"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,861-2,880 / 5,346건

콜센터 리더의 자질과 육성

해야 한다.특히 신인계개발 및 적절한 투입계획, 상담원 특성별 관리, 사내의사소통 채널 구현, 인사체계(career-path) 확립, 능력 향상을 위한정기 교육 프로그램개발 등 ... 체계로 인사고과, 급여, 승진, 프로모션 등에 반영하여 그 효과를 극대화하는 데 노력해야 한다.(5) 교육 능력상담원을 능력 있는 인재로 육성하기 위해 효과적인 교육기술이 콜센터 ... ) 인력관리 능력3) 상담원 동기부여 능력4. MBO 능력(목표관리 - 생산성/통화품질)5. 교육 능력Ⅱ. 콜센터 리더의 육성 방안1. 콜센터 리더의 선발과 채용기준 강화2. 콜센터

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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사회복지행정서비스의 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 각 전달체계의 현황과 특징을 기술하고 효과적인 전달을 위한 개선방안(문제점)을 서술하시오.

인력에 대해서는 보직 및 인사상의 고과 및 연수 등의 기회를 제공함으로써 사기를 앙양시켜야 하겠다. ... 전달하는 집행체계와 서비스전달을 기획, 지시, 지원 및 관리하는 행정체계 모두를 이해해야 한다. 한편, 사회복지서비스 전달체계는 여러 가지로 구분할 수 있는데, 운영주체별로 구분하자 ... 면, 사적전달체계와 공적전달체계로 구분될 수 있다. 공적전달체계는 정부(중앙 및 지방)나 공공기관이 직접 관리ㆍ운영하는 것을 말하고 사적전달체계는 민간이 직접 관리 운영하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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평가보상체계 코트라예시

성과 및 보상관리- 코트라 인사관리 시스템 중심으로목 차Ⅰ. 성과관리Ⅱ. 보상관리Ⅲ. 사례 연구(1) KOTRA(2) KOTRA 성과관리(3) KOTRA 보상관리Ⅰ. 성과관리 ... 시켜 종업원으로 하여금 회사의 전략목표에 합당한 행동을 하도록 만듬2) 관리목적(administrative purpose)- 실제 기업현장에서 인사평가제도는 주로 인사관리를 위해 필요 ... 한 정보를 얻기 위한 목적으로 시행되고 있음, 신뢰성 있는 평가정보는 효과적인 인사관리 업무의 필수 전제 조건임. 좋은 인사평가제도는 평가자로 하여금 인사관리목적에 유용한 정확

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

에 ? 후에 이루어진다. 과목으로는 주로 영어로 회화, 토익, 토플 등 다양하다. 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영 ... 점수를 반드시 이수해야 승격 대상이 된다. 다른 항목은 추가 가점이 없는데 비해 교육은 추가 이수하면, 가점을 준다. 즉 인사 상으로도 혜택이 있다. 교육 명령이 나면 무조건 참가해 ... 야 하며, 그렇지 않으면 불이익을 준다.삼성그룹의 교육체계는 크게 계층 교육, 직능 교육, 관리 능력 교육, 강사 양성 교육, 기타 교육으로 나뉜다. 계층 교육은 삼성에 갓 입사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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이규보를 통해 본 고려시대 관료생활

나 함부로 하였다.인사권을 장악하고 입사나 승진, 파출을 자신의 의지에 따라 멋대로 행하였던 것이다. 본래 인사는 이부와 병부에서 고과의 성적을 비롯한 자료를 정리하여 작성된 정치안 ... 에 얽매이지 않았던 이 시기에는 정열적인 시문 창작이 가능했던 것으로 보인다. 또한, 왕정(王廷)에서의 부패와 무능, 관리들의 방탕함과 관기의 문란, 민의 피폐, 그리고 10여 년 ... 는 관리직인 뒩디어 통판 밑에서 호장과 함께 향리 관직일선에서 거느리면서 행정실무를 장악, 대민 업무의 실질적 수행자로서 관리직의 대민 방패막이로서의 역할을 수행하였다.이규보가 전주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ ... 를 강행하였으며, 심지어 특근(일요일 공휴일)하는 날에도 투쟁은 계속되었다. 또한 대소위원들이 현장을 추스르고, 관리자들의 반격이 있을 때마다 단호하게 대응하여 집단 조퇴, 태업(자발 ... 을 요구하고, 이를 관철시킨다.단협의 주요 개악으로 인사의 경우에는 배치전환, 전출시 노조와 조합원의 의사를 존중하여 사전협의후 실시하던 것을 회사 일방적으로 실시할 수 있게 되

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

적으로 능력주의 인사관리를 실현하는데 있다.이러한 연봉제는 각 근로자의 기업에 대한 기여도를 평가하고 전년도의 근무성과를 기초로 당해 년도의 1년 치 연봉을 정해 지급하는 방식 ... 도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

의 평가결과에 문제가 있으면 그것을 지적하고 질문을 통해서 스스로 문제를 이해하도록 하며, 그 평가결과를 다른 사람과 비교하여 인사고과에 반영한다.2) 쥬조 제지회사(1) 성과목표 ... 목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략■ 목차1. MBO란?2. MBO 관련 이론1) 드러커의 MBO2) 쉴레의 결과에 의한 관리3) 맥그리거의 Y이론4) 맥클랜드의 성취동기이론 ... 3. 목표내용의 적합성4. 목표관리의 추진과정5. MBO(목표관리제)의 효과성1) 목표관리제의 평가 연구2) 목표관리 효과성의 조절요인6. 목표관리제(MBO)의 사례1) 도시바

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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인적자원관리(아모레시픽)

아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리 제도 조사학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 자 :목차[1]서론1. 회사소개2. 아모레 퍼시픽 인재상[2]본론1. 채용과 모집관리(1) 모집 ... 의 의의(2) 모집 방법2. 인사제도(1). 인사관리 전략(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할(3). 근무조건 [직무 등급 체계](4). 임금구조(5). 복리후생제도[3 ... 을 위하여 경쟁력 있는 인사제 도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있습니다.? (1)인사관리 전략인사방침21c 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축인사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.14

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올레KT BSC 도입사례(도입배경 / BSC프로젝트 / BSC 적용 및 활용 / 도입성과 / 향후과제 등)

성 관리 활동기준 다차원 내부거래 원가계산 수익분석 /대체가격ABB 계획 및 통제 예측 및 자원배분 사업관리 계획수립 예산편성계정코드재무ERP / EDW / ICIS / 물류 / 인사 ... 45%도입(도입중)인 무형자산평가모델 -4가지 관점(재무,고개,내부 비즈니스 프로세스, 학습과 성장) 통 해 종합적/균형적으로 측정하는 성과 평가 시스템 -전략적 성과 관리 활용 ... /전략의 구현과 기업 미래가치 창출 가능한 새로운 성과관리체계 필요새로운 성과관리체계 필요03 BSC 프로젝트 추진프로젝트 개요BSC 성과측정신념과 핵심 가치책임 경영ABC 수익

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO) 정의, Locke의 목표관리(MBO) 이론, 목표관리제도(MBO) 효과,장점, 목표관리제도(MBO) 방법, 목표관리제도(MBO) 운용상 문제점,장애요인,취약성, 목표관리제도(MBO)의 평가

한 목표의 수립이 불가능한 점 (Stein,1975;p.526)등이 MBO의 효과적 운영을 저해하는 장애요인으로 지적되고 있다.Ⅸ. 목표관리제도(MBO)의 취약성목표관리를 인사고과 ... 때, 그간 대부분의 조직에서 실시해온 인사고과제도는 연봉제를 도입·실시하기 위한 업적평가제도로서는 상당한 문제점을 내재하고 있다고 볼 수가 있다. 비록 조직마다 약간의 편차가 있 ... 기는 했지만, 그 동안 상당수 조직에서 인사고과제도는 개인의 능력과 태도 측면을 평가하는 ‘능력고과’와, 일정기간 동안 개인의 실제 성과를 평가하는 ‘업적고과’의 두 부분으로 구성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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[PPT발표자료] CSR vs CSV (Creating Shared Value) - 이마트의 중국시장 활동 사례 및 CSV사례 (국내,국외기업)

하는 임원회의를 개회하는데 이때 윤리경영과 내부투명성 등 사회적 책임에 대한 주제로 워크샵을 개최한다 . ► 한국 본사차원에서 이루어지는 인사고과 점수 평가 에 윤리경영 등 CSR 분야 ... Y민들의 식수문제를 해결함 . 수질 관리를 지원하여 자사의 특성에 맞으면서 차별화된 현지에 적합한 CSR 을 수행 . ○ 사회적 이슈를 이용하라 ○ 장기적으로 해라 ○ 혼자가 힘들 ... 의 우수서비스인증’ 획득 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ # 첨부 : 참고자료1) 한국 본사 중심의 총괄 관리 ► 중국 내 이마트 점포들은 CSR 활동과 관련

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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(최신 A++) 구글과 네이버 기업소개 및 비교분석

에 이 프로젝트를 만들어내야 한다. 만약 새로운 프로젝트를 만들어내지 못하면 분명 내 인사 고과에 부정적 영향이 미칠 것이다.”관리자도 역시 일정한 시간을 혁신을 위해 써야만 한다 ... . 구글 관리자들은 업무 시간의 70%를 핵심 사업에, 20%를 핵심 사업에 관한 다른 사업에, 10%를 신규 사업과 상품에 할애해야 한다. 구글은 최근 이 10% 시간 안배 제도 ... 의 운영을 강화하기 위해 다른 직원들을 감독하는 새로운 직함을 마련하기도 했다. 비기술직, 비관리직 직원에게는 10%의 자유 시간이 주어지지 않는데 우리가 보기에 매우 아쉬운 부분이

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2013.12.31

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ERP(전사적자원관리)의 정의와 사례

정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5. 성과분석 정성적 평가 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성 , 신뢰성 확보 가능 - 협력업체 ... ERP(Enterprise Resource Planning) 전사적 자원 관리ERP 배경과 추세 1. ERP 시스템의 정의 2. ERP 의 출현 배경과 발전단계 3. ERP ... 업무시스템 미국생산재고관리협회 고객의 주문의 수주에서 생산 , 출하 , 대금계산에 이르기까지 관련된 기업의 총자산을 관리하여 활동계획을 입안하는 회계 지향적인 정보시스템

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.28

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XY이론과 Z이론 그리고 W이론

요미국의 윌리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론으로서 일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임 ... , 전면적인 인간관계를 특색으로 한다. 이에 반해 전통적인 미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 명시적인 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인책임, 부분적인 ... 인간관계를 특색으로 한다.일본의 조직미국의 조직- 종신고용- 늦은 인사고과와 승진- 비전문적인 승진코스- 비명시적인 관리기구- 집단책임- 사람에 대한 전면적인 관여- 단기고용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

되는 사례는 극히 드물다. 연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉 ... 은 버려야 한다. 미국도 개인간 연봉인상률의 차이가 매우 큰 것으로 대부분 인식하고 있지만 실제는 그렇지 않다. 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상 ... [인사행정론]성과연봉제의 개념과 도입사례 분석2010. 7.OO디지털대학교행정학과1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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갈등관리 사례(정부부처 기관)

었는데, 관리직 임용이나 인사평가에서 자신과 같은 기획재정부 출신 그리고 동향 출신들을 지나치게 감싸고 돌았다. 학벌주의도 아주 심해 자신과 같은 일류대 출신들만 우대했다. 이 세 ... 개편과 대규모 인사이동을 발표한 것이다. 조직개편은 기존의 과-국 체제를 팀제로 일원화하고 결재라인을 대폭 줄이기 위한 것이라고 했다. 이에 따라 기존의 관리직 80명중 40명 ... 1국 가족지원과장, 또는 정책국 지원정책과장)으로 재직하다가 지난 9월28일 인사조치 때 지방근무(전주지원센터, 또는 대구지원센터)로 전보되었다. 그러나 부당한 인사조치이기 때문

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.16

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[승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도

는데 이것이 바로 승진방침이다. 승진방침은 인적자원관리의 기본철학과불가분의 관계에 있으므로 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인적자원관리의 전반에 영향 ... [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도목차* 승진관리Ⅰ. 승진의 의의1. 승진의 개념2. 승진방침 및 기준1) 합리적 기준과 비합리적 기준2) 연공주의와 능력주의 ... . 승진경로3. 승진방시그이 결정4. 승진의 집행5. 승진의 사후관리승진관리I. 승진의 의의1. 승진의 개념승진(Promotion)은 보다 중요성을 갖는 높은 수준의 직위로 수직

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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장거정의 개혁정치

헤아려 작위나 상을 내리고 이부에서는 관리를 성실히 고과하여 명성과 실제가 부합되도록 한다.⑤ 나라의 근본을 공고히 할 것. 곧 나라의 풍속이 사치스럽고, 재부와 권력이 균등히 ... 배분되지 않고 편중되어 백성들이 괴로움을 당하고 있으니 이러한 작태를 청사하도록 한다.⑥ 군비를 바로 갖출 것. 곧 군사와 변방의 관리를 정선하고 훈련을 강화하며, 군의 기강과 군비 ... 던 관료기구에도 손을 대어 성과 위주의 인사제도를 채택했다.3. 장거정의 개혁정치(1)배경?당시 명은 국내로는 향촌조직인 이갑제(吏甲制)가 붕괴되어 질서가 동요하고, 향촌사회의 질서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30

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인적판매관리론

으므로, 판매원이 모든 부담을 떠 안아야 한다.암웨이는 국내의 다단계 회사 중 큰 규모를 가지고 있는 다단계 판매 회사이다.국내의 대표적 다단계 회사인 암웨이의, 판매조직과 인사관리 ... 의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도적인 장치를 마련하고 구성원들의 성숙도를 높여야 하는 것이다. 암웨이는 이러한 조건을 갖추고 철저한 능력에 입각한 체계적인 ... 인적 판매 관리론- Amway 의 인적판매 관리 -- 목 차 -1. 인적 판매의 정의2. 인적 판매의 역할 및 중요성3. 인적 판매의 장/ 단점4. 인적 판매의 과정5. 인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.29

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