"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,941-2,960 / 5,346건

인사관리 연습문제

을 극복?보완하기 위해 여러 가지 고과방법이 개발되고 있다.4. 인사고과의 연혁과 성격을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 인사고과의 연혁인사고과제도를 처음으로 구상하여 적용한 사람은 19세기 ... 제도의 채택이 강조되고, 1912년에는 이 제도가 법제화 되었다. 한편 우리나라는 조선시대에 중국 당대에서 정비된 고과령을 도입하여 사용하였고, 현행 인사고과제도는 1961년 ... 공무원 근무성적 평가규정이 규정되면서 본격화 되었다. 산업계에서는 한국전력이 먼저 도입하였고, 그 후 민간기업까지 널리 사용하게 되었다.Ⅱ. 본론 - 인사고과의 성격인사고과는 종업원

리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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공직과 부정부패

ㄹ . 5 급 이상 공무원을 대상으로 청렴교육을 실시원인분석 해결방안 해결방안 (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 내부 목소리가 묻히지 않고 , 또한 인사고과 ... 에 과도하게 집중된 권한 이 비리의 원인 ! 검사는 수사에 있어서 막강한 권한을 가짐 – 사법경찰 관리를 지휘 , 감독할 권한이 있어 경찰이 불복종 시 교체 요구도 가능함 기소독점주의 ... 부패에 대한 처벌 수위 강화 (3) 공무원 보수의 체계화원인분석 해결방안 해결방안 연루된 부패행위에 대해 제한적으로 면책 고발자의 동의 없는 신분 노출의 금지 제보로 인한 인사

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[MBO]목표관리제도(MBO)의 의의, 목표관리제도(MBO)의 목적, 목표관리제도(MBO)의 특징, 목표관리제도(MBO)의 효과, 목표관리제도(MBO)의 장애요인, 목표관리제도(MBO)의 약점, 목표관리제도(MBO) 평가 분석

다(김성환, 1998; 한국능률협회 컨설팅, 1998). 한편, MBO 방식의 인사고과제도라함은, 이와같은 목표관리 과정에 준하여 설정된 목표의 달성 정도를 평가하고, 이를 업적고과 ... 를 위하여 Locke와 Latham(1990)모형의 활용을 강조하고 스포츠 상황에로의 적용을 위한 개념적 탐색을 시도하게 된다.Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인MBO식 인사고과 ... 한 목표만을 평가기준으로 이용하는 경우에 여러 가지 문제가 발생한다. 목표관리와 인사고과를 연동시키기 위해서는 꽤 어려운 실무상의 노력이 필요하다. 목표관리제도를 도입한 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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[기업관리][인재][노무][회계][특허]기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업 특허관리 분석

직원은 각각의 기술능력과 업무 책임에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진 ... 기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업의 특허관리 분석Ⅰ. 기업의 현금관리Ⅱ. 기업의 관계 ... 관리Ⅲ. 기업의 인재관리1. 직급체계2. 전문가 제도3. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 교육3) 직무와 관련된 기술교육4. 후계자 육성제도Ⅳ. 기업의 노무관리

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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도요타와 현대차의 비교분석

, 인사관리 등 다양한 부분에서 도요타의 성공원인을 찾아볼 수 있을 것이다. 과연 지금의 도요타를 있게 한 요소는 무엇일까? 우리는 특히 도요타의 인적자원과 조직구조의 관리 측면 ... 에서 그 요인을 찾아보고자 한다. 그리고 국내 자동차회사 중 1위인 현대-기아자동차(이하 현대차)의 인적자원과 조직구조관리를 도요타의 그것과 비교해보고자 한다. 과연 두 회사의 인사조직 ... 에 이론적으로 배웠던 인사관리의 내용을 실제 기업에 적용해봄으로써 수업내용의 이해도를 높이는 것도 이번 조사의 부가적 목적이라고 볼 수 있다.조사의 방법이번 조사를 수행함에 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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재무 및 회계 - BSC사례 한국타이어

) 고객 서비스 만족도에 가중치 개인의 인사고과 등에 반영 팀별 목표와 성취 점수는 인터넷 사이트에 공개BSC 사례 - 한국타이어1. 한국타이어의 BSC 필요성 팀제 개편 이후 조직 ... 의 활용과 효과 4. 한국타이어의 특징BSC(Based Score Card) - 균형성과지표 조직의 목표를 설정한 뒤 이행 정도를 평가하는 성과관리 시스템 1992 년 , 고객만족 ... 모니터링 및 평가의 필요성 대두 PI(Performance Innovation) 의 기본철학인 책임경영제도의 구현2. 한국타이어의 BSC 의 구축 과정 “ 성과관리 시스템

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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위임전결규정

●B. 인사부문 범례 : ● 승인 ▲ 보고업 무 내 용협조부서 ▨합 의 ○통 보 ◆전 결 권 자비 고팀 장담당임원사 장1. 인사 기본계획(1) 정기 인사고과 방침결정●(2) 승격 및 ... 개정신규 제정승인부서/직책경영지원팀/과장경영지원팀/팀장경영관리본부장대표이사성 명서 명일 자////관련부서■ 경 영 관 리 팀 ■ 영 업 팀 ■ 생 산 팀 ■ 품 질 보 증 팀 ... ●2비- 10만원 이하●- 10만원 초과경영관리팀 ○●o 해외접대비경영관리팀 ○●나. 기밀비경영관리팀 ○●다. 회식비- 1건당 10만원 이하●- 1건당 10만원 초과경영관리팀 ○●라

서식 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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인사관리연구-Posco(포스코)

론1. 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3. 포스코의 교육훈련 ... 도록 선택형 복리후생제 등의 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2) 포스코의 인사고과관리(1) 직급체계회사는 직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력 ... 인사관리연구- POSCO(포스코)< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2) 포스코의 경영관Ⅱ. 본

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

에서전하였는데 내용적으로는 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과, 교육, 훈련 등이며 복리후생시설의 개선과 노동자의 과학적 선발 등을 고려하는 것을 포함한다. 이러 ... 한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 한국경영학Ⅲ. 미국경영학1. 미국경영학의 성립1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific ... Management)2) 페이욜의 관리과정론2. 미국경영학의 전개1) 인간 관계론2) 행동과학의 전개3) 조직론3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)Ⅳ. 일본경영학1. 종신고용제도2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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[컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

인사관리 컨설팅 추진 방법론- 중소 • 벤처기업의 컨설팅 Needs와 적용사례를 중심으로 -ContentsPART Ⅰ. 인사관리 기능변화 이해 PART Ⅱ. 인사 • 조직진단 ... 컨설팅과 적용사례 PART Ⅲ. 신인사제도 컨설팅과 적용사례 PART Ⅳ. 인사관리 입문 컨설턴트를 위한 제언인사관리 기능 변화 1-1.인사관리(HRM)의 정의 1-2.새로운 인사 ... (Strategic Decisio Making)을 하게 하는 것이다. • 합리적 인사관리지원시스템이란 인적자원의 확보에서부터 퇴직까지 직무의 공정한 평가관리를 통한 인재육성과 승진

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

는데 세부적으로 살펴보지 않고 거시적으로 목표에 얼마나 근접하였고 얼마나 노력하였나 평가한다. 이때 부서장의 의견이 절대적으로 적용. 목표관리제도의 결과는 인사고과에 적용된다는 기업 ... 규정은 없고 주로 개인의 동기부여에 이용된다고 할 수 있음. 그러나 승진이나 인사고과 산정 시에도 역시 부서장의 의견이 많은 부분이 반영되기 때문에 목표관리에 소홀하다면 부서장 눈 ... 달성 여부 및 달성을 위한 노력 평가Feedback평가관리성과관리 및 인사고과관리 제도인사고과 산정은 상반기(4~9월), 하반기(9~이듬해3월)에 2번에 걸쳐 실시하는데 상반기 평가

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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포스코 인적자원관리

혁신POSCO 의 변화 능력과 성과 중시 인사제도운영 전략적인 핵심인재 확보 / 육성 포스코의 인적경쟁력 강화 선진화된 노무후생제도 구축 POSCO HRM확보 관리 직무관리 제도 ... 인재 채용 시 직무적성검사를 실시 효율적인 인사배치를 통해 직무성취도를 높이는 것을 목표로 시행확보 관리 사내공모제도 1993 년 6 월 10 일 해외요원을 선발하면서 사내공모제도 ... 정부인사 특강 사외특강 (2hr) 리더십 및 교양문화 분야별전문가 초청개발 관리 - 회사주도교육 토요 학습 5 대 핵심이슈 경영환경 - 이해 건전한 위기의식 공유 혁신마인드 - 일

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[역사학] 다산 정약용

제도의 재조정과 지방 행정체계의 운영 방법 개선 및 관료의 인사고과제도 등을 상세히 설명하고 있다. 특히, 관직 체계의 운영을 개선하여 중인기술직을 우대하고 서얼 출신의 승진 ... 손관리의 책임과 의무를 절실하게 깨달았다.1800(정조24, 庚申 경신) 6월 정조가 승하하자, 고향으로 돌아와 당호를 여유당(與猶堂)이라고 붙이고, 학문에 열중하였다.다산은 정조 ... 한 관리의 착취로 도탄에 빠진 백성의 참혹한 현실을 예리하게 통찰하면서, 많은 시를 통하여 이러한 현실을 고발하였다. 나아가 백성을 살리기 위해 사회기강의 수림과 제도개혁을 추진하기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

는 정도로 개인의 삶과 일의 균형이 이루어질 수 있도록 조직이 배려하는 애정의 정도이다. 공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무평가, 인사고과 ... 다. 테일러의 과학적 접근법부터 시작해 인간관계론, 시스템적 접근법, 상황접근법, 동기부여 이론 등 조직의 구성원들을 관리하기 위한 경영이론이 연구되고 도입되었다. 수많은 시행착오 ... (On the Job Training)을 도입하여 상급자와의 지속적인 피드백을 통한 신뢰관계를 구축하고, 구성원부터 관리자까지 평생 교육프로그램을 운영하여 인력개발에도 노력한다.유한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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[산업심리학]직무분석보고서-편의점 슈퍼바이저

직무분석보고서- 편의점 슈퍼바이저-Ⅰ.서론 - 3-Ⅱ.자료 수집 절차 및 분석 - 7-Ⅲ.통계 분석 결과 - 9-Ⅳ.결과의 해석 및 논의 -14-Ⅴ.선발이나 교육훈련, 인사고과 ... 발전하고 작업자 혹은 종업원들의 심리에 대한 이해가 절실히 필요해짐에 따라 산업 및 조직심리학의 중요성은 더욱 부각되고 있다.1. 직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 ... 를 오가며 업무를 수행하여야 한다. 근무는 주5일 근무로 하루 9시간에서 11시간으로 이루어진다.Ⅴ.선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1. 선발(1) 현재의 선발편의점 슈퍼

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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대한항공 인적자원관리 PPT

파견, 인사고과에 반영)기본양성체제핵심 교육분야에 대한 교육체계기본양성체제핵심 교육분야에 대한 교육체계칼맨십 과정(대리급 대상) 워킹 투게더 과정(과장, 차장 승격 대상자) 3. 팀 ... 서비스매니저와 카운터책임자 대상√ 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성 √ 공정하고 객관적인 평가제도를 운영함으로써 투명한 인사관리 구현평가 ... 목 차기업 소개 사업 개요 대한항공의 인재상 및 인사제도 교육제도 및 평가체계 논의 및 시사점기업 소개 - 기업 비젼 및 미션 - 조직도 - 인원 - 연혁기업 비젼 및 미션

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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다산 정약용(茶山丁若鏞) 생애와 학문에 대해

개인의 능력을 위주로 함으로써 관리 선발을 공정히 한다는 점이다. 이렇게 선발된 관리의 고적은 요순의 정치에 의거하여 일단 관리 스스로가 자신의 공적을 인사권자에게 직접 보고하 ... 는 저절로 이루어지는 무의의 정치로 파악되었다. 그러나 정약용은 『상서』 연구를 통해 이러한 종래 해석을 비판하고, 관리의 선발, 근무 성적 평가, 옥사의 판결 등 적극적으로 정치 ... 에 기반한 제후의 추대라는 현실적 기반에 의해 구속을 받는 존재로서 군주의 독단에 의한 전제정치는 견제를 받도록 하였다.그는 경세학을 지인)과 안민)이 수행하는 것으로 관리 선발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.24

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인사관리자의 조직 내 위상과 역할

된다고 볼 수 있다.이러한 인사관리를 조직 내에서 담당하는 인사 관리자(CHO)의 대표적인 역할에는 직무분석, 직무평가, 인원계획, 채용계획, 이동관리, 인사고과 등이 있다. 각 역할 ... 어서 나타나는 업적을 중점 평가하는 것이다. 그리고 인사고과는 상대적 비교?평가이다. 그러므로 인사고과 결과만을 가지고 인사관리를 해서는 안 된다.이러한 인사고과를 실시하는 목적 ... 의 최적관리는 더욱 중요시된다.인사관리란 기업의 능률과 생산성을 통한 생산적 목적의 달성, 조직 내 ? 외의 이해관계집단에 대한 공정한 조정, 기업에 있어서의 인간적 측면의 충실이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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조선경제 2011년 5월 9일 월요일 11판 B10면 신문스크랩

에게는 기 살리기 프로젝트라고 해서 자녀의 학교를 찾아 본인이 직접 피자, 햄버거 등을 전달하거나 10일의 휴가를 가족과 무조건 사용하도록 제도화해서 이를 지키지 않으면 인사고과에 반영하는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. ... 신문 스크랩과목명 : 관리회계조선경제 2011년 5월 9일 월요일 11판 B10면제출일 : 2011년 6월 2일● 요약롯데마트는 일본산 수산물 판매가 사실상 중단되어서 상당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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현대모비스의 기업사례를 통한 조직구조에 대해서

인간관을 가졌던 인사관리시대로부터 창의성과 인간의 능력개발이 우선시 되는 인적자원관리의 패러다임이 도래하는 시기로 이행하고 있는 것이다.기업조직에서도 필요한 양적인 사람의 수 ... 화하기 위한 노력하고있다.이에 우리 조는 우리나라의 대표적인 그룹인 현대, 기아자동차 그룹의 유력계열사인 ‘현대모비스’를 선정하였다. 현대모비스의 인사제도와, 인적자원의 관리방법 ... 등의 인사시스템을 분석함으로서 한국적인 인사시스템을 분석해보고, 기업의 인사관리에 대한 이해를 증진시키며, 더 나아가 취직에 있어서 기업의 인사문화를 이해하고 간접체험 할 수 있

리포트 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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