"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,901-2,920 / 5,346건

서비스 관리 The best Little Cookie House Around

MIS를 통해 종업원의 일정 관리에 관한 도움을 얻을 수도 있으며, 신입사원 지원자 면접, 인사고과 준비 및 상점설비의 유지에 관한 정보도 얻을 수 있다. MIS는 각 판매 관리자 ... 가지로 초점을 맞춰 수행할 수 있다.? 내부 지향적 정보시스템Mrs. Fields는 각 store에 대한 통제, 관리를 철저히 하길 원했다. 따라서 수백 개의 점포를 확장, 관리하기 ... 예측과 관련한 다양한 정보들, 영업 스케쥴, sample들을 얻을 수 있다. 그리고 system의 recommendation에 따라 영업을 수행한다. 또한 채용 시스템과 직원기록관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.04

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

기업)1987년 관리직 대상으로 연봉제 도입 SBU(전략사업단위) 제도 도입 (사원수의 증가로 인해) 사업단위별 리더를 선정, 그 리더의 평가를 인사고과에 추가함 온정적 평가를 방지 ... 상의 의사결정을 위해 사용되지 않음, 사용되더라도 소극적인 참고자료로 활용평가결과를 바탕으로 보상과 승진과 같은 인사 관리상의 의사결정에 직접 활용활 용피평가자에게 직접 Report 평가 ... 자는 평가결과를 참고하여 평가에 반영할 뿐 공식적인 결과의 관리는 수행하지 않음평가결과는 인사부에서 직접 관리하고 평가결과를 공식화함결과 관리다면 평가를 활용하는 조직의 약75

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

인적자원관리1 2 3 5 4 Contents_ 목 차 우리은행 소개 및 현황 우리은행 인사관리 인터뷰 교육훈련 및 분석 참고문헌1899 년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행 ... 관리자의 양성 1 인당 생산성 , 1 인당 당기순이익 ( 국내 시중은행 중 1 인당 생산성 1 위 , 04 년 기준 ) 국내 최고의 금융 인력으로 인정 받음 가점주의 인사정책 능력 ... 보상 인재 우리은행의 평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio 별 인사관리”로 변화하 는데에 초점을 둠 고객 , 도전 , 정직 , 인재로 표현되는 4 가지

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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현대자동차 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

관리 시스템 문제대기업 인사 '글로벌 장벽'허문다해외 인력에도 승진·고과등 동일기준 적용 'HR시스템' 도입 잇달아국내 주요 기업들이 인사제도의 글로별 장벽을 허물고 있다.12일 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물현대자동차의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 현대자동차 ... 의 인사관리 …………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11Ⅰ. 선정동기현대 자동차는 우수

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

실제 직무에 이용하였는지를 확인 한다.5. 성과평가KT의 인사고과는 매년 10월에서 11월사이의 기간에 실시되고 있다. 참고적으로 KT는 4급이하는 호봉제, 3급이상은 연봉제를 실시있다. ... KT의 인적자원관리1. 직문분석 및 설계직무기술서는 직무를 있는 그대로 기술해 놓은 것이다. 직무명세서는 해당 직무를 효율적으로 잘 수행하기 위해서라면 담당자가 이러한 자격 ... 과 능력을 갖추어야 한다는 상세한 직무요건을 나열, 정리해 높은 것이다. KT는 각 직무와 직무를 수행하는 종업원에게 요구되는 직무기술서와 직무명세서를 가지고 있다.?근무시간관리 (근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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기업의 카페테리아 복지후생제도 사례(CJ, GS)

기업의 카페테리아 복지후생제도 사례경영과 인사관리 리포트담당교수: 최찬기 교수님학과: 문예창작학과2013211070 이용호목차1. 카페테리아 복지후생제도란?2. 카페테리아 복지 ... 한다.(2)복리후생설계 및 관리를 아웃소싱업체에 맡긴데다 불필요한 서비스는 없앴기 때문에 효율성이 더욱 높아졌다.(3)직원들의 다양한 욕구를 반영함으로써 사원 만족도가 높아졌다.(4 ... 는데, 현재의 자료로는 구분이 명확하지 않다. GS 리테일의 경우 1년간의 업적고과를 감안하여 평가결과를 등급으로 나누어 100 포인트를 추가한다.포인트의 지급어느 정도의 근속기간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2019.12.09

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간호관리학 실습지침서

가지 측면에서 개선을 요한다.관리감독이 없는 경우 지침을 이행하지 않으며, 1-2가지 측면에서 수시로 지적받으며 개선을 요한다.고과요소평가기준점수5점4점3점2점직무수행태도책임성담당 ... 간호조무사, 일반업무원, 간호사환(나) 피감독자: 간호단위 수간호사(다) 승진: 의료원 인사기준에 준한다.기구편제표안암병원 간호부 기구편제표간호부장간호관리 팀장 병동간호팀장 외래 ... 병동62병동 - - 84병동63병동 - - 85병동병원장제위원회기획실진료부경영관리실임상과간호부총무팀재무팀의공파트관리파트시설팀보험심사팀원무팀외래파트총무파트입퇴원파트인사파트기획파트임상각

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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산업구조조정과 2차 산업, 금융산업, 산업구조조정과 건설산업, 발전산업, 산업구조조정과 신자유주의, 산업구조조정과 빅딜, 산업구조조정과 노동유연성, 산업구조조정과 남북통일 분석

과 발전산업1. 직군통합 및 팀제 도입2. 직급?직위의 분리 운영3. 능력주의 인사관리 확대 도입4. ERP 도입Ⅴ. 산업구조조정과 신자유주의1. 산업전반을 볼 때 농림업, 어업, 광업 ... 들에 대한 막강한 인사고과권한이 부여된다. 물론 팀별 성과에 의해 팀장이 평가되고, 3-4직급까지 확대된 연봉제에 의해 팀장의 임금이 결정되기 때문에 팀장의 팀원들에 대한 노동통제 ... 협력의 강화와 그 핵심지역에 위치해 있는 연변지역은 양호한 외부경제환경과 유리한 지정학적 여건을 지니고 있다. 다만 연변의 사회간접자본의 개선과 외자관리효율성이 높아지면 장기적인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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단국대 인사관리 중간고사 요점정리

에는 채용, 배치, 인사고과, 임금, 복리 후생 등 전반적인 인적 자원 관련 업무가 포함된다.인적자원의 중요성에 대한 핵심 키워드에는 3가지가 있다, 인적자원의 능동성과 개발가능 ... 1. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing ... )하면서 지도(leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

되어 고용절차의 타당성 검증16. 기타 관리직 의사결정의 근거 마련 인사고과의 목적과 활용목 적활 용인력배치 및 이동각자 능력에 적합한 적재적소 배치(배치, 전환, 승진, 채용, 해고 ... 항목에 기업의 전략이나 문화 등을 반영하는 요소들이 포함되며, 목표관리제도 등에 대한 도입이 적극적으로 검토되고 있다.열 번째, 오늘날의 인사고과는 과감하게 도전하는 풍토를 조장 ... 인사고과와 다면평가제 분석및 나아갈 방향 제시분류: 졸업논문학과: 경영학과제 1 장 서 론제 1 절 연구배경 및 필요성인사제도가 모든 공무원의 중요한 관심사항 중의 하나임에도 그

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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서양근대정치사상의 기업에의 적용 문제

에서 회사의 주인인 사원들은 최고경영진이나 상사를 교체할 수 있는 방법이 없다. 인사고과에 부하 직원들이 상사에 대해 평가한 점수를 반영하는 정도가 고작이다. 그렇다면 사원들이 정당 ... 사이몬은 “기업의 경영활동은 ‘의사결정’의 연속이며, 경영활동의 효율성은 바로 의사결정의 질에 달려 있다”고 주장했다. 비록 그가 염두에 두고 강조한 것은 인적자원 관리의 중요 ... 성이었지만, 그 인적자원이 행할 기업 내의 정치 과정 역시 인적자원 관리에 포함되는 영역이다.하지만 우리나라 대기업들의 기업 내부의 정치 구조는 크게 성장한 외형에 걸맞지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

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인적자원관리(현대아산) 사례

.서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통한 승진관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취 ... 현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2. 채용제도와 직급체계3. 복지 ... 제도와 교육제도Ⅲ. 결 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개(주)현대아산은 1999년 창립된 금강산 관광사업을 담당하는 기업으로서, 현대엘리베이터

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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목표관리 MBO

를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해줌.출처 : 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원7. MBO의 단점목표관리 이론상호간 ... 적자원관리를 통해 세계적인 기업으로 발돋움할 수 있는 방법으로 다가서고 있음 -동양제과의 인사고과제도와 성과급제도는 이미 여러 기업에서 벤치마킹을 통해 배워가고 있음 -목표관리제도 ... 의 목표관리연공서열보다 해당 직원이 구체적으로 무슨 일을 하느냐, 어떤 일에 전문성이 있느냐 등으로 인사기록카드 재정리분류 결과 직군-9개, 직종-5개, 직무-2백51개)이와 같

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... 를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.2. 직무분석의 목적(활용)(1) 조직합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한 ... 의 내용을 표준화할 수 있게 한다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진관리의 기초과학적인 인력수요 산정과 직무와 직무수행자간의 적합성을 최대화시킨 모집·선발·배치·이동이 가능해지고, 승진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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조직구조론

적으로 적어도 2년까지 이동을 인정하는 제도다. 이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이 ... 다. 흔히 수직적 구조를 관료제라고도 한다. 관료제 조직은 근대사회의 산업화가 진행되면서 사회구조가 복잡해지고 기술의 발전이 일어남으로 인해 관리사무의 질적 변화와 양적 확대 등에 대응 ... 가 평사원을 직접 담당하고 관리하게 만들어 팀워크를 강조한 것이다.http://blog.naver.com/bjkhim/70029861314[출처] 도요타 자동차의 조직체계 변화

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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인사관리기능

적인 육성개발을 위한 개발관리기능*인사고과: 의의-기업내 각종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정. 일반적으로 기업이 요구하는 직무수행상의 자격요건에 비추어서 각 ... < 인적자원관리 Report >인사관리란 기업경영상의 주체적 요소인 인적자원의 확보에서 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계.인사관리의 기능 ... 은① 기업경영에 필요한 유능한 인재의 확보를 위한 확보관리기능*직무분석: 의의-인사관리의 출발점으로서, 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사 관리 활동의 효율적 수행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19

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[경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략(경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리)

, 상품관리, 상품구성, 재고관리, 재고관리, 조달처관리, 상품개발 등4. 노동관리취업규칙, 채용계획, 교육시스템, 복지제도, 인사고과, 급여체계, 후계자대책 등5. 점포설비관리 ... 경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략 분석Ⅰ. 경영진단1. 경영기본관리2. 판매관리3. 조달관리4. 노동관리5. 점포설비관리6. 재무관리7. 정보관리8 ... . 기업의 경영방침 및 경영목표에 대한 현상파악과 진단지도9. 조달활동 및 상품대책에 관한 현상파악과 진단지도10. 재고관리에 관한 현상파악과 진단지도11. 선반조사에 관한 현상파악

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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절대고과 상대고과의 비교

이다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다.2 인사고과의 역할조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 영향 ... 한 기초자료 등으로 활용된다고 볼 수 있다.II. 상대고과 및 절대고과1. 상대고과(1) 개념상대고과란 사원을 상호 비교하여 평가하는 인사고과 방법이다.따라서 인사관리상의 사정 ... 절대고과 상대고과의 비교I. 서1. 인사고과 의의인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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TQM,MBO,ABM,BSC,PI,6시그마,Strategic Management,전략경영,Process Management,공정관리

, 팀워크 McGregor - 인사고과의 하나의 평가기법으로 정립 기본 개념What Is Strategic Management Techniques? 1. MBO(Manage by ... (Manage by Objectives) 등장 배경 Conventional - 동인 (drivers) 이나 위기 (crisis) 에 의한 관리 - 평가대상이 업무수행능력 , 인성적 특질 등 ... 량 비율 각 작업에 배분될 자원 비율 작업 A 작업 B 작업 C ABM 은 ABC 를 조직 관리에 응용한 것 등장 배경What Is Strategic Management

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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사례로 알아보는 직무관리분석

을 전개하여 시민?미래?인재 지향에 기초한 인사제도의 개선사업을 실시하였다. 그 결과가 1993년도 인사고과제도의 개정으로 나타났으며, 개정의 기본적 방향은 관리 에서 육성 ... Ⅰ. 서 론세계화를 위한 무한 경쟁의 기업환경과 관련된 당면 과제를 해결하기 위해서는 합리적 인사관리의 한 방법으로 직무분석의 필요성을 느끼게 된다. 사람 중심의 인사관리 ... 에서 탈피, 일(직무)중심의 인사관리로 전향할 방침을 수립할 수밖에 없는 것이 직무분석의 배경이라고 볼 수 있다.조직에서의 인적자원관리에 필요한 직무정보(Job Information

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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