인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

소개글

인간관계론 과제
주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 전통적 인간관계론
2) 초기의 인간관계론
3) 현대적 인간관계론

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리가 잘 알고 있는 일반적인 ‘인간관계론’이라는 학문은 인간의 행동에 대한 학문으로, 인간을 주체 및 주제로 한 인간의 상호적인 작용을 연구하는 실천적인 학문이다. 놀랍게도 인간관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 요구되었다고 한다. 산업혁명 이후 종업원들의 생산성 혹은 능률 향상 극대화를 꾀하기 위하여 인력관리를 어떤 방식으로 수행해야 하는가에 관한 관심에서부터 ‘인간관계론’이라는 학문이 시작된 것이다.
이론적인 측면에서 보았을 때, 인간관계론은 호손실험을 통하여 제시되었다. 하지만 산업 이후 효율의 상승을 위하여 기업에서 진행한 다양한 제도들은 역사적인 조류를 통하여 설명되어질 필요성이 있다고 본다. 하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 인간관계론의 생성배경 및 발전과정에 대해 자세히 알아보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론

1) 전통적 인간관계론

먼저 알아 볼 것은 전통적 인간관계론이다. 이는 ‘과학적 관리론’이라고도 말할 수 있다.
산업혁명이 진행된 이후 기계화의 가속화와 더불어 그의 촉진의 현상은 많은 종류의 산업을 노동집약적인 수공업의 형태를 갖춘 노동으로부터 자본집약적인 생산력 증가를 가능케 하였다. 기계의 활용을 통한 대량 생산 전에는 기술자가 지닌 숙련도가 생산하는 제품의 중요한 요인이었다. 그러나 산업혁명과 함께 도래한 기계화로 인하여 노동자가 지닌 숙련도보다는 자동 및 반복적인 작업을 보다 빨리 수행할 수 있는 능력의 가치가 더욱 필요하게 되었다. 하여 기계 중심의 생산조직의 체계는 모든 노동을 균등화 및 평균화시키기에 이른다.
그의 초반에는 노동자를 단순 부품화 취급을 하였다. 그러나 노동자의 조직적인 항쟁이 전개되기 시작하였고, 다른 한편으로는 경영의 기술적인 기초가 상대적으로 안정되었다. 이를 통해 규칙적 및 지속적으로 작업은 진행되었다. 하지만 사람들은 급격한 노동력에 대한 강화는 오히려 제품 생산에 있어 비효율적이라는 사실을 알게 되었다.

참고 자료

홍용기. 인간관계론. 한올. 2017.
김혜숙 외. 인간관계론. 양서원. 2016.
김효창. 인간관계론. 교육과학사. 2017.