"주52시간근로제"의 검색결과 입니다.

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협의이혼 성립 디메틸포름아미드 주52시간 유연근무제 최저임금 사업장간호진단 주52시간제 산업장 간호진단

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"주52시간근로제" 검색결과 241-260 / 4,270건

[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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A+++지역사회실습-보건사업 정책분석

조사비만위험요인 1개이상 개선율20%52%100%근로자 맞춤형 비만프로그램 운영(12주)-질환,영양,운동 프로그램-사전,사후 기초검사건강버스 서비스 제공 만족도80%95.1%100 ... 건강관리에 취약한 사업장 및 근로자생애주기별 분류성인(소규모 사업장 근로자및 건강취약주민)건강영역별 분류(주영역) 심뇌혈관질환 예방관리(부영역) 비만사업 목표결과?근로자 혈압수치 ... 인원 39명나. 소규모 사업장 근로자 건강실태 조사?대상: 근로자 1,766명(소기업 906, 대기업 860)?조사방법: 주1회 관내 산업단지 및 사업장 방문조사?조사항목: 현

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

이상 일을 해야 하고 출퇴근시간을 고려하면 실제 자는 시간은 3~4시간에 불과하다는 것이다. 논란이 격화되자 주 52시간은 유지하고 주 60시간 유연근무제를 도입하기로 하 ... 다. 다만, 근로복지공단에서는“업무란 산재법이 적용되는 사업의 사업주와 근로계약 등에 의해 근로자가 종사하는 일로서 근로자의 재해에 대한 원인이 될 수 있는 일”이다. 업무상 질병 ... 대통령은 바쁘면 일시적으로라도 주 120시간을 해야 한다고 말했다. 일주일 내내 일한다고 해도 하루에 17시간 넘게 일을 해야 한다. 점심시간, 저녁시간은 빠질 것이니 사실상 19시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

시간은 1주일에 52시간 (8시간*5일 + 12시간)을 넘을 수도 있음사실상 노동업무쪽에는 주 6일 근무로 구하는곳이 아직도 많음. 주말 수당으로 들어가지도 않을뿐더러 주6일 근무 ... 을 쾌적하게 만듬으로써 근로자의 신체, 정신 등등의 건강을 유지할수 있도록 관리하는 것이다.2.산업재해의 발생요인?피로시간이 높아질수록 산업재해 발생률이 높다.우리 나라의 법정근로시간 ... 은 1일 8시간, 일주일에 40시간연장근로는 일주일에 12시간이 넘어설 수 없도록 되어있지만, 휴일에 일하는 시간은 연장근로에서 제외된다.모든 휴일에 전부 일할 경우에 최대 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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전기안전공사 면접대비 2021 현직자 최고급자료<극비> 최신ver

이 조화 이루는 직장 문화 조성최근 정부의 주 52시간 근로시간 단축제가 본격 시행되면서 일과 가정이 양립하는 기업문화를 조성하는 일이 경영의 핵심 과제가 되었습니다. 한국전기안전

자기소개서 | 20페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.03.11 | 수정일 2021.03.18

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 들도 큰 타격을 입었다. 주 52시간 단축 근무제가 시행되고, 300명 미만 중소버스업체들은 1일 2교대로 전환을 해야 하는 상황이지만, 수익성이 악화하여 추가인력을 채용하기가 어려웠 ... 다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

이 개시한 때로부터 10년을 경과한 때에는 시효에 의하여 소멸한다.〃8) 근로계약〃근로계약이란 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등 ... 다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있 ... 다. 근로계약의 당사자가 되는 “사용자”에 대하여 「근로기준법」은 “사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”(제2조제1항

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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[A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

한다. 우리나라의 경우 2018년 7월부터 주당 근로시간 52시간제가 시행됨으로써 근로자가 여가와 관련한 권리를 내포할 수 있게 되었다. (4) 25조, 사례 설명 1. 모든 사람은 식량 ... 를 가진다. 3. 모든 근로자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장하여 주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호의 수단에 의하여 보완되는 정당하고 유리한 보수를 받을 권리 ... 를 내포한다. 실업상황에서 실업급여를 받는 것이 대표적인 사례라 볼 수 있다. (3) 24조, 사례 설명 : 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

을 연장할 수 있다고 규정되어 있다. 즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50 ... 36주 이후 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 요청하는 경우 이를 허용해야 하며, 단축됐다하여 근로자의 임금을 삭감할 수 없다.3) 연장근로 5점연장근로란 법률이 지정 ... 까지는 야간근로라고 분류하며, 휴일에 진행하는 업무는 휴일근로라고 명하고 있다. 근로기준법에서는 사용자와 근로자 당사자 간 합의가 이루어진다면 1주 12시간을 한도로 근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번 ... 의 정책에 대해 알아보도록 한다. 영국의 정책은 유럽연합의 권고에 의해 발달하였고, 일 가정 양립정책 중 육아휴직은 출산예정 주15주까지 26주간 계속 근무한 근로자를 대상으로 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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[자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

하게 살펴보려고 한다.먼저, 1주에 최대 52시간만 일하게 하는 ‘근로시간 단축’이 2020년 1월1일부터 50인 이상 300인 미만 사업장에도 확대된다. 고용노동부는 중소기업 ... 여전히 근로시간 제한 위반으로 사업주가 처벌될 수 있음을 유의해야 한다. 정부는 중소기업의 경우 대기업보다 근로시간 단축을 대비하기 어려운 점을 감안해 일터혁신 컨설팅이나 각종 ... 들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. 이것은 성수기가 따로 있어 업무량의 편차가 큰 직종 ... . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 5주차 강의내용

는 이루어지지 않는다.- 세금신고 기간인 1월부터 4월까지 고객들의 수요가 높다.- 보통 주 40시간 근무하는 회계사들은 위 기간 동안 주 60시간까지 근무한다.- 임시 근로자(시급 ... 받을 수 있다.위 사항을 기반으로 회사 직원들의 월별 근무 요구 시간을 아래와 같이 예측했다.월 근무시간 몇 주1월 50004.52월 550043월 6000 4.54월 4000 ... 25$)를 고용하면 회계사들의 업무능력도가 올라간다.- 초과근로시간은 적립해두었다가 수요가 줄어들 때 휴무로 사용가능하다.- 8월 말까지 적립된 초과근로시간은 시간당 50$로 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

대책을 각3개씩 작성- 행정적 관리대책① 최적의 작업조건 조성② 적합한 교육 및 훈련③ 유해물질로부터 노출시간 최소화- 공학적 관리대책① 대치② 격리③ 환기6. 근로자 건강진단 ... ) : 1일 8시간, 주 40시간 동안의 평균농도로서 반복하여 노출되더라도 건강장애를 일으키지 않는 공기 중 유해물질 노출기준② STEL(단시간 노출기준) : 1회 15분간 유해인자 ... 에 관한 고시상 작업환경측정방법 중 동일작업근로자 수가 10인을 초과 시 답- 시료채취방법 : 개인시료채취- 측정시간 : TWA가 설정되어 있는 대상물질을 측정할 경우에는 1일

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

까지 26주간 계속 근무한 근로자를 대상으로 하며 성별 제한은 없다. 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. 급여와 같은 경우, 임신 초기 6주 ... 로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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A+보장 완벽정리] 전태일평전- 아름다운 전태일 서평 독후감

는지 알게 되었다. 오늘날 근로자는 주당 40시간, 많으면 52시간을 초과할 수 없다. 하지만 당시에는 1주일에 98시간~100시간을 노동현장에서 보내야 했고, 하루 세끼 밥값 ... 다. 저임금과 지저분하고 열악한 근로 환경에 처해있었고 공장에서 근무하던 근로자라는 개념보다는 노예나 노비의 개념정도가 정확해 보이는 것 같았다. 이들은 늘 과중한 근로시간과 아무리 ... 에서 허리필 여지없이 하루종일 정해진 일을 해야했다. 재봉작업을 하는 소녀들은 잠잘시간도, 식사시간도 주어지지 않고 심지어 잠 안오는 주사까지 맞아가면서 밤을 새워 일을 했

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2024.06.13

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[기업분석]하이브

상 , 일정하지 않은 근무시간 , 도급 관계 등 노동환경 열악 근로기준법 제 52 조에 따라 사업장 밖 간주 근로 시간제 도입하지 않은 기업 존재 기획사 소속 로드 매니저 중 24 ... .1% 가 주 52 시간 초과 PEST 분석 (Political Analysis)HYBE ANALYSIS 1. 산업분석 [ 경기 위축 예측 ( 부정적 영향 )] 물가 상승으로 인한 ... ) 발행 주식 수 : 41,353,387 주 시가총액 : 5 조 4,586 억원 시가총액 순위 : 코스피 52 위 신용등급 : 해당사항 없음 엔터테인먼트사 최초 코스피 직상장한 경우

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

하고 개별 기업과 연계해 맞춤형 인력 배급을 주도할 필요가 있다. 기존 주 52시간 근무 외에 노인에게 적합한 근로시간과 제도를 통해 고령 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 돌아갈 수 ... 안정과 근로자 수급 활성화에 기여한다는 취지다. 경제 활동, 구직활동, 구직등록, 취업지도 및 취업알선, 50세 이상 노인 취업상담, 취업을 희망하는 노인 재취업 상담 등이 진행 ... - 프로젝트 목적: 상대적으로 취업이 어려운 고령자를 일정 비율 이상으로 고용하는 사업주 지원으로 고용안정 및 고령자 고용유지를 위한 지원-사업내용 : (지원대상) 60세 이상 다수의 고용자(최대 20년간 한시지원)

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

및 판매종사자’가 가장 높은 28.52%를 차지했다.즉, 서비스 및 판매종사자는 전체 노동자 10명 중 1명 정도이지만, 자살한 근로자 10명 중에서는 3명 가까이 되는 것이 ... 라 한다)로 인한 건강장해를 예방하기 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.② 사업주는 고객의 폭언등으로 인하여 고객응대근로자에게 건강장해가 발생 ... 하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치를 하여야 한다.③ 고객응대근로자는 사업주에게 제2항에 따른 조치를 요구할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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