"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 481-500 / 1,456건

'한국의 사회적 기업' 독후감

은 태백지역의 폐광 실직자들가 청년 실업자들이 설립한 생산협동조합이다. 태백지역의 실업문제를 해결하기 위해 설립된 ㈜강원임업은 숲 가꾸기 공공근로사업을 위탁받았다. 이때 배운 기술 ... , 어떤 사회적 목적을 가지고 사업을 진행하는지, 그리고 어떻게 사회적 목적과 기업의 수익활동을 연계하는지에 대해 각 기업 대표와 직원들과의 인터뷰를 토대로 간략하게 소개하고 성공 ... 에서는 미국의 사회적 기업인 “루비콘 제과”의 관리자의 “우리는 빵을 팔기 위해 고용하는 것이 아니라 고용하기 위해 빵을 판다”라는 말을 인용하며 “사회적 기업”의 궁극적 목적은 정상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2017.12.20

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여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

한 경우 야간, 휴일근로도 할 수 있다. 그러나 모성보호를 위해 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 본인동의 및 근로자 대표협의를 거쳐 노동부 장관의 인가 ... 근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별대우할 수 없도록 하는 한편(제5조), 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에서 사용하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동 ... 들을 극복하고 새로운 세계 경제질서하에서 국가경쟁력을 강화하기 위해서도 여성근로자의 지위향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법제도적 보장이 참으로 시급한 과제라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

하는 임금수준? 베트남 정부는 베트남 노동총연맹 및 사용자대표와 협의한 후 일정기간의 공통 최저임금, 지역별 최저임금, 산업별 최저임금을 결정, 공포? 생계비지수의 상승에 따라 근로자 ... 연맹, 투자계획부와 사용자대표의 의견을 취합, 정부에 보고한 후 위의 최저임금을 재조정 가능- 최저임금은 기술적, 전문적 그리고 훈련된 근로자들(기업 자체에서 훈련된 근로자 포함 ... 과 다른 업체의 경험을 이용하라3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라4. 업종 및 직급별 접근1) 한국인 중간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 연혁, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 쟁점, 외국투자기업의 내실화방안

및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누 ... 하여 노사에 대한 설득을 계속하였으나- 노사 양측이 더 이상 합의에 접근할 가능성이 없고 노사 대표도 정부 입법 추진을 요청함에 따라- 관계부처와 협의하여 입법 예고(9.9～9.19 ... 자 삶의 질을 획기적으로 향상시키고- 우리나라에만 존재하는 독특한 휴가?휴일제도를 국제기준에 맞게 조정하여 기업의 경쟁력을 강화함으로써- 노사에게 모두 이익이 될 수 있도록 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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[사회복지론]자활후견 보고서

고 있고, 조직구조에 따른 대표자회의와 실무자회의를 통해 사업 수행사항, 지원계획 점검, 위탁기관 선정 등 다양한 안건을 협의한다. 또한, 조건부수급자의 욕구와 특성에 맞는 자활 ... 사업의 실시를 위하여 자활기관협의체 내에서 자활사업별 적정 대상자 선정에 대한 검토가 이루어지도록 자활근로 민간위탁단체를 선정하며, 지역자활지원 연계망 구축 및 우수사례 발굴?전파 ... 고 있다. 국민기초생활보장제도는 정부에서 생산적복지에 기초하여 근로연계복지(Welfare - to - work)를 추구하고 있다.자활사업은 생산적 복지정책의 대표적인 프로그램

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

-사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원 ... 으로부터 받기 때문에 노조 업무에 더욱 더 매진할 수 있다는 장점이 있음.* 복수노조 전면 허용- 복수노조 허용은 하나의 회사에 여러개의 노조 설립을 허용하므로써 근로자가 선택할 수있는 폭 ... 을 넓히고 회사는 근로자의 의견을 실적으로 반영할 수 있을 것이라는 논리임.- 복수노조의 허용은 노조의 유연성을 확보할 수 있다는 장점이 있음.- 물론 노조원이 적은 경우 임금지급

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고 ... 을하는 양적인 고용조정을 의미한다. 그러나 질적 조정도 근로시간과 근로자의 조정은 임금조정과 연계되어서 적용되는 경우가 많기 때문에 고용조정을 광의로 해석할 경우 임금조정을 포함 ... Brock된다고 보고 있다. 이들은 생존자의 1차적 평가에 영향을 미치는 대표적인 요인으로서 경영자에 대한 신뢰, 공정성 지각을 들고 있고, 대처능력에 대한 평가에 영향을 미치는 요인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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판매자 표지

지원고용 프로그램 계획과 실행 어떻게 할 것인가(PPT 발표자로도 있음)

계획 수립ㄹ. 내담자가 재학 중이면 교통이용 문제에 관하여 계획ㅁ. 사전 결과 및 개인별 서비스 계획 보관③ 고용 전 논리 완성. 논리적 과제, 일정 및 책임결정ㄱ. 노동자 ... ) 임금 고용 확보이 단계에서는 전망이 있는 작업 기회를 찾고, 작업을 수행할 근로자들 의견의 일치를 도출해내는 활동을 한다. 다음은 프로그램 출발시에 작업 기회를 확보하기 위해서 ... 할 작업, 직무분석과 설계, 근로자 훈련에 관한 지식과 기능을 작업능력을 개발하는데 매우 중요하다. 특히 중소기업의 경우에는 직무에 필요한 장비를 갖추어야 한다. 다음은 이러한 업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.27

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

민주체제 정립 대등한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체 - 제국주의 정 부와 밀접한 경영진을 교체 - 근로자의 노동조합 결성 촉구 - 공공부문 근로자의 노동권을 제한 - 행정부내 ... 시작 , 1957 년부터 중립노련 참여 1960 년 고도성장 - 임금 , 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선 1970 년대 범세계적인 경제적 , 사회적 변동 – 노사관계 ... 노동조합연락협의회 후생노동성 일본경제단체연합회 일본동우회 일본상공회의소 정부 사용자3 . 노사관계 당사자 1 ) 노동조합 제 2 차 세계대전 후 민주적 개혁 의 움직임이 활발

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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근참법상 노사협의회의 설치 구성 운영상의 쟁점 검토

회의 일시, 장소, 의제 등 각 위원에 통보하여야 한다.3. 사전자료제공노사협의회 의제 중 협의, 의결 사항과 관련자료 사전에 근로자위원이 요청 가능하다. 이에 대하여 사용자위원 ... 으로 하며, 노사대등의 원칙에 입각하여 민주적 운영위해 노사동수로 구성한다.2) 위원의 선출① 근로자위원과반수노조(대표자와 위촉자), 없는 경우(근로자 10인 이상 추천 받은자 중 ... . 설치 및 구성1. 설치1) 설치단위노사협의회의 설치단위는 근로조건 결정권 있는 30인 이상 사업장, 지역별로 분산시 주된 사무소에 설치한다.2) 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

목 차노동조합노동조합 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 - 개선 기타 근로자의 경제적 - 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 연합단체 . 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당 ... 화를 위한 활동 비정규직 철폐 , 정규직화 쟁취선수협의회선수협의회 잘 조직된 노동조합으로 선수노조로 공식화 되면서 단체교섭 과정을 통하여 경영자와 지속적인 관계를 유지할 수 있

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

공정한 해고의 기준과 이에 따라 대상자를 선정하는 것, 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 사전 협의, 일정규모 인원을 정리해고 하고자 할 때에 노동부에 대한 신고가 필요하다. 이러 ... 성 제조가 필요하였던 정부는 노동자와 사용자 및 정부가 신뢰와 협조를 바탕으로 노동정책 및 이와 관련된 사항을 협의함을 목적으로 하는 노사정위원회를 구성하였다. 정부는 이를 통하 ... 시장을 유연성 있는 노동시장이라고 한다. 노동시장의 유연성제고를 위해 1998년 개정된 근로기준법의 뒷받침 하 노사정 간 합의를 통하여 고용조정과 근로자파견제를 실시하도록 하

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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노사협조

참가방식직접적- 종업원이 직접 본인의 의견을 내놓는 경영참가 형태간접적- 종업원을 대신해 노조나 대표자가 하는 경영참가 형태참가강도0. 관련정보도 없는 경우- 의사결정시 근로자 ... 의 의견반영 정도에 따라 구분하며 1은 사용자 의사결정이며 6은 근로자에 의한 의사결정으로 볼 수 있음2. 사전정보 제공3. 의사결정시 의견개진4. 의사결정시 노동자 의견고려5. 의사 ... 를 배경구 성(당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노동조합 및 사용자(사용자단체)활 동사용자의 기업경영상황 보고와 안건에 대한 노사간협

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정 ... )의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등한 입장에서 교섭하는 것.46) 대리인문제(agency problem) :?한 개인 또는 집단이 자신의 이해 ... 의 인사정체현상이 두드러지고 근로자의 승진에 대한 욕구가 강렬할 때 조직구성원의 승진에 대한 욕구충족과 조직효율성의 추구 등을 위하여 직책과 권한 등 직무내용상의 실질적인 변화 없이

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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기업의 MPR(홍보마케팅)전략, 기업의 E-biz(E비즈니스)전략, 기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 기업의 노동유연화전략,이미지전략, 기업의 분할전략,부동산자산관리전략

자들의 경영 참가 통로는 거의 폐쇄되어 있다.먼저 인사권(조합원 부서이동, 전출)에 대해서는 단체협약상 노조와 사전 합의하도록 되어 있어 협의 또는 회사의 일방 시행으로 이루어지 ... 의 노동유연화전략1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2. 노동자 참가1) 한마음생산회의를 통한 참여2) 부서별 협의회를 통한 참여3) 노사 공동위원회를 통한 참여4) 노사 ... 협의회를 통한 참여5) 단체협약과 노동자 참가Ⅴ. 기업의 이미지전략1. 기업 이미지란 무엇인가2. 기업이미지를 위해서는 어떤 전략이 필요한가3. 기업이미지, 왜 필요한가Ⅵ. 기업

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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내장 목공사 시공계획서 서식

기준 천장고 확인 몰딩 도면 확인후 시공 - 설치 - 방통먹 : 바닥레벨 및 허리먹 기준 1. 형틀 기준먹 위치와 갯수를 현장 담당자 ( 건설사 ) 와 협의한다 . 2. 5 개층 ... 하게 시공한다 . ③ 전기박스 및 청소배관 기타 … 간접정리 1. 도면검토후 담당자 ( 건설사 ) 와 협의한다 . 3. 5 개층 단위로 시공한 후 건설사의 검측 및 승인을 득 ... 하게하며 , 타카 고정시 핀의 돌출되지 않토록 한다 . ③ 수직 , 수평을 허리먹 기준에서 유지하고 견고하게시공 한다 . 1. 도면검토 후 담당자 ( 건설사 ) 와 협의한다 . 3

서식 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.22

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공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례

/직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항- 근무 평가 시 근무평정 점수:상향 고정화/부모 근무 시 자녀 특별 채용근무조건- 경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일 / 근로시간 ... . , 국내와 국외의 민영화 성공과 실패 사례를 통해 공기업 민영화가 나아갈 방향을 모색하기로 하겠습니다.※공기업의 단체협약 조항 사례복지- 퇴직자의 배우자, 자녀 특별 채용 조항 ... 이양, 민간참여로 인한 서비스의 경쟁, 행정서비스의 민간대체 권한 부여 등이 이에 속한다.- 협의 의미의 민영화공기업이 소유권이 정부에서 민간으로 이전됨으로써 정부의 정치적인 영향

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30

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고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 구조조정실업지원, 고용안정과 공공직업안정기관, 남녀고용평등, 고용안정과 모성보호강화, 육아휴직

) 계속고용 대상자3. 고용유지조치 계획 및 변경사항의 신고1) 고용유지조치 계획의 신고2) 고용유지조치 계획의 수립 시 근로자대표와의 협의Ⅲ. 고용안정과 퇴직금1. 퇴직금 누진제 ... 근로협의일자”, “고용유지조치사유”등을 공식적으로 통보하고 의견수렴을 하고자 하는 노력을 기울였으나 상대방의 비협조로 합의도출이 어려운 경우는 협의를 거친 것으로 간주※ 근로자 ... 와의 협의는 합의가 아니므로 근로자가 반대하는 경우라도 합리성을 갖춘 경우에는 사업주가 시행가능○ 노동조합 등과의 협의를 거치는 방법은 취업규칙의 작성 시 노동조합 또는 근로자의 의견

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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대우중공업의 노사관계

에는 징계위원회를 거치며 부당징계시에 근로자의 권익을 소급하여 보호하기 위한 수단으로 그 방법을 24조에서 구체화하고 있다. 2의경우는 부당해고로 인한 근로자의 손해액을 사전에 정하 ... 관리본부장 전무2000 년대우조선공업(주) 지원본부장 전무2001 년대우조선해양(주) 대표이사 취임1. 최고경영자1973 년대한조선공사 옥포조선소 건설 착공1978 년대우조선공업 ... 운반여야함을 의미한다. 결국 노사가 단체협약상 union shop협정을 명문화함으로써 노조는 근로자의 단결강제수단을 확보했다고 할 수 있다.2항의 의미는 노조법상의 근로자기준에 맞추

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[가정환경][가정경제][가정폭력][가정해체][한부모가정]가정환경, 가정경제, 가정폭력, 가정해체, 가정위탁보호사업, 일 가정 양립, 한부모가정, 맞벌이가정, 결손가정, 장애가정

뿐만 아니라 배우자 근로소득(-16.9%) 및 기타 가구원의 근로소득(-23.7%)이 상대적으로 더 크게 감소하였다.소비지출면에서는 1/4분기 소비지출의 큰 폭 감소(8.8 ... 다. 2/4분기 도시근로자가구의 비목별 소비지출 특징을 살펴보면 전반적으로 소비가 크게 위축되어 광열수도비를 제외한 전비목의 소비지출이 감소하였으며, 특히 선택적 소비지출 비목 ... 에 따라 평균소비성향은 71.2%에서 66.1%로 낮아졌다.상반기 가구특성별 가계수지 변화와 특징을 살펴보면, 우선 근로자가구뿐만 아니라 자영자가구 및 무직 가구를 포함한 도시 전가구

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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