요양보호사 중장기 인력수급 대응방안-요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립

목차

1. 추진목적
1) 요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립

2. 추진과제

3. 세부 추진계획
1) 요양서비스 종사자 젊은 인력 유입 방안
2) 요양보호사 인력 양성체계 다변화 방안
3) 해외 및 이주인력 활용
4) 요양보호사 사회적 인식 개선 방안
5) 요양보호사 근로여건 개선 노력 미흡
6) 장기요양인력 교육 및 고용개선을 위한 법률 제정

4. 추진일정

본문내용

1. 추진목적
* 요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립
- 장기요양 수요증가와 수급자의 고도화된 요구에 대응할 양질의 요양보호사 적정인력 진입 유도를 위한 대안마련
- 경력관리, 교육수준 제고, 처우개선을 통한 장기요양 일자리 질 향상
∙지역 내 노인인구 및 인정자 수, 노인성 질환자 수 등 장기요양 수요를 반영, 지역별 적정 기관 및 인력 수급 정책방향 제시* 필요
* 장기요양사업 실태조사와 연계(3년 단위)

<중 략>

3. 세부 추진계획
* 요양서비스 종사자 젊은 인력 유입 방안
- 요양보호사 경력개발 경로 구축
- (‘요양지도사’도입)경력을 인정, 중간관리 인력으로서 ‘요양지도사’ 자격을 도입하여 경력과 직위에 따른 적절한 직무 부여
※ 일정기간의 실무경력(3~5년)과 직무교육 실적이 있는 요양보호사에 대하여 자격시험을 거쳐 중간관리자(요양지도사) 자격을 부여
(요양지도사의 역할) 요양보호사, 실습생의 서비스 제공 현장에 동행하여 돌봄 기술을 지도, 수급자에게 더 나은 서비스를 제공

<중 략>

* 요양보호사 사회적 인식 개선 홍보 강화
- 요양보호사의 명확한 역할과 전문인력 이미지 부각 및 사회적 기여도 등 위상 마련
∙수급자․보호자 대면홍보, 보호자 설명회, 이용지원․상담 등에 필수적으로 요양보호사의 국가자격 전문인력 이미지 홍보

참고 자료

없음