 설날과 같은 오세이보의 경우, 인사형식으로 부담이 없는 선물을 주고받는 선물문화가 매우 발달.8. 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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기업의 사회적 책임 및 윤리경영에 대하여(ZARA)

로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동 강화를 피할 것, ② 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, ③ 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, ④ 인간 ... 으로 이러한 단점을 해소하고 있다. 매장 매니저들은 상품의 정보를 인식하는 핸드 헬드 기기를 이용해 신제품에 대한 소비자의 반응을 항상 체크하고 있고, 그 제품에 대한 평가는 바로 본사 ... 윤리란 회사경영 및 기업 활동에 있어 '기업윤리'를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신이다. 이는 이익의 극대화가 기업의 목적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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교원평가제

와 평가결과가 나쁜 교원에 대한 제재와 그에 따른 대책에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 교원평가의 결과를 인사결정에 활용할 때 교원 모두가 인사결정에서 불균등하고 불공정하게 취급 ... . 평가주체의 모호성2. 평가의 합리성과 공정성 위배- 경쟁 및 서열화에 의한 교직 사회의 분열Ⅳ. 외국의 교원평가 사례에 대한 고찰 (7~8면)1. 미국2. 영국3. 일본Ⅲ. 결론 ... 교원에게 통보된다. 그러나 이것은 교원의 능력을 신장하는p 활용할 뿐 인사 등과는 연계하지 않는다. 그리고 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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사이버엠비에이]생산관리 중간고사

(활동)이 다른 성과를 가져온다.? 일관성과 조화 : 생산시스템이 유기적이어야 한다.일관성 : 목표-활동-평가가 상호 지원하는 관계조화 : 생산-마케팅-인사가 같은 방향으로 움직여야 ... ● 생산관리의 정의○ 생산관리의 정의? 생산관리는 최소의 비용으로 고객이 요구하는 적절한 양의 재화와 용역을 바람직한 품질로 적기에 생산하는 것을 포함한다.? 생산관리는 변환공정 ... 는 입력 -> 출력의 변환공정 관리(사람과 자원의 관계) : 소비자가 원하는 제품을 효율적으로 생산하기 위한 생산체계의 설계와 운영○ 생산관리의 목표? 생산(관리)의 목표 - 가격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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인사고과와 승진관리

▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과와 절대고과의 적절한 사용?고과결과의 공개?다면평가 인사고과 오류들고과오류고과자 오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입?현혹 효과(halo ... 로 이용4. 다면평가제도의 보완◆ 긍정적인 측면ㆍ부서별 고과점의 조정을 통한 형평성 제고ㆍ다수의 고과 참여로 공정성 제고ㆍ인사청탁 등 부정적인 요인을 방지ㆍ개인에게 피드백 함으로써 재 ... 인사고과와 승진관리Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원의 가치

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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FedEx (페덱스) 서비스 전달 시스템

됨[1] P-S-P서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템 - 직원들이 자신의 상사(리더십)를 평가하는 제도. 인사고과에 반영모든 종업원들이 29개의 조사문항에 대해 익명으로 응답 ... (GFTP)직원들간의 공정한 의사소통을 위한 제도 - 상사의 명령이나 평가가 불공정하다고 느낄 때 회사에 호소하는 심의제도부당한 대우에 대한 3단계에 걸쳐 잘못된 것을 시정 할수 있 ... 는가? 6.고위 경영진은 우리에게 회사가 성취하고자 하는 바를 알려주는가? 7.고위 경영진은 우리의 아이디어와 제안에 주의를 기울이는가?[1] P-S-P2) 공정대우 보장 프로그램

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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[기업윤리]기업윤리(기업윤리경영)의 유형, 기업윤리(기업윤리경영)의 필요성과 배경, 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치, 기업윤리(기업윤리경영)의 효과, 기업윤리(기업윤리경영)의 사례(유한킴벌리, 교보생명)

하는 계기가 되었다. 대외적으로는 투자에 대한 신뢰감을 확보할 수 있었으며, 회사에 대한 이미지제고를 통해 고개만족도를 증대하는 것은 물론 시민단체로부터 긍정적인 평가를 얻어냈으며 ... 한 뇌물수수도 있어서는 안 되며, 친인척2~3세와 같은 특수연고관계를 기반으로 한 정실인사정책이나 개인관계에 따른 특혜와 비리 또는 종업원의 남녀 성차별 그리고 노조에 대한 권위 ... 하는 사람들이 경기의 규칙을 준수해야 한다는 점을 추가적으로 포함시켜야 한다. 여기서 경기의 규칙이란 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 행사하지 못하도록 공정성을 보장해주는 제도

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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교육개혁과 교직발전 발표

들의 요구 : 공정한 평가를 통한 신뢰받는 교직 사회를 만들고자 하는 사회적 요구 증대 ③ 환경적 변화 : 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신적 분위기 ... 성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기5절 현행 교원정책의 과제와 전망2) 현황 또는 문제점 - 현재 공․사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 ... 와 사람들의 인식은 급기야 교원평가제 도입의 필요성을 지적하였다.5절 현행 교원정책의 과제와 전망구분현행(인사 중심형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.01

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

여 조정인에게 있어서는 공정성의 유지가 가장 중요한 요건이므로 원칙적으로 노사 쌍방으로부터 동일한 금액을 조정수수료로 수령하는 것이 바람직하다. 그러나 우리나라의 노조는 대부분 ... 과목은 ?노동법(1)?, ?노동법(2)?, ?경제학원론?, ?민법?(총칙편?채권편), ?영어? 등 5과목이며, 2차 시험의 시험과목은 ?노동법(1)?, ?노동법(2)?, ?인사노무 ... 의 동향 및 노동정책적 논의까지 아우르는 노동법의 심층적인 전문지식의 구비를 검증한다. 또한 공인노무사 시험에서는 경제학원론(1차 시험 과목), 인사노무관리론(2차 시험 필수과목) 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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교원평가제를 통한 교육비판..

와 평가결과가 나쁜 교원에 대한 제재와 그에 따른 대책에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 교원평가의 결과를 인사결정에 활용할 때 교원 모두가 인사결정에서 불균등하고 불공정하게 취급 ... . 평가주체의 모호성2. 평가의 합리성과 공정성 위배- 경쟁 및 서열화에 의한 교직 사회의 분열Ⅳ. 외국의 교원평가 사례에 대한 고찰 (7~8면)1. 미국2. 영국3. 일본Ⅲ. 결론 ... 교원에게 통보된다. 그러나 이것은 교원의 능력을 신장하는p 활용할 뿐 인사 등과는 연계하지 않는다. 그리고 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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교육공무원승진규정개정안 연구

되는 교사 다면평가제는 기존의 연공서열중심의 승진구조에서 벗어나 인사의 공정성과 객관성을 제고한다는 점에서 진일보한 정책이라고 평가할 수 있지만 교직사회를 혼란과 갈등으로 몰아넣 ... 의 근해왔다는 비판을 받아왔다.)현행 교사평가제의 문제점을 요약하면 다음과 같다. 먼저, 신뢰도 확보가 결여되어 있다. 현행 근무성적평정제도는 주로 교장과 교감에 의한 하향식 평가 ... 로 이루어지고 있어 한정된 평가자원과 평가과정의 불공정성으로 인한 불신이 교직사회에 만연해있다. 또한 연공서열 위주의 평가관행 역시 건전한 교직문화 형성을 위해서도 바람직하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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[재원구조][공영방송][지상파방송][교육방송][EBS][수신료][재원][방송]재원구조와 공영방송, 재원구조와 지상파방송, 재원구조와 교육방송(EBS), 재원구조와 수신료 분석

이 일체의 외부적 영향력으로부터 자유로워야 한다는 원리이다. 이는 공영방송의 임무 중 하나인 공정하고 신뢰 있는 프로그램의 제작 및 편성을 담보하기 위해 확립된 것이다. 다양한 공 ... 체제이다. 지역국은 서울 본사의 지점 성격을 지니고 있고, 중앙국이 집중적으로 경영관리와 인력관리업무를 수행하고 있으며, 인사, 예산편성, 제작비 지출, 편성 등 모든 부문에서 지역 ... 의 지방국은 독립적 경영이 되지 않기 때문에 경영에 관한 자료를 확보하는 것조차 거의 불가능하다. 본사는 지역국 하위직급 인력의 전출입을 제외한 인사의 거의 모든 부분을 장악하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[벤처창업][벤처][창업][사업계획서]벤처창업의 개념, 벤처창업의 추진과정, 벤처창업의 제도, 벤처창업의 현황, 벤처창업의 사업계획서, 벤처창업의 사업성검토, 벤처창업의 자금지원

의 기술무, 인사 등의 측면에서는 취약한 것이 사실이다. 따라서 벤처기업과 운명공동체인 벤처캐피탈은 벤처기업이 부족하고 필요로 하는 각 분야에 걸쳐서 지원 및 조언을 하여 벤처기업 ... 규제 및 공정거래에관한법률" 제9조의 규정에 의한 대규모 기업집단 소속 계열회사는 제외됨Ⅲ. 벤처창업의 추진과정1. 기본적인 창업업무의 추진 과정일반적인 창업과정은 사업에 대한 ... 를 받아야할 경우에도 긴요한 자료이므로 신뢰성과 실현 가능성이 있도록 작성되어야 한다.사업계획서에 포함되어야할 사항을 항목별로 정리하면 다음과 같다.○ 회사의 개요- 회사명, 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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윤리적인 기업-유한양행

제고 위한 적절한 인사관리 및 업무배치 ( 근로자의견수렴 ) - 공정한 인사관리 및 평가를 위해 자기신고서 , 상사 리더십 평가 등을 이용함 - 성과주의적 보상체계 : 다양 ... 를 토대로 강한 일체감 형성 △고용 안정과 직원에 대한 투자 중시 △개인 고충 해결에 주력 △노사 동반자의 문화 를 꼽았다 . 관련기사Ⅱ. 인사관리 내용 “ 인간존중” 인사원칙 평가 ... 등의 OA 교육실시 , 직무전문교육 , 핵심인재 육성 , R D 국내외 학위과정등 인재육성프로그램Ⅲ. 결과 다양한 복리 후생 제도를 통한 구성원의 사기 진작 도모 공정한 평가

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

란장의 협조를 받아 소속교 학교장의 책임하에 시행하며, 순회교사는 지원교 학교장의 명을 받아 해당 교과 학습지도 및 평가를 담당한다. 각 시?도에서는 순회교사제를 활성화하기 위해 ... 지도의 소홀로 학생 및 학부모로부터 신뢰를 받지 못하고 있으며, 아동 발달 단계를 고려하지 않고 지시, 명령 위주의 강압적인 생활지도로 학부모들의 원성을 사고 있다.(3) 근무 ... 로 실제적으로는 파견노동자들이다. 도급회사라면 경영상의 독립성과 인사노무관리에서 독립성이 있어야 하는데, 실제로는 사용업체에 경제적으로, 경영적으로 종속되어 있고, 인사노무관리와 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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유니더스, 자사분석, 중국시장, 문제점, 해결방안

습니다 . ▶ 유통구조의 불합리성 ▶ 인사 , 노무 관리의 어려움 ▶ 중국 특유의 문화 ▶ 국내 기업 간의 불필요한 경쟁 ▶ ‘ Made In China’ 에 대한 신뢰 부족IV ... China’ 에 대한 신뢰 부족 ▶ 품질의 지속적 향상 ▶ 제품의 다양화 ▶ 중국인을 존중하는 인사관리 ▶ 법 , 제도 및 절차 상의 신중한 판단 ▶ 중간 딜러와의 장기적인 계약V. 유 ... 에 진출합니다 . 원화강세 및 원가율 상승 국내 시장 포화 출처 : 한국신용평가정보II. 진입 배경 - 유니더스는 이런 이유로 중국에 진출합니다 . 콘돔의 ‘ 국가장려품목 ’ 지정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.28

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