"노사관계 정립"의 검색결과 입니다.

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"노사관계 정립" 검색결과 81-100 / 2,358건

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻 ... 논지를 펼쳐보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직 ... 과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

, 고객간, 협력업체 및 경쟁사들과의 관계에 있어서 전 임직원의 윤리규범을 정하고 직장 윤리실천과 관련된 구체적인 절차 및 내용을 명확히 하여 올바른 기업문화를 정립하기 위함을 그 목적 ... 할 수 있는 근무환경을 조성하고, 전 임직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발⋅실행한다.11. 노사화합전 임직원은 노사 모두 ... 가 주인임을 명심하고, 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.3장 고객에 대한 윤리12. 고객존중전 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기 ... 도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 관계 안정 및 비용절감, 노동력의 효율적 활용이라는 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용 ... 있는 만큼 내부적인 관계 갈등이 반드시 있을 수밖에 없다. 그런 점에서 인적자원관리는 조직의 구조를 전략에 맞게 재정립하고 조직 문화를 효과적으로 관리하는 데 영향을 미칠 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

등 모든 사회활동 영역에 적용될 수 있다는 점을 강조하였다./과학적 관리법을 정립하였다.과학적 관리법을 통하여 능률증진을 추구하게 된 배경에는 노사 및 종업원의 공존 공영과 태업 ... 에는 근 30년이 걸렸다. 과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력 ... 적 노사관계로 정착된 점을 들고 있다. 그러나 현장에 적용될 경우에는 과학적 관리의 배경 원리나 철학은 무시한 채 구체적 수단만 적용하는 잘못된 현상이 나타난다는 점을 동시에 지적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

간의 관계개선이 이뤄지기 위해서는 새로운 제도 및 관계 정립이 필요하다.2. 나의 생각정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어라고 할 수는 없지만 우리나라에서 구조조정은 정리해고 ... 했다. 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. 뿐만 아니라 우리나라는 기업 ... 적 자원과 관련해 정리해고를 어떻게 바라봐야할지 다시금 인식을 새롭게 재정립할 수 있다.Ⅱ. 본론정리해고에 대한 사회적 인식우리나라는 1998년 IMF로 인해 불어 닥친 경제위기를 극복

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 활용이라는 중요한 목적이 있다. 현대사회는 조직의 전략수행 과정 ... 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 한 전략의 실패 문제를 해결하는 데 있어 인적자원 관리의 중요한 역할과 기능이라고 할 수 있다. 구성원들의 임무가 확립된 전략에 따라 재정립되거나 재편되지 않는다면 조직은 자신이 한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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노동에 관한 사회학적 분석(나의 노동경험을 토대로 작성)

을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조 ... 과 기계파괴운동인 러다이트 운동(Luddite movement), 차티스트운동(Chartist movement), 노사갈등과 양극화, 심지어 총파업 노사분규까지 발생시켰다. 그러나 현대 ... 의미이기도 하다. 이는 보건의료현장이 비영리사업으로 운영되기에 건강보험 등 사회보장보험의 현실적인 지원도 중요하며 무엇보다 노동의 순기능을 보건의료현장에 가치 표준화하여 정립

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.22

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식 ... 차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다.II. 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

에서 리더십의 중요성은 점차 증가하고 있는 추세이다. 과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절 ... 첨단 사회가 되면서 이에 따라 다각화된 사업이 많이 등장하기 시작했다. 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더의 특성2. 리더의 유형1) 과업지향적 리더2) 관계지향적 리더Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다.

사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다. 1.서론 오늘날 우리 사회에 자본주의로 발생한 부의 불균형 및 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 ... 복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 할 수 있 ... -> 국회보건복지상임위 -> 본회의상정 -?사회복지관계 법률 ??사회복지의 구체적 서비스내용을 규정하는 법 이처럼 사회복지법은 한 국가나 사회의 역사 속에서 국민의 생존권을 보장하기 위

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리 ... 의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋 ... 의 생산성의 정도를 통해서 판단할 수 있다. 그리고 그 결과를 최종적으로 비교해서 가장 그 유용성이 높은 리더십 행위의 유형이 무엇인지 파악한 후, 이를 이론적으로 정립하고 보편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

를 통해 안정적인 노동력 유지와 근로 동기 강화, 노사관계의 유지 및 발전할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 또한 세금혜택과 매출의 실질적 경영 목표 달성에 기여할 수 있다.두 번 ... 측면에서 중요하다고 할 수 있다.3. 산업복지 개선점 및 방향우리나라는 산업복지의 개념을 정립하고 이를 활성화 시킬 필요가 있다고 생각한다. 자본주의 사회에서 인간은 노동을 하 ... 균형, 산업구조 및 노동시장 양극화 현상 등으로 나타나고 있는 문제, 실업 누적, 임금격차 확대, 노사교섭 부실 문제 등의 사회문제가 나타나고 있는데 이에 따라 사회복지를 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

가 적다. 호손실험을 통하여 메이요는 인간관계론을 정립했고, 행동학적 경영이론이 만들어지도록 촉발했다.3)한계메이요의 호손실험은 노동자들이 실험대상이 되었다는 것을 알고 있어 태도 ... 했다. 연구이론에 있어서는 테일러의 과학적관리론은 과학적 관리의 원리에 따라 연구가 이루어졌으며, 메이요는 인간관계론은 호손실험을 통해 자신의 이론을 정립했다.테일러의 과학적관리 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징2)공헌3)한계2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 ... 며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 목적 재정립인사고과의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심 확보 작업조직 내에서 집단주의 조직원리 적용 가능하게 함 3 종 ... 력 생산평준화가 가능한 체제 생산관리체계의 정비 JIT 정립 JIT 가 정립되기 위해서 정도높은 판매계획이 필요한데 이에는 강력한 판매력이 뒷받침되어야 한다 . 하청관리력도 불가결 ... 한 조건 중의 하나인데 사실 필요한 양을 적시에 납품받기란 쉬운 일이 아니다 . 따라서 기업은 공급자의 어려움을 감안하여 협력관계의 증진에 힘써야 하며 , 이러한 노력이 부족

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오

, 건강, 주택서비스 등이라 할 수 있다. 또한 독일의 경우 산업혁명 이후 가장 심각한 사회문제가 노사계층 간의 갈등문제였고 여기에 이를 해소하기 위한 관계정립에 주안점을 두 ... 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.목차우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.1. 사회복지정책 및 행정이념의 재정립 및 확정2. 한국형 사회복지모형 ... 에 대해 구체적으로 검토하고자 한다.1. 사회복지정책 및 행정이념의 재정립 및 확정먼저 무엇보다 사회복지행정(정책)의 방향과 목표를 어떻게 설정할 것인가가 우리의 중요한과제이

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.21

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경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례조사_기업의 사회적 책임에 대한 사례조사 기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오. (2)

에 대한 법적 기대책임 이상으로 종업원, 소비자, 해당 지역사회 등의 다양한 이해관계자에게 지는 도의적·윤리적 책임을 의미한다. 그러면, 기업의 사회적 책임에 대해서 살펴보고 이 ... 에 의해서 영향을 받거나 영향을 주는 직간접적 이해관계자들에 대해 발생가능한 제반 이슈들에 대한 법적·경제적·윤리적 책임을 이해하면서 기업의 리스크를 감소시키고 기회를 포착하여 중장기 ... 적 기업가치를 제고할 수 있도록 추진하는 일련의 이해관계자 기반 경영활동이다.이러한 관점에서 CSR은 기업의 이익을 창출하는데 책임감을 갖고 있던 그 범위를 넘어 이해관계자를 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 간 정립된 대법원 판례에 정면으로 반하는 것이다. 더욱이 자주적 교섭이 필요하지 않게 되어 노사 당사자 사이에 신의성실에 바탕을 둔 대화와 타협보다는 쟁의행위를 통한 물리적 충돌 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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WTO DDA(도하개발아젠다) 협상

하려는 인식과 시도가 그것이다. 이러한 주제들은 GR(환경라운드), BR(근로조건과 노사관계), TR(기술라운드), CR(경쟁라운드), DR(디자인라운드) 등으로 불리기도 하였다.이 ... WTO DDA(도하개발아젠다) 협상목차WTO DDA(도하개발아젠다) 협상1. 다자간협상의 논의배경2. DDA출범의 의의와 평가1) WTO위상 재정립2) 보호주의 예방 및 무역자유 ... 된 것 역시 배경으로 작용하였다고 할 수 있다." 어쨌든 당시 이러한 DDA출범에 대해서는 다음과 같은 평가와 전망이 내려겼다.1) WTO위상 재정립1999년 시애틀각료회의에서의 뉴

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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HJC,헬멧 산업,HJC 해외진출,HJC 미래,인적자원관리,리더십

1) 고가 시장으로의 진출(3)인적자원 관리1) 글로벌 차원의 인재 육성 및 확보.2) 안정적인 노사관계 유지(4)R&B(연구개발)1) 과감한 R&D 투자(5) 경영전략1) 글로벌 ... 2) 중국3) 유럽2. 오늘의 1등 HJC를 이룩한 전략(1) 영업1) 독자브랜드를 통한 직접수출형태2) 틈새시장공략3) 독립유통망확보4) 현지 도매상과의 긴밀한 유대관계(2) R ... &D1) 과감한R&D 투자2) 디자인으로 승부(3)인적자원관리 (HR)1) Style(리더십)2) 상호 신뢰로 묶여진 노사화합(4) 마케팅1) 고집스러운 자사브랜드 전략2) 제품

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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