"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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"인사고과의대책" 검색결과 261-280 / 512건

[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진4. 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동 ... 기회의 제한누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육 ... 내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으로 보이나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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사내연애

있다는 점이 좋아요. 하지만 주위시선 걱정과 인사고과 부분이 제일 걱정이 됩니다. 단체 안에서 고립될까 우려되기도 하구요.Q. 그럼 사내연애는 반대이신가요?A. 같은 부서가 아니 ... 이고 동료와의 관계도 어떻게 대처해야 하는지 대책이 없는 ‘쇼’ 같은 행사일 뿐이다. 모든 기대가 CEO가 원하는 대로 개인, 조직에 이르기까지 원하는 성과를 내기는 쉽지 않을 것이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.07

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[인사관리]직능급, 직능자격제도의 한계와 대책과제

직능급 · 직능자격제도의 한계와 대책과제1. 직능급제도의 문제점어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.1970년대 중반부터 일본 ... . 미숙한 인사고과의 중심화 경향둘째로, 인사고과와도 관계되는 직능급 급여표의 운용상의 문제이다. 직능급표는 승급표, 단계호봉표, 복수임률표 중에서 어떤 것을 택하든지간에 인사고과 ... 을 보이게 된다. 결국 대부분의 피고과자가 B평가로, 평균적 기대수준에 머무르게 된다.인사고과를 통한 직능급표의 운용에 있어서도 연령급(생활급)과 같이 능력의 차별이 없이 해마다 일정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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인사관리연구-Posco(포스코)

론1. 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3. 포스코의 교육훈련 ... 도록 선택형 복리후생제 등의 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2) 포스코의 인사고과관리(1) 직급체계회사는 직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력 ... 인사관리연구- POSCO(포스코)< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2) 포스코의 경영관Ⅱ. 본

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

고과(考課)로 국가의 행정 기관의 주임 과원 이하의 비지도 직무의 공무원을 선발하는 제도를 가리킨다. (2) 등용의 순서 -정부의 인사부문은 시험을 실시하기 전에 반드시 법정 ... 제 7장 중국의 인사제도 국가공무원제도 신구관료제와 비교 서방과의 비교 향후 발전과제와 전망2400065 영문과 조현진국가 공무원 제도사회주의 시장경제체제 건립과 경제발전 정치 ... (기술,판단능력향상) – 인식부족, 전문강사의 부족,형식화, 지나친 정치교육. 보신주의 (문제를 일으킬만한 정책 추진하지 않음) 퇴직후 생활보호대책 미흡 중재기관에 대한 규정이 없

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

인력계획 모집활동 선발과정인력확보과정의 문제점 인력확보과정의 문제점으로 지적되는 사항들 채용기준의 비합리성 채용방법의 획일성 장기인력계획의 부재 직무관리 미흡 공정한 인사고과 자료 ... ) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 미흡 선발기법의 효율성 저하 면접에 대한 인식 부족최근 인력확보과정의 변화 동향 정기적인 공채 중심의 채용 인사부서 중심의 채용 획일화된 모집방법 선발기법의 효율성에 대한 관심 비

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

목 차인사관리의 환경인사철학과 인사방침직무관리직무분석직무평가직무설계인사평가인사고과인사고과의 신뢰성, 타당성인사감사PIS, HRA고용관리인력계획모집선발배치이동승진이직, 방출 ... 대책여성 인력관리성과(능력)주의 임금관리방안인사부서 역할변화와 인사전문가 육성핵심인력 주변인력윤리적 인사관리기 출 문 제제1회 [노무관리,경영조직론]2-1 경력개발(Career ... 유형과 효율적인 관리방안(인사노무관리차원의 대응방안)에 대하여 논술하라2-1 Flex time System의 의의와 효과2-2 공개적 인사고과제도의 본질과 도입과제제5회1. 기업경쟁

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| 리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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고객과 CRM

인사고과에 반영 모든 고객에게 복용지도 , 마일리지 서비스 등의 맞춤형 서비스를 제공CEM 은 소비자가 자사 브랜드를 경험 ( 관계 ) 하는 모든 상황과 그 심리적 과정을 분석 ... 에 대한 충분한 대책 결여 - 우량고객의 싸이월드 이주를 예측하지 못함 둘째 , 고객의 감성 무시 - 유료화를 일방적으로 통지함으로써 고객에게 강압적인 느낌이 들게함 셋째 , 우량고객

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| 리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.13

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간호관리와 인사관리

으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진 ... 고, 승격에 필요한 자격을 노동자 개인의 능력을 중심으로, 여기에 연공적 요소를 약간 가미한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 ... 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비 ... , 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제(4). 승진제도의 문제(5). 봉사료 배분문제(6). 이직률 과대발생(7). 롯데호텔사태에 나타난 비정규직원의 실태(8). 인턴 ... 한 결배울 것인가를 문제로 정해야 될 것이다(6). 인사고과 또는 근무평정이란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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한국적 상황에서의 경영자의 역할

)자녀교육 (학자금 지원)노후대책 (이직관리)인사제도에 미친 영향T자형 인재개발(T자형 인재 : 한가지 전문분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 ... 은 영향을 미친 대표적인 기업.? 언론에서 삼성의 원동력은 인재로부터 나온다는 평가.? 삼성이 일류기업으로 성장하는 동안, 외부의 환경변화에 따른 삼성 지도층의 인사철학이 기업 내 ... 에서도 CEO의 경영철학이 많이 반영된 기업 중 하나로 볼 수 있다. ‘인재경영’, ‘천재론’ 등 인재를 최우선시 하는 기업문화를 가진 삼성은, 이번 케이스 스터디 주제인 ‘CEO의 인사

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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브랜디드 공무원 교육의 다양화

다.공무원 인사관리상 언제, 어디서, 어떤 교육훈련을 받았는가 그리고 교육훈련 성적을 얼마나 받았는가는 인사고과에 반영되지만, 교육훈련의 결과를 토대로 하는 인사관리는 제때 이루어지 ... 는 과정을 말한다. 입교하여 수료할 때 까지 엄청난 양의 행정지식을 학습하게 되지만 이들에 대한 인사상 우대제도가 미흡하기 때문에 교육파견을 기피하는 풍조가 형성되어 있다.예외 없이 ... 이 인사상 불이익으로 작용하기도 한다4) 보직관리상 교육훈련 결과 반영이 미흡하다.교육훈련을 받은 공무원에 대하여는 교육훈련을 통하여 습득한 지식과 기술을 충분히 활용할 수 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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경력개발-세종

교육훈련 프로그램을 구체화해 두어야 함 인사고과와 인재육성에 가장 책임이 큰 현장관리자의 관리능력을 함양함 역량중심의 경력개발 관리 역량 = 직무능력 + 인성 개개인의 전문성을 중시 ... 을 도모하는 종합적인 시스템이다. 즉 사원의 요구(개인적 성장욕구, 동기부여, 능력개발)와 조직의 요구(효율적 인적자원 활용)를 통합해 경력구조와 경력경로를 체계화하는 인사관리 활동 ... 이 인사체증의 문제를 야기시키고 조직구성원의 사기를 저하시킴 조직의 경직화 문제 인사적체 / 인사정체승진관리의 문제인력할당의 기준 선발, 이동, 승진, 해고와 관련된 인력할당의 규칙

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| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차 ... 언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 숙련지향적 임금?인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금?인사

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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사이버 심리학을 읽고 느낀점

들을 적성에 맞게 배치하고, 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키고, 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진을 결정하는 것을 포함합니다. 채용을 위한 적성 ... 상실 등이 있습니다.3. 사이버 중독의 대책사이버 중독은 인터넷 관련 기술이 발달하면서 더욱 심해질 것이며 가장 심각한 사회문제중의 하나가 될 것입니다. 인터넷에 중독 ... . 오늘날 산업이 날로 발전하고 작업자 혹은 종업원들의 심리에 대한 이해가 절실히 요구됨에 따라 산업 및 조직심리학의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 분류를 해보면 첫째로 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

적자원을 효율적으로 관리하는 것이다.● 인적자원관리의 내용크게 인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과와 승진, 보상, 유지관리, 방출과 이직관리로 구분된다. 인적자원관리라는 용어는 인 ... ↑↑_________, 구성원들의 태도변화와 인간관계의 재정립.·장점 - 상급자에 대해 하위자가 고과, 인사고과 결과 통보, 다수의 고과자들이 참여, 편파적인 오류를 어느 정도 해결할 수 있는 방법 ... 적자원의 교육훈련과 개발의 측면이 강조되어 새로운 등장 사용되어 왔는데 전통적 용어인 인사관리와 큰 차이점은 없지만 인적자원의 활용측면보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[국제경영] 한경희생활과학의 일본 진출 전략

: 매년 인사고과 상위 10% 가운데 업무 성과가 우수한 직원에게 최대 1억 원을 지급하는 '1억 원 성과 포상제도'를 시행하고 있고, 7~8명 단위의 직원이 회사에서 제안 ... 하고 있는 제품에 대한 품질과 세분화는 일본시장 진출에 적합하며, 일본인의 소비의 베타적 성향을 감소시키기 위해 제품의 기능미를 강조하고, 현지기업과의 제휴를 체결하는 방안을 대책 ... 제 인사제도 : 연 2회 직원의 업적과 역량을 파악해 능력이 뛰어나다면 포상금과 함께 확실한 승격을 시켜주는 제도를 택하고 있는데, 이는 ‘아이디어 경영제도’를 확실하게 운용할 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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교육훈련과 근무성적평정

② 업무공배 최소화 : 차출시기 조정③ 교육내용 및 기법의 민주적 결정④ 교육성과의 인사고과 반영※ 근무성적평정Ⅰ.의의1. 근무성적 평정의 개념(1) 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있 ... 한 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능을 말 한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규 채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련 ... 의 조세부담 증가② 성과에 대한 계량화의 곤란③ 교육차출로 인한 업무수행의 지장④ 교육훈련에 대한 그릇된 인식⑤ 현상유지를 원하는 보수적 행정문화(2) 대책① 성과의 구체적 제시

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| 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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MBO 목표관리제도 도입사례 조사

했다고 말한다.목표관리제도가 성공적으로 이루어지기 위해서는 목표설정단계부터 업적평가에 이르기까지 합리적이고 공정한 평가제도가 필수적이다. 효성은 기존의 인사고과를 목표관리제도에 적합 ... 환경의 변화, 경영계획의 변경, 상위 목표의 변경 등으로 부득이한 경우 1차 상사와의 면담을 통해 목표를 수정할 수 있도록 하고 있다.다. 목표관리제도와 인사고과 및 보상제도의 연계 ... 된어야 한다. 이러한 필요성에 의해 효성에서는 목표관리를 인사고과와 보상제도를 연계시켜 운용하고 있다.효성이 실시하고 있는 인사고과 중에는 목표관리와 연계하여 목표달성도에 따라 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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[경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

(A)8. 직무평가의 목적과 방법 (B)9. 인사고과의 타당성10. 현대 인사고과의 특징과 운용방안11. 인사고과의 구성요건12. 행동기준고과법(BAR)13. 인사고과의 오류 ... 성의 확보상기한 바와 같이 기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가되기 때문에 주관적인 기준에 많은 영향을 받고 또한 평가의 정확성과 객관성을 결하기가 쉬운 단점이 있 ... 를 함으로써 각 종업원 스스로가 각각의 직위에 요구되는 능력 및 자격요건을 파악함으로써 구성원의 능력개발에 기여하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.Ⅲ.다면평가제도

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| 리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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