소개글
(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계ok
1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시오.(16점)
2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)
행정/ 환경보건/ 문화교양 생활법률 4E형
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시오.
1) 친권
2) 양육
3) 면접교섭권
4) 성의 변경
2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.
1) 근로기준법
2) 단체협약
3) 근로계약
4) 취업규칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서 론
이혼의 사유를 보면, 부부불화에 의한 이혼이 주 이혼사유가 되며 가족간 불화, 건강문제 또는 경제문제에 의한 이혼은 감소하는 이유는 도시화 및 핵가족화에 따라 가정생활의 행복이 주로 부부관계에 의해 좌우됨에 따라 부부불화에 의한 이혼이 급속히 증가하고 있음을 보여주는 것이다. 이혼 신청은 곧 파경을 의미한다고 볼 때 각 가정 자녀수를 2명쯤으로 잡는다면 매년 20여 만 명의 아이들이 자신의 뜻과는 관계없이 한쪽 부모로부터 버림받는 것이 된다. 그리고 ‘고아원’아이들 가운데 74.2%가 살아있는 부모로부터 버려진 ‘고아 아닌 고아’라는 통계가 이를 입증해 준다. 이혼하는 가정에서 자녀의 생활과 자녀가 가지는 관계는 사회적으로 경제적으로 그리고 법적으로까지 영향을 받는다.
이혼에 있어 주요한 쟁점은 경제적 문제와 자녀들이다. 특히 자녀의 양육비와 면접교섭권은 어른들 사이의 문제로 말미암아 자칫 인권을 침해당할 소지가 있는 미성년 자녀들의 복리와의 관계에서 주요하게 고찰해야할 부분이다. 이혼부모와 한부모 가정의 수치가 높음에 우려하면서, 양육비 지불을 강제집행 하거나 미불된 아동양육비를 지원하는 정부기금을 조성하는 등의 조치를 취할 것을 권고하는 부분은 이러한 문제의 이정표를 제시한다 하겠다.
인간의 노동은 인류의 시작과 동시에 발생하였다고 봐도 과언이 아닐 만큼, 인간은 오래 전 부터 노동을 해왔다. 그러나 노동자와 사용자라는 개념은 처음부터 생겨난 것이 아니라 인류 사회의 발전 속에서 생겨났다. 즉, 노사관계라 함은 역사의 발전과 더불어 계속하여 변화해 왔고 앞으로도 많은 변화를 거치게 될 것이다. 그런 관점에서 우리는 노사 관계에 대한 각 시대적 개념과 시대의 흐름에 따른 변천상을 살펴 볼 필요가 있다.
초기 원시 공동체에서는 공동생산을 하며, 각자 자신만의 분야에서 노동을 하여 자급자족을 하는 형태였다. 시간이 지나 농산물이 축적되면서 인류는 정착생활을 시작하였으나 그 또한 사회적으로 명확한 계급이 없는 평등하고 공평한 생활을 해나갔다. 물론 각 부족이나 집단에서의 대표자나 리더가 존재하긴 했었지만 노동관계에 있어서의 확실한 계급차이는 찾아 볼 수 없었다. 결국 원시 공동체 사회에서는 자본가나 노동자라는 개념이 매우 희박하고, 노동을 하는 많은 이들은 대부분이 평등한 지위를 가지고 있었다고 볼 수 있는 것이다.
이 장에서는 이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계를 살펴보기로 하자.
참고 자료
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재정경제부, 소비자단체소송제도 등 도입방안 연구, 2004. 8.
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