5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 고전적 접근법
3. 리더십의 현대적 접근법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십이라는 것은 일반적으로써 조직의 장 혹은 리더가 조직의 목적 등을 달성하기 위해서 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 설명 한다. 따라서, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 한쪽의 방향으로 정렬을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. 결국에 리더라는 지도자가 구성원들을 이끌어가는 과정이라고 할 수 있겠다. 이것은 서구적인 군림, 지배, 권위의 개념에서 도출되어진 것이다. 이와 같이 리더십의 개념에 덧붙여 나의 본래의 성품을 찾아 자신의 신뢰성을 향상을 시키는 과정 또한 리더십의 정의에 포함할 수 있을
것이다. 우리는 살아가며 조직의 크기를 막론하여 수많은 조직에 포함되어져 살아가고 있다. 어떠한 사람은 조직에서 리더의 위치에 놓여질수도 있고 또한 어떠한 사람은 그 리더의 지시를 따르는 팔로워의 위치에 놓여질 수도 있다.

참고 자료

사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
조직행동과 조직설계 (최중락 외 1인, 2016)