"노사협의회 운영규칙"의 검색결과 입니다.

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노사협의회규정 생활법률 민법 제998조 2 노무사 노동법 안전보건관리규정 상속법 위법사례 경영참가제도

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"노사협의회 운영규칙" 검색결과 281-300 / 616건

조직문화의 개념과 성과에 대한 상관관계 분석 및 사례를 들어 필요성,중요성에 대한 재확인

"를 개최, ”분기별 최고 경영층/노사부와의 협의회“를 개최하여 현실은 현장에 있다는 인식하에 회사의 문제점을 대화를 통해 발전 시켜가는 문화를 정착시켜 오늘에 이르렀다.Ⅴ. 잘못된 ... 을 있다. 보잉사는 특히 회장을 비롯 주요 집행간부진 등으로 `윤리 및 기업행위위원회(Ethics and Business Conduct Committee)를 구성, 이같은 사내 윤리 ... 프로그램이 적절히 준수되고 있는 지 여부를 감시하고 있다.보잉사는 이 같은 `윤리 및 기업행위 위원회'를 통해 종업원들의 부적절하고 비윤리적인 기업관행의 시정할 것을 지시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04 | 수정일 2021.03.24

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[법제론]고용보험

의 중앙노사협의에서 고용보험제의 조기시행을 정부에 건의사항으로 채택▷ '93. 7 : 정부는 신경제5개년계획을 통해 '95년 시행할 것을 고지▷ '93. 12. 27 : 고용보험법 ... 제정 (법률 제4644호)▷ '95. 4 : 고용보험법시행령 제정 (대통령령 제14570호)▷ '95. 6 : 고용보험법시행규칙 제정 (노동부령 제100호)▷ '95. 7. 1 ... 센터 설치▷ '96. 7 : 실업급여 지급개시▷ '96. 7 : 고용보험심사관과 고용보험심사위원회 설치▷ '96. 12. 30 : 적용제외근로자등 개정, 건설근로자등의 직업능력개발

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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`낙산비치호텔` 기업탐방조사

(7만원), 이사시(이삿짐센터에서 차를 제공하며 휴가를 제공)종업원 사기충전과 커뮤니케이션 부문상반기 체육대회, 하반기 등산대회 실시로 직원간 단합과 사기를 충전시킨다.동호회를 운영 ... 부문특별히 규정된건 없으며 취업규칙과 기본적인 예의가 없으면 징계사유에 해당된다.징계위원회가 구축되어있어 징계시 3일전 징계자에게 통보하며 당일 징계회의가 열려 당사자와 면담후 징계 ... ~7명으로 이루어진다.경력이 많을 경우 계약제로 하고 있으며 이직자의 경우 전 직장 기준으 로 연봉계약으로 협의후 채용한다.임금부문연봉제를 실시하고 있으며 연봉제에 대한 문제점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25 | 수정일 2018.09.18

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사회복지사 1급 사회복지법제론 정리

조직. 시설종사자를 위한 조직? 한국사회복지협의회 : 시설장들의 모임이다. 시설 운영자를 위한 조직? 수급자 벌칙 : 5년이하징역 또는 1500만원 이하의 벌금 (법인이 기본재산 ... , 판례법이 해당하며 인간에 의해 이 세상에 존재하는 인위적인 법이다.? 성문법자치법규 : 지방자치단체가 법률에 의하여 인정된 자치권의 범위 내에서 법. 자치법규는 조례와 규칙이 있 ... 다. 시행령(대통령령), 시행규칙(보건복지부령, 여성가족부령)이 존재한다.법률 : 국회에서 의결되어 대통령이 공포한 법을 의미한다. 실제로 사회복지의 구체적인 내용을 이루고 있다.헌법

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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인간관계관리의 제도와 기법

이 심사된 결과를 제안자에게 통지한다. 채용되지 못한 제안에 관해서도 그 이유를 상세히 설명하여 주어야 한다.(7) 제안위원회 : 제안제도의 운영은 제안위원회를 두어 시행하여야 한다 ... ) 제안제도의 운영2. 인사상담제도1) 인사상담제도의 의의2) 인사상담의 형태(1) 지시적 상담(2) 비지시적 상담(3) 협조적 상담3) 인사상담제도의 운영(1) 상담원의 임무(2 ... 관계 개선을 위해 많은 제도와 기법을 연구하였다.II. 인간관계관리의 제도1. 제안제도1) 제안제도의 의의제안제도(suggestion system)란 조직운영이나 작업수행에 필요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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노사 갈등 사례

과 워크아웃 기간에 5% 반납 상여금 200% 반납 단계적인 597 개 직무 도급화 정리해고 대상자 193 명에 대해서 취업규칙 준수와 성실근무 조건으로 해고를 유보 노사는 고객 ... 노사 갈등 사례목차 금호타이어 서울대병원 LG 칼텍스정유 KTX GM 대우 한진중공업금호타이어 금호타이어는 2010 년 4 월 9 일 정리해고 예정자 191 명에게 10 일 새벽 ... 1 시부터 고용관계가 중단된다고 통보했다 . 금속노조 금호타이어지회가 7~8 일 진행한 2010 년 임금 · 단체협상 노사 잠정합의안에 대한 찬반투표가 찬성률 43.76

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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공사현장 안전관리 요령

발생 작업안전수칙 등)협의체원청사업주(소장), 원청근로자 대표, 하청사업주(소장), 하청근로자대표로 구성하여 1회/2개월 이상 실시(법 29조, 시행규칙 30조의 2노사 합동점검대상 ... 신고 - 임무 * 산업재해예방계획 수립 * 협의체 구성 운영 * 안전보건관리규정 작성 * 안전관리비 사용 * 안전보건교육 * 방호조치 순회점검안전관리자 선임 - 공사금액 120억 ... : 공사금액 120억 이상인 건설공사 협의체구성원 + (안전관리자, 근로자대표, 근로자대표가 지정하는 근로자 1인)산업안전 보건위원회4.시공중의 안전관리20 대상중 주요 내용밀폐

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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조합활동의 범위와 정당성 검토

되는 것은 사업장 내 조합활동의 가능성과 조합사무소의 제공이다.2) 사업장 내 조합활동의 정당성유인물 게시, 현수막 게양 등 사업장 내 조합활동의 취업규칙, 단협의 정함이나 관행 ... 규칙이나 단협에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 취업시간 외에 행해져야 하고, ② 사업장 내 조합활동에 있어서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 ... 의 유지/강회를 목적으로 하는 것이어야 한다. 따라서 노조의 결의/지시에 따른 정치/사회/문화활동 등의 비경제적 활동이 조합활동에 포함될 수 있느냐가 문제된다.2. 정치활동의 경우조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

를 제한하자는 데에 있는 것이기는 하지만, 노사간에 성실히 의견 교환을 하여 합의 절차를 거친다 하더라도 사용자가 취업규칙 등의 규정에 의하여 필요적으로 해당 인사처분을 하지 않을 수 ... 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의?동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용 ... , “의견 참작”은 노동조합과 협의하여 결정하는 경우와는 달리 단지 노동조합의 의견을 인사 결정에 있어서 참고자료로 삼기 위한 것에 지나지 아니하여 인사결정의 효력에는 영향이 없

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[품질전략계획] 전략적 계획과정과 품질전략의 구성요소와 품질전략실행

. 품질전략의 구성요소Ⅳ. 품질전략실행을 위한 역할▶ 경영자▶ 중간관리자1) 책임과 권한의 부여2) 우수한 비전의 창출3) 조직의 운영과 관리를 위한 새로운 규칙4) 지속적인 개선 ... 으로 한 운영위원회를 구성하는것이 일반적인 방법이다. Juran은 이러한 위원회를 품질위원회(quality council)라고 명명하였다. 예를 들어 AT&T Network ... 과정의 실행5) 최고의 성과달성자를 개발하고 보유▶ 작업자▶ 노사관계Ⅴ. 전략실행에서의 과오와 성공전략품질전략계획전략계획에는 기업의 미래와 목표를 달성하기 위해서 나아갈 방향

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2019.08.02

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

경영관리 담당자의 인사를 결정하고, 그 업무집행을 지휘·감독함과 더불어 경영관리 담당자를 통하여 피고용자의 인사를 결정하고, 경영질서를 유지하고 업무를 운영하기 위한 제규칙을 제정 ... 수 있는 사례1) 조합원의 인사 ( 채용·해고·부서이동 등 ) 에 노사합의를 요구하는 경우2) 징계위원회의 노사 동수 구성 및 가부동수시 부결처리를 요구하는 경우3) 기업양도 ... 할 수 있는 권리를 말한다.※ 인사경영권의 의의최근에 와서 인사권·경영권이란 말이 노사간에 논란의 대상이 되고 있지만 이의 정확한 뜻이 무엇인지에 대해서는 그렇게 분명한 것 같지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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독일 노동운동의 역사

조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 되어 있다.바이마르 공화국은 비록 10여 년간만 존속하였지만, 현재 독일노사관계의 조합 ... 에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다. 또한 1920년에 직장노동자평의회법 ... 의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화되었다. 이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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중재재정의 대상

12조의2의 선동 등 개입행위는 노사관계 당사자의 자주적인 의사결정을 방해하는 객관적이고도 구체적인 관여행위이므로 포항지역민주노조협의회 준비위원회의 홍보부간사가 노동쟁의 현황 및 ... 교섭을 통해 자주적으로 근로조건에 관한 주장의 불일치 사항을 해소하기 위하여 수차에 걸쳐 노력하였으나 합의점을 찾지 못하고, 향후 계속하여 노사 당사자간에 교섭을 진행하여도 합의 ... 】'쟁의행위'라 함은 파업.태업.직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

제 당사자간의 자율해결, 노사협의회의 협의·의결, 민사소송 제기, 부당노동행위·부당해고등 구제신청 등의 해결방법을 알려 줌교섭미진? 조정신청 당시 교섭의 미진, 당사자 일방의 교섭 ... ·변경 등을 둘러싼 분쟁으로서 조정대상에 해당합니다.??권리분쟁법령ㆍ단체협약ㆍ취업규칙 등에 의하여 이미 확정된 권리에 관한 노사간 해석ㆍ적용ㆍ이행 등을 둘러싼 분쟁으로서 조정대상 ... 조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지행정론 특강 자료

은 수준의 수평적 분화 및 분권화, 전문가 집단의 규율과 규칙에 입각한 표준화(병원 등)4. 사업부제 구조: 각 사업부문이 독립적인 기능을 수행하게 하는 구조5. 특별위원회 구조 ... , 조직구조, 수퍼비젼, 사회복지평가1. 협의의 사회복지행정1) 사회사업실천방법의 하나로서 사회사업행정으로 불림2) 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지 조직 ... ) 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업, 기능, 관련활동의 체계적 개입과정1. 공통점: 관리운영의 객관화와 인적자원의 활용 간

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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G20정상회의 분석과 국내컨벤션산업의 발전방향

적으로 G20가 G8를 대체하는 새로운 글로벌 경제협의체로 격상한 것이다.이러한 변화는 그동안 진행되어 왔던 선진국에서 신흥국으로 세계경제 질서의 권력이동을 반영한 것으로 어떻게 보 ... 화의 첫 출발점이라는 데 의미가 크다. 지난 피츠버그 회의에서 G20 정상들은 그동안 부정기적으로 열렸던 G20 정상회의를 정례화하기로 결정해 특히 내년 서울회의는 G20의 향후 운영 ... 과제에서 구체적이고 실질적인 성과를 도출할 수 있었다. 이러한 성과는 G20이 명실상부한 세계경제협력을 위한 최상위 협의체(Premier Forum)으로 정착되는 기반을 마련

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.23

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

, 기관비목)제도의 개선을 연구한다."고 규정하고 있고, 제25조 제2항은 "사무보조원에 관한 사항은 노사협의회에서 논의 결정한다."고 규정하고 있어 그 때까지 여전히 사무보조원 ... 수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 한 경우나 해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 징계사유에 해당되지 아니하거나 징계사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백 ... ] 학교법인과 노동조합 사이에 체결된 단체협약에 학교법인이 운영하는 대학교의 총장과 노동조합장의 기명날인만 있을 뿐, 당해 대학교를 설립 운영하면서 사무직원 등을 채용하는 사용자인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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한국의 노사관계

규칙의 양립지원에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항에 추가⇒ 근로취약계층 보호-법 문장을 원칙적으로 한글로 표기⇒ 국민이 법 문장을 이해하기 쉽게 정비-어려운 용어를 쉬운 용어 ... 지 않은 것이다. 중소규모의 기업체에서는 바로 이런 한계를 가지고 있기 때문에 사실상 노사협력을 이야기하기 어렵고 노사협의회를 실질적으로 운영하기 어려운 것이다.제 3 절 노사분규 ... 의 1차합의를 거쳐 노동관계법 개정● 주요 개정내용-근로기준법 제 31조의 경영상 이유에 의한 해고의 제한의 즉각적 실시-공무원의 직장협의회의 설립 ? 운영에 관한 법률제정-임금채권

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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노사협의제도와 노동위원회제도

함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 이바지함을 목적으로" 제정되어(근참1조), 사업장별 노사협의회의 설치·운영에 관한 사항을 규정하고 있다.2. 노사협의회의 설치와 구성① 협의회 ... 의 설치노사협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정(협의회규정)을 제정하고 이를 협의회 설치일부터 15일 이내에 노동부장관에게 제출하여야 하며 이를 변경한 경우에도 그러하다. 협의회규정 ... 에 대하여는 노사협의회의 의결을 거쳐야 한다.② 협의회의 운영노사협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 하고, 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다. 의장은 협의회의 회의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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취업규칙에 대하여

) 취업규칙의 작성?변경은 사용자의 권한이므로 단체협약이나 노사협의회에서 다른 정함이 없는 한 사용자가 단독으로 작성?변경할 수 있다.3) 하나의 사업장에서 노무직과 사무직을 나누 ... 적으로 동의하거나, 노사협의회에서의 근로자위원의 동의는 근로자 과반수의 동의로 볼 수 없음2. 불이익 변경의 판단과 그 효력(9) 불이익 변경의 판단기준0) 주관적 기준과 객관 ... 재입사자() 정년제 운영과 관련하여 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 변경한 취업규칙은 변경전 취업규칙의 적용을 받는 근로자들에게는 효력이 없으나, 신규입사자에게는 변경된 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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