"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 81-100 / 8,094건

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영학입문 Understanding Business 챕터5 시험범위 정리

있다.5. 회사 이익을 온전히 가져갈 수 있다.6. 특별한 세금이 없다.단점책임이 끝이 없다. 사업의 모든 부채에 대한 사업주의 책임제한적인 재정적 자원운영적인 어려움압도적인 ... 적 책임의 제한 : 손실에 대한 기업 소유주의 책임은 투자한 금액까지만 적용됩니다. 유한책임사원과 주주는 어느 정도의 책임만 집니다.참고) Chat GPT: 유한회사 Limited ... partnership은 두가지 유형의 파트너가 있는 비즈니스 구조입니다. 일부 파트너는 제한적인 책임을 가지며, 다른 파트너는 일반 파트너로서 무제한적인(커다란) 책임을 가집니다

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09 | 수정일 2024.10.13

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근로기준법 정리

에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.2장 제 26조 (해고의 예고 ... ) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금 ... (해고사유 등의 서면통지)① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 나 회복을 위해서 전직이 이루어지기도 한다. 근로자의 직무능력이 현저히 떨어지거나 근무태도가 불량한 경우 이를 개선하기 위한 목적으로 전직이 이용되기도 한다. 전직은 해고를 피하기 ... 20조에서는 노사협의회의 협의사항으로 ‘경영상 혹은 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙’에 대해서 열거하고 있다. 우리나라 노동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문

가 인정되어야 한다고 생각합니다. 윤리 이론에서는 개인의 권리가 공리주의의 결과보다 앞선다고 강조합니다. 따라서 개인의 표현의 자유를 제한하려면, 이로 인해 발생되는 피해가 상당 ... 악화가 발생하였다면, 브릭스먼의 표현의 자유는 제한되어야 한다고 생각합니다. 그러나 브릭스먼은 실제로 아키마사의 재무성과에 어떠한 피해를 주지 않았습니다. 따라서 브릭스먼의 표현 ... 되지 않습니다. 그러므로 해당 SNS를 게시한 것에 대한 결과가 나타나지 않은 상황에서 미래의 재무상태가 나빠질 것이라 예상하고 해고를 한 것이라면 이는 옳지 못한 행동이라고 판단

리포트 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.03.15

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.학습자님의 답안을 보면 - 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한 ... 잘 작성하셨습니다. 적절하고 좋은 답안에 감사드립니다.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 ... 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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노동관계 법규

는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 권, 단체행동권)을 가진다.◇ 방위사업법에 의해 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자 의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해 제한될 수 있다. 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산 ... 로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

의 권리를 제한하는 조건으로 볼 수 있을 뿐만 아니라 근로기준법에 벗어난 무리한 손해배상 조항은 법적으로 유효하지 않은 것이라 생각한다.근로계약의 해지는 사용자와 근로자 간의 합의 ... 를 과도하게 제한하는 것은 근로기준법의 정신에 어긋나는 것이라 생각한다. 근로기준법은 근로자를 불리한 조건으로부터 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 목적이며, 실제로 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

력을 제고할 수 있게 되었다.II. 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있 ... 었다. 이에 대해 결사의 자유 원칙에 위배된다는 ILO를 비롯한 국내외적 압박이 지속적으로 있었다. 노조법이 개정됨으로써 기업별 노조에도 규약에서 정하는 바에 따라 해고자 등이 가입할 수 ... 에 선출하도록 규정하였다. 이에 따라 노조 임원과 대의원은 조합원 중에서 선출하였다. 기업별 노조에는 해고자 등 비종사 근로자가 가입할 수 없으므로 비종사 근로자는 애초에 기업

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

는지, 해고 후 다른 문제가 발생하지 않는지, 마녀사냥 혹은 여론몰이 등의 활동을 통해 해당 기업의 이미지를 실추시키고 해당 기업의 활동을 제한하는 경우가 발생하지 않는지 모든 부분 ... 특별채용 조항’이 민법 제103조에 의하여 무효인지 문제된 사안에서, 산재 유족 특별채용 조항이 갑 회사 등의 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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단체협약 요약정리

. 정리해고제한 조항가. 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 ... 의 조항(상대적 정리해고제한 조항)은 합의의 의미를 어떻게 볼 것인가 문제된다.: 판례는 정리해고에 관한 ‘합의’는 ‘협의’의 의미로 해석하고 있다.: 정리해고합의 조항에 위반 ... 정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... 하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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치료적의사소통 개념 정리 및 적용 시나리오 A+과제입니다.

을 말로 표현할 수 있도록 한다.- 대상자가 독자적으로 기능할 수 있도록 준비되어 있는지에 대해 사정하여 독립의 기회를 제공한다.4) 종결 단계: 초기단계에서 설정한 시간적 제한 ... 가 6개월 전 회사에서 해고를 당했어요, 그런데 해고당한 이유가 모두 제 자신의 부족함 때문인 것 같고 제가 모두에게 실망을 안겨주었다는 느낌을 많이 받아요. 예전에 느꼈던 이런 감정 ... 들을 6개월 전부터 최고로 많이 느끼고 있어요.간호학생 : 네 그러셨군요. 6개월 전 해고를 당하시고 나서 자신의 부족함을 많이 느끼시고 모두에게 실망을 안겨주었다는 생각을 많이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치 ... 하거나 지원하여야 한다. 2) 노동위원회 근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고 ... 적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

해고 통지를 받게 된다. 이로 인해 정규직 전환을 눈앞에 두고 있었던 영화 속 인물인 선희, 혜미, 순례, 옥순, 미진은 직장을 잃게 될 위기에 놓인다. 회사에 일방적인 해고 ... 를 거부하거나 무시하게 되었고 이들은 결국 파업이라는 수단을 사용하면서 회사와 노동자들의 갈등은 극에 달하기 시작한다.이 영화는 실제로 한 마트에서 발생했던 비정규직 노동자들의 해고 ... 에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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영화 카트 관련 부당해고

영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보 ... 으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

사용을 사유로 노동자를 해고 및 불리한 처우를 한 사업주에 대한 기소의견 송치 건수는 단 2건에 불과했다. 따라서 육아휴직 사용자를 보호하고 사업주를 처벌할 수 있는 구체적인 제도 ... 부당해고가 의심되는 사업장으로 선정된 수는 총 364개였지만, 이 중 위반사업장으로 판정된 경우는 29개에 그쳤고, 사법처리 건수는 3건에 불과했다. Ⅱ. 본론 1. 육아 휴직 ... 함을 시사한다. 셋째, 근로시간 단축과 연차 사용의 거부다. 육아기 근로시간 단축과 같은 제도를 신청한 근로자들 중 일부는 회사로부터 거절당하는 사례도 있다. 넷째, 해고와 권고사직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

으로 정규직 근로자들 역시 더 이상 실업이라는 사회적 위험을 피할 수 없는 현실에 직면하게 되었다. 더욱이 법원에서 조차 해고제한규정의 엄격한 적용이 완화되는 상황에서 근로자들의 실업 ... 고용보험법에 따라 구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다. 첫째 중대한귀책사유로 해고된 경우, 둘째 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직(離職)한경우, 셋째 ... 제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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