"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 321-340 / 1,456건

기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

지고 있음□ 2004년 2월 하청기업 근로자 P씨의 분신자살로 촉발된 60일간의 하청노조 파업이 있었음. 하청노조 조합원은 10여명으로 숫자가 적었으나 민주노총이 개입하여 파업 ... 음.- 중앙에서 2002년 사업유형별로 경영협의회 구성 및 운영 지침을 만들어 제공.- 그러나 사업부 책임자 주관 하에 철저하게 구성 및 운영 방식을 자율로 정하여 운영하고 있 ... )을 제작함.- 2003년과 2005년에는 각각 4천만마력, 5천만 마력 대형엔진 생산을 세계 최단기간에 달성함.□ 현대중공업은 지난 25년간 (1982년 5월부터 대표이사 사장

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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복습문제 9주차, 기사 #9-3-1과 같이 국책사업이 시행되는 이유를 “정책분류 이론”에 입각해서 설명하시오

에 미치지 못할 시 부결된다. 가결된 법률안은 바로 정부로 이송돼 대통령이 15일 이내에 공포한다.3. ‘노동법’ 관련 정책의 진행과정 예측근로기준법은 취업규칙을 노동자에게 불리 ... 아 고용노동부가 일선 노동청에서 근로감독관들이 행정지도를 위해 만든 '취업규칙 운영 및 해석지침'을 통해 방향을 제시할 수 있다.또한 근로기준법 제94조 제1항에 취업규칙을 근로자 ... 에게 불리하게 변경하는 경우 근로자 관반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 혹은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자의 과반수 동의가 필요하다 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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[지역사회간호학] 우리나라의 가족정책과 취약가족정책

부터 초기정착까지 결혼이주여성 인권보호 안전망 강화결혼이주여성이 ‘현지사전교육’, ‘이민자조기적응프로그램’에 참여하거나, ‘읍·면·동주민센터’에서 복지서비스 신청시 개인정보 제공에 동의 ... 외국인 배우자 초청을 제한하도록 출입국관리법 시행규칙을 개정하여 이주여성 인권침해 소지를 조기에 차단한다.2. 초기적응결혼이주여성이 현지사전교육, 이민자조기적응 프로그램에 참여 ... 및 양육지원 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치- 유연근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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최저임금제의 찬성과 반대, 찬반 의견 분석

riteria)에 따른 분류4. 최저임금법의 주요 결정기준1) 생계비 2) 유사근로자의 임금3) 노동생산성 4) 소득분배율5. 최저임금제 인상의 찬성의견1) 사회적 기본권 보장2 ... 은 사용자가 적용대상근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다(김형배, 2006).한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.최저임금제도에서 가장 중요한 것은 최저임금 수준의 결정과 결정된 최저 임금액의 준수

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.21

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

는 경우, 회사 등에 의하여 사임을 당하게 되었을 때, 갑작스런 실업 상태를 돕기 위하여 실업 급여를 지급하게 되어 있다. 그 자격 요건 등은 회사와 근로자의 협의에 의해서 혜택 ... 실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진하고 나아가 실업 예방 및 고용 안정, 직업 능력개발 등을 포괄한 사회보장 제도에 속하게 된다. 이것은 사전에 이루어지는 보험의 성격을 지니 ... 의 경제적 생활을 돕는데 기여하고 있다.⑶ 고용보험제도는 고용에의 조정을 지원하고, 안정과 기업의 구조 조정을 돕고 있다.⑷ 근로자의 능력 개발을 활성화하여 노동 생산성의 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.21

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

대응도 중요하지만 무엇보다 중요한 것은 ‘사전 예방’ 입니다 . 많은 직장 근로자들이 직장 내 인간관계 문제로 힘들어하고 이로 인해 정신적 , 신체적으로 고통 받고 있을 뿐 아니 ... 의 ) (DARES) 의 2012 년 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘을 경험한 근로자는 22% 로 5 명 중 1 명 이상이 직장에서 모욕적이거나 존엄을 훼손하는 행위를 당하고 있 ... 게 있으며 , 그 양태가 사회 통념상 상당하지 않다고 보기 어려움 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지 여부 : 해당 근로자로서는 업무상 스트레스를 받

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 1994.06.24, 92다28556]□ 임금피크제의 도입임금피크제- 임금피크제의 도입은 근로자과반수 사항이 아닌 노사 협의사항으로 반드시 합의하여야 하는 사항이 아님. 단 ... 참석이 의무화되어 근로시간에 포함되더라도 근로기준법 에 의한 사업장 밖 간주근로시간제를 적용하여 근로자대표와 연장 또는 휴일근무수당지급여부 등에 대하여 합의할 수 있음. 통상 1 ... 어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우 즉, 근로자가 사용자로부터 주택자금, 대출 등의 지원을 받으면서 임금이나 퇴직금과 상계에 대하여 사전에 동의하는 경우. 주택자금, 대출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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2005년 제3회 필기시험 A형

, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?가. 농림어업근로자, 나. 기술공 및 준전문가 다. 장치, 기계조작원 및 조립원라. 단순노무직51. 한국직업사전 ... 의 사직을 감소시켜 노동자의 신규채용비용을 절감시켜준다[C] 고임금을 지급하는 경우 상대적으로 우수한 노동자의 지원을 유도함으로써 새로이 채용되는 근로자의 질을 높인다.가. A, B 나다 ... 에 맞는 상담기법은?상담자 : 제가 상담과제를 드렸는데 어려움이 있다고 하셨죠. 제가 상담과제를 잘하기 위해 도움을 드리면 잘 하실지 모르겠네요내담자 : 그렇다면 잘 되

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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정치학원론 과제 노사정 대타협 관련 reflection paper

와 사용자, 정부라는 노동시장 구성 주체들이 모두 모인 자리에서 노동시장 개혁이 협의된다면, 한국 개별 구성 주체 간에 상당한 정도의 양보를 했다는 것을 의미할 것이고 이것은 세 주체 ... 다고 판단했다는 것이 결정적이었다. 일반 해고 가이드라인과 취업 규칙 불이익 변경 요건 완화가 노동자의 고용 불안에 직결될 것이라 판단한 노동계와 이 두 문제를 합의문에 포함하지 않 ... 것이기 때문이다. 많은 대학의 대학생들은 대자보 등을 통해 기획재정부를 비롯한 정부와 사용자의 합의 방향이 노동자들의 일방적인 희생을 요구한다는 점에서 비판하고 있다. 일례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

보다의 입장에서 손해를 야기할 수 있다. 따라서 항상 회사와 대립을 전제로 하는 것보다는 회사와 노동자의 상호신뢰를 바탕으로, 근로자의 욕구 충족을 사전에 이행함으로써 공영의 방향 ... 들은 독립법인체로 각 사 대표들이 총괄운영하고 있으며 자체적으로 근로자를 채용하고 취업 규칙을 제정하고 있다. 또한 4대 보험에 가입하고 각종 세금을 납부하는 주체가 삼성이 아닌 협력업체. ... 은 삼성 노동자들의 입장도 이에 동의한다. 삼성은 노조를 결성하지 말라고 억압하는 것이 아니라, 일반적으로 노조에서 들고 일어날만한 내용에 대해 미리 대비하고 근로자에게 만족감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

에게 받드시 서면으로 통지하여야 한다.③다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 입소자가 보호자와의 협의를 거쳐 이용료 및 비용을 변경 할 수 있다.1.노인장기요양보험 대상자의 경우 ... 을 초과하여 재가급여를 제공하였을 경우5.별도의 비급여 서비스제공으로 급여비용가 변경되었을 경우④③항에 의하여 급여비용이 변경되었을 경우에는 사전안내와 협의를 거쳐 비용을 변경하여 계약 ... (결재) 본 센터의 제반업무는 운영의 일관성을 도모하기 위하여 시설장의 사전결재를 받은 후 집행함을 원칙으로 한다.제9조(회계연도) 본 센터의 회계연도는 정부의 회계 연도에 의한다

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

1. 경찰노동조합의 개념2. 경찰공무원의 근로자성 및 노동기본권3. 경찰노동조합 설립에 관한 논의의 흐름4. 주요국가의 경찰노동조합 운영 현황1. 경찰노동조합의 개념노동조합 및 ... 노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다. 자본주의 체제 내에서 임금, 근로시간 등 근로조건은 실질적으로 근로자보다 경제적·사회적 지위가 우위에 있는 사용자에 의해 결정이 된다

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망

고 있다. 이러한 영향으로 가정해체 현상이 발생하고 있으며 노숙인 문제도 나타났다. 2000년부터 시행되었던 국민기초생활보장법에서 자활사업을 시행하게 되어서 근로능력이 있는 저소득층 ... 적으로 시급하게 해결하여야 할 과제로 부각이 되었다. 청소년의 문제도 심각해져서 학교의 사회사업의 필요성이 고조되고 있는 실정이다. 탈북자(일명 새터민)의 국내 유입이 증가하며 이 ... 들에 대한 정착 및 사회적응의 지원서비스도 요청되고 있다. 유사한 현상으로 이주 노동자들의 고통 도한 우리 사회가 풀어야 할 숙제이다. 이혼의 증가로 인하여 건강가정기본법이 마련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고기준, 근로자대표와의 사전협의 4가지 요건을 규정하고 각각의 요건을 모두 갖추어야만 정당한 경영해고로 인정한 예시는 나와 있 ... 다. 예를 들어 직업의 자유에는 영업자유의 자유가 포함되고 재산권 보장을 하지 않으면 자본주의가 위법된다고 할 수 있다. 이는 근로자 보호가 아무리 중요하다 하더라도 근로자의 보호 ... 아닌지 개별적으로 살펴 볼 수밖에 없다.Ⅱ. 本1. 경영상 해고의 의의사용자가 긴박한 경영상 필요로 인하여 근로자와 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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방문요양센터 운영규정

자에게 받드시 서면으로 통지하여야 한다.③다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 입소자가 보호자와의 협의를 거쳐 이용료 및 비용을 변경 할 수 있다.1.노인장기요양보험 대상자의 경우 ... 을 초과하여 재가급여를 제공하였을 경우5.별도의 비급여 서비스제공으로 급여비용가 변경되었을 경우④③항에 의하여 급여비용이 변경되었을 경우에는 사전안내와 협의를 거쳐 비용을 변경 ... 를 가진다.제8조(결재) 본 센터의 제반업무는 운영의 일관성을 도모하기 위하여 시설장의 사전결재를 받은 후 집행함을 원칙으로 한다.제9조(회계연도) 본 센터의 회계연도는 정부의 회계

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명하시오

과의하여 55세 이상의 고령자를 20개의 고령자 적합 직종을 선정하여 우선취업 시키도록 권장하고 있으며 300인 이상의 사업장에서는 근로자의 3%이상을 고령자로 채용하도록 권장 ... 노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명하시오Ⅰ 서론사회복지 정책에서 노인복지의 개념을 살펴보면, 대상에 따라 광의와 협의로 나눌 수 있 ... 다. 광의의 노인복지란, 모든 노인의 생활상의 안정과 의료 또는 교육, 취업 등의 사회적 제공을 포함한 포괄적인 사회 정책을 의미한다. 협의의 노인복지란 퇴직과 빈곤 또는 질병 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고를 하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의한다.제80조 (우선재고용)경영상 이유에 따라 근로자를 해고한 회사 ... 취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 ... )근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요한 경우 직원의 대표와 협의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.제30조 (근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간, 1일

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

으며 적합성 비교분석의 과정과 알선 대상의 구직 장애인에게 충분히 설명되어야 할 중요한 정보사업체 현황구인조건*업체명, 대표자명*소재지, 연락처*업종/생산품, 근로자수*사업자등록번호 ... 가 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클 ... 을 개발하는 전문적인 종합적인 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 다. 어떤 사람은 한 기업을 이끌어가는 경영자이기도 하고, 다른 사람은 그들로부터 자신들이 제공하는 노동의 대가로 경제적인 보상을 받는 노동자의 입장에 있기도 한다. 이러한 다양한 위치 ... 에 있는 사람들은 직접적, 간접적으로 다양한 관계를 맺으면서 살아간다. 때때로 이들은 갈등을 일으키기도 하고 협력하기도 하는데, 이러한 복잡한 양상을 보이는 대표적인 관계는 노사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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11월 1주 시사, 상식 모음

)의 비율이 급속도로 줄어드는 현상. 미국의 저명한 경제학자 해리 덴트가 제시한 개념이다. 협의로는 소비를 가장 많이 하는 40대 중후반 인구가 줄어 대대적인 소비 위축 현상이 발생 ... 을 제시했다.(시사) ‘보수 빅텐트’ 세우는 황교안·유승민…시작부터 ‘주도권 경쟁’- 소득주도성장(정의) 근로자의 소득을 인위적으로 높이면 소비가 증대되면서 경제성장을 유도한다는 주장 ... 으로, 문재인 정부의 핵심 경제 정책이다. 대기업의 성장에 따른 임금 인상 등의 낙수효과보다 근로자의 소득을 인위적으로 높여 경제성장을 유도한다는 것이 핵심이다.(내용) 정부는 지난

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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