"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 281-300 / 1,456건

퇴직연금제도 실무

한다. 퇴직급여제도들 은 각각 장단점이 있으므로 노사가 협의하여 선택하도록 하기 위함이다. 또한 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 한다. 퇴직연금 ... 하고자 하는 경우 근로자대표의 동의를 얻어야 하며 근로자대표라 함은 근로자과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합이고 그렇지 않은 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미 ... 는 제외한다.)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업이 성립 후 1년 이내에 DB형 퇴직연금제도나 DC형 퇴직연금제도를 설 정해야 합니다.? “사업의 성립”에 대한 판단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

하나, 근무자와의 협의를 통하여지급받는 급여에서 일부 삭감하여 보장하는 형태 입니다. 통상적으로 기업 경영진이나, 인사관리팀에서 55세 이상 근로자가(정확히 명시한 나이기준은 없 ... 습니다. 사실 실제적으로 기업의 목적인 수익 감소로인하여 인원 감축 또는, 부서폐지로 인하여 사실상 해고 또는 강제퇴사 위기에 놓여있는 근로자가아니고서야, 임금 피크제 형태로 협의 ... 이동이 존재하는 대기업 위주에서 해당 되어 질 수 있는 조건으로 인원이 작은 소, 중소기업에서는 근무자와의 계약간 협의를 통하여 운영하면 될 것 같습니다.근로자의 기준에서 바라 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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1. 경제협력 동향

운영하며 해당관계자들의 출입?체류를 이전과 같이 한다”고 통보하였으며, 9월 1일에는 경제협력협의사무소 북측사무소 명의로 “9월 4일부터 경제협력협의사무소를 정상 운영하려고 하 ... 에도 우리 근로자 억류 등의 상황이 이어지면서 많은 어려움을 겪었다. 정부는 2009년에도 일련의 어려움 속에서도 개성공단의 안정적 발전을 위해 다각적으로 노력하였다. 2009년 3월 ... 의 생산 활동에 필요한 원?부자재의 수급이 중단되면서 생산차질이 초래되었다. 3월말에는 체제비난과 북한여성종업원에 대한 사상적 회유 등을 이유로 공단에 체류하던 우리 근로자 1명이 억류

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

으로 근로자·노조와의 성실한 협의가 있어야만 한다. 정리해고는 사원과 노조에게 그 필요성, 구체적 이유와 기준 등을 먼저 전달해 사전에 교섭해야만 한다.다만 판례상 앞의 4가지 ... 노력이행 유무, 해고대상자 기준의 합리성, 근로자·노조와의 성실한 협의 유무 네 가지이다.먼저 인원조정의 필요성 유무란 말 그대로 꼭 인원삭감이 필요한가의 유무를 따지는 것이다. 현 ... 라고 여겨진다면 정리해고를 당한 근로자 집단은 노동위원회의 도움을 받을 수 있다. 사측과의 재협의는 물론 행정구제나 재판 등에 있어서도 지원을 받을 수 있다. 한국의 지방고용노동청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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알기 쉬운 근로기준법

하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고 ... 산정 통상임금 산정사유 발생일 이전 3 개월간 근로자에게 지급한 임금총액을 이전 3 개월 일수 로 나눈 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있지 않음 일급 개념 평균임금을 기초 ... 급부형 (DB) : 근로자가 퇴직시 받게 될 급부액을 사전에 확정하여 적립 확정기여형 (DC) : 회사 기여액만 정하여 적립 ( 운용성과에 따라 급부액 차등 ) 개인형 퇴직연금

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

기준의 설정과 대상자 선정, 4)근로자대표와의 성실한 협의, 5)집단해고에서 고용노동부장관에의 신고 및 6)우선재고용과 정부의 책무 등을 정하고 있다.다만 위 각 요건들은 확정 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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노조 전임자 임금 지급 금지

) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 사례 국제노동기구 (ILO) 의 ' 근로자대표 협약 ' 및 ' 근로자대표 권고 ' 근로자대표가 그 직무를 신속하고도 능률적으로 수행할 수 있도록 기업으로부터 적절한 편의가 제공 ... 의 근로자수에 따라 노조 대표 수를 법정화해 이들에게 월 10~20 시간의 활동을 유급으로 보장 . 프랑스04 해외 사례 국제적 기준 이탈리아 독 일 근로자 규모에 따라 노조 대표 수

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 도달한 경우 등도 해고기준으로 설정할 수 있다.4) 근로자대표와의 사전협의사용자는 해고회피방법 및 해고기준 등에 관해 근로자의 과반수로 조직된 노조, 이런 노조가 없는 경우에는 근로 ... 화되었다. 이에 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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채용내정의 노동법상 쟁점

터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있기 때문에 채 용내정자들에 대해서는 근로자대표와의 사전협의 의무가 적용되지 않는다고 판시하였다. ... 으로써 근로계약이 성립된 것으로 보고 있으며, 다만 채용내정 시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있다고 판시하였다.? 채용내정자의 법률관계? 구체 ... 적인 근로계약 성립시기채용내정으로 근로계약이 성립되었다고 보는 견해에 의하면 기업의 모집은 청약의 유인 에 해당하고, 이에 대한 근로자의 응모는 근로계약의 청약이고, 이에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금 ... obot) 방식으로 생산작업을 수행한 사례와 같이 근로자가 기계에 종속되기보다는 상호보완적일 수 있는 방식을 채택해야 한다.참고할만한 사례로 로봇에 대한 일본의 적응을 꼽을 수 있 ... 을 높여 근로자의 숙련도를 높이지 못하면 그만큼 고용파괴의 효과가 커진다. 한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

/ 사회구조의 개선, 안전 보건 및 조기은퇴에 대한 교섭도 가능- 현재까지도 분권화 과정 진행되지 않고 있음(전국 차원의 교섭)◇ 임금교섭은 공공부 장관을 정부측 교섭대표자로 하여 고도 ... 자치 단체 사용자연합(KAV)16개 자치주에 하나씩 조직전국수준의 노조와 교섭 시 각 8인의 대표로 공공사용자 단일 교섭단 구성(총지휘 : 내무부장관)자치주정부 사용자협의회(TdL ... 롭게 근로조건을 교섭할 수 있어야 한다.노조는 사용자를 설득하거나 단체행동을 통해 단체교섭의 파트너로 인정될 수 있음◇ 노조가 사용자로부터 자발적 인정받는 데 실패 → 중앙중재위원회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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사규정, 노사협의회

여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.제2장 협의회의 구성제5조(협의회의 구성)① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인의 위원으로 구성한다.※ 노사협의회 위원은 노사동수 ... 20조(사전 자료 제공)근로자위원은 회의의제로 통보된 의제 중 협의사항 및 의결사항과 관련된 자료를 협의회 회의 개최 전에 사용자에게 요구할 수 있으며 사용자는 이에 성실히 응하 ... **** **** (주)노사협의회 운영규정문서번호(제목)날 짜2018. 00. 00쪽 번 호1/15- 목 차 -제 1 장 총 칙제 2 장 협의회의 구성제 3 장 근로자위원 선출제

서식 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황 ... , 사용된 언어가 정확하고 구체적인지 확인하여야 함 . ( 사후 발생할 수 있는 마찰을 극소화하기 위 함 ) 대표자와 교섭위원이 각각 서명 날인 함으로써 협약의 성립단체교섭의 대상

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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노동자 이해와 지원

우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업?대상 선정과 관련하여 2017년 노사 ... 가 장기화된 사업장은 본부와 지방관서가 협의하여 해결지원 방안을 모색하였다.또한, 지역 노동단체, 사업장별노사 등과 유기적인 소통체계를 확립하여 핵심 쟁점을 사전에 파악토록 하 ... 1. 노동자 이해와 지원11-1. 노사정 사회적 대화 활성화 및 노동자 이해대변 강화11) 중앙 및 지역 단위 노사정 대화12) 미조직 노동자 이해대변 여건 조성33) 노사 상생

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

로 근로시간을 연장할 수 있다. 이에 대한 예외조항 역시 존재하는데, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자에 대해서는 근로자대표와 서면으로 합의 시 1항에 따라 연장된 근로 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 ... 법지만, 현실적으로 이혼 후의 부부는 거주지가 다른 경우가 많기 때문에 단독 친권자를 지정하게 된다. 이때 친권자를 지정하는 방법은 협의에 의한 지정이 있으며, 이 경우 이혼 시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

은 합리적 이유가 있다고 하였다. 또한 경영상 이유에 의한 해고시 근로자대표와의 사전협의조항은 적용되지 않는다고 한다. 즉 채용내정자에 대해서는 경영상 이유에 의한 해고의 요건 ... 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예 ... 로 입사서약서나 신원보증서를 이의 없이 수령했다던가, 입사일 기타의 세부통지나 입사전 교육의 개시를 한 경우를 의미한다. 이러한 채용 내정은 기업이 우수한 근로자를 미리 확보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

, 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정 ... 기 전에 해고에 대해서 먼저 살펴보면, 해고는 고용계약을 해지하는 것으로 회사에서 사원을 잘라내는 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와는 관계없이 근로자를 고용하여 노동력을 사용 ... 하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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(열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

와 성과, 그리고 개선해야 할 점수원시 노사민정협의회가 하는 일 가운데 가장 중요한 것은 노사 간의 분쟁과 갈등을 해결하는 일이다. 노사 갈등은 사용자와 근로자 사이에서는 해결 ... 주민들에게도 중대한 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 노사민정협의회에서는 사용자와 근로자 사이의 분쟁을 해결하기 위해 객관적인 시각과 노사 문제와 관련한 전문 지식을 가진 민간 ... 자리를 창출하고 지역사회를 활성화시키면서도 기존의 노동자들의 신분과 지위, 이익 사이에 조화를 모색하기 위해 만들어진 기구가 바로 지역노사민정협의회이다. 그 중에서도 특히 경기도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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2.사회복지법제

가지 목적을 달성하기 위하여 노사 당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정을 하는 등 참여와 협조를 위한 법체계(근로자참여및협력증진에관한법률)이 다.2. 사회복지 ... 의 특례적용을 제한하거나 폐지하는 방안을 고려하는 한편 특례적용의 요건인 근로자대표와의 서면합의를 강화하여 구체적인 대상 업무를 특정할 필요가 있다.그밖에 전국에 산개되어 있는 사회복지 ... 자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야와 달리 모든 과정이 사회복지사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 대표적인 대인 서비스업종이다. 이는 중앙정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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자원봉사론 - 우리나라 자원봉사 활동의 현황 및 문제점 분석과 자원봉사 활성화를 위한 대안

으로 이루어지고 있으며, 현재 우리나라의 대표적인 자원 봉사 활동 기관과 현황을 살펴보면 다음 과 같다.1.한국자원봉사협의회1994년 한국자원봉사협의회를 설립하고 현재 125개 ... 자를 활용하는 대표적인 기관으로 서울장애자종합복지관은 400여명을 , 삼육재활원은 100여명의 자원봉사자를 효율적으로 활용하고 있다.Ⅲ. 자원봉사의 사회적 기능1. 사회적 화합 ... 시키고 시민사회의 성숙과 공동체 문화를 형성해 나간다는 목적으로 노력하고 있다.국내에서는 수많은 자원봉사 대회 개최, 자원봉사자들 격려 및 교육 등의 사업을 통해 자원봉사 활동은 물론 자원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2020.04.05

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