"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 361-380 / 8,096건

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

노동시장에서 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키고 다양한 취업인력 활용, 사회전체 생산성 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한한다. 따라서 노동분야 ... 실업와 함께 여성노동자의 고용불안정의 주요요인으로 작용하며 노동강도 강화, 노조운동 악화를 발생시켜 이들 업종에서 인력난을 심화시킨다. 이에 따라 해고요건을 강화하고 정리해고 규제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표 ... 했다고 노동자가 함부로 해고되지 않도록 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직수당을 지급해 휴직을 막아주는 제도입니다. 전통적으로 가사와 육아는 여성이 담당하고 가정경제 지원은 남성 ... 휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 수준의 임금 또는 근무를 보장하고 육아휴직 기간 중 해고를 금지하며 육아휴직을 이유로 불이익을 주는 것을 금지하기도 했습니다. 이번 제도 개선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

, 비정규직 보호, 산재 예방 강화, 해고 제한 등 다양한 법 개정을 촉진하기 위해 정부 및 국회에 정책을 제안하고, 공청회 및 토론회 등을 통해 노동자들의 목소리를 반영 ... 민주노총은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동기본권 보장을 위해 꾸준히 활동하였다. 특히, ILO(국제노동기구) 핵심협약 비준을 요구하며, 해고자 및 실업자의 노동 ... ) 주장하고, 정부의 규제 완화 및 노동시장 유연성을 확대하는 방안을 모색하였다. 특히, 성과 중심의 임금체계 도입, 노동계약의 유연화, 정리해고 기준 완화 등을 주장하며 기업 운영

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

여지는 모든 구별 ․ 배제 또는 제한’으로 규정하고 그 금지를 명한 최초의 법으로서 차별금지의무 및 차별시정기관으로 민간기구업체, 국가기관, 지방자치단체 등 공공 ... ․ 해고 ․ 정년 등에 있어 남녀차별을 해서는 아니된다. 이 레포트는 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하였다. 2. 성희롱의 판단 ... ), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. 여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택

스럽다고 해도 이들의 실업이 자발적인 요인에 의해서 일어난 것이라고 하면 수급자격 요건을 잃게 되는데, 이를 급여의 제한이나 수급의 부적격 요인이라고 말한다.그러나 부적격 사유 ... 에 있어서 정당한 이유가 없음에도 불구하고 자기 사정으로 퇴직한 대부분의 경우는 우리나라에서 현재 해고의 관행이 대체로 자발적인 사표형식을 통해서 이루어지기에 실업의 동기가 자발적인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

). 구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법 ... 의 독자적인 기준을 마련하여야 할 것이다(관계부처 합동, 2019). 또한 파업 등으로 해고된 자의 수급자격 인정절차와 관련하여 법원 등에서 해고의 효력을 다투고 있는 경우 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

적으로 바라보게 되었다, 노동조합에게 집중된 힘이 너무 과도하다는 인식을 가지게 된 정부는 조합인정, 조합활동 제한, 공공부문의 사유화 등의 정책을 시행하였다. 또한, 경쟁이 비교적 적 ... 적 제재가 가해진다. 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국 ... 에 언제라도 해고될 수 있다. 이러한 원칙은 역사적으로 조합원을 부당하게 차별하거나 위축시켰다. 조직부문의 경우 사용자는 정당한 사유를 제외하고는 근로자를 해고하거나 징계하지 못

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

= 해당 직업에서 수행하는 일에 관한 설명 함께 제시직업정보 전달 유형비용학습자참여도접근성인쇄물저수동용이`시청각자료고수동제한면접저적극제한관찰고수동제한직업경험고적극제한직업정보 전달 ... 유형 (공공을 이해하고 나머지를 반대로 고르자)민간공공정보제공 속성한시적지속적직업분류 구분생산자 자의성기준에 따른 객관성조사직업 범위제한적포괄적정보의 구성완결적 정보체계기초적 정보 ... 사회원 해고 시 최초 해고예정일 30일 전까지 고노부장관에게 신고남녀고용평등 일∙가정 양립 지원고용노동부장관 – 기본계획 5년마다 수립사업주동일 사업 내 동일가치노동에 대해 동일임금

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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조직구조론 기말 대체과제

한다. 의사결정자에게 제한된 정보만이 제공되고, 경영자에게 부과된 여러 가지 제약 조건(불확실성)이 있다. 또한 경영자들 간의 상이한 목표, 견해, 가치관, 경험 등의 갈등이 존재하기 ... 한 의사소통, 해고된 근로자에게 도움 제공, 남아 있는 근로자가 성장할 수 있도록 도움 제공 이 5가지 사항이 필요하다.첫째 미래 필요 인력 판단 기준을 수립해야 한다. 성과 ... 하는 악영향이 있을 것이다. 둘째 대안을 모색해야 한다. 해고된 근로자에게 새로운 일자리를 소개해주거나, 교육하는 등의 대안을 마련해야 하며, 남아 있는 근로자들을 대상으로도 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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(독후감)서울대학교치의학대학원사람들

제한된 경우이고 소수에게 주어지는 혜택이기도 하다.경제적이 여건도 그렇고 공부에 집중할 수 있는 환경도 그렇고 사실 막상 도전하기로 계획을 세웠다고 해고 결코 쉬운 일은 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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[ 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예 ]

고령 노동자들이 나이가 많다는 이유로 채용 과정에서 제외되거나 해고되는 노인차별의 경우가 많다. 예를 들어, 대기업의 경우 특정 연령 이상의 지원자는 아예 면접 기회조차 받지 못하 ... 한 연령으로 취업 기회를 제한하는 명백한 차별행위이다. 2) 의료 의료 서비스 제공 시, 나이가 많다는 이유로 노인 환자들에게 필요한 치료를 충분히 제공하지 않거나, 그들의 건강 ... 어, 노인 운전자의 교통사고율이 증가하면서 도로의 안전을 확보하기 위해서는 국가가 노인의 운전을 제한해야 한다는 주장이 나오고 있다. 노인의 운전을 제한하는 것은 일종의 연령차별주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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1. 연성헌법과 경성헌법이 무엇인지 한 문장씩으로 서술하고, 대한민국

시키겠다는, 쉽게 말해 해고하겠다는 것이다. X의 주장은 마치 법률이 정하는 바에 따라 공무의 신분 보장이 무제한적으로 제한될 수 있다는 의미이나, 공무원의 신분 보장 자체는 헌법이 인정 ... 에 상호 견제, 균형을 이루기 위해 권력분립을 채택하고 있다. 국민의 주권은 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 정한 통치 제도 하에서 행사할 수 있는 것이므로, 헌법이 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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정신간호학 인피니틀리 폴라 베어 간호과정

에 대한 반응? 정서적 반응 (행동양상을 예시) : 의기양양하고 공격적임. 자신이 최고라고 생각함.? 면담에 대한 환자의 긴장, 편안함 : 행동을 제한하거나 자신의 욕구가 해결 ... 하지도 않은 일을 해서 이웃을 부담스럽게 함(2) 역할수행(가정에서, 학교나 직장, 기타 소속되어 있는 단체에서) : 직장상사를 폭행하여 해고당함. 가정에서 집안일을 하며 두 딸 ... 를 지지해주고 격려해줌10) 대상자의 입원으로 인한 가족의 구조적, 심리적 변화(제한되는 일, 가족역할의 변화, 가족 상호간의 변화) : 아내가 실질적 가장이 되어 일을 하게 됨.11

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[방통대 사회복지학과 4-1 중간과제물] 사회복지법제와 실천

폭력의 예방과 방지에 따른 교육을 실시해야 하며 피해자를 고용하고 있는 자는 가정폭력범죄와 관련하여 피해자를 해고하거나 불이익을 주어서는 아니 된다. 이를 위반하여 피해자를 해고 ... 하거나 그 밖의 불이익을 준 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 행위자의 성행 등을 고려하여 접근제한, 친권제한, 사회봉사·수강명령 등의 가정보호처분을 내릴

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. 서론

다. 전 국민을 대상으로 하는 긴급재난지원금 같은 경우는 개인당 지원금이 제한적일 수밖에 없으나, 하위 계층을 대상으로 하는 긴급재난금과 같은 선별적 지원은 상대적으로 더 많은 지원 ... 을 할 수 있다.선별주의 개념 및 장단점선별주의 복지는 특정한 자격, 자산, 또는 소득 기준을 까다롭게 심사하여 제한된 대상에게만 복지 혜택을 제공하는 것을 말한다. 이는 사회복지 ... 보험의 혜택을 받아 비자발적 실업 시 실업급여를 수령하거나 부당해고 시 고용노동부에 구제신청을 통해 복직할 권리를 가질 수 있다.사회서비스는 특정한 필요를 가진 사람들에게 현금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

, 2016.04.152. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1 항3. 황효원, “때리고 욕해야? 원치 않은 인사이동도 갑질입니다”, 아시아경제, 2019.01.08.4. 임인택 ... 이다. 그래서 거부를 했다가 곧장 해고를 당한 억울한 사건도 있었다.¹ 이를 토대로 인사이동을 할 당시에는 개인의 의사와 상관없이 이루어 지는 경우도 있다는 것을 볼 수 있다. 이 ... ------------------------------------------------------------1. 양지훈, "서울 본사 발령 거부했다고 해고당했어요!", 프레시안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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연준은 노동시장 불균형과 임금 상승을 우려하며 수요를 억제하기 위해 금리인상을 지속할 전망인데, 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가

노동공급이 크게 위축됐다. 이는 대유행 직후 정리해고 후 고령 근로자들이 일자리를 구하기 어려웠고 자산가격 상승으로 조기퇴직이 증가하는 등 건강·육아 문제는 물론 과도한 퇴직과 관련 ... 고하고 있다. 또 긴축정책이 시행되면 물가가 오를 때도 임금인상이 제한됐다. 특히 임금협상이 생활비 충당금을 통해 물가상승률을 자동으로 반영하는 경우가 많았던 1970년대와 달리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

수 없으며, 단협에 내용에 따른 신수수료제도로 계약하지 않으면 해고하겠습니다 VS 신임 노조 사측 월회비정산제도 : 회원들이 입금하지 않는 회비는 교사의 월급에서 제한다.특수고용 ... 노동자 갈등 사측의 해고협박 중지 및 재교섭 요구 본사앞 집회, 시위, 불매운동 신임 노조특수고용노동자 갈등 천막 철거 용역 탄압 2008년 11월, 단체협약 일방적 해지 (지부장 ... 1명, 노조 사무국장 해고) 사측 법원에 가처분신청을 제기 → 서울지방법원 판결 회사 100 m 반경 내 불법시위 무단 천막설치 금지, 위반시 1회당 100만원을 회사측에 지급

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

하면서 직업전환지원, 노후준비교육 등으로 불리면서 해고 이후, 은퇴 관련 교육을 이루는 상위 개념으로 자리 잡았다. 기업에서 퇴직하는 이들을 지원하여 직업 상담 및 컨설팅, 교육 ... 를 유지하면서 효과적으로 해고를 수행할 수 있는 방법이다. 그러나 2017년 이후 300인 이상 기업에게 이를 제도화하면서 대기업의 채용이 위축되는 문제가 발생하기도 하였지만, 근로자 ... )으로 나뉘어 거래를 제한한다. 야외시장은 오전 8시 30분부터 8시 40분까지, 오후 3시 40분부터 4시까지, 오후 4시부터 6시까지 영업하고 있다.이 시장의 주된 목적은 한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

은 노사정위원회에 적극적으로 참여하였다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었다. 제2기 ... 지도부는 참여, 불참, 복귀 등의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방 ... 계는 사회적 대화체에 대한 기대로 정리해고제와 근로자파견제와 같이 노동자의 입장에서 수용하기 힘든 조항들까지 수용했다. 정부는 노동계의 파격적인 양보에 90개 조로 이루어진 개혁안을 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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