"오하이오 연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오 연구" 검색결과 481-500 / 2,968건

LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

하는 방향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일오하이오 주립대학의 경영연구소를 중심으로 한 리더십 연구를 통해서 리더의 행동차원을 밝혀내는 작업 ... : LBDQ)를 개발해서 다양한 집단과 상황들에 대한 리더의 행동을 객관적으로 분석하는 계기를 만들었다. 종래의 연구는 리더십의 유형을 양극단으로 나누어서 생각했는데, 본 연구를 통해 처음 ... 이나 학습에 있어서는 임기응변으로 업무를 처리하는 단점이 있기도 하다.2. R. Blake와 J. S Mouton의 관리격자 이론Blake와 Mouton(1964)의 연구는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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나이팅게일과 마가렛 에드먼즈 일생

을 세움1865빈민병원을 설립식민정책 하에 있던 인도의 위생문제를 해결하기위한 계획안을 40년간 연구함.1858“Notes on Hospitals"라는 책을 출간병원의 위생시설과 의사 ... .08.13.별세년도업적1871출생1892미시건 대학교 입학1894미시건대학교 간호원 양성학교 졸업1895~1902오하이오 톨레도에서 도시빈민 간호1902한국행을 결심 보구여관의 초대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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사회학개론(사회학연구의 객관성을 학보하기 위해 유의할 사항이 무엇이며 그러한 사항이 왜 중요하며 지켜지지 않을 때 일어날 수 있는 일이 무엇인지 사례를 들며 본인의 생각을 서술)

사회학개론주제: 사회학연구는 과학적 연구가 전제되어야 합니다. 이러한 사회학연구의 객관성을 학보하기 위해 유의할 사항이 무엇이며, 그러한 사항이 왜 중요하며 지켜지지 않을 때 ... 일어날 수 있는 일이 무엇인지 사례를 들며 본인의 생각을 서술하세요.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 사회학 연구의 객관성 확보2. 객관성 결여시 나타나는 사례Ⅲ.결 론 (나의 의견)Ⅳ.참고 ... 문헌Ⅰ.서 론오늘날 우리 사회에서 나타나는 사회현상에 대해서 다양한 접근과 측면에서 사회현상을 다루어야 할 필요성이 제기 된다. 사회현상을 주관적인 견해로 분석하는 것은 정교한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

과 fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학(Ohiostate University:OSU)의 리더십 프로그램이었다. 이 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의(Initiating ... 적 위치에서 그 연구가 진행되어왔음을 알 수 있으나 현대에 이르러 리더십의 의미가 상당히 복잡하고 다각화된 구조적인 형태의 시스템으로 이해되고 있다. 따라서 본론에서는 리더십 ... 리더십이다. 그렇기 때문에 리더십은 우리들의 삶의 본질적인 요소라고 할 수 있을 것이다. 리더십 연구자들은 통상적으로 개인적인 관점에 따라서 그리고 그들이 가장 관심을 가지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대 ... 적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체화했다. 고려는 인간에 대한 관심을 중심으로, 그리고 구조주도는 생산에 대한 관심을 대응시켜 분류했고 리더 행위를 어떻게 개발하는 것 ... 이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어를 제시한 의의가 있다.리더십 연구에 있어 개인 행동론은 리더의 유효성에 대해 리더의 행동적 특성에 따라 결정된다는 이론을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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간호지도자론 기말과제

) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리 ... 는 전혀 고려하지 않아 이론적으로 매우 단순한 단점이 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 한다.특성이론이 다시 중요해지기 시작한 이유는 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고, 리더의 특성이 주변 사람들의 리더 인식

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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자신의 조건 가치화는 무엇이며 자신의 조건 가치화 형성 과정에 영향을 미친 환경적 요인과 의미 있는 타인에 대해 기록하여 제출하세요

학으로 전공을 바꾸며 컬럼비아 대학교에서 석,박사를 취득하게 된다. 그 후에는 오하이오 주립대학교와 시카고 대학교를 거쳐 위스콘신 대학교에서 교수로 학생들을 가르치며 사람 중심적인 ... 상담에 대한 연구들과 상담을 진행했다.매우 엄격하면서 윤리적인 종교관을 가진 가정에서 성장한 로저스는 절대 춤, 술, 연극과 같은 사교적인 활동을 허락받지 못했고 노동을 굉장히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)

무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립 ... 에서도 바람직하지 않다는 문제점이 있고 지도자만 강조해 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않고 있다는 점 또한 단점이다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매 ... 적 연구 결과가 있고 리더의 특성이 주변사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이 가해졌으며 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호지도자론 ) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.

하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5 ... 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이 ... 에는 성공적인 지도자들의 공통적인 특성, 일반인과의 구별되는 특성, 효과적인 지도자와 그렇지 않은 지도자 간의 차이 등에 대해서 연구하였다. 따라서 특성이론은 지도자가 갖추어야할 특성

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.27

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

내의 효율성과 인간적인 측면을 함께 고려한다. 예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누 ... 에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 시작되면서 나타난 이론들 중 ... 를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

아이오와대학교: 권위적-민주적-자유방임적 리더십 연구- 오하이오 주립대학교: 배려구조주도 리더십,- 미시간주립대학교: 직무중심적, 직원중심적 리더십- 블레이크와 뮤튼: 관리격자 이론3 ... , 성격과 감정(감성지수), 과제 관련 특성, 사회적 특성(적극적 참여 유도 능력) 등의 특성을 연구하였다.리더의 특성(리더십에서의 자질)리더십 유효성영향2) 특성이론의 한계점 ... ? 리더의 특성만 연구하는 것, 리더십 전체를 연구하는데 도움을 주지 못함.- 상황적 변인: 부하의 특성과 욕구를 무시, 상황적 요소를 고려하지않았다.- 여러 가지 특성들 간의 상대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

다고 본다. 1950~1960년대에 실시된 ‘오하이오 주립대학 연구’와 ‘미시간 대학 연구’에서는 수백 명의 관리자와 직원들을 대상으로 설문조사를 시행했고, 그 결과 리더의 행동 ... 에 따라 많은 연구자들이 어떤 사람이 효과적인 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더십은 어떤 방식으로 발휘되는지가 궁금해 다양한 리더십 이론을 제시해 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황 ... 에서는, 이론 간의 비교 분석을 통해 나만의 리더십 스타일을 개발하고 실제 현장에서 응용할 수 있는 통찰을 얻고자 한다.이처럼 리더십 이론의 발전 과정을 살펴보는 것은 과거의 연구 성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

이 오하이오 주립대에서 연구되었다. 1960년대 이후에는 참여이론이 발달했는데 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 관한 질문에서 시작되어 의사결정이론에 크게 기여했다. 1970년대 ... 와 구성원을 구분해주는 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하며 과거 위대한 리더들을 찾아 그들의 자질과 특성이 어떠했는지를 연구하였다. 그렇게 나온 것이 통솔력, 직관력, 통찰력 ... , 설득력 등을 중요하게 보았다.리더십 행동이론은 리더와 부하간의 관계를 중심으로 행동 스타일을 집중적으로 연구했는데 리더는 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 개발되는 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에

학적인 지식’이라고 규명했다. 로저스는 오하이오에서 지내는 4년 동안 명성이 높아지게 되었고, 시카고 대학교로부터 상담센터를 설립해달라는 요청까지 받게 된다. 이 요청을 로저스 ... 필요하지 않다고 생각하여 교수 자리를 사임하고 옛 제자인 리차드 파슨이 운영하는 캘리포니아주에 있는 연구소로 가게 된다. 이곳은 인간지향적인 연구에 관심을 둔 곳으로 로저스는 참 ... 하기 보다는 현재 처해있는 환경과 관계성을 파악해야 한다. 인간의 행동과 성격은 ‘현재-미래’의 틀 안에서 연구되어야 한다. 4)긍정적 관심에 대한 욕구 모든 인간은 중요한 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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장내세균

주기도 한다. 여기까지 보면, 사람의 장 속에 좋은 세균만 가득하고 나쁜 세균이 없으면 건강해질 것 같지만 장 속에 나쁜 세균이 전혀 없으면 오히려 몸이 허약해진다는 연구 결과 ... 걱정하는 사람이 있다. 2013년 9월, 과학 잡지 에 “장내 세균의 변화가 비만 체질의 원인이 된다.” 라는 충격적인 연구 결과가 발표되었다. 이 연구를 발표한 워싱턴 대학 ... 의 제프리 고든은 비만한 사람과 마른 사람의 장내 세균을 무균 마우스에 이식하는 연구를 했다. 그러고 나서 비만을 일으키는 세균을 자세히 분석해보니 비만한 사람에서는 퍼미쿠트스 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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리더십과제

의 오하이오 주립대학교는 두 가지 측면을 연구했습니다. 리더십의 구조적 중심화입니다. 여기서 고찰하는 것은 지도자의 조직에 대한 우호적인 행동이나 지도자가 회원들에게 주는 관심사 ... 에 적합한 이론들을 설명할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론리더십 특성 이론은 리더십에 대한 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 전통적인 리더십 이론입니다. 그건 리더의 탄생이 ... 을 암시했습니다.자질과 자질을 갖춘 사람만이 지도자가 될 수 있다고 생각했기 때문에 이런 특성을 파악할 수 있으면 많은 연구자들이 확인했듯이 지도자 선발과 양성에 큰 도움이 될 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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(A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

의 연구는 오하이오 주립대학교의 고려 대 구조 주도, 미시간 대학교의 종업원 지향적 대 생산지향적행위, 그리고 일본의 PM이론도 유사한 의미를 지니고 있다. 물론 인간과 생산 ... 을 해야 할 경우엔 이 리더십 유형은 적절하지 않기 때문에 활동성이 떨어진다는 단점이 있다. 따라서 참여형 리더십은 Lewin의 연구에 따르면 가장 효과적인 리더십이라고 할 수는 있 ... 연구이론이다. 성공적 리더들이 가지고 있는 개인적 특성과 자질이 일반인들의 것과는 차이가 있다는 것이다. 따라서 특성이론은 성공적 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

행동을 하는가?’, 즉 어떠한 상황에서 가장 좋은 효과를 낼 수 있는 리더십 행위를 발견하기 위한 연구가 주를 이뤘다.1940년 말 오하이오 주립대의 리더십 연구에서는 리더십 ... 의 개념을 정의하는 데 있어 많은 학자들이 각기 모호함과 복잡함을 연구관점에 따라서 연구대상을 선택하므로 인해서 서로 다른 방식으로 해석되기도 한다.크게 두 가지로 나누어진다면 전통적인 ... 이다.1900년대부터 현재까지 리더십에 대한 연구는 지속적으로 이어지고 있으며 이 중에서도 초기 이론에 해당하는 특성이론과 행동이론에 대해 각 개념과 장, 단점을 비교하여 두 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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간호지도자론 기말 2021

지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 에서 받아들이기 어렵다고 비판받는다.??3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 ... 한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다.?리더십 특성 이론이 다시 중요하게 된 이유는 다음

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08

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