경력개발-세종

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경력개발-세종

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본문내용

경력이란
개인의 일생을 통하여 경험하는 일의 총칭
한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험
한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 실천하는 활동
경력개발이란
구성원 자신이 성공적인 조직생활을 하겠다는 의지(individual needs)와 경영자들이 인재를 육성하겠다는 의도(organizational needs)를 포괄하는 개념
기업내 전 종업원 또는 특정 부류 직책에 있는 사원을 대상으로 개개인의 장기적인 직무수행 능력과 적성을 평가하고 개발하여 적성에 맞는 직무를 보임하는 계획적 활동
경력개발관리의 의의
경력개발 = 개인의 희망 ·요구·노력 + 조직의 희망·요구·노력
개인의 경력개발은 개인이 미래에 도달하고자 하는 위치를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 가능한 경력단계를 확인, 선택하는 과정임
조직에서 관리활동으로 나타날 때 經歷開發制度
(CDP: Career Development Program) 라 함
(중략)
온라인 경력개발관리 프로그램
온라인 기술을 이용해 경력관련 정보의 제공과 경력상담을 할 수 있도록 한 프로그램
Data Warehousing 기술이 뒷받침되어 경력경로뿐만 아니라 승진 승격제도와의 결합, 전환배치제도와의 결합, 각 직위에 대한 필요한 지식/기술/역량을 결합시킴
사원 개개인이 온라인으로 자신의 경력경로와 경력목표를 확인하고 맡은 직무에 필요한 지식/기술/역량을 확인하고 필요한 교육을 검색함
온라인 경력개발관리 프로그램에서는 직원 자신이 온라인상에서 지식/기술/역량의 정의 및 유지를 스스로 책임지게 되며, 언제든지 필요하면 수정 갱신이 가능함
온라인상에서 경력경로 정보 및 사례 제공
온라인 입직관리 프로그램 구축

참고 자료

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