"오하이오 연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오 연구" 검색결과 261-280 / 2,968건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

의 리더십 유형 1) 개괄 LBDQ 질문지는 오하이오 주립대의 경영연구소 팀이 개발한 질문지로, 리더의 행동(Behavior)을 측정하기 위한 질문지이다. 즉 지도성 행동 질문지의 줄임 ... 1. 본인의 리더십 유형 2. 리더십 유형의 개발 방향 III. 결론 IV. 소견 및 제언 I. 서론 리더십(Leadership)에 대해서는 20세기 초반부터 다양한 연구 ... 다. 아래에서는 먼저 본인의 리더십 유형을 파악해 보고자 한다. 오하이오 주립대학에서 제시한 LBDQ 질문지에 바탕하여 본인의 리더십 유형을 분석해 볼 수 있도록 하겠다. 이후 블레이크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... 한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학 리더십 연구(1) 구조중심 행동(2) 배려 ... 과 통해 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 조직 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단 후 사정한 지도자의 스타일과 상황

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

을 위임하고 구성원을 지지해주는 환경을 조성한다. 오하이오 주립대학의 연구는 리더가 하는 행동목록을 기술하여 얼마나 리더가 자주 이런 행동을 하는지 측정한 것이다. 구조주도 유형 ... 원에 모두 높은 관심을 보이는 리더다.PM이론은 오하이오 주립대학의 연구를 기초로 한 것으로 성과지향이 P로 목표달성을 위해 업무를 지시하는 것이며 유지지향이 M으로 집단의 유지 ... 어 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해서 하는 행동을 말한다.미시간 대학의 연구는 효과적인 관리자의 리더십 행동을 연구한 것으로 직무 중심적 유형과 구성원 중심적 유형으로 나눴

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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리더십

하며 성과 달성을 위해 노력한다. 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. 번스 ... (1978)는 이 문제점에 주목하고 연구하면서 그 동안의 리더십 연구는 다르게 ‘프로세스’에 초점을 맞추었다. 리더행동에 대해 배려와 구조주도의 두 가지 행동으로 집약하였다. 구조 ... 효과성을 불러온다.3. 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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[4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론

조건은?(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매 ... 다는 비판을 받음(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.1 ... ) 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람 : 블레이크와 모턴2) 매니지리얼 그리드 이론이 제시하는 기본적인 5가지 리더유형① 방관형? 무력한 리더십 유형? 오하이오 대학 연구모형

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

없다. 그러므로 융통성과 상황을 고려하여 세 가지 유형을 적절하게 사용하는 것이 바람직하다.-오하이오 주립대학 연구구조화와 사람에 대한 배려의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치 ... 에 관해서는 명확히 기술하지 않았다.-블레이크와 머튼의 관리격자 모형블레이크와 머튼은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 ... 형이라고도 한다. 의사결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며 외부인처럼 행동하며 집단 구성원의 자의적인 활동을 허용한다.-오하이오 주립대학 연구조직 내 업무집단의 성과 만족

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

의 관심도에 따라 1~9까지 척도로 등분하여 81개의 칸으로 된 Managerial grid(관리격자, 管理格子)를 아래 그림과 같이 도형화 하였다.이러한 오하이오 대학의 리더십 연구 ... 과 리피트 그리고 화이트(K.Lewin, R. Lippitt, and R.K. White)가 연구한 이론에서는 민주형 리더, 오하이오 대학의 연구에서는 높은 배려심을 갖는 리더, 매 ... 의 핵심은 생산성(성과와 과업)과 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아니라는 것을 증명한 것이다. 이러한 행동이론은 오하이오 주립대학의 구조화와 배려적 리더십의 개념을 기초

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되어 화제가 되고 있다(2) 행동이론의 종류와 특징에 대해서A : 오하이오 연구팀 배려 중심 행동 ... 부터 구조중심 행동에 대해오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고리더에게 있 ... ) 특성이론의 역사적 배경과 발달 과정은 어떻게 될까?20세기 초반부터 51년대 이르기까지 리더십 연구에서 리더가 갖춰야하는 특성과 자질에 집중하게 되었고 어떠한 리더의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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간호관리학 리더십 보고서

노력을 볼 수 있었다.=> 사용된 리더십 유형: 배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’친숙하고 지지적인 방법으로 행동하며 타인의 복지를 추구하고 사람 ... -구조화 리더십(오하이오 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’- 장점: 팀원의 감정과 필요를 고려하며, 이는 팀원들의 만족도를 높일 수 있습니다. 배려를 통해 리더는 팀원들과의 강력 ... 되기까지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자는 좌절할 수 있다. 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

성을 산출해낼 수 있다. 따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State Leadership Studies ... 가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성* 오하이오주립 대학 연구 결과첫째, 효과적인 ... ) : 연구 결과 배려(consideration)와 구조화(initiating structure)라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록을 완성하였다.배려구조

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

있으며, 리더가 특정한 행동을 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. (1) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구에서는 리더의 행동을 두 가지로 구분 ... 은 조직의 목표를 달성하고, 구성원들의 행동에 영향을 미치며, 조직의 성공을 이끄는 중요한 요소이다. 리더십에 대한 연구는 오래전부터 진행되어 왔으며, 다양한 이론들이 제시되었다. 이 ... onsideration) 행동으로, 리더가 구성원들의 복지와 만족을 위해 배려하고 지원하는 행동이다. 이 연구에서는 리더가 두 가지 행동을 균형 있게 발휘할 때 가장 효과적인 리더십을 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

적인 특성보다는 리더의 행동이 조직과 구성원에게 더 많은 영향을 준다고 보고 있으며 비교적 관찰과 측정이 용이한 리더의 행동에 대해 연구하였다. 행동 이론은 1950년대 오하이오 ... 다. 일관성과 조직성이 취약하며 생산성도 가장 낮게 나타났다.다음으로 오하이오 대학 행동이론 연구에서는 효과적 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하였다. 리더행동을 2가지 ... 의 필요해졌으며 능력이 있는 리더를 얻는 것은 현대 인사관리에서 중요한 활동으로 꼽히고 있다.이 때문에 리더십과 관련된 연구들에서는 어떠한 리더가 유능한 리더인지 다양한 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 둠→ 레빈의 삼원론적 행동이론, 오하이오 주립대학 연구가 해당됨(3) 상황이론- 1970년대 대두 ... 형 : 스스로 일을 잘한다 믿는 것으로 구성원 업무 수행능력과 전문성을 키울 때 적절함② 오하이오 주립대학 연구- 조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 ... 에 해당하는 리더십 유형은 레빈의 3원론적 행동이론에서 민주형 리더십, 오하이오 주립대학 연구에서는 유형 2 높은 구조화 높은 배려, 블레이크와 머튼의 관리격자 모형에서는 팀형에 해당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

한다 . 지시적 행동은 오하이오 주립대학교 연구에서의 구조 주도 행동 또는 상황적 리더십 이론에서 말하는 지시적 행동 , 과업지향적인 리더십과 유사 리더의 지시적 행동은 구성원 ... 행동 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 보이고 모든 구성원을 평등하게 대하며 , 동지적 관계를 중시하는 리더의 행동을 말한다 . 지원적 행동은 오하이오 주립대학교의 연구에서의 배려 ... Evans (1970), House (1971), House 와 Dessler (1974), House 와 Mitchell (1974) 등의 연구로 리더십 연구문헌에 등장 리더

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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간호지도자론

고 국내 의료기관의 경쟁력 강화를 위한 정책발상의 전환이 강력하게 요구된다고 하겠다.지금부터 간호지도자론 논제인 “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 ... 는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.”에 대해 논의하도록 하겠다.ⅱ 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구1 ... 경로를 행하는 유형-> 과업지향적 행동- 지도자 행동의 4분면-오하이오 대학의 리더십 연구?구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

가 어떻게 행동을 하고 있는지에 대한 여부인 것이다. 리더십 행동이론은 1940년~60년대에 집중적으로 연구가 된 바 있다. 주요한 연구론 오하이오 대학에서 이루어지게 되었었던 구조주도 ... 행위 및 배려행위에 관련되어진 연구, 미시간 대학에서의 생산성 및 인간에 관련한 연구 등이 존재한다. 1) 오하이오 연구 (1) 구조주도 리더십 : 업무구조 상에서의 조직화 및 ... , 상호적인 신뢰, 존중과 따뜻함, 배려 등 행동을 보여주고 있는 리더십인 것이다. 2) 미시간대학의 연구 : 미시간 대학에서는 직무중심(생산중심)의 리더십 그리고 인간중심 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 청소년리더십개발, 공통형) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로

로는 아이오와 대학 연구, 오하이오 주립대 연구, 미시간 대학 연구, 관리격자 이론 등이 있다.(1) 아이오와 대학 연구(Kurt Lewin, 1939)쿠르트 레빈(Kurt ... 주립대 연구(1945)오하이오 주립대 연구에서는 리더십 행동을 2가지 차원으로 구분했다.①구조 주도(initiating structure)리더가 업무 목표를 설정하고, 역할 ... 를 달성하고 변화를 이끌어가는 핵심적인 요소로 작용한다. 이에 따라 학자들은 리더십의 본질을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 다양한 이론을 제시해 왔다. 특히, 리더십 연구

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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간호관리학 리더십 보고서

자오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십의 행동 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 조직의 구조(initi-ating s ... 은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산성(업무)과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 관한 관심을, 수직 축에 인간에 관한 관심으로 그 관심 정도를 각각 9등급으로 구분하여 생성 ... 이뤄진 리더십에 관한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것은 아직 찾지 못하

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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2021년2학기 기말 간호지도자론

) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자 ... 자 때 집단구성원이 신봉하고 따르는 카리스마적 리더십 이론이 유 행하면서 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작하였다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전 ... 얼 그리드 이론을 정립하였다.1) 방관형 (1,1) - 무력한 리더십의 유형으로 오하이오 주립대학 연구모형의 Ⅲ사분면의 낮은 배려, 낮은 구 조주도 유형의 지도자와 같으며 생산

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02

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경로-목표이론

경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory)은 에반스(Evans)의 초기 연구를 기초로 하여 하우스(House, 1971)에 의해 오하이오 연구와동기부여의 기대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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