[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

본문내용

3. 다면평가 도입에 따른 효과
평가의 신뢰성 확보
조직의 요구사항 전달
피평가자에게 팀과 조직차원에서의
개발을 위한 요구사항 전달이 가능함
리더쉽 개발에 용이함
리더의 조건 및 현 상황 파악도 가능
커뮤니케이션 활성화
관찰을 통해 느낌점을 평가를 통해
전달
평가를 수용하는 과정에서 활발한
커뮤니케이션 가능함
조직활성화를 도모함
개인의 역량강화
평가 결과에 대한 피드백을
통한 자아 반성 및
개발노력이 가능함
상사의 단방향성 탈피,
다양한 관점을 종합
신뢰성 확보를 통하여
과학적인 인사상 의사결
정에 큰 도움을 줌
성과에 대한 다양한 관점
관점에 따른 성과에 대한
차이점 파악이 가능함

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