"노사협의회 운영규칙"의 검색결과 입니다.

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노사협의회규정 생활법률 민법 제998조 2 노무사 노동법 안전보건관리규정 상속법 위법사례 경영참가제도

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"노사협의회 운영규칙" 검색결과 301-320 / 616건

노사관계론 단체협약

어서의 제도,기관의 조직과 운영 등에 관한 단체협약 집단적 노사관계에 적용되면서도 개별적 노사관계와 관련 부분 • 조합원인 종업원의 해고에 관한 협의, 동의조항, 경영협의회와 고충 ... 기대감과 만족감의 결여근로자의 사기저하 타인의 불평불만 증가노사 문제의 원인5절 단체협약의 관리직장위원회제도 직장 내지 공장위원회 경영협의회 고충처리위원회3) 고충처리방법5절 ... 단체협약의 관리제3자의 중재에 의한 방법상임중재자 임시중재자 중재위원회노사간에 직접 해결하는 방법일반적으로 직접 해결기관을 통해 처리되고, 여기서 해결이 안 되는 경우에는 제3자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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지속가능경영 글로벌 스탠다드 가이드라인 Research

에 Global Compact 자문평의회는 동 가이드라인의 규범화를 위해 규칙 제정을 지속적으로 추진중이다.WBCSD ( World Business Council for ... 있다. 그 때문에, 글로벌 콤팩트 자문평의회는, 이 이니셔티브의 완전성을 지키기 위한 규칙 제정을 진행시키고 있다. 그에 따라, 기업이 글로벌 콤팩트와의 제휴를 오용하는 케이스 ... 국제 표준 종중-정부는 ILO 협약 87,98,111,138,182 조를 비준, 국내정책에 반영-정부와 다국적 기업, 관련 사용자 조직과 노동자 조직 사이의 협의회 개최제13조-제

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

적 문제2) 우리나라 노사관계의 유형과 특성5. 향후 노사관계의 협력방향1) 한국 노사관계의 비전ㄱ. 사회적 통합과 혁신의 노사관계ㄴ. 미래비전에 정합적인 교섭과 사회적 협의 구조2 ... 로운 기업운영을 저해하는 등 국가 경제 발전에 장애요인으로 크게 인식되고 있으며 우리나라 노사관계에 대한 국제사회의 평가는 매우 부정적이다.우리나라의 노사관계는 성장위주의 경제정책 추진 ... 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계의 새로운 국면에 들어서게 됬

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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품질경영 사례 톱과 구성원이 참여

회의체 정비계열회사, 유통회사임원회의 및 경영회의의 의제와내용 충실화 노사 협의회 운영의 개최 회의 개시시간 및 종료시간 준수최고경영자 간담회의 개최 교육, 지도의 실시 및 회사방침 ... 파악각 부문의 업무방식장래에의 희망건강, 안전회의의 내용은 보고사항이 주, 장래에 관한 의논 없음 사내 규정, 규칙 미정비 영업부문 신규 개척 활동 빈약, 연구개발부문 시장 니즈 ... 의 전달운동장 정비와 체육관 건설 계획 입안, 보양소의 운영 공장 내외의 환경대책 산업폐기물 처리의 중장기 계획 입안재무투자를 위한 자금 조달 계획 재무구조의 최적화02,아마노

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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사업이전과 노사협정(서면합의)의 효력

는다고 간단히 판단할 수는 없다. 왜냐하면 노사협의회에서 다룰 수 있는 내용이 단체협약 내지 취업규칙의 그것과 구분되어 있는 것이 아니라 경우에 따라서는 단체협약, 취업규칙 및 노사협정 ... 이 노사협정의 의미 내지 효력에 대한 논란의 원인으로 되고 있다.2. 노사협정의 법적 성질 및 효력론에 관한 입법정책적 방향1) 사업이전시 노사협의회의 합의사항의 효력사업이전시 노사 ... 협의회 합의사항의 효력이 어떻게 되느냐에 대해서는, 그 사업이 독자성을 유지하는 한 계속적인 효력을 인정하여도 무방할 것이다. 이는 노사협의회가 회사의 기구가 아닌 사업 자체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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한국의 재벌(완성본)

를 줄 것이고 특혜를 받을 수 없는 기업이나 기업인은 경제 활동에 불이익을 받게 되는 것이다. 기업 활동에는 공정한 경쟁규칙에 따라 자유시장 속에서 이윤추구를 해야 하며 정치권력 ... 백 재산이며, 나의 것이므로 내 뜻대로 운영해도 된다고 생각한다. 즉, 재벌은 재산은폐, 탈세, 부동산 투기 등 천민자본주의적인 부도덕한 부 축적방식을 보통으로 행하고 지하경제 ... 하나의 공동조직체로 인식하고 있다. 따라서 기업운용은 기업주 자의에 의해서 운영되어서는 안 되며, 사회성, 공공성, 등을 기준으로 운영되어야 하고 기업종사자의 의사가 충분히 반영

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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노조의 필요성

의식) ■ 활성화된 노사협의체계 다양한 정례적 노사협의 및 간담회 제도 운영한국형 비노조 우수기업의 특징 ◇노조기업 보다 우수 :임금, 복지후생, 교육훈련 고용안정 의사소통경영참여 ... 및 의사소통■ 상호신뢰구축 위한 열린 경영 실행 : 경영설명회 • 노사협의회 • 사원간담회 → 종업원과 정보 공유(경영실적, 생산계획, 인사노무 정책), 고충해결 ■ 노사공동 ... 오늘의 주제는?'노조의 필요성' 기업 내에서나 경제 전체적으로 부정적 영향 vs. 노사관계 개선, 생산성↑, 형평성↑1. 노조란?노동조합의 준말로서 노동자가 주체가 되어 자주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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공무원_노조의_필요성과_당위성

부내 체신노조, 보건복지부내 국립의료원 노조분이다. 그러나 1998년 2월 노사정위원회 합의에 따라 같은 해 2월24일 ’공무원직장협의회 설립 및 운영에 관한 법률‘이 제정 ... 되면서 공무원직장협의회가 합법적으로 설립.운영되게 되었다. 공직협법은 지휘.감독의 직책이나 인사.예산.경리.물품수납.비서.기밀.보안.경비 또는 자동차운전 기타 이와 유사한 업무에 종사 ... 공무원 노조의 당위성과 나아갈 길1.조직의 현실 및 연구의 목적공무원노조설립이 어느덧 10년이 지났다. 1999년 1월 공무원직장협의회로 출발하여 2002년 3월23일 전국공무원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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여성노동정책의 동향 및 개선방안

를 강구- 미혼여성근로자 임대아파트, 근로청년회관, 산업체 특별학급 및 부설학교운영 내실화국제협력증진- 국제연합의 여성지위위원회, ILO등의 근로여성관련 프로그램 참여와교류 확대제1차 ... 조정의제3자 체제 강화- 2007년까지 직장내 명예고용평등감독관 3000명 추가 위촉 및 정례교육- 30인 이상의 기업에 대하여 고충처리기관을 고용평등협의회로 전환하여 사업장 ... 된 고용평등위원회를 지방사무소 단위로 확대- 정부와 기업의 고충처리기관, 명예고용평등 감독관 및 NGO 고용평등상담실 관계자간 유기적인 협의체제 구축고용평등 이행실태 조사 및 공표

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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[노사관계]협력적 노사관계 구축방향, 우리나라 노사관계 현실, 노사관계 선진화 방향

필요가 있기 때문임.노사협의회는 법으로 강제하고 있는 유일한 노사 간의 대화 채널임. 보다 세분화된(공장별, 라인별, 반별, 조별 등) 협의체를 구성하여 좀 더 많은 근로자 ... 에 생산극대화를 위해 협력하는 길만이 노사 모두가 공존공영 할 수 있는 유일한 선택이기 때문이다.○‘노사대등’의 단계에서 단체교섭의 역할은 작업규칙을 설정하고 조합원의 임금과 각종 근로 ... 들이 노사간 협의에 직접 참여토록 하면, 근로자들의 자발적 협력을 유도하는데 효과적일 수 있음.4. 노동조합 간부들의 힘을 약화시키려 하지 말아야 한다노사간 협력적 분위기를 구축하기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10

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스웨덴의 사회복지 발달사

하는 대신 SAF(사용자연맹)는 노조의 파업권을 공식인정하고 경영에 대한공통 협의권을 부여, 노사간의 계약의 과정을 명문화※ 협약의 골자‥ 노동시장위원회 구성: SAF와 LO로부터 각기 ... 3인씩 파견되는 대표들로 노동시장위원회를구성하여, 기업 단위나 산업 단위에서 노사간 교섭을 통해 해결되지 않는 분쟁사항이 발생할 경우 이 문제를 노동시장위원회가다루도록 함 ... ?1948년 노동시장 위원회에 의해 운영?경기순환을 억제하는 경제정책을 채택, 산업 부문별로 확장과 감축을 용이하게 함?실업자를 대상으로 하는 노동프로젝트뿐만 아니라 직업이동과 노동력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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경제주체와 컨센서스

는 아무런 법적 근거없이 관련부처의 장관이 모여서 정책협의를 하는것인데 우리나라는 경제장관 수요간담회가 있다.2)특정한 행동규칙을 따르는 방법경제주체로 하여금 특정한 행동규칙을 따르게 하 ... 한다. 이러한 경제정책의 주체는 경제정책을 결정하는 기관이 직접 조치를 취할 수도 있고 또는 하위의 기관에 집행을 위임할 수도 있다. 예를 들면 금리에 대한 결정은 금융통화운영위원 ... 회가 하고 집행은 한국은행에서 하는 경우와 예산심의처럼 예산의 집행은 행정부에서 하는 반면 예산 결정은 국회에서 하는 것 처럼 결정과 집행이 달라질 수도 있다. 따라서 경제주체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

하고 그 상벌위원회의 구성은 노사 각 4인씩으로 하여 노동조합원들을 참여시키도록 되어 있는데도 불구하고, 이러한 징계절차규정을 위배하여 노동조합측의 위원 2명만 참석시키고 자격 ... 에 취업규칙 규정 소정의 당연퇴직사유에 해당한다고 하더라도 회사가 징계대상자를 위 비위사실을 이유로 징계위원회에 회부한 이상 재심 규정 등 단체협약 소정의 징계절차에 관한 규정 ... 을 준수하여야 한다.소론과 같이 단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창·징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

적 중요성대립적 또는 적대적 노사관계는 화합적 또는 협조적 노사관계에 비해 노사간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래 비용을 증가시키며 노사 분규의 발생 가능성을 높인다.노동조합 ... 지 못한을 중시하는 조직풍토삼성은 조직운영에 있어서 편견과 정실의 개입을 배제하기 위해 인력 관리위원회 등 다양한 객관적 심의기구를 운영하고 있다. 학연이나 지연, 혈연 등 과 관리자 ... 한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질? 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

를 조합원에게 설명하는데 소요되는 시간③ 노조와 사용자가 공동으로 설치한 기관의 운영과 활동 및 노사협의를 위하여 필요한 시간④ 사업장 내 산업안전보건과 관련한 사항의 처리를 위해 ... 필요한 시간⑤ 법원, 노동위원회 등 권리구제기관에 참석하거나 이와 직접 관련되는 업무를 위해 필요한 시간⑥ 기타 이에 준하는 사항으로서 노사관계의 원활한 운영을 위하여 대통령령 ... 되는 상황Ⅴ. 노동운동에 미치는 영향Ⅵ. 국제기구의 입장Ⅰ. 전임자 복수노조 논의 경과1) 노사관계개혁위원회(1996. 5. - 1997. 3.)- 공익안에서는, 초기업단위는 복수노조

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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[MIS]경영정보시스템(MIS)의 정의, 경영정보시스템(MIS)의 발전단계, 경영정보시스템(MIS)의 유형, 경영정보시스템(MIS)의 기능, 경영정보시스템(MIS)을 통한 정보공유 분석(경영정보시스템(MIS) 사례 중심)

. 소그룹미팅3. 인터넷을 활용한 정보공유4. 노사협의회5. 근로자대표 경영회의 참석Ⅷ. 경영정보시스템(MIS)의 사례참고문헌Ⅰ. 개요MIS는 첫째, MIS는 근본적으로 인간-기계 ... 을 띨 수 있다. 설명회, 소그룹미팅, 사내 신문 또는 잡지, 게시판, 사내방송, 가정통신문, 홈페이지, 인트라넷, 단체교섭, 노사협의회, 노사공동위원회, 근로자대표 이사회 참석 ... 경영자와 쌍방향 대화를 통해 좀더 정확한 정보를 습득과 의견교환을 할 수 있다는 장점이 있다.4. 노사협의회노사협의회는 하나의 사업에 종사하는 전체 근로자수가 30인 이상일 경우

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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유한킴벌리의 윤리경영

2004 년 6 월 한국능률협회 - 한국에서 가장 존경 받는 기업 4 위정보공유 문화 회사정보 투명 공개를 통해 노사간의 신뢰구축 매년 회사운영현황 자료 및 경영정보 공개설명회실시 정기 ... 적으로 사보를 통한 사업장 소식 공유 분기별로 상세 경영정보공개 및 정기 노사협의회 개회 자율경영 위임경영 (slim flat) 매일하던 조회를 없애고 매월 1 회 공식회의만 진행 ... lin건경영시스템 지침내용 포함 매년 1 회씩 정기적인 자체감사와 3 년에 1 회씩 외부감사 - 안전손실 관리시스템 평가 도구의 운영 2000 년부터 도입 , 손실에 대한 지속적 파악

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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기업투자 증대를 위한 지자체의 역할과 지원방안

구축○ 기업애로지원센터 설치 및 기업애로 해소 옴부즈만 운영3) 도, 시?군 네트워크 강화○ 지역경제발전협의회 구성 : 도지사, 시장, 군수○ 투자유치, 인?허가 부서간의 협력 ... 센터 조직(2007. 1. 24.)○ 투자유치 위원회 조직○ 투자유치 자문관 위촉○ 세일즈 시장 개척단 운영(2) 입지 기반 확충(산업단지 조성)○ 산업입지 중?장기계획 수립○ 맞춤 ... 네트워크 강화4) 기업인 예우 문화 조성○ 도 및 시?군 공무원 경제마인드 제고○ 국내외 대기업 CEO 초청 「경제특별 강좌」운영○ 노사 상생의 「노사평화지대」선언3. 충북의 기업투자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

) 노조간부의 전문성 강화열린경영기업의 재무 및 각종 경영관련 정보를 개별 근로자 또는 노동조합이나 노사협의회 등과 같은 근로자 대표조직들과 공유경영참여기업경영상 각종 문제의 결정 ... 실천 노력 노동조합측 : 품질과 생산은 우리가 책임지겠다1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개경영정보 공개단체교섭기간 단축 합리적 협의안도출노사간 신뢰 증진 노사관계 안정 ... 에게 유리하도록 교섭 결정노조노사 당사자의 교섭목표10.3. 단체교섭의 목표와 시각경영자노동자상호의존성단체교섭에 대한 시각결합적 교섭협조적 교섭예측적 교섭- 경영층으로 하여금 단체

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 792. 노동위원회79Ⅰ. 총칙1. 노동법 총설? 노동법의 개념(1) 총괄적 의의1) 노동법은 근로관계를 총괄하는 노동관계법의 총체를 의미한다.2) 노동법은 민법?상법?형법 등

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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