"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,881-2,900 / 5,725건

유니더스, 자사분석, 중국시장, 문제점, 해결방안

습니다 . ▶ 유통구조의 불합리성 ▶ 인사 , 노무 관리의 어려움 ▶ 중국 특유의 문화 ▶ 국내 기업 간의 불필요한 경쟁 ▶ ‘ Made In China’ 에 대한 신뢰 부족IV ... China’ 에 대한 신뢰 부족 ▶ 품질의 지속적 향상 ▶ 제품의 다양화 ▶ 중국인을 존중하는 인사관리 ▶ 법 , 제도 및 절차 상의 신중한 판단 ▶ 중간 딜러와의 장기적인 계약V. 유 ... 에 진출합니다 . 원화강세 및 원가율 상승 국내 시장 포화 출처 : 한국신용평가정보II. 진입 배경 - 유니더스는 이런 이유로 중국에 진출합니다 . 콘돔의 ‘ 국가장려품목 ’ 지정

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.28

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윤리적인 기업-유한양행

제고 위한 적절한 인사관리 및 업무배치 ( 근로자의견수렴 ) - 공정한 인사관리 및 평가를 위해 자기신고서 , 상사 리더십 평가 등을 이용함 - 성과주의적 보상체계 : 다양 ... 를 토대로 강한 일체감 형성 △고용 안정과 직원에 대한 투자 중시 △개인 고충 해결에 주력 △노사 동반자의 문화 를 꼽았다 . 관련기사Ⅱ. 인사관리 내용 “ 인간존중” 인사원칙 평가 ... 등의 OA 교육실시 , 직무전문교육 , 핵심인재 육성 , R D 국내외 학위과정등 인재육성프로그램Ⅲ. 결과 다양한 복리 후생 제도를 통한 구성원의 사기 진작 도모 공정한 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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교원평가제를 통한 교육비판..

와 평가결과가 나쁜 교원에 대한 제재와 그에 따른 대책에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 교원평가의 결과를 인사결정에 활용할 때 교원 모두가 인사결정에서 불균등하고 불공정하게 취급 ... . 평가주체의 모호성2. 평가의 합리성과 공정성 위배- 경쟁 및 서열화에 의한 교직 사회의 분열Ⅳ. 외국의 교원평가 사례에 대한 고찰 (7~8면)1. 미국2. 영국3. 일본Ⅲ. 결론 ... 교원에게 통보된다. 그러나 이것은 교원의 능력을 신장하는p 활용할 뿐 인사 등과는 연계하지 않는다. 그리고 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

) 보임자 및 예정자 대상으로 6개월 간 월 2~3회 집학교육 실시인사고과능력과 성과중심의 기업문화 형성을 위한 인사평가제도 마련. 공정하고 객관적인 평가가 되도록 평가자와 피평가자간 ... 적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 인사고과 ... 중심으로 변경 추진효과 : 업적평가 우수자서열명무 순위 상승우수인재 선발공정성 제고를 위한 다면평가제도 개선서열명부작성방법개선다면평가제도개선다면평가제란… 근무성적평가하기 위한

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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LG패션 - 기업소개, 지식경영 윤리경영 전략 분석, HRD 시스템 분석

, 신뢰감을 상징전 임직원이 합심하여 '고객과 함께하는 초일류 기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 ... 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업 ... 로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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인사·조직관리의 개념과 체계 그리고 과제

성 인사평가의 공정성2.6 리더십리더십 (Leadership) 조직 전체 또는 조직 내의 여러 부문이나 집단의 리더가 발휘하는 영향력 과정임 리더십 연구 특성론 : 리더십을 발휘 ... 을 준다 생산성에 영향을 준다 바람직한 조직문화는 일, 전략, 환경 등에 적합한지 아닌지에 따라 평가됨2.5 인력의 배치와 육성인력배치는 세 가지 차원에서 인사문제에 의미를 지니기 때문 ... 인사 · 조직관리목차인사·조직관리의 개념과 체계 인사·조직관리의 개념 인사·조직관리의 체계인사·조직관리의 과제 분업과 조정 : 조직구조 인센티브 시스템 계획과 통제 시스템 조직

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

란장의 협조를 받아 소속교 학교장의 책임하에 시행하며, 순회교사는 지원교 학교장의 명을 받아 해당 교과 학습지도 및 평가를 담당한다. 각 시?도에서는 순회교사제를 활성화하기 위해 ... 지도의 소홀로 학생 및 학부모로부터 신뢰를 받지 못하고 있으며, 아동 발달 단계를 고려하지 않고 지시, 명령 위주의 강압적인 생활지도로 학부모들의 원성을 사고 있다.(3) 근무 ... 로 실제적으로는 파견노동자들이다. 도급회사라면 경영상의 독립성과 인사노무관리에서 독립성이 있어야 하는데, 실제로는 사용업체에 경제적으로, 경영적으로 종속되어 있고, 인사노무관리와 업무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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행정학개론

‘정의사회 구현’②정책결정대안의 선택과정③기획실행전 준비화 과정행정조직론☜인사행정론☜④조직화인적 물적자원의 배분과 동원재무행정론☜⑤동작화현실화를 위한 예산을~통재&환류☜⑥평가?행정체제 ... ) ④목표달성을인지 잘못된인지->왜곡목표설정(제3종의 오류)?정보자료의 수집 및 분석MIS 기법 활용?대안의 작성 및 탐색?평가B-C분석(비용편익), E-C분석(비용효과):체제분석기법, 계량 ... 조직의 형태및 구조관료제 : 19C, 법에따른 임용과 지배(공정성), 평등사상 근거1. 개념 : 권력-관료의 귀속형태(1)구조적 관점(계층제) : 관료제의 보편성(사기업, 노동조합

리포트 | 43페이지 | 8,300원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2014.03.29

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신세계의 인사관리

어야 한다 . 인사 이념다면평가 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가 , 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다 . 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정 ... 차 2 차 피평가자별 평가자 지정 위의 표와 같이 피 평가자가 정해지면 부서를 구분하고 1 차 평가와 2 차 평가가 이루어진 후 조종자를 거쳐 최종 확정 됩니다 .5. 인사 고과 ... ), CS(35) 90 10 영업부문사원 평가이익 (40), CS(30) 70 30 인사 , 총무 , 경리과장 공헌이익 (20)+ 특성평가 (20)+CS(10) 50 50 판촉과장

리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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10.공기업특성과 민영화

을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 승진과 직급에 관해 독자의 인사관리제도를 수립할 수 있다.⑤법률상의 자주성정부기업은 정부조직법에 의해 설립되며 정부와 동일한 규제를 받는다. 여타 ... 하다,⑤독점성공기업은 독점적이므로 요금구성이 다양하다⑥대체성의 희박공기업이 제공하는 서비스는 대체성이 희박하고 수요의 가격탄력성이 매우 작다.4)공기업의 경영평가① 공기업이 주어진 ... 경영목표를 달성하였는가를 판단한다.②경영목표를 효율적으로 달성하였는가를 평가③공기업의 경영 개선을 유도하는 피드백, 즉 경영시정 기능④공기업 구성원들에게 효율적 경영의 동기를 유도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11

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한국사회 관료제의 고질적인 문제점 지적 및 평가, 그리고 개선방안에 대하여

13주차 강의안 토론 보고서한국 관료제 평가목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 선의의 독재정치에 대해 생각해보자.ⅰ. 바람직한 경우 혹은 불가피한 경우는 언제인가?ⅱ. 한국의 경우 ... 적 정치체제에 대하여어떻게 평가하고 있는가?ⅱ. 발표팀과 토론팀의 설문조사 결과는?ⅲ. 한국 관료와 국민의 이러한 의식이 관료제의 효율성, 더 나아가서는행정의 질에 미치는 영향은 무엇 ... . 한국적 상황에서의 문제점은 무엇인가?Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론급변하는 세계정세에 맞추어 한국 관료제도 끊임없이 진화?발전해야 한다. 한국 관료제는 지금까지 대체적으로 좋은 평가를 받

리포트 | 31페이지 | 3,700원 | 등록일 2010.05.19

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sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결 ... 명이다.CI / Symbol Marko 블루와 그린으로 표현된 3차원의 2중 고리 모양의 로고는 Trust Mark 라고 부르며, 신뢰와 파트너십을 상징.o 위를 향해 뻗어 올라가 ... ,2010주요 시중은행의 원화예수금 점유율 (단위%)회 원가맹점주 주임직원고객의 일상생활, 삶의 질을 향상시키는 다양한 생활편의 서비스 제공하는 초일류 회사[신뢰경영][현장경영

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

이나 능력?성격과 적성?가치를 체계적?객관적?정기적으로 파악?평가하는 것을 의미하며 합리적인 인사관리의 기초가 된다.”고 하고 있다.위와 같이 근무성적 평정에 대한 정의는 학자의 견해 ... 적으로 인사행정의 기준제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정기준제공, 적재?적소 배치의 자료, 보상의 공정화 등을 들 수 있다. 근무 ... 이 제도의 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정되므로 공무원의 전문성 향상보다는 업무 태도나 근무경력 등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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쿠쿠홈시스 CUCKOO - 기업분석, 해외 일본진출 분석, 마케팅 경영전략 분석

경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰 ... 에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정 ... .▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.20

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입학사정관제 자기소개서

정상화에 기여할 수 있는 제도가 될 것입니다.대학입시의 새로운 패러다임인 입학사정관제의 공정성과 신뢰성을 확보한다면 학생의 잠재력, 발전가능성을 심도있게 평가하는 선진적이며 합리 ... 사람들에게 귀감이 되고 제 자신을 발전시킬 수 있도록 항상 뒤돌아 보는 자세를 갖겠습니다.▶ 업무수행 계획안1. 입학사정관제의 공정성과 신뢰성 제고방안점수위주의 교육현실에서 탈피 ... 로서는 타당합니다. 그럼에도 불구하고 교육전문가들은 선발의 공정성에 있어서 문제가 된다고 지적하고 있습니다. 이런 우려를 불식시키기 위해서는 정부와 대학에서 입학사정관의 공정성과 신뢰

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.13

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내가 만약 기업의 CEO라면

및 이익창출의 최대한의 효과를 가질 수 있기 때문이다? 보상보상에 대해 공정하게 하기위해, 인사고과표의 적용, 외부에 용역을 의뢰등을 하고 특히 삼성물산처럼 성과주의 연봉제를 도입 ... - 목 차 -1. 서론① 기업의 목표② 기업의 최우선 과제2. 본론Ⅰ① 앞장서는 CEO② CEO의 선견지명③ 건강한 CEO본론Ⅱ① 인사관리② 마케팅③ 생산관리④ 재무관리3. 결론 ... 처리되는 속도 등에 대한 고객의 평가를 말한다. 이러한 세 가지 접점에서 고객이 만족할 수 있도록 하는 것이 중요하다.?고객만족경영의 도입여건조성고객만족을 성공적으로 도입하기 위해서

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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다면평가제에 관한 연구

에 대해 평가하는 내용을 어느 정도 감지할 수 있었던 것으로 보고되고 있다. 두 번째는 인사고과에서 찾을 수 있다. 전통적인 인사고과는 상사가 부하를 평가하는 것이었지만 평가결과 ... 에 대한 신뢰도를 측정한다는 점에서 다양한 평가자를 활용하는 예가 많이 있었다. 이러한 전통을 가지고 시작되었던 다면평가는 최근 환경변화에의 조직적응이라는 명제 하에 조직 전반에 광 ... 임용령에 마련하였으며, 2001년 다시 공무원 임용령을 개정하여 다면평가의 결과를 승진 임용뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

8 위의 자동차 그룹 현대차의 경영 방침 신뢰경영 : 노사화합 , 고객 및 파트너와의 신뢰관계 구축 투명경영 : 모든 업무의 투명 , 공정 현장경영 : 생산과 판매의 모든 역량 ... 한 임금제도 제공상호 신뢰를 바탕으로 한 노사화합 실적에 직결되지 않는 노력 평가 ( 정성적 평가도 중요시 함 ) 생산성 향상에 의해 잉여 인력이 발생해도 절대 고용을 삭감하진 않 ... 적인 노사 관계는 ' 한 축의 두 바퀴 ' 와 ' 상호신뢰 ' 라는 말로 요약된다서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동조합 본론 현대자동차 노사관계의 문제점

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 적으로 능력주의 인사관리를 실현하는데 있다.이러한 연봉제는 각 근로자의 기업에 대한 기여도를 평가하고 전년도의 근무성과를 기초로 당해 년도의 1년 치 연봉을 정해 지급하는 방식 ... 이 일반적으로 보편화 되어있다. 그리고 이때 사용되는 근무성과는 근무성적평가에 따를 수도 있고, 기타 개인별 매출액 등 평가 가능한 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 이루

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 도서관마다 명문화된 인사정책이 필요하다. 인적자원관리의 기본원칙은 적임자의 선발과 적임자의 선발과 적재적소의 배치, 신뢰성 있는 직무평가 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인 ... , 공정한 인사고과, 직원들의 동기부여, 고용안정과 신분보장 등이다.인적자원관리의 첫 단계는 부서의 여러 직무의 책임과 요건을 정한 직무분석 및 직무명세서를 작성하는 일이다. 직무

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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