"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,701-2,720 / 5,346건

[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

및 개발관리의 중요성B.동아제약의 현황C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정Ⅴ.인사고과A.인사고과의 필요성B.인사고과의 활용C.인사위원회D.현대적 고과법Ⅵ.임금관리A.임금관리 ... 개발, 임금결정 및 보상, 인력유지 및 인력방출 등 인적자원관리 전 분야에 있어서 보다 양질의 의사결정을 위해 필요하다.가. 인사고과의 활용채용평가와 선발도구로써 수급계획에 활용 ... 동아제약 인사관리 사례목 차Ⅰ.기업소개Ⅱ.모집 및 채용관리A.모 집B.채 용C.채용구분D.채용절차 및 평가기준E.패용형태의 변화Ⅲ.직무관리A.직무설계Ⅳ.교육 및 개발관리A.교육

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

하여야 함MBO의 목표의 요건목표관리(management by objective: MBO) 인사고과 평가방법계량적 목표설정이 어려울 경우가 많음단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데 ... 의 주요 특징행동기준척도법의 개발단계효과/비효과 성과 진술01범주화02각 범주를 행위로 기술03척도의 재표현 및 점검04인사고과기법 행동기준척도법 (Behaviorally ... 까지 그룹을 나누어 직원들을 관리하고 있다. G2이하는 고졸, G3이상자는 대졸이상자로 구성되어 있다삼성전자의 인사고과정책1. 공정한 평가 와 차별화된 보상 2. 업적평가 와 역량평가

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

은 세계휴대폰 업계 1위인 노키아와 삼성과 함께 경영 5. 사원수 : 300명(관리직) 6. 연매출 : 1520억원기업소개7.인사 조직도8. 직급체계 사원-(1년/3년-군필여부) ... 삭감, 인사고과 등) 에 반영한다.ThanksQ A{nameOfApplication=Show} ... 관리 직접보상 간접보상(복지후생)- 채용의 방법 / 절차CONTENTS- 유지관리Chapter01H R M S y s t e m o f SAMKWANG기업소개 / 기업설명기업소개1

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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KT 인적자원관리 사례 보고서

관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 19~ 22???가. 인사고과 관리나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용다. 인사고과의 방법라. 인사고과 불만 시마 ... 체계간 기업으로 전환하게 된 것이라 할 수 있다. KT가 공기업이었기 때문에 인사관리에 가장 중요한 핵심적인 가치는 공정성과 평등성이었다. 인사고과와 승진관리에 있어서 상당수가 연공 ... 함으로써 인사고과 관리기준의 신뢰성을 보장하는 것이다. 다만, 업적고과의 경우 성과급에 영향을 미치므로 연봉과 밀접하고, 능력고과의 경우는 승진과 밀접한 관련이 있다.다. 인사고과의 방법

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

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기업인사관리(하나투어)에 대하여

호텔인사관리론"기업의 인사관리 사례분석"을 목적으로 하여한 기업을 선정하고 그 기업의 인적자원관리에 대하여 조사Ⅰ. 서론현재 세계적으로 관광산업은 고부가가치 창출산업으로 나라 ... 사원에 대한 개인 신상, 성향, 직무분석 및 직무평가를 받고 이 부분을 인사고과에 반영된다.3) 현직사원 교육훈련① 고객만족교육2002년부터 시행되어 매년 2회 전 직원을 상대 ... 열정적인 자세를 갖추게 한다.③ 교양교육하나투어는 직원들의 지식과 교양 축적을 돕기 위해 자율적으로 3개월간 1~3권 정도의책을 읽고 독후감상문을 제출하고 우수작에 채택되면 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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[인적자원관리] 현대건설현장의 인적자원관리

..PAGE:1현대건설의 인사고과 실태..PAGE:2◈현대건설 소개◆1947년 창립◆대표이사: 심현영◆건설과 토목분야에서 독창적인 신기술 보유◆1993년 국내업계 최초로 ISO ... 에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치할 수 없음군대로 치자면 사단장 ... 로 이루어지고 있다②성과평가가 단순히 평가에 기초한 관리목적(사정고과)에 치우쳐 인재개발이나 육성에 소홀한 측면이 있다원인-성과평가가 단순히 평가 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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학습활동 10, 11

을 수여하고 인사고과에 긍정적으로 반영하여 점수를 주도록 하는 체계를 도입하였고 그 결과 보고율이 체계를 도입하기 전보다 아주 높아졌다고 한다. 이는 누가 어떤 사고를 일으켰는지, 벌 ... 은 간호를 제공 받을 권리가 있으며, 간호를 제공할 때 사용되는 자원을 이용할 때 효율적인 관리기법으로 비용절감을 하면서 양질의 간호를 제공해야 하기 때문에 필요하다.본인이 근무 ... 하는 기관에서 간호의 질 평가 중 하나로 사건·사고의 관리 방법의 보고 프로세스 변경과 관련한 내용을 예를 들어보겠다.▶ 질 관리와 관련한 사건?사고 관리? 목적 : 환자와 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용 ... 하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!인사평가의 목적승진임금교육 및 훈련고용전보적극적인 인사관리 ... 얼마나 동의하는가- 실용성기업이 도입한 평가제도가 의미와 효과가 있는가인사평가기법의 분류절대평가`상대평가체크리스트법 행위기준기록법 중요사건기록법 목표관리법 강제선택서술법 평가센터법서

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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(경영통제) 통제의 정의와 유형, 통제의 기본과정, 통제의 대표적 모델(원점예산관리, 비용편익분석)

이나 품질관리, 재고관리 등에 관한 생산 활동, 효율적인 자금관리나 예산편성, 합리적인 인사고과의 활용, 판매활동이나 유통경로, 정보자원 등에 관한 활동들이다. 한편 통제의 부작용 ... (경영통제) 통제의 정의와 유형, 통제의 기본과정, 통제의 대표적 모델(원점예산관리, 비용편익분석)목차경영통제Ⅰ. 통제의 정의와 유형Ⅱ. 통제의 기본과정1. 상황의 파악2. 표준 ... 의 설정3. 성과와 표준의 비교5. 원인분석과 수정조치Ⅲ. 통제를 위한 대표적 모델1. 원점예산관리2. 비용-편익 분석경영통제I. 통제의 정의와 유형경영과정의 사이클에서 통제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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일반/ 수 간호사의 업무 및 역할

에게 실시할 간호계획, 수행, 결과, 관리, 평가- 간호조무사에게 위임된 간호내용(3) 간호사 및 학생, 기타직원들의 업무 평가를 한다.(4) 간호사, 조무사의 인사고과 평정을 6개월 ... 을 정리한다.(5) 처방이 있는 경우 실시한다.(6) 순회를 통해 환자의 편안한 환경을 유지하며 수면환경을 조성한다.(7) 낮번 근무시간에 쓸 물품을 준비한다.(8) 병동 업무관리 ... 를 통해 일일간호 마감처리를 한다.(9) 24시간동안 I/O를 합하여 기록한다.(10) 낮번 간호팀에게 인수인계 한다.2. 수간호사업무 개요병동의 관리 책임자로서 병동에 입실

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20 | 수정일 2019.06.24

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우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트A+

지 않다. 출산 휴가를 썼다고 인사고과에 낮은 점수를 주고, 경기가 악화되면 여성을 우선적으로 구조 조정하는 기업이 적지 않다. 여성의 경력단절이 일어나는 더 큰 원인은 정부 ... %에도 한참 모자라는 수치다. 한국 대졸자의 여성 비율은 48%이며, 신입사원 때는 40%로 다른 아시아 국가와 비교할 때 평균 수준이다. 하지만 중간 관리자급으로 가면서 그 비율

리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.29

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높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

로 대표되는 비판론자들의 경우 임금격차는 조직의 팀웍, 응집력, 몰입도 등을 헤쳐 결과적으로 실적저하를 초래한다고 주장한다. 또한 일부 학자들은 임금격차의 전제조건인 인사고과 체계 ... 과 경영진간, 경영진간의 임금격차는 확대일로에 있다.그렇다면 최근 기업들이 임금격차를 인적자원관리를 위한 중요한 전략으로 활용하는 이유는 무엇일까. 이 점에 대하여 토너먼트 이론

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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전략적 인적자원관리 (S-HRM)

를 들어 ⅰ)안정적 기업은 상사의 주관적 인사고과제도를 운영하는 경향이 있는데 이는 일이 어떻게 수행되어야 하는지에 대해 일선관리자가 가장 잘 알고 있기 때문이다. ⅱ)다각화된 기업 ... 의 원천으로 바라보며 인사관리를 조직전략과 통합적으로 사고하는 새로운 인적자원관리 요청하게 되는 바 이것이 바로 전략적 인사관리이다.Ⅱ. 전략경영의 개념1. 개념중·장기적인 관점 ... 된다.(3) 쌍방적 연계전략계획의 수립에서부터 인적자원의 이슈가 고려되는데, 먼저 전략계획팀은 인사부서에 다양한 전략대안 정보를 제고하고, 인사부서는 인적자원관리의 영향 및 관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[사회복지사][복지사]사회복지사의 직무역할, 사회복지사의 직무활동(업무활동), 사회복지사의 직무현황(업무현황), 사회복지사의 직무만족(직무만족도)사례, 사회복지사 관련 제언 분석

었으며, 대도시(a)와 중소도시(b) 및 농어촌(c) 복지사간의 본인의 기획 및 업무추진 활동간에도 차이가 없게 나타났다.4. 타인의 기획 및 업무추진 활동문서작업 감독, 인사고과 평가 등 ... 활동사례기록, 실적 및 사례보고, 인사기록과 같은 정보관리활동과 관련해서는 1급복지사(2.38)와 2?3급복지사(2.30) 모두 중립점수를 상회하고 있었으나, 두 계급간에 통계 ... . 타인개발 활동7. 정보관리 활동8. 근무부서관리 활동Ⅳ. 사회복지사의 직무현황(업무현황)Ⅴ. 사회복지사의 직무만족(직무만족도) 사례Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론자격증 시험

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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기업가정신-똑똑하게 실패하기(IDEO, 3M, 유니클로)

1. 실패에 대한 두려움 낮추기 직원들의 도전정신 저하 자신감 하락 , 자긍심 훼손 인사고과의 불이익 야기 내적요인 외적요인 격려 분위기 조성 우수한 실패에 대한 시상 혼다 ... ? Why ? 실패로 부터 학습하여 새로운 과제 발견 조직차원에서 실패 관리 의도치 않은 창의적 산출물 발견 비슷한 실패 를 반복할 가능성 증가ENTREPRENEURSHIP 똑똑

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.11.16

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BSC(균형성과표)의 특성과 사례

)란?성과평가는 인사관리에 있어서는 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다. 지금까지의 평가가 과거의 시점에서 직원의 태도나 수익에만 의존했던 것에서 미래지향적으로 조직의 목표를 달성 ... 다.”, “프로세스의 진척상황을 모니터 하는 평가지표가 부족하다.” 등의 문제점을 가지고 있다. 인사고과제도의 운용목적은 인재육성 및 능력개발을 통해 개인과 기업이 함께 성장 및 발전 ... 하는 데 있으므로 개인평가는 당연히 기업의 비전 또는 전략과 연결고리가 있어야 한다. 그러나 대부분의 기업에서는 개인평가지표 항목을 개발하는 과정에서 인사팀과 전략기획팀이 함께 참여

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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간호관리학 실습보고서

할 객관적 근거 자료가 될 수도 있다.간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus ... :간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본 ... 병동특성 파악하기@ 실습목표:# 간호 관리 실습단위의 특성을 파악한다.@ 실습Focus:학생은 환자간호가 이루어지는 간호단위 전체의 대상자 측면, 공간적 측면, 조직 구조적 측면

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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토플, 텝스, 토셀 비교자료 (TOEFL, TEPS, TOSEL)

,약사, 국내 대학원의 영어시험대체 국제중, 외고 입학시 반영, 교육인적 자원부 해외인턴 장학생 선발기준 활용, 초,중,고 생활기록부 등재 외고, 민족사관고 가산점,국내 전문대,대학(원) 편입생, 수시모집, 정부기관, 국가고시, 취업및 인사고과 반영 ... 시험명 TOEFL (iBT) -ETS주관 TOSEL - EBS주관 TEPS - 서울대 TEPS관리 위원회목적 영어를 모국어로 하지 않는 나라의 학생들이 영어권 나라에서 대학 학문

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.15

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성과평가 방법

고과법Ⅱ. 상대적 표준/기준에 따른 평가 방법1. 강제할당법2. 개인서열법3. 쌍체비교법Ⅲ. 목표표준/기준에 따른 평가 방법* 성과평가 방법성과평가 방법(performance ... 을 기술하므로 시간적 소모가 크며, 관리자에게는 번거로운 일이 된다. 그리고, 종업원의 중요평가요소에 계량적 자료를 얻을수 없어서 비교 ? 서열화가 어렵다.(3) 체크리스트법체크 ... 다.일단 체크리스트가 작성되면 평가는 체크리스트를 작성한 관리자가 하는 것이 아니라, 인적자원관리시스템이 평가하게 된다. 결국 평가자는 종업원의 성과를 평가하는 것이 아니라, 다만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

자로서의 계획적 육성 임원 인사관리자가 승계후보자 개인별 밀착관리 개인별로 후견인 지정 , 관찰 / 지도 다양한 초고속 승진경로 및 크로톤빌 연수기회 제공을 통한 조직내 성장비전 ... 핵심인재관리 -GE 와 삼성전자를 중심으로 -목차 1. 핵심인재의 정의 및 중요성 2. 기업소개 3. 핵심인재 인력 유동 - 인재의 유입 - 인재의 과정 - 인재의 유지 및 유출 ... 4. 핵심인재 직무 시스템 5. 핵심인재 평가와 보상 6. 두 기업간 비교분석 7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안 8. 결론 9. Q A 10. 토론 11. 참고문헌 삼성

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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