"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 301-320 / 1,456건

[건축시공] 조적공사 시공계획서

검토하여 품질저하 요인 도출→사전예방 ③ 요인분석 후 작업지시, 관리자(반장급 포함)들의 정기, 수시 점검으로 품질체크 실시 2. 시공중 ① 전근로자 품질관리 책임자 화 (상ㆍ벌제 ... , 품질검수 실시 3. 시공후 ① 현장 정리정돈 철저제5장 안전관리 실시계획서5.1 안전관리의 목적 및 활동계획■ 목 적현장의 전 직원 및 근로자에 대한 각종안전 재해를 사전에 예방 ... ) 사춤부분은 밀실히 시공(담당자 협의후 진행) (단, 조적 선시공 부분은 후공정 사춤예정) - 현장 여건에 따라 시공사 직원과 특기시방서 참조.3-2 시공계획_조적가) 5m 이하 이동

리포트 | 47페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.28

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산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

산업재해(업무상 재해, 부상, 질병, 사망)를 당한 근로자에게는 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 근로자의 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장하는 사회 ... 보험을 말한다.산재보험의 목적은 첫째로 신속, 공정한 재해보상을 실시하는 것이고, 둘째로 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설의 설치. 운영 ... 과 재해예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활을 보장하는데 있다. 셋째로는 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

자를 해고하기 위하여는 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 근로자의 대표자와 협의할 것을 규정하고 있으나, 근로자의 신분보장을 위한 이러한 규정은 근로계약이 확정된 근로자 ... . 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장 ... 를 한다는 것이 다르다.3. 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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<보육과정> 보육시설 종류

과 균형있게 배치되도록 하여야 한다.?3. 직장보육시설가. 정 의○사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 ... 근로자 밀집거주지역에 설치?운영하는 시설(국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치?운영하는 시설을 포함한다)을 말한다.※ 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 ... 근로자의 자녀이어야 한다.○기업(영리법인)이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치?운영하는 시설은 민간보육시설로 분류하여야 한다.나. 규모 및 명칭○ 상시 영유아 5인 이상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.30

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철거 및 리모델링 시공계획서

적 방안1단계사전설명 (현장소장)*현황 설명/협의 *단지 홍보(각종안내,연락처공지,공사진행현황) *관련기관 입회(구청관계자,동사무소 환경단체,지역시민단체)2단계민원접수 (전직원)*민원 ... 대응 방안준수(민원접수일지 기록 및 회람) *대응 담당자 연결(부문별 담당자 지정운영) *동대표 및 관련자 1차 대응3단계민원인 면담 (현장소장,공사팀장)*민원 처리담당자 민원협의 ... 장본 사실 장Project Manager부 장소 장팀 장안 전 담 당공정 관리 공사 진행안전 관리 작업자 관리공사 총괄 업무 협의과 장공 무팀 장공 사반 장환 경 담 당환경 관리

리포트 | 45페이지 | 6,900원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.11.24

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

에 대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요 ... 하는 역할을 한다.그러나 노조의 역할이 너무 이기적으로 변모하는 경우나 경영권과 결탁하여 몇몇 노동조합의 수뇌부만을 위한 노조로 변질되기도 한다. 노조가 근로자의 권익을 대표하기 ... 도록 한다. 사례-삼성의 노조탄압에 관한 기사 中ㄱ씨는 노사협의회 근로자 위원 후보로 나섰다. 곧장 출마 포기 압력을 받았다. 회사는 경선 출마 자체를 불온시했다. 회사 쪽이 찍어준

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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개성공단과 남북한 경제협력의 안정화 방안

가장 최근에 진행을 멈춘 사례이다. 또한 남북교역 총액에서 개성공단이 차지하는 비율은 상당히 높다. 개성공단 입주기업(124개 업체)과 공단에 출근하는 남한 근로자 8백여 명 ... , 6천여 개의 협력업체 그리고 개성공단에서 직접 생산을 담당하는 북한 근로자 수 약 54,700여명으로 속해있는 인원수도 많다. 또한, 공업지구로서 물질적인 제품생산에 투자하여 수익 ... 을 남기는 기업인들과 생산참여의 결과물인 임금을 수령하는 남북근로자 들의 생존의 장인 동시에, 남북이 서로의 모습을 보여주는 창구였다. 개성공단은 생산자와 소비자들에게 제품과 상품

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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A+받았음!사업장에서의 건강검진 항목 및 절차

작업 전환 등과 같이 근로자의 동의가 바람직한 건강보호조치에 대하여는 건강진단결과를 판정한 의사 및 근로자 양자 간에 충분한 사전협의를 거쳐 이행하되, 양자 간에 협의가 되지 않 ... 자의 건강진단개인표를 전달한 경우에는 이를 생략할 수 있다.한편, 사업주는 근로자대표의 요구가 있는 경우에는 본인이 직접(보건관리자 또는 보건관리대행기관을 포함한다) 또는 건강진단 ... Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차1. 일반 건강진단?상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단?고혈압

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2020.03.20

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판매자 표지

(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 안에서 특정한 주에 근로 시간을, 특정한 날에 1일 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인 ... 여 서술하시오.근로자들의 최저 생활수준을 보장하기 위해 최저임금제도를 시행하고 있다. 일반적으로 최저임금은 자본주의 사회에서 근로자들이 생존할 수 있을 정도의 노동에 대한 반대급부

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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현문사 지역사회간호학1 1-4절 보건체계 ~2장 건강형평성 요약 정리

를, 영유아, 노인, 근로자, 군인, 학교보건, 취약가정, 장애인), 사업체계12. 국제보건기구를 쓰시오.국가 간 보건의료정보의 교환과 의료기술 지원 및 이전의 필요성 증가에 따라 ... 년 설립된 보건복지부 산하 기관으로, 개발도상국, 북한, 재외동포 및 외국인 근로자,해외 재난민에 대한 정부차원의 구호 보건의료지원사업을 수행국제의료봉사단은 2008년 설립되었고, 고 생각 ... 도록 접근 방법과 가격이 적절해야 함- 질 : 전문적 의료공급자가 양질의 의료를 제공해야 함- 지속성 : 상호조정을 통해 지속적인 서비스를 유지해야 함- 효율성 : 합리적 재정 지원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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1. 규제 및 질서의 확립

청산 활동 강화154) 임금체불근로자 지원 강화175) 서면근로계약 체결 정착을 위한 노력181. 규제 및 질서의 확립1-1. 고용노동행정 제고 방안 마련 및 추진1) 현장 중심 ... 20일 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획’에 따라 위탁운영에서 직접고용으로 전환(’18.1.1.)하였고, 명칭도 사설 보안요원에서 보안요원으로 변경하였다. 정당 ... 및 예산 수립 단계에서의 사전협의 등 사전타당성 검토 및 그 결과에 따른 이행 및 이행점검 등을 통하여 정보화사업의 유사?중복투자를 미연에 방지하고, 정보화사업에 대한 성과목표

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불 ... 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 자극 〮 향상 시키려는 임금제도 이다.이러한 임금관리는 근로자의 능률과 근무성적에 따라 개인차를 결정하는 임금제도 ... 을 통해 우수인재를 확보하고 유지한다.③ 재무성과 향상에 기여- 성과주의 임금은 근로자들에게 성과제고 동기부여를 명확히 함으로써 재무성과 및 생산선 향상에 기여한다.- 성과기반 임금관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

한다. 오늘날 경영참가방식 중 가장 기본적인 것으로, 근로자 내지 노동조합의 대표가 경영에 참가하여 정보제공, 의사교환, 적극적인 문제제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만 최종결정 ... 을 가져왔고 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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국가보안기술연구소 합격 자기소개서(2018년 상반기)+1차면접 질문,분위기,느낀점

었습니다. 저는 현장의 위험성을 사전에 파악하고 예방하기 위하여 합동안전점검, 위험성평가회의, 정기교육, 협의체회의와 같은 법적 사항과 회사 내 안전지침에 대한 업무를 수행 ... 방법을 협의하였으며, 지난 2주 동안의 지적사항에 대한 개선을 요청하는 시간이었습니다. 저는 이 위험성평가를 바탕으로새로운 공정이나 위험한 작업에 대하여 모든 관리자가 확인할 수 있 ... 한 방법으로 작업할 때 작업을 중지시키는 달갑지 않은 대상이었기에 저 또한 여러 협력업체 관계자 그리고 근로자들과 부딪치는 일들이 많았습니다. 저는 상대방의 입장을 충분히 고려하여 대화

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.02.12 | 수정일 2020.01.02

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

자들에게 유리한 것이면 더 많은 근로자들이 노동조합에 가입하여 그 조직이 보다 강화되는 결과를 가져올 것이다. 반면에 단체교섭 및 협의를 효율적으로 수행하지 못한다면 근로자 ... 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권에 대하여 종업원이나 근로자를 대표해서 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영 관리기능을 수행함을 말 ... 게 된다. 이러한 점에서 근로자는 자신의 권익을 보장 받기 위하여 사용자에게 사전에 경영에 참가할 것을 요구하게 되었다.(2) 사용자측의 상황변화종래 자본가는 시민법의 원리에 의하

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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[A+] 단체교섭과 단체협약

근로자 측의 교섭대표선정 참여 가능 합의 내용에 추인제도 존재 시 개별 근로자들 의사 전달 가능단체교섭 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자 ... 단체적인 약속 , 즉 합의 → 근로계약 : 노사 합의라는 측면에서 유사하나 계약 당사자가 개별 근로자라는 점에서 차이 → 취업규칙 : 계약 당사자 측면에서 유사하나 사용자가 사전 ... 교섭 : 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 • 개선과 근로자의 경제적 • 사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다 .단체

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

한 것은 합리적 이유가 있다고 하였다. 또한 경영상 이유에 의한 해고시 근로자대표와의 사전협의조항은 적용되지 않는다고 한다. 즉 채용내정자에 대해서는 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 다소 완화하여 적용하고 있다. ... 노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용 ... 자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 직업능력개발사업 등에 대한 보험료를 납부하나실업급여는 대표이사, 만 65세 이후 새로 고용된 자, 국내 파견 외국인근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 제외된다.2 ... 보험 가입자상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주법인의 경우 법인 그 자체개인사업체이 경우 대표자* 건설도급사업의 경우 원수급인이 보험가입자5) 산재보험료의 산정기간 ... 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능하다. 단, 특정 주 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.㉡ 3개월 단위 : 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 일정

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

.제2요건은 사전에 해고회피의 노력이 있어야 한다.제3요건은 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.제4요건은 50일전에 노동자대표에게 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다.한편 ... 어야 한다.둘째, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다.셋째. 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정하여야 한다.넷째, 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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노사협의체 회의록

. 노, 사협의체 기능 : 사업장내 근로자의 안전보건에 관한사항 수립, 협의2. 협의사항- 산업재해 예방방법 및 산업재해가 발생할 경우 대피방법- 작업의 시작시간 및 작업장간의 연락 ... 사고 예방- 동절기 건강관리- 추락 및 붕괴예방 등5. 위원별 건의사항< 1월 노사협의체 조직도 >위원장전체 근로자대표사용자 위원근로자 위원< 노사협의체 참석자명부 >사용자 위원 ... (제4차) 노.사협의체 심의 및 의결 사항 - 세부적 내용◇ 제4차 심의 내용1) 동절기 근로자 개인건강관리 관련2) 건설업기초안전교육 후 현장 위험성교육 관련3) 근로자 신규 또는

서식 | 9페이지 | 5,100원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.06.08

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