"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,841-2,860 / 5,346건

다면평가제도

함으로써 이러한 실태가 줄어들이라 생각한다. 또한 다면평가를 통해 인사관리가 이루어지면 조직의 생산성이 증대될 것이다. 기존의 평가 방식하고는 다르게 능력과 성과 중심으로 공정 ... 으나 아무래도 피평가자에게 점수를 알려주는 만큼 분위기가 좋지 않아질 것이다. 그리고 다면평가가 인기투표화 될 수 있다. 또한 승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 사용될수 있 ... 2.다면평가제도의 평가다면평가제도란) 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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[삼성 에버랜드 교육자료]고객만족 이란?-신입사원 교육 자료-

구조/시스템,정보력 구축 O 접점직원의 정보력 극대화 O 인간관계지수 개발- 종업원의 인사고과에 반영Relationship market(판매는 단지 결혼식)오늘의 강의를 끝내면서나 ... 실축소- 1층,대민봉사실[증명서발급,ONE STOP]2. 국내 각계각층의 CS 사례삼성그룹CSI조사 : 연말 상여금,임원인사 “영업에서 패한 임원은 용서해도 서비스에서 패한 임원 ... 않음적극 동의함.보통 이다.1점7점1점7점고객만족접근용이성회사신뢰성영업맨의 친절거래의 정확/편리영업맨의 전문지식고객욕구에 맞는 상품내용다양한 부가서비스영업맨의 지속적 고객관리회사

리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.07.03

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균형성과표 (BSC) 에 의한 평가

에 대한 인사고과는 성과평가와 역량평가(혹은 태도, 능력평가)로 구성이 되는데 최근 성과평가의 방법으로 많이 사용되는 것이 목표에 의한 관리(MBO)와 개인별 핵심성과지표(KPI)이다. ... Score Card : 균형성과표)이다. BSC는 조직의 장기적 성장 발전을 확보하기 위한 합리적 성과측정 및 관리의 한 방법으로 커다란 반향을 불러일으키면서 최근 많은 기업 ... (inetrnal perspective)은 고객과 궁극적으로 주주에게 가치를 지속적으로 제공하기 위해서 기업이 어떤 프로세스에서 남보다 탁월해야 하는가를 의미한다. 경영시스템(관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[능률관리] 능률분석관리(PAC) 시스템의 정의와 특징

에도 크게 기여할 것이다. 포상제도는 금전적인 효과보다는 오히려 정신적인 효과를 노리는 편이 좋다. 그것은 표창장, 표창 패, 기념품 등을 증정하는 것 등이다. 개인별로는 인사고과에 반영시킬 수도 있을 것이며 이때는 상당히 신중하지 않으면 안 된다. ... [능률관리] 능률분석관리(PAC) 시스템의 정의와 특징목차능률관리Ⅰ. 능률관리의 의의Ⅱ. 능률급제도의 개요Ⅲ. 능률분석관리(PAC) 시스템1. PAC의 정의2. PAC 시스템 ... 에 관한 분석적 보고5) 1일 적정 인원배치를 위한 조직의 결성(태스크 포스)4. 효율적인 능률관리의 요건1) 제일선 감독자의 교육2) 일반작업자에 대한 홍보3) 포상제도4) 과학적

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.14

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[인사관리]인사노무실무_채용평가편

는 21세기 인사관리의 화두다.오늘날 기업이 생존뿐만 아니라 지속적인 성장을 하기 위해서는 타 기업보다 물적. 인적 생산요소에 대한 우월적 경쟁력을 가지는 것은 필수다.생산기술 ... 과 지속적인 성장을 할 수 있는 열쇠가 된다.목차직무분석. 직무평가인력운영계획인재의 확보인사평가직급체계. 승진관리참고자료[1. 직무분석·직무평가]1. 직무분석직무의 내용, 책임범위 ... 는 인사있다.간부사원평가항목태도평가: 적극성, 책임성, 경영의식, 원가의식능력평가: 업무지식, 관리력, 결단력, 리더십성적평가: 업무달성도평가방법평가의중요도는 태도 20%, 능력 20

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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요양시설 운영규정 입니다.

과 인사고과적성 및 기타능력에 따라 행 한다.제23조 (임용 자격제한)1. 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.가. 미성년자나. 금치산자 또는 한정치산자다. 파산 ... 운 영 규 정000노인요양시설▣ 노인복지법 시행규칙 제22조 제2항[별표 5] 노인의료복지시설의 운영기준3. 운영규정가. 시설의 장은 조직·인사·급여·회계·물품 기타 시설의 운영 ... 한 관리자로서 주의의무를 다하여야 한다.② 본원의 모든 직원은 정당한 원장의 업무 지시와 규정을 준수하고 상호 협력하여 그 직무를 성실히 수행하여야 한다.제5조 (업무처리) 본원의 사업

서식 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.30

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호텔의 조직도

, 급여체계, 교육 훈련실시, 직무 만족 수립, 인사고과, 노사관계 정립 등의 업무를 차질없이 수행해야 한다.② 총무부호텔의 총무부서는 대외적인 공무, 임대업장 관리, 종업원 복리후생 등의 업무를 처리하고 있다. 구체적으로는 ... 라, 관리부 등에서도 호텔의 이익을 위한 많은 업무를 수행할 수 있다.예를 들면, 인사부의 경우 효율적인 인적 자원의 관리로 교육비용을 줄일 수 있고, 경리부는 효율적인 재무관리 ... 부문에 속하는 부서들은 객실부와 식음료부등에서 원활한 영업활동을 통하여 경영목표를 달성하는 데 필요한 모든 제반사항을 지원하는 업무를 수행한다.관리부인사부총무부경리부구매부① 인사부인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12 | 수정일 2024.10.18

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근무성적평정에 대한 개괄적인 리포트

적으로 달성하였는지 평가하는 방법이다. 본래 목표관리법은 1950년대 전반적인 경영활동을 보다 효율적으로 하기 위해 Drucker가 도입한 경영기법을 McGregor가 인사고과의 하나 ... 하는 등의 인사 기술의 타당한 평가에 필요한 자료를 제공하는데 그 의의가 있다.Ⅱ. 본론ⅰ. 근무성적평정의 개념근무성적평정이란, ‘공정한 인사 관리의 기초로 삼기 위해서 공무원의 근무 ... 감을 증진시킬 수 있다.Ⅲ. 결론ⅰ. 인터뷰 내용 - 춘천시청 인사 관리자에게 질문한 내용① 근무성적평정을 시행할 때, 지켜야 할 기준이 있다면 무엇인가.현재 근무성적평정은 객관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 과정Ⅱ. 인적자원계획1. 직무분석2 ... 의 난이도를 조정할 때, (3) 직무의 중요성을 측정하는 직무평가(job evaluation)를 할 때에 유용한 자료로 활용된다. 직무명세서는 특히 직무담당자가 인사고과 ... . 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 모집과 선발1. 모집1) 기업의 내부 모집2) 기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ. 훈련 및 개발Ⅵ. 업적평가Ⅶ. 경력개발Ⅷ. 보상관리(임금관리)Ⅸ

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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인적자원관리 중간고사

지만, 직무분석을 통해서 얻어진 정보는 조직구성원의 목표달성을 위한 행동을 평가하는데 상당한 중요한 역할을 하며 인사관리 전반을 과학적으로 관리하는데 기초를 제공한다.직무분석 ... 을 과학적?합리적인 인사관리의 기초로서 요청되며 구체적 목적은 다음과 같다.1. 인력확보 측면해당 기업에 필요한 직무의 종류와 양을 파악하여 인력산정을 가능하게 하고, 필요인력과 인건비 ... 순환에 대한 필요한 정보를 제공하여 직무순환을 통한 경력개발의 효율성을 제고시킨다.3. 인력보상 측면각 직무의 수행과정에 각 직무의 상대적 가치를 결정하고(직무평가), 인사고과

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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승진Point 및 승진심사 운영 안

은 최대 1점으로 한정함.연 5건 이상 0.5점제안활동 횟수제안 활동입사 시 총무팀에서 결정원칙적으로 매 1년마다 1점전 직장 경험연간 단위 관리인사평가 결과 반영인사위원회에서 결정 ... 승진 Point pool참여 시 0.5점경제효과 10억원 이상인사규정에 의거1~3점 감점견책, 감봉, 정직징 계인사규정에 의거0.5점 감점무단결근, 지각근 태인사규정에 의거포상 시 ... 된 부여 Point 또는 특별승급 실시인사위원회의 결정특별 승급/ 가점자격증 취득어학 능력종합평가등급 (S, A, B, C, D)현 직급 체류연한내 용가점 기준표 참조 (08년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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대한항공과 철도청의 인사관리

. 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... )② 연공서열 중심→ 철저한 능력중심 고과 (블라인드 면접, KOTRA model지향)4. 인사정보 관리5.노동력 관리1)고용관리① 채용관리- 대한항공의 기본채용 방식객실 승무직 (객실 ... 대한항공과 철도청의 인사관리1. 선정동기 및 배경우리나라를 대표하는 운송수단 동북아시아의 물류 허브 국가구축을 위한 중요한 수단 대한항공-인천 국제공항의 출범으로 세계물류 중심

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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현대적 인적자원이념을 전통적 인적자원이념과 비교

주제 : 현대적 인적자원이념을 전통적 인적자원이념과 비교하여 논하시오전통적 인적자원이념은 테일러의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계론적 접근방법으로서 기계원리 ... 에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 종업원의 노동력 유효이용을 통한 작업의 능률증진을 위한 인사관리의 접근방법으로서 종래 ... 의 단순한 인습적 경험적인 관리방법을 탈피한 과학적 관리의 도입을 주장이었으며 특히 직무중심의 인사관리개념의 근거제시를 비롯한 차별적 성과급의 도입, 인사관리 전담 부서의 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.17

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인간관계 관리의 제기법 연구

인간관계 관리의 제기법 연구Ⅰ. 제안제도1. 제안제도의 의의제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도 ... 및 흥미조성2) 경영진 인정으로 사기제고, 조직일체감, 신뢰성3) 원가절감, 생산성 향상, 합리적이고 능률적인 경영관리 효과6. 효율적 관리방안1) 절차, 보상기준 단순화, 명확 ... 화2) 제안,채택, 보상의 신속처리3) QC써클, 고과제도 등과 연계하여 효과 극대화4) 최고경영층 관심 지원Ⅱ. 사기조사1. 사기조사의 의의와 목적조직 내에서 구성원들의 사기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

위고용정책에 기반한 연공서열형 인사제도에서 능력주의 인사제도로의 전면적 전환과 인적자원관리의 유연성 향상 그리고 새로 개편된 조직구조와의 적합성이다. 이 때까지 포스코는 우리 나라 ... 사 직을5급기 원―사원기사갑담 당―을그러나 대리 이하의 자격승진은 전사적 차원에서 인력개발 측면과 다수 인력에 대한 승진관리의 효율성을 고려하여 인사부서에서 주관하게 된다. 보상제 ... . 포스코의 조직구도 개편과 인사제도 개편 --( 2 ~ 5 )1. 포스코의 조직구도 개편2. 포스코의 인사제도 개편Ⅳ. 중소기업조직 설계의 변화전략 ----------( 5

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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[LG화학 기업분석] LG화학 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

LG화학 인사관리 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 기업소개 …………………………………3Ⅲ. LG화학의 인사관리 ……………………41. 창의적 인재 ... 선발2. 대학교와의 협력관계 강화3. 해외 파견 프로그램Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………10Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………11Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ... 시장에도 적극적으로 진출하고 있으며 해외시장에서도 성공을 거두고 있다. LG화학의 이러한 성공에는 훌륭한 인사관리가 바탕이 되었기 때문이라고 할 수 있는데 본 연구에서는 이러한 LG

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10

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삼성테스코의 임금관리 발표사례

과 함께 고객 지향적 문화 - 높은 고객만족지수와 환경경영평가 결과 -2009 최고의 직장 선정 ( Hewitt Associates) 02/142 . TESCO 의 인사관리 (1 ... . ress DSC 본사 담당 04/14급여 / 보상 ( 단위 : 만원 ) 직급 사원 대리 과장 차장 부장 2 . TESCO 의 인사관리 (3) 보상시스템 급여 / 보상 직책 4 ... 인사제도의 특성 (1) 급여수준 관리 Hay Consulting 을 통해 지속적인 Relevant market 의 급여 관련 데이터를 수집함으로써 임금 수준에 대하여 동종산업

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

가 더 많았다. 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육훈련 역시 서구 글로벌 기업에 비해 체계적이지 않았다. 그러나 성과주의와 능력주의 인사관리의 시대를 맞이하여 국내 기업 ... 들의 인사관리 역시 글로벌 스탠다드(global standard)를 지향하고 있는데, 직무중심의 인사시스템 역시 이러한 시대적 요구를 반영한 것이다연봉제를 도입하려는 기업 중에는 처음 ... 으로 삼는다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 평가하기 위해서는 선행단계로서 직무분석이 요청된다.2. 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 직무를 중심으로 직무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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경영사례연구-아웃소싱

을 취한다.(2) 직무를 위주로 한 교육 프로그램과 인사고과와의 접목.삼양식품의 직무교육은 전 직원을 대상으로 독서교육은 필수로 하고 사이버 교육은 선택적으로 할 수 있게 하였다. 교육 ... - 가격증가에 따른 저효율과 발주사 직원의 전직, 직원의 직무 감소로 인한 직원 수 초과, 공급업체와 발주사 간의 마찰, 공급업체의 미숙한 관리와 구성원의 직무 혼동 등의 위험 요소 ... ③ 산업단지공단 - 인재채용 분야에 아웃소싱을 도입.-상호: 산업단지공단대표: 박봉규업종: 공공기관주요생산품(서비스): 산업단지 관리 및 운영종업원수: 429명설립년도: 1964년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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인적자원개발론

가 선정, 훈련, 관리→훈련매체 및 도구의 개발→구조화된OJT실시→평가 및 문제해결# 효과적인 OJT의 조건: 인사고과상의 인센티브제공/ 훈련가, 훈련생 짝 잘짓도록(2인1조)/ 교육 ... 하는 존재/ 행복추구하는 존재/ 무한한 성장가능성이 있음/ 감가상각이 되지않으나 한시적 노동력있음/ 조직의 잠재적 가치2. 인적자원개발의 중요성1) 인사가 만사: 사회모습은 결국 사람 ... 이 하는 일의 정도와 성격에 의해 결정2) 지식기반사회와 HRD*과거 자본주의: 물적, 재정적자본의 중요성*21세기 사회: 기술집약, 지식창출과 관리, 경영이 강조되는 사회3) 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.05

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