"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,221-3,240 / 5,728건

KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

KT 인적자원관리 보고서Global ICT Convergence Leader목 차기업개요KT 소개 Olleh 경영 기업비전인사관리 제도조사공기업 인사관리 제도 민영화 인사관리 ... 제도 합병후 인사조직도인사관리 장/단점인사관리 장점 인사관리 단점현재 인사관리제도지식경영시대 인적자원관리 KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT) 복리 ... 2009년 유무선 통합과 글로벌 트렌드에 부응하여 자회사 KTF와 합병기업개요Ⅴ향후 방향Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ인사 관리제도 변천과정ⅤKT 소개1KT는 전국을 커버

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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제6공화국의 행정개혁(김대중,노무현정권)

'와 '국정원리'에 포함되어 있다.국정목표 3대 국정목표 국민과 함께하는 민주주의 더불어 사는 균형발전사회 평화와 번영의 동북아시대(2) 국정원리 4대 국정원리 원칙과 신뢰 공정 ... 정부강화, 인사체제의 연성화, 차별철폐 등을 지향히는 급진적 개혁조치 시행 인사체제의 개방직을 늘림성과계약제, 성과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임고위공무원단제도 ... 한국의 행정개혁서론 김대중 정부의 행정개혁 노무현 정부의 행정개혁 김대중 VS 노무현 행정개혁 평가INDEX한국의 행정개혁1. 김대중 정부의 행정개혁1988년 2월 25일

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.02

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[교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

하는 제도”라고 하였다. 김종철은 교원의 근무성적평정은 “교사의 근무성적을 평가 기록하는 것을 의미하며, 공정한 인사행정의 참고자료가 될 뿐 아니라 교원의 근무 능률을 촉진시키는 수단 ... 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 따라서 수업의 질을 향상시키고 공교육을 살리기 위한 하나의 대안으로 새로운 ... 에 대하여 신뢰감을 갖는 교사는 별로 없는 것 같다. 평가 결과가 비공개라고 하는 이유도 있겠지만, 대부분의 경우 신규 교사들에게는 낮은 점수가 주어질 가능성이 높고 승진이나 인사이동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들

되어 임금의 공정성 확보에 상당히 기여할 수 있다.직무평가의 과정이 다른 평가방법에 비해 매우 정교하게 짜여져 있어 평가의 타당도 및 신뢰도 확보면에서 우월하다.유사한 직무 및 기업 내 ... ..FILE:[인사관리]_직무관리_(직무분석,_직무평가_부분_및_사례).hwp인사관리연구직 무 관 리직무분석, 직무평가 부분 및 사례제1장. 직무관리의 의의제1절. 직무관리 ... 위원회를 구성하여 개별평가자의 주관적 평가를 최소화시키려 하고 있으며 또한 외부전문가를 초빙하여 기업 내 직무평가 위원회와의 긴밀한 협력을 통해 평가의 타당도와 신뢰도를 높이

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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[경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도피평가자동 료고 객부 하상 사다면평가전통적 하향식 평가상 사피평가자 (나)다면평가의 목적과 주의사항2 ... 실행사례국내기업 KTF다면평가제도 도입 목적- 평가의 공정성․객관성․신뢰성을 제고하고, 상사에 의한 일면 평가에서 동료, 부하 등의 360도 피드백을 통해 자기계발의 동기 부여 ... 가능성단 점다양한 의견을 수렴해 구성원의 능력과 발전을 위해 활용할 수 있다. 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하며 평가결과에 대한 피평가자들의 승복을 받아내기쉽다. 특정상관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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인사평가제도

, 나쁜 결과에 대한 지적을 싫어하고, 인정적인 측면을 선호하는 우리 정서상 평가결과 공개 뒤에는 이런저런 논란이 있음은 물론이다. 그러나 공정하고 신뢰 받는 평가문화 정착을 위하 ... 을 달성하기 위해 전세계 약 82,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있다.2. 인사평가제도현황현재 LG전자의 평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어져 있는데, 각 평가 ... 결과에 따라 처우, 보상, 육성 등이 결정되도록 하였는데, 이는 평가제도 자체에서 기인하였다기 보다는 LG전자의 제반 인사제도가 성과주의로 전환되었던 1999년에 차별적 인사제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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학습지도안 체육수업

의 기준, 절차, 시기, 시설 및 용구, 평가 도구 등을 공정하게 적용하여 객관적이고 신뢰성 있는 평가가 이루어지도록 한다.라. 본시 수업 평가지 (예비평가지)번호성 명평 가 관 점 ... 차 례Ⅰ. 제7차 체육과 교육과정11. 중학교 체육과 성격 12. 중학교 체육과 목표13. 중학교 체육과 내용 24. 체육과 교수·학습방법 25. 체육과 평가3Ⅱ. 대단원 연구 ... 의 학습목표54. 단원의 내용구조도55. 차시별 지도계획66. 단원의 지도상 유의점 및 연구점77. 소단원의 평가계획7Ⅳ. 실태 분석 및 대책81. 학교 실태 82. 학습자 실태

리포트 | 26페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.09.03

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학교장의 학교경영제안서

. 교직원의 전문성과 책무성이 강화된 인사관리 조직 구성8. 안전하고 활용도가 높은 학교시설 관리와 공정하고 투명한 재무관리9. 학부모, 지역사회, 유관기관 등과의 긴밀한 관계 ... 방침과 연계한 과제 도출이 되도록 한다.3.전년도 경영 평가를 통한 현안 문제를 분석하여 학교 경영 계획에 반영한다.4.학생, 교사, 학부모, 지역사회의 요구를 반영토록 노력한다Ⅲ ... 참여로 이해와 신뢰를 바탕으로 한다.2. 구성원의 적극적인 참여를 통한 학교 경영학교 조직 발전 전략으로 교사들의 학교 경영에 대한 적극적 참여와 학부모 및 지역 사회와의 건설적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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공기업경영평가제도의 문제점과 개선방안

에는 경영층 리더십과 기관의 종합적 혁신노력, 생산성 등을 평가하는 종합경영과 개별사업의 실적을 평가하는 주요사업 그리고 인사, 조직, 재무 등 일반적인 기관 관리 측면을 평가 ... 점1. 공정한 공통 평가지표 개발 문제공기업은 행정기관에서 단일 목적의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 기관이 다. 따라서 기관마다 수행하는 임무가 다를 수밖에 없 ... 하다. 유사한 업무를 수행하는 공기업에 대해서는 동일한 경영평가 개선팀을 경영평 가 수개월 전에 미리 구성하여 상호 의견을 교환함으로써 경영평가의 객관성, 신뢰성을 확 보하여 피평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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교육행정의 개념, 교육행정의 기본원리, 교육행정의 특성, 교육행정의 성격과 교육행정의 현황, 교육행정의 문제점 및 교육행정의 운영원리, 교육행정시스템 개편의 방향 분석(교육행정, 교육행정시스템)

과 국가공무원 우위의 엄정한 인사평가에 근거를 둬 교직원을 배치하여야 한다. 교육내용의 민주화를 위해서는 획일화된 교과용 도서 편찬 정책을 개방하여 2종교과용 도서와 선택과정 ... 에이며 이것이 바로 공교육이 신뢰받도록 할 수 있는 우리들의 노력이라고 생각된다. 교육개혁을 위한 선진국의 노력이 더욱 가속화되고 있다. 교육부도 교육현장의 변화를 강요하는 교육부 ... 수 있도록 우리 교육 가족이 하나로 뭉쳐 적극 참여함으로써 학부모로부터 공교육이 신뢰를 받을 것이라고 확신한다.Ⅱ. 교육행정의 개념1. 법규해석적 정의교육행정을 ‘교육에 관한

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.16

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한국IBM의 업적평가제도 적용사례

자의 업적 평가에 대한 신뢰제고를 위하여 평가의 공정성과 객관성 확보가 그 무엇보다도 중요하다.그리고 이 회사에서는 직무분성, 직무기술서, 직무평가, 직무분류, 임금조사, 임금구조 ... 다. 또한 각 부서의 인사관리자는 원활한 의사소통과 공정한 처우, 교육을 통한 능력개발, 공정한 기회의 제공 및 직원의 자발적 참여라는 4대 원칙을 실질적으로 현업에서 수행 ... 로 변화하도록 경영자의 강력한 리더십과 위험부담을 요구하고 있다. 이러한 요구에 부응하여 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 업적평가의 공정성과 객관성을 유지하는 것이 가장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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전사적 품질경영(TQM)와 경영사례

, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 종업원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질 ... , 제품위주의 품질경영체제에서 제품, 공정, 사람, 자원에 대한 총체적인 품질향상을 통한 경쟁우위 확보에 총력을 기울여야 할 필요성을 절감하였다. 이를 전사적 품질관리(Total ... 및 품질향상에 관한 조직 내 여러 그룹의 노력을 통합하는 효과적 시스템’* 신뢰성 공학 : 사용기간 전체를 대상으로 한 제품 성능의 문제* 무결점 (ZD) : “완전무결이 실현

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2010.03.21

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효율적인 업무처리를 위한 개선방안

로 지식활동 활성화 도모- 지식포탈내 지식관리 전문가 메뉴 신설지식평가의 공정성 확보- 외부인사 지식평가위원회 참여- 외부 지식평가위원 (15명 내외) 구성하여 하반기 지식평가 ... ) 인감사고 등인사이동에 따른 업무 인수ㆍ인계시 문제점- 인사이동에 따른 담당자 교체로 인한 업무의 연속성 문제- 전임자의 행정경험과 노하우가 망라된 업무메뉴얼 부재- 전임자 캐비닛 ... 한계Ⅲ개 선 방 안1. 직원 상호간 일촌화 추진방안직장 선?후배 간 멘토링(mentoring) 적극 확대멘토란 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는의미로 멘토링이란

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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목표관리(MBO)

며 공정한 평가를 통하여 합리적인 인사제도가 정착되고 조직의 효율을 높일 수 있는 목표관리를 도입하고 있음. -. 목표관리는 상사와 사원의 공동 참여에 의한 목표 및 계획의 수립 ... , 자율적인 업무 계획의 실행 및 평가 에 의한 관리 기법으로서 개인의 동기부여를 통하여 업적을 향상시킬 수 있을 뿐 아니라 더욱 합리적인 인사관리가 가능케 되었음.1. 목표관리의 의의 ... I. 목표관리의 개요 -. 신인사 제도의 도입에 따라 각 업체에서는 더욱 효율적인 능력 및 업적위주의 인사 제도를 정착시키기 위하여 인사고과 제도를 개선하여 왔으며, 객관적이

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

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[기업분석경진대회우수상수상] 신한사태로 인한 신한 위기를 벗어나기 위한 전략 제언

조직 만든다 사회적 책임 경영 을 통해 사회와 함께 발전한다 공정한 인사 가 비범한 조직 만듦 변용의 리더십 으로 참여하고 이끈다 강한 기업에서 좋은 기업 으로 한 발 앞선 혁신 ... 은 향후 5 년 뒤 국내 리딩뱅크 성과주의 직원참여도가 높은 인사 관리 체계 확립 직원의 업무 만족도 극대화 조직문화 기업문화 관련 업무 분장을 통해 조직적 으로 관리 기업 경쟁력 생산 ... ( 단위성 뿐만 아니라 금융산업 전반의 신뢰성 문제 대두 자사 분석 선정이유 은행소개 핵심전략 맺음말 순이자마진 (NIM) 금융위기 이전 수준으로 회복 당기순이익 748,664 백 만원

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.11.19

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교원평가제

를 높이려면 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되었다.또한 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 ... 성을 제고하고 학교교육의 질을 높임으로써 교육에 대한 신회를 회복하자는 취지로 교원평가제가 등장했다.이외에도 과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰 ... 가 객관성과 공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 제기되었다. 교원 근무성적평가제도의 개선 필요성에 대한 설문조사 결과(KEDI)-04.11. 자체 연구조사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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경영정보시스템의 기업 활용사례에 대한 논의

해 주는 시스템이다. 현대건설에서는 ERP를 중심으로 기술 쪽의 공정관리, CAD적산, 예산관리 등의 프로그램을 연결하고, 관리 쪽의 통합인사 시스템과 전 직원이 공유하는 그룹웨어 ... , 절차, 모델 사용자로 구성된다. 또한, 회계, 자금, 인사 등의 백 오피스(Back-Office)기능을 자동화하고 생산 및 현장의 프런트 오피스(Front Office) 업무 ... 의 관리가 필요한 곳에 적합한 기능을 갖고 있으며, 공정별 투입 실적도 명확하게 파악할 수 있도록 이뤄져 있다는 설명이다. 또한 현대건설이 ERP 구축으로 프로젝트 기획이나 설계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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인사혁신과 성공사례

노력을 기울여 국민으로부터 신뢰받고, 존경을 받는 기업이 되도록 노력하겠다”고 말했다.혁신, 혁신, 혁신...! 인사혁신에 대해 조사하고 있던 나는, ‘혁신’이란 단어에 눈을 번뜩였 ... ) 폐쇄적인 인사운영의 문제점을 해결할 필요가 있었다.직위공모제도는 이러한 인사운영에 있어서의 문제점을 해소하고 국장급 이상 고위공무원 인사의 공정성과 타당성을 높이고 우수 인재 ... 인사혁신과 성공사례 - 한국가스안전공사(KGS : Korea Gas Safety Corporation)지난 2009년 3월 24일, 한국능률협회가 미 포춘지 조사모델에 한국현실

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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마케팅기회분석,마케팅활동통제,블루오션전략,마케팅분석사례

생산관리 인사관리 및 조직관리 마케팅관리 기획관리 관리시대마케팅관리 마케팅 기회분석 - 시장 및 마케팅 환경 분석 - 시장 세분화 - 고객의 구매행동 분석 - 시장수요 측정 및 예측 ... 통제 - 목표와 표준 설정 - 프로그램 구성 - 실제 성과의 측정 - 필요할 경우 수정 매출 및 원가 분석 구체적인 평가방법 매출 , 원가의 정보파악 계량화된 정보 적절한 통제 ... , 지속적으로 보완 마케팅 감사 마케팅 효과성에 대한 객관적인 평가현대적 시사점 1. 기존의 마케팅 개념과는 다른 새로운 시각 제시 2. 과학적 접근법을 마케팅분야에 접목 마케팅

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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교사평가(교원평가)와 학교평가의 현황 및 문제점과 그 대안

각각 중간관리자와 학교경영자로서의 능력에 대해 평가합니다.평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 교육청과 단위 학교에 각각 교사평가위원회를 설치하여 평가의 전반적인 사항을 심의 ... 개선 기본방향은 현행 인사 관리형 근무평정제도를 능력 개발형 교사평가제로 전환한다는 전제하에 평가대상에 교장을 추가하여 전 교원이 평가를 받도록 한다는 것입니다. 또한 관리자 ... 는 교사, 차별하는 교사, 은근히 금품을 청탁하는 교사들은 전체 교육자들에 대한 신뢰를 떨어뜨리는 원인 중 하나였습니다.2) 교사평가의 평가 방법교사평가의 평가 방법으로는 교사는 관리자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27 | 수정일 2021.01.24

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