"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 261-280 / 1,456건

장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

. 후원자 및 후원금(품)관리 규정 859. 물품관리 규정 9110. 시설관리 규정 9711. 서비스관리 규정 10412. 위임전결 지침10913. 노사협의회 지침11414. 직원 ... 24826. 외부지원사업 지침 25927. 이용자권리 지침 26328. 사회복지현장실습 지침 28029. 지역사회자원관리 지침 28530. 자원봉사자관리 지침 290? 1장애인종합복지관 ... 과 전보, 휴직, 포상과 징계, 위임전결, 퇴직복무규정출장, 근로시간, 휴가보수 및 퇴직금규정봉급, 호봉획정 및 승급, 보수의 지급, 수당, 퇴직금재무회계 및 시설관리편재무회계관리

서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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전기공사 시공계획서

배관 금지 작업근로자의 개인보호구 착용철저 작업근로자의 안전교육 철저 작업대 주위에 안전 난간대 설치 설비의 임의개조 및 기능해제 금지 전도사고 협착사고 추락사고Ⅵ. 안 전 관 리 ... ( 본사 ) 00 ( 지사 ) 00 회사설립일 2000 년 00 월 00 일 자 본 금 00 원 업태 / 종목 00 보 유 면 허 00 인 증 취 득 00 시공 능력 평가액 전 기 ... 사 조 직 도 대표이사 000 H.P : 000 부사장 000 H.P : 000 업무담당 이사 000 공무담당 차장 000 회계담당 사원 000 자재담당 부장 000Ⅰ. 회 사 소

서식 | 75페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.20

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재가장기요양기관 사업계획서

함을 목적으로 함.서비스 지원 절차장기요양 대상자 신청접수(본인 또는 보호자 신청- 장기요양인정서 확인 및 기초정보 확인 및 안내)▼사전방문( 가정 방문을 통해 건강, 개인의 신상 ... , 개입계획을 위해 필요한 회의를 실시한다(장기요양급여 수혜자조사표)③ 급여대상자의 협의를 통해 제공서비스, 목표설정, 개입계획, 목표를 설정한다.(장기요양서비스 제공계획서 ... 달성 및 사망, 이주 등 종결사유 발생 시 그 보호자에게 전화, 구두, 서면 등으로 사전고지 하고, 자료관리 등 사후관리를 철저히 한다.제 13 조(관련문서의 비치) 장기요양기관

서식 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.04

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노사협의회

노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이 ... 교섭과 노사협의회의 기능을 확연히 구분한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 더구나 노사협의회에 근로자 대표로서 노동조합 간부가 참석하도록 되어 있는 사정 하에서는 특히 그러하다. 그 ... 다.이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

에 회 구성*사용자 위원, 근로자위원, 공익위원 등 3명 구성(동법 제55조)*조정위원의 선정에 있어 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 추천, 근로자를 대표하는 위원은 사용 ... 적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)*집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)○광의 및 협의의 고용관계*광의의 고용 ... 관계: 개별적.집단적 고용관계를 포괄*협의의 고용관계: 집단적 고용관계만을 뜻함2.노사관계의 의의○경영권 제학설*경영권: 인사, 경리, 영업, 조직, 생산방식 결정 등에 대한 경영자

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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지역사회보장협의체의 역할과 기능에 대해 기록하고 자신이 살고 있는 지역사회보장협의체의 지역사회복지프로그램

는 사람들에 대한 대안을 제공하기 위하여 협의체를 체계적으로 운영하기 위한 사항들을 심의하기도 한다. 그 실무협의체에서는 대표협의체에서 제시된 안건들을 사전에 협의하고 조정하는 업무 ... 전문가들의 전문적인 역량을 결합시켜 사회복지 기관과 지역 구성원 간의 통합적 대표성을 지닌다고 볼 수 있다. 이러한 지역사회보장협의체의 주요 기능은 다음과 같다. 먼저 지역사회보장 ... 관련 영역뿐만 아니라 교육, 주거, 문화, 환경, 고용 등과 같은 다양한 영역들을 연계하고 있다.이러한 지역사회보장협의체는 대표협의체 및 실무협의체 통합서비스 기능으로 나뉘어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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노사협의회 실무

.? 노사협의회의 구성? 노사동수의 원칙노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되, 각 3인 이상 10인 이내로 한다. 노사협의회를 노사 동수로 구성한 것 ... 자위원은 당해 사업 또는 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다.? 의장노사협의회에 의장을 두며, 의장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사 용자위원 중 각 ... 를 소집하며 그 의장이 된다. 의장은 회의개최 7일 전에 회의일 시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.? 자료의 사전제공 요청근로자위원은 노사협의회 의제 중 협의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상 ... 는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답해설3①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대해 논하시오

면, 勤勞者重役制가 이루어져 근로자대표가 기업의 중역회의에 참가하는 경우에는 중역회의에서 심의되는 모든 사항에 대하여 포괄적으로 참가하게 된다. 이에 비하여 노사협의제에서는 통상 협의 ... 첫째는 한국의 노사협의회와 같은 공동협의제 둘째는 독일의 공동결정제도나 영국과 미국의 단체교섭 등과 같은 공동의사결정제 셋째는 이스라엘의 키붓츠 나 유고슬라비아의 근로자지주관리제 ... 게 나눈다면, 1)금전적참가 2)직접적 참가3)대표 참가로 할 수 있다.근로자 경영참가의 형태성과 참가성과참가 또는 성과 분배제란 기업경영상의 成果(performance)를 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.23

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경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그 ... 의견과 건의를 반영하는 것을 의미2. 경영참가제도의 특징의사결정에 직접참가 : 오늘날의 경영참가는 근로자의 대표기관인 노동조합 및 근로자 자신이 경영자와 함께 경영정책 및 관리 ... 경영에 직접 참가함을 특징으로함경영권에 대한 사전적.내적.적극적 규제에 의한 참가 : 근로자가 경영의 의사결정 기구에 참가하게 됨으로써 종래의 사후적.외적.소극적. 경영참가 방식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

복지진흥기금을 확충해 근로자의 생활안정 지원을 강화하기로 협의했다. 근로소득 상위 10% 이상의 임직원은 자율적으로 임금인상을 자제하며 정부는 상생고용장려금 지원방안을 강구해 세제 ... 기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. 이에 대해서 손비를 인정하거나 기업소득환류세제 과세 제외와 비용 등을 지원하며, 근로 ... 가 함께 확립하도록 합의했으며, 분쟁을 예방하고 기업의 권력 오남용 방지를 위해 공정한 평가체계를 구축하고 근로체약을 체결하고 노동자를 해지하는 기준을 명확히 하자고 합의했다. 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

을 마련하는 노력을 모든 기업들은 해야한다. 평소 근로자들, 노사와 소통하는 장을 마련하는 것이다. 이러한 노력을 통해 사전에 신뢰를 구축한다면 분규가 발생 할 여지는 없을 것이라 생각 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

) 민간기업의 법정공휴일 적용3) 휴일근로수당 상승4) 연차 발생5) 해고예고 적용제외 사유 정비4. 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽1) 근로계약서 작성2) 근로계약의 당사자 ... ? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ? 근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약 ... ’6. 근로계약서 사전 - 업무 내용 및 근무 장소8쪽1) 근로자 배치전환에 대한 정당성 판단2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령7. 근로계약서 사전 ? 근로시간8쪽1) 근로시간

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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경영상 이유에 의한 해고

위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부분의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 판시하였다.? 근로자대표와의 사전협의 ... 에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고 ④ 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등 을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 50일전까지 통보하고 성실 ... 경영상 이유에 의한 해고? 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

과성 확보, 노동자들의 집단행동 제어.- 공동결정은 노동자의 경영참여와 동시에 책임과 의무 수반. 노동자 대표는 결정에 대한 공동책임을 짐, 노동자 측 주장만 X3. 한국의 ‘근로 ... 기업 차원(협약자치): 결사의 자유를 보장한 기본법 제9조*공동결정: 노동자가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 것.*사업장협의회 ... 갈등을 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 ... 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있 ... , (B) 15③(A) 55, (B) 40④(A) 60, (B) 304. 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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업무위탁계약서(판매/캐셔관련)

. “을”은 현장관리자를 선임하거나 교체할 때에는 사전에 “갑”에게 통지하고협의하여야 한다.제 15 조【위탁업무 대행 보고 및 서류의 보관】1. “을”은 “갑”의 소정 관리일지를 기록 ... 자의 권리와 의무에 관한 사항을 규정하는데 그 목적이 있다.제 2 조【효력범위】본 계약에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 상호 협의하여 약정한 협약서가 우선한다.제 3 조【당사자 ... 한다.2. 을”은 제1항의 시설, 장소, 비품 및 소모품을 선량한 관리자로서 취급을하여야 한다.제 7 조【손해배상】1. “을”(또는 “을”의 직원) 또는 “을”이 고용한 근로자의 고의

서식 | 7페이지 | 300원 | 등록일 2020.07.10

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부당노동행위

자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임II. 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 ... 자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

노사 간의 구체적 협의가 요구된다.3. 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비 ... 에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 대표 사이의 서면합의에 기초하여 운영되는 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 존재한다.이와 같은 탄력적 근로시간 제도 ... 에 의하여 채택되기 때문에 이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 ... 절차에 따라 사용자에게 근로시간 면제 대상자 명단을 사전에 통보해야 한다 . 사업장 내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자 ( 파트타임 포함 ) 로 지정된 자가 수행 ... 자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? 『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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