"주52시간근로제"의 검색결과 입니다.

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"주52시간근로제" 검색결과 261-280 / 4,270건

(A+)지역사회간호학 케이스, case, 산업장 컨퍼런스, 간호진단 8개, 간호과정 1개

의 산업보건의 1명? 보건관리 위탁기관의 보건관리자 1명① 자동차 부품 제조업② 근무시간 10시간, 사무직/비사무직③ 근로자 수 50명 이상 500명 미만 규모에 맞게 안전보건관리책임자 ... /월)사용용도CO2아크용접용접 와이어50용접황동용접용접봉50용접로브레이징용접용접체30용접CNC가공금속가공유20가공?소음공정근로자수작업근로시간발생시간기준치측정지초과여부밴딩5밴딩2조2 ... 처스트레스 관리 건강증진지수- 18.75점- 추진 수준 15점③ 장시간의 근무인데도 불구하고 근골부담 작업자의 비중 높음근로자 휴게 공간 유무, 근골부담 작업자관리 유무(Omaha

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

력을 유지하기 위한 정책을 정부에 제안한다. 예를 들어, 2022년에는 ‘주 52시간 근무제 개편’에 대해 경총이 적극적으로 의견을 개진하며, 기업의 부담을 줄이기 위한 방안 ... 질 수 있다. 따라서 정부는 최저임금 인상 속도를 조절하고, 중소기업을 위한 지원책을 함께 마련하는 것이 필요하다. 또한, 노동시간 단축과 관련하여 주 52시간 근무제의 유연성을 확대 ... 하는 방안을 검토해야 한다. 기업이 급격한 업무량 증가에 탄력적으로 대응할 수 있도록 ‘선택적 근로시간제’와 같은 유연한 근무 형태를 적극적으로 도입해야 한다.3) 노동시장 유연

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

한 명이 아이를 늦게까지 혼자 돌볼 수 있었지만 지금은 맞벌이 부부가 많아 야근을 하게 되면 자녀를 돌봐줄 사람이 없게 된다. 법정 근로시간을 줄여 일과 가정을 양립할 수 있 ... 도록 정부에서 노력을 해오고 있지만 아직도 많은 직장이 야근을 강요하고 있다. 1주일에 최대 52시간까지 일을 할 수 있지만 일부 기업에서는 편법을 이용하여 근로 시간만 52시간 ... 을 기피하는 이유 중 하나는 자녀 돌봄에 대한 부담이 많기 때문이다. 현재 자녀를 낳은 부모들 역시 자녀를 돌봐줄 곳이 필요하여 조부모에게 아이를 맡기거나 어린이집에 장시간 돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

)이 완화되었다. 두 번째, 주 52시간 근로제도를 도입하여, 워라벨을 증진시켰다. 세 번째, 공공기관에 근무하는 계약직을 정규직으로 채용하였는데, 이는 많은 논란을 야기 ... OECD 5위이며, 이번에 도입한 주 69시간 제도로 인해 더욱 악화될 가능성이 높다. 아마 앞으로도 근로시간과 관련된 분야는 정치적인 문제로 인해 전진-후퇴-전진-후퇴를 거듭할 것 ... 째는 주 69시간제 + 장기 휴가제도이다. 집중근무와 집중휴가를 즐기는 제도인데, 이 제도가 얼마나 현실성이 있을지는 아직 미지수이다. 중소기업에는 적용하기 어려울 가능성이 높

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

시간제가 있다. 1주일의 연장근로 한도 시간은 12시간으로 주 단위로 보았을 때 연장근로시간이 12시간을 넘으면 위법으로 연장근로는 하루에 8시간, 1주일에 40시간을 초과하는 시간 ... 았는데 야근하게 된다고 하더라도 야간근로에 대한 급여는 기본 근로시간보다 더 높기에 사업주로서도 많은 사람이 불필요하게 근로하지 못 하게 하는 방법이라 생각했다. 이는 노동시간을 강제 ... 다. 여성이 대부분인 직종의 임금을 합리적 이유 없이 다른 직종보다 더 낮게 정할 수도 없고 여성의 임금을 동일직종 남성보다 임금을 적게 지급할 수도 없다.제24조의 사례로는 주 52

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근 ... 무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다. 다섯 번 ... 기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축제도는 전일 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 동안 사용이 가능하고 사업주의 부담을 경감시키기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

와 같은 성별에 따른 근로시간의 차이의 경우 초과근로시간에서 나타나는 것이다. 이와 같이 초과근로시간에서의 성별 차이는 임금에 영향을 줄 수 있다. 시간외근로에 대하여 이루어지는 초과적 ... 다.성별에 따른 임금과 근로시간을 비교해보았다. 총근로일수는 남성의 경우 정규근로자에서 21.2일, 여성의 경우 21.1일로 나타났다. 비정규직의 경우 남성 15.7일, 여성 17 ... .7일로 나타났다. 총근로시간은 남성의 경우 정규근로자 177.1시간, 여성의 경우 170.4시간으로 나타났으며 비정규근로자의 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... 하는 근로자사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.

의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 생산과 소비의 과정에서 필수적인 역할을 한다. 노동시장은 이러한 노동서비스가 거래되는 시장으로, 고용주와 근로자 간의 상호 ... 와 사회적 규범에 의해 크게 제한되며, 이는 노동자가 단순한 경제적 요소가 아닌 인간으로서 존중받아야 하는 존재임을 강조한다. 예를 들어, 대한민국의 근로기준법은 주당 최대 52 ... 대칭성이 존재한다. 구직자와 고용주 사이에는 일자리와 근로조건에 대한 정보가 불완전하게 전달되는 경우가 많아, 이는 노동시장 매칭의 효율성을 저해한다. 한국은행의 조사에 따르

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[방통대][지역사회복지론]24년 2학기 중간과제물_v2

보다는 대기업 근로자 중심의 노동을 대변하고 있는 것이다. 예를 들어 52시간 근무의 경우에서도 모든 산업에 적용을 하자는 의견에 있어서 보면, 과연 가입되어 있는 조합원들의 상황을 반영 ... 하고 있을까에 대해서 의문이 든다. 대기업의 경우에는 인원이 많다보니까 업무 분담이 잘 이루어져 있어 52시간이 가능할 수 있다. 그러나 중소기업의 경우, 업무가 집중되다 보 ... 면, 52시간이 넘을 수 있는 것이다. 그래서 정부나 기업들은 유연하게 월로 범위를 정해서 하자는 의견이 있었지만, 노동조합은 이를 수용하지 않은 것이다. 또한 중소기업의 생산직의 경우

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

이 듭니다. 근로시간 기준으로 예를 들어 일인당 주 52시간 한도내에서 여러 사업장에 근무를 할 수 있도록 용인해주는 유연성이 필요하다고 생각됩니다. 근로능력이 있는 사람이라면 8 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 훈련 실시 및 훈련비 지원• 보조공학기기 및 근로지원인 서비스 지원② 의무고용사업주(상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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워라밸에 대해서

이 워라밸이 아닐까 생각합니다.2. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제근로기준법상의 기준으로 봤을 때 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 ... 근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간 (1시간 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도 이며, 선택적 근로시간제는 일정 기간의 단위 ... 근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당 평균 근로시간을 법정근로시간 기준인 주 40시간 및 연장근로 12시간에 맞추

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량에 따라 근로시간 ... 을 효율적으로 배분하기 때문에 근로자 입장에서 실제 근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정 ... 조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

중 여성근로자는 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로할 수 있다. 다만, 사업주와 근로자가 합의한 경우 1일 10시간, 1주 52시간의 근로를 할 ... 하게 된다.**제목:** 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로**요약**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선 ... 을 말한다. 임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 일반 근로자와 동일하다. 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)

환경위생에 대한 일차적 조치를 실시한다.(2) 교육자① 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하여 보건교육사업이 개발되도록 한다.② 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 ... 실 근로시간발생형태 및 발생시간(주기)측정위치(근로자명)측정시간(시작~종료)측정횟수측정치노출기준노출기준 초과여부방사15기기조작점검3조3교대8시간8시간(연속)＊p1아산09:00~16 ... 한다.③ 이차보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호를 실시한다.④ 근로자 건강검진을 실시한다.⑤ 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호를 제공한다.⑥ 유해 작업환경 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

52시간제 확대 적용2020년 1월 1일부터 50인 이상 299인 이하 기업에도 주 최대 52시간제가 적용된다. 다만 주 52시간제 도입에 어려움을 겪는 중소기업을 위해 1년간 ... 어서 근로자의 육체적·정신적·사회적 건강을 유지 증진시킨다.- 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호한다.- 근로자를 생리·생리적으로 적합한 작업환경 ... 에 배치 및 취업시킨다.Ⅱ. 산업간호1. 정의산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위해 1차 건강관리 수준에서 산업체를 대상으로 근로자의 건강관리, 작업환경 및 근로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

상의 불확실성을 고민하게 만드는 요인으로 작용하는 부분이다. 3) 육아휴직제도의 해외사례 영국은 비교적 육아휴직 제도를 넉넉하게 운영하는 나라이다. 영국은 최대 52주 동안의 육아 ... 을 주고, 육아휴직 동안 정부가 일정한 인건비를 보존하는 방안을 검토할 수 있다. 게다가 비정규직 근로자 등에게 육아휴직 혜택을 줄 수 있게 제도적 적용 대상을 확대할 필요가 있 ... 제도가 근로자와 그들의 가족에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 제도로 자리 잡을 수 있을 것이라 기대한다. Ⅳ. 참고문헌 - 고용노동부. (2023). 「2023년 고용노동통계연보」..

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

적 개입) 방안I. 산업제해보상보험의 개요산업재해보상보험제도는 근로자들이 근로현장에서 일하다가 업무상 재해 혹은 일과 관련된 질병에 걸렸을 경우에 그로 인한 소득상실을 보전해주 ... 거나 의료 및 재활서비스를 제공하는 제도이다. 산재보험이 도입되기 이전에는 업무상재해가 발생했을 시, 근로자가 고용주를 대상으로 직접 손해배상을 청구하는 소송을 할 수 밖에 없 ... 었으며 민법상의 원리에 따라 근로현장에서의 사고 책임이 사용주에게 있다는 것을 입증해야만 했다. 그러한 상황에서 대부분의 근로자들은 손해배상을 받지 못했으며 경제적 어려움을 겪게 되

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

시대의 성장 추세에 발맞춰 국가 차원에서 조기 도입을 검토하고 추진할 필요가 있다.주 52시간제가 도입됐을 때 얼마나 많은 논란과 논란이 일었는지. 중소기업과 중소기업에서 제도 ... , 여가와 휴식이 보장되는 개인적 삶의 균형을 맞추는 것이다. 그것이 가능할 때는 선진사회, 선진국이다.일감이 줄면 생산성이 떨어진다고 하지만 그것만 볼 일은 아니다. 근무시간 ... 가 정착되기는 요원하지만 주 4일 근무가 현실적으로 가능할까. 간단히 말해서, 그것은 이상주의적인 주장이며, 시기상조이다.무엇보다 소득과 자산의 양극화가 심화되는 가운데 근로자 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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경영학개론 과제(임금피크제)

시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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