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"오하이오 연구" 검색결과 281-300 / 2,967건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려 ... 여 자신의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 행동이론1) 아이오와 대학교 연구2) 미시간 대학교 연구3) 텍사스 대학교 연구2. 상황적합이론3. 리더십 행동이론 ... 는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

고 결과에 대해 책임지도록 하고, 리더는 의사결정에 최소한 참여만 한다. 자유방임형 리더의 특성은 구성원에 대해 매우 허용적이고, 통제가 거의 없다.2) 오하이오 주립대학 연구구조주도 ... 는 결과를 보였지만, 일부 연구 결과에서는 높은 결근율과 높은 고충처리율을 나타내는 역기능적 효과도 나타났다.※ 오하이오 주립대학 연구의 리더십 유형고↑배려↓저Ⅲ유형구조주도(저 ... 에 영향을 줄 다른 이들의 비공식적인 리더십은 중요성을 인지한다.리더십 연구는 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론, 리더의 행동양식에 초점을 둔 행동이론, 리더가 처한 상황

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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리더쉽_영산대학교_학점은행제_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

하는 것을 좋아하는 특성*뛰어난 집중력*끝없는 배움*노력에 대한 믿음 그리고 도전정신*원칙주의자.*통찰력 및 미래지향적 사고2.행동이론적 접근-오하이오 대학의 연구인간관계적 리더쉽 ... 컴퓨터 바이러스를 발견하여 대한민국 최초로 백신 프로그램 V1, V2와 V3를 만들었다.안철수 백신을 연구소는개인에겐 무료로 보급하고, 기업들에만 사용료를 받아 기업을 운영해야겠다는 ... 생각을 굳게 가졌으며 안철수 연구소는 현재도 개인에게는 ‘V3 Lite’라는 이름으로 무료 배포하고 있다2)본론 이론적 접근1.특성이론적 접근*호기심 많은 어린이, 만들고 분해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

능력을 키우는 데는 적절한 리더십 유형이다.2) 오하이오 주립대학 연구오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형을 효과 ... 원론적 관점은 지도자의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 전제형 리더십, 자유방임형 리더십, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려 ... 원론적 행동이론은 초등학교 5,6학년을 연구대상으로 실험하였으며, 의도적으로 훈련된 전제형, 민주형, 자유방임형 리더인 대학생들을 연구대상자에 투입하여 실험하였다. 그 결과 리더십

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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[A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

으로 1940년대 말에 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교에서 주도하여 시작하였으며, 리더십 행동연구가 시작된 이후 50년 동안 진행된 리더십 행동에 관한 연구들의 대부분은 오하이오 ... 주립대학교와 미시간 대학교에서 실시한 연구방법을 채택하고 있다. 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 초창기 리더십 연구자들은 행동유형으로 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 ... 에서는 리더십의 특성이론과 행동이론에 대해 기술하고자 한다.2. 본론1) 리더십이란리더십은 연구 관점에 따라서 정의가 광범위하며, 리더십 개념의 모호함과 복잡함을 해결하기 위해 연구 관점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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리더십, 동기부여 자료 정리

과 안내로 지시? 상의하달식+하의상달식? 허용적이고 통제 없음? 지시하지 않음? 의사소통 통로가 다양함③ 오하이오주립대학 연구리더행동의 결정요인을 조사하였을 때, 배려와 구조 ... 적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다. 가로축과 세로축으로 각각 배치하여 4분면으로 분류한 후 여기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

은?답: 수단과 방법을 중시22. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십은 일의 완료시점을 강조하고 구체적인 수행기준을 제시하는 유형이다.답: O23 ... 을 위해서는 필요시 개인의 개성과 역량을 무시하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어~X행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과 ... 을 연구한 이론이 전통적 리더십 이론중 행동론이다.답: X13. 자기 통제의 개념에 근간을 두고 개인이 자신의 생각과 행동을 변화시켜서 자신에게 영향을 발휘하는 것은 수퍼리더십이다.답

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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리더십론

종업원 중심적 행동 중 하나를 명확하게 드러내며, 이 두 가지 차원의 행동을 모두 명확하게 드러낼 수는 없다고 간주함.오하이오 주립대학의 행동이론 연구?오하이오 주립대 리더십연구 ... , 그리고 구성원들의 느낌에 대한 배려와 같은 특성을 갖는 관계를 구성원들과 형성하는 정도를 반영함.오하이오대학교의 리더십연구는 이 두가지의 리더행동을 단일차원의 두점으로 보지않고 두 개 ... 된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

하고자 나타난 행동이론은 인간을 중요하게 생각하는지, 성과를 중요하게 생각하는지에 관한 논의가 중심이었다. 행동이론 초기 연구는 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학 연구가 있고 대표 ... 적인 이론에는 관리 그리드 모형이 있다. 미시간 대학 연구에서는 인간을 중요하게 생각하는 부하중심 리더십과 성과를 중요하게 생각하는 과업중심 리더십으로 나누었다. 오하이오대학 ... 기초적이면서도 핵심적인 개념을 추려보면 리더십은 조직 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 리더십 연구는 1930년대 인간관계론에서 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

)'를 이용하였는데, 이것은 오하이오대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십 유형과 유사하다. 그들은 리더의 행위를 과업행위(task behavior)와 관계행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리) 이상적인 간호지도자상

들의 자유행동을 전적으로 허용(2) 오하이오 주립대학 연구 : 배려-구조주도적 리더십- 배력적 리더십: 리더와 구성원 사이의 관계를 중시. 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조 ... 연구의 기초가 된 이론으로 리더는 태어날 때부터 선천적응로 특정한 자질을 가지고 태어난다고 주장하였다. 즉, 리더는 선천적인 특성이며, 후천적으로는 얻을 수 없다는 것이다. 또한 ... 는 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어진다는 신념에 기초하여, 진정한 리더는 교육과 훈련, 인생경험 등을 통해 만들어진다고 주장하였다.(1) 아이오와 대학의 연구 : 전제형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[사회복지행정론]10장.리더쉽 정리

대로, 후에 이와 같은 자질이 고정된 것이 아니라 사람마다 처해 있는 환경과 상황에 따라 변하는 것으로 수정되었다.2. 행위 이론1) 오하이오 연구오하이오 연구는 리더의 입장을 강조 ... 을 의미한다.오하이오 연구는 구조주도행정과 배려행동을 조합하여 조사연구한 결과, 두가지 모두가 높은 리더가 두 가지 중 한쪽에서 낮거나 둘 다 낮은 리더보다 조직 성원들의 성과와 만족 ... 성과 낮은 직무만족도를 보여주었다.3) 관리격자 이론(1.9)(9.9)(5.5)(1.1)(9.1)높음인간에 대한 관심낮음 생산에 대한 관심 높음Blake와 Muton은 오하이오 연구

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

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학교조직의 지도성 PPT

는다 . 그룹 구성원과 리더간 상호작용관계가 독립적이며 자율적 의사결정을 행한다 .02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오 주립대학 연구 - 지도성을 구조주도성 차원 ...  구성원의 아이디어를 청취하고 모든 직원에 대하여 관심 전통적인 지도성 이론의 종류02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오 주립대학 연구 - 두 차원의 조합에 의한 ... 학교조직의 지도성지도성 이론의 발달 전통적 지도성 이론 새로운 지도성 이론 목차지도성에 대한 연구의 흐름을 통해서 지도성 이론의 발달과정을 정리 해 보고 , 지도성의 새로운 이론

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.12.23

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

적 리더십으로 분류(3) 배려-구조주도 리더십: 제 2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발①배려행동 ②구조주도 행동 ③ 바람직한 리더(4)관리격자 이론: 오하이오 주립대학의 배려 ... 적 리더십4)현대적 리더십이론: 조직발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구2. 리더십 관련 연구논문 2편-연구요약①논문명: 공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입 ... , 그리고 팀 성과 간의 관계*논문요약: 본 연구는 병원의 간호단위 간호사가 인식하는 공유리더십과 수직적 리더십을 Pearce와 Sims [5] 방식으로 측정하고 팀 효과성 중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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리더십의 특성이론과 행동이론

된 오하이오 주립대학 연구(배려 vs 구조화)와 미시간 대학 연구(종업원 중심 vs 직무 중심)가 대표적이다. 이 연구들은 리더의 행동 유형을 분류하고 그 효과를 분석했다. 블레이크 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.목차서론본론1. 특성이론2. 행동이론3. 특성이론, 행동이론 비교결론서론리더십 연구는 오랜 시간 동안 ... 메타분석은 이러한 시도에 중요한 변곡점을 가져왔다. 그는 124편의 연구를 종합한 결과, 리더십이 단일한 특성 집합으로 규정될 수 없으며, 상황적 요구와 결합하여 발현된다는 점을 강조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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인간행동과사회환경 - 인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오

로저스는 자신이 심리적 독립을 성취했다고 생각하였다. 1931년 콜롬비아대학에서 임상심리학 박사학위를 받고, 1940년 오하이오 주립대학 심리학과 교수로 초빙되었으며, 이후 ... 의 개념을 소개하였다. 이후 비지시적 카운슬링 개념은 클라이언트 중심의 치료로 개념화되었다. 1964년 교수직 은퇴 후 연구소에서 일했고 1987년 작고하였다. 본 과제에서는 인본주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.28

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5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누 ... 한 점에서 리더십은 지배와 복종이라는 수직적인 관계라기보다는 서로 상호작용을 하고 협력하는 수평적인 개념에 더 가깝다고 볼 수 있다.초기의 리더십 연구중 하나에는 특성이론이 있 ... 의 전반에 걸쳐서 행동주의 및 과학적 방법론이 급부상하는 시기였고 리더십 연구에 행동주의 연구에 영향을 받은 많은 연구자들이 주종을 이루었다. 리더의 행동과 리더십의 유효성간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석

) 오하이오 주립대 연구오하이오 주립대학의 리더십 행동 연구는 리더십 행동을 체계적으로 구분하고 실제 조직 내 리더의 구체적인 행동이 구성원과 조직에 어떤 영향을 미치는지 밝히 ... 느냐에 따라 결정된다는 관점을 바탕으로 한다. 즉, ‘리더는 만들어질 수 있다’는 관점에서 리더십을 분석하며, 리더의 행동 유형을 중심으로 연구한다.1.2 행동이론의 주요 유형(1 ... 고자 한 대표적인 연구이다. 이 연구를 통해 리더의 행동은 크게 두 가지 차원으로 나눌 수 있다.① 구조화(Initiating Structure)구조화란 리더가 팀이나 부서의 목표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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간호지도자론

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러 ... 서론본론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형 ... 다수 리더십 연구는 지도자가 행하는 일을 기술하는 설문지법을 사용해 오고 있는데, 이러한 일을 기술하는 설문지법 사용에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 가장 큰 영향을 받

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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간호리더십의 종류

수 있다.- 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.③ 오하이오주립대학 연구- 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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