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협의이혼 성립 디메틸포름아미드 주52시간 유연근무제 최저임금 사업장간호진단 주52시간제 산업장 간호진단
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"주52시간근로제" 검색결과 181-200 / 4,270건

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    여가, 레크리에이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요
    , 정부에서는 52시간제를 통해 최고 노동시간을 법적으로 명시하여 근로자의 생활을 보호하려는 모습을 보여주었고, 육아 휴가 등을 강화해 결혼한 근로자들의 ‘워라벨’을 보호해주려는 모습 ... 을 보여주기도 했다.물론, 정부에서 52시간제를 정하여 돈이 필요한 노동자들의 근로 의욕을 꺾은 것은 사실이다. 여가를 원활히 보내기 위해서는 돈이 필요한 데, 적은 노동시간 ... 을 적절하게 이끌 방법이 무엇일까? 사회적 구조가 현재 빈곤한 삶으로 유도하는 형태로 퇴보하고 있는데, 딱히 방법이 없다고 생각한다. 그저, 52시간제의 구애를 받지 않고 충분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15
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    운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가
    등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... ) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건
    노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04
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    거시경제학 Essay(소득주도성장론)
    은 31.2%로 조사됐다.Ⅴ. 나의 생각소득주도정책중 최저임금 인상과 근로시간 주 52시간제가 사회적으로 쟁점이 되고 있다. 기본적으로 임금은 기업의 생산성에 따라 결정되어야 하 ... 소득층 가계소득이 보완될 수 있다.(2) 주 52시간 근무제는 ‘삶과 일의 균형(일명 ’워라밸)’에 기여할 수 있다. 고용노동부가 케이티와 비씨카드에 의뢰해 분석한 결과 서울 등 ... 수도권에서 하루 평균 근무시간이 13.5분, 주 5일 근무로 환산하면 한 달 근무시간이 4시간 정도 줄어든 것으로 나타났다. 반면 주 52시간제가 적용되지 않는 중소기업 밀집지 가산
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18
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    효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯
    가 높아지고 있다. 일부는 재택근무가 근로자에게 시간과 장소의 제약과 근로에 관한 비용을 덜어주어 생산성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 해준다고 믿는다. 그러나 재택근무 ... 효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리 ... 는 근로자에게 유연성을 제공하는 듯하지만, 사실상 여러 악영향을 끼치고 있다.먼저 재택근무를 통한 비대면 소통의 증가로 인해 동료 간의 유대감이 약해져 팀워크가 저하될 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19
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    건설업 장년 고령근로자 근로계약서
    ( / )당뇨(BST) 혈당■ 필수교육사항항 목1. 심뇌혈관질환 예방교육"4. 작업 전, 중, 후 스트레칭 교육"2. 근골격질환 예방교육5. 주 52시간 준수 (야간작업 금지)"3 ... 장년근로자 취업동의서 및 관리서약서일검 공문작성하기 (카톡사진참고)현 장 명 0000 신축공사■ 혈압 및 건강상태 확인항 목내 용결 과1차2차3차혈 압 / 맥 압혈 압 측 정 ... 하는 과정에서 아래의 고령 근로자를 채용하고자 합니다.아래 근로자에 대하여 건강상태를 수시로 체크 관리하고(분기 1회), 야간작업, 고소작업, 중량물 운반작업 등 위험작업에는 투입을제한
    서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.01.04
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    기말결시 사회복지와인권 세계인권선언 전문에 논의된 내용이 갖는 의미에 대하여 자신의 견해를 쓰시오
    겠지만, 여전히 누군가에게는 평등하지 않은, 불편한 일자리가 계속하여 양산되고 있다. 고용주는 4대 보험에 가입하지 않기 위해 주 14시간 이하의 단시간 일자리를 만들어 내거나, 편법을 써 주 52시간 이상 근로를 지속하는 등 우리의 노동권은 여전히 안녕하지 못하다. ... 사회적 규약을 비준하였다.그로부터 35년이 지난 현재, 우리의 노동권은 안녕할까? 우리나라는 주 52시간 근무제를 기준으로 개인의 노동력이 착취당하지 않게 하기 위한, 안전한 일 ... 자리를 위한 기본 틀을 제시하였으며, 매 해 최저임금을 정하여 노동하는 개인의 최저 생활을 보장하고자 하였다. 하지만 여전히 반도체 업계에 대해서는 주 52시간 예외를 두는 등 주
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.
    일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높 ... 적 사각지대로 작용합니다. 이에 본론에서는 사회복지사 처우개선 필요성을 검토하고 그에 따른 처우개선 대책을 논의하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간 ... '2018년 사회복지사 통계연보'에 따르면 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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  • 자료 표지
    [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무
    음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금
    리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
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    (빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오
    시간을 주40시간이며 노사 당사자 간 합의가 있게 되면 1주에 12시간까지 연장근로가 가능하기 때문에 총52시간이며 1주 범위가 현재 월요일에서 금요일까지 해석되고 있으며 주말 ... 은 각각 8시간씩 더 근무해도 위법하지 않아 총 68시간 근무가 가능하다. 1주의 범위를 월요일에서 일요일까지 보아 68시간을 52시간으로 줄이는 것에 따른 임금 할증 지급에 대한 쟁점 ... 크게 나타나는 것 역시 취업을 어렵게 하는 요인이라고 할 수 있다.(3) 해결방식대기업 근로시간 단축과 신규 채용의 확대가 시급한 실정이다. 민간 기업에게 청년고용의무제 적용 시
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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    외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책
    가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무 ... 되었습니다. 즉, 외국인 근로자를 쓰고 싶은 사업주가 노동부 장관으로부터 고용허가서를 발급받아 입국시킨 후 최장 4년 10개월간 근무하게 하는 제도입니다. 이때 한 사업장에서 최대 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책? 본 문최근 국내 기업들이 해외 현지 공장 설립 등 글로벌 경영 전략을 확대하면서 우리나라에서는 매년 2만명 이상의 외국인 근로자
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
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    현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안 기술. 서론
    만으로는 대출금 이외 생활비로 쓸 만한 가처분 소득이 남지 않아 어쩔 수 없이 주 52시간 풀로 채워 근무하는 사무직 분야를 지원하게 되었다. 말이 좋아 주 52시간이다. 일일 평균 10.4 ... 들처럼 적당히, 주 40시간 정도 근로를 하고 싶지만 현실이 여의치 않게 나를 과로로 몰아 세운다. 아침 저녁으로 지하철을 타고 출퇴근을 하면서 느끼는 피로함은 자녀 양육과 가사 ... 시간의 근로와 함께 여의치 않을 때에는 별도의 수당 없이 주말에도 출근을 해야 하는 날이 부지기수이다. 급여는 높지만, 근무 강도가 높은 컨설팅 펌으로 입사를 한 대가이다.다른 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    가족 간호과정 보고서(근로자 건강센터)
    . 근로자가 작업 후 석면가루를 씻어낼 수 있도록 위생설비를 설치한다.6. 사업주에게 직원들이 작업 중 4시간마다 10분 이상 휴식시간을 취하도록 제안한다.→ 4시간마다 스트레칭을 하 ... 다. 김OO님은 평소 일이 끝난 후 지친 심신을 달래며 하루 담배 1갑을 피웠다. 김OO님의 직장은 주 6일제로 토요일 밤까지 야근을 자주 했고 병원을 갈 시간적 여유가 없어 가 ... 3/3X1=12/2X2=23/3X1=11/2X1=0.54.5가정환경위생2/3X1=0.661/2X2=11/3X1=0.331/2X1=0.52.5장시간노동1/3X1=0.331/2X2
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.13
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    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시
    되고 있다. 그 중 대표적인 예로 삼성전자를 들 수 있다. 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입하면서, 근로자들이 오전 6시부터 오후 9시 사이에 자율적으로 출퇴근 시간을 선택할 수 ... 들의 스트레스를 줄이고, 출퇴근 시간 절감에 따른 추가적인 삶의 질 향상으로 이어질 수 있다.유연근무제는 또한 조직의 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. 근로자들이 자신의 최적의 상태 ... 에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여
    을 높이고, 팀원들의 업무 효율성을 향상시킬 수 있는 효과를 봤다.Ⅲ. 결론근로기준법이 개정이 되면서 주에 최대 52시간 근무제가 시행이 되면서 기존에 투입 되는 인력에 대한 노동 ... 들이 아쉬움을 표출하고 있다. 하지만 근로시간을 쉽게 줄일 수가 없는 부분이다. 과연 일거리가 많은 기업들이 근로시간을 줄여 줄 수 있을까? 필자는 아니라고 본다. 그렇기에 이러한 상황 ... 하겠다.유형운영방법시차출퇴근제기존 소정근로시간의 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조절한다.선택적 근로시간제한달 이내의 정산기간을 평균으로 잡아 1주에 소정근로시간
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... 방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... 2조제1항제9호의 단시간근로자3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호의 파견근로자4. 일용근로자5. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 ... 하다고 인경우에는 그러하지 아니하다. ④제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25
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    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.
    어, 한국은 주 52시간 근무제를 도입하여 근로자가 지나치게 많은 시간을 일하는 것을 방지하고, 가족과 함께할 시간을 보장한다. 이는 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 가정 내 ... 면서도 가사와 육아를 공평하게 나누기 쉽지 않다. 셋째, 시간 관리의 어려움이다. 직장과 가정의 균형을 맞추는 것은 많은 맞벌이 부부에게 큰 스트레스를 준다. 이러한 문제들은 맞벌이 가족 ... 을 미친다는 것을 보여준다.따라서 기업은 유연근무제도와 가족 친화적 복지제도를 통해 맞벌이 가족을 지원할 수 있다. 이러한 지원은 근로자의 직무 만족도와 생산성을 높이는 동시에, 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    토론 주제 - 대체휴일 확대 (찬성/반대 논의)
    은 것이다.3. 여전히 근로시간은 일부 선진국보다 많기에 이런 측면에서 대체휴일 확대와 같은 대안도 실행이 필요하다.주 52시간 근무제를 통해서 가족과 함께 여가를 보내며 일을 하 ... 는 중소기업 등 경영층은 시기상조라고 못을 박고 있다. 정부에서 정해준 52시간 정책 때문에 영세 사업장에서는 인력 운영에 애를 먹고 있으며, 쉴새 없이 공장을 가동해야 물량을 맞추 ... . 중소기업 특히, 5인 미만 사업장 등은 부담이 가중된다.근로시간 단축, 최저임금 상승 등은 많은 노동자들의 권리를 향상시켜 주고 노동시장의 유연성을 키웠다는 평가를 받고 있지만 사실
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16
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    조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험
    %)반면형 마스크78 (76.5%)24 (23.5%)102 (100%)계112 (47.9%)122 (52.1%)234 (100%)안전보건공단, 반도체 제조업 근로자 역학조사 결과 발표 ... : 야간근무로 인한 수면장애* 야간근무로 인한 수면장애는 교대 근무 수면장애라고 하며, 야간근무를 하는 동안의 과도한 졸림과 잠을 자야 할 시간의 불면을 특징으로 한다.결론: 야간근로 ... 시간 미준수 적발휴게시설 설치 의무화, 휴게시설 설치 세부 기준 마련직무별 화학물질 노출 모니터링 및 화학물질 관리 실태조사작업환경측정 제도 개요 및 위반 시 벌칙반도체 제조업 근로
    리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27
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    [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.
    시급이 시간당 8,720원으로 상승하고, 주 52시간이 전면적으로 시행하게 된다. 육아휴직의 분할사용 횟수가 2회로 늘어나고, 공휴일에 일하는 경우 받을 수 있는 휴일 근로수당 ... 에서 허무함과 허탈감을 느끼기도 한다. 그러던 중 2018년 7월부터 주 52시간제가 300인 이상의 사업장과 공공기관 등에서 시작되었고, 올해 7월이면 5인 이상의 사업장이 모두 주 ... 52시간의 근로시간을 의무적으로 지키게 되었다. 일하는 시간이 줄어들면서 임금의 감소와 여가시간의 증가라는 새로운 문제가 대두되었지만 많은 사람들에게 일한 만큼 휴식의 시간
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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2025년 08월 07일 목요일
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