"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 221-240 / 512건

[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ ... 을 요구하고, 이를 관철시킨다.단협의 주요 개악으로 인사의 경우에는 배치전환, 전출시 노조와 조합원의 의사를 존중하여 사전협의후 실시하던 것을 회사 일방적으로 실시할 수 있게 되 ... 은청산과 고용안정보장 등을 내용으로 하는 6가지 요구안을 확정하고 자본측에 특별 단체교섭을 요청한다. 간부들의 텐트 농성 등으로 동력을 유지하던 이 투쟁은 비상대책위원회의 회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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인사관리(인사이동)

, 인사고과제도의 확립능력의 구성요소에 대한 검토계획의 설정누구나 수긍 가능한 고충처리※ 승진방침(1) – 두 주의의 조화조건- 제3절 승진※ 승진방침(2) – 기타승진방침기업내부 ... Human Resource Management제6장 이동관리제6장 이동관리- 제1절 인사이동 - 제2절 배치전환 - 제3절 승진- 제1절 인사이동※ 인사이동이란?→ 조직상의 위치 ... 를 변경시키는 것→ 적재적소주의 실현- 제1절 인사이동※ 인사이동의 종류배치승진전보전환- 제1절 인사이동- 제1절 인사이동근로의욕의 향상능력의 개발노동력의 효율적 이동민심의 쇄신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.22

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인사고과의 방법 및 새로운 방향

인사고과의 방법 및 새로운 방향Ⅰ. 인사고과의 방법1. 기록에 의한 고과법1)산출기록법2)근태기록법2. 업무보고에 의한 고과법3. 신고에 의한 고과법4. 지도기록에 의한 고과법5 ... . 척도에 의한 고과법1)연속척도법2)비연속척도법3)대조리스트법4)강제할당법Ⅱ. 인사고과의 새로운 방향1. 면접법 및 자기신고제도1)면접법2)자기신고제도2. 행위기준평가법3. 목표 ... 관리법4. 평가센터법1)평가센터법의 특징2)평가센터법의 문제점5. 다면평가1)다면평가 의의2)다면평가 도입목적3)다면평가 도입효과4)다면평가 도입현황5)자유서술법Ⅰ. 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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업무절차서 - 103.지속적개선

)를 뜻함.3. 책임과 권한3.1 사장3.1.1. 지속적인 개선에 대한 적극적인 지원3.1.2. 개선결과에 대한 포상 및 인사고과 반영3.2 공장장3.2.1. 부서별 지속적인 개선 ... 을 색출한다.㈜ A4(210*297mm)업무절차서문서번호 : BL-P-103페이지 : 3/3지속적 개선4) 제4단계 (개선대책 수립)개선 및 준수방안, 목표달성방안, 일정, 담당자 등 ... 의 개선대책을 수립한다.5) 제5단계(현장화 적용)개선대책수립방엔 따라 해당 환경(현장 및 개선요소)에 적용한다.6) 제6단계(평가 및 사후관리)개선계획대비 실적상태를 평가

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| 서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2015.02.27

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현대모비스의 기업사례를 통한 조직구조에 대해서

인간관을 가졌던 인사관리시대로부터 창의성과 인간의 능력개발이 우선시 되는 인적자원관리의 패러다임이 도래하는 시기로 이행하고 있는 것이다.기업조직에서도 필요한 양적인 사람의 수 ... 화하기 위한 노력하고있다.이에 우리 조는 우리나라의 대표적인 그룹인 현대, 기아자동차 그룹의 유력계열사인 ‘현대모비스’를 선정하였다. 현대모비스의 인사제도와, 인적자원의 관리방법 ... 등의 인사시스템을 분석함으로서 한국적인 인사시스템을 분석해보고, 기업의 인사관리에 대한 이해를 증진시키며, 더 나아가 취직에 있어서 기업의 인사문화를 이해하고 간접체험 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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군자원봉사 활동 연구

자원봉사 지원체계 구축 / 보상방안병사들의 보상혜택에 대해 휴가조치 및 진급측정시 반영 간부들이 혜택방안은 개인자력(인사고과)에 반영군장병의 봉사활동은 단지 한번의 경험적인 활동 ... 노동중앙재난안전대책본부와 협정체결(05. 8. 22) 국방부 실무메뉴얼에 재난대책업무 규정화사회복지시설과 자매결연을 맺어 연중지속적으로 실시하는것을 권장대민지원과 자원봉사의 차이

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

조직의 기능별 체계를 그대로 유지피라미드 조직의 잔존조직구조는 팀제로 전환하고 평가시스템은 종전대로 연공이나 형식적 고과에만 의존 자율과 책임업적과 능력에 따른 보상이 이루어지 ... 의 외형만 취하고 이와 관련된 승진, 승격, 보상, 고과, 예산 운영등의 각종 제도가 같이 병행되지 않은 채로 시행이 됨제도의 미비책임자가 명백하게 드러나므로 업무부담이 늘어남 개인 ... 와 교육구성원들의 적극적인 참가경영진의 적극적인 의지효과적인 팀 경영방안효율적인 운영방안● 자율적 팀 경영에 대한 경영진의 전폭적 지원 ● 팀별 책임경영 체제의 구축(예산권, 인사

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

한다. 연공서열주의 문화 안에서 남을 평가하고 평가받을 기회를 별로 경험하지 못했다. 조속히 직무분석, 목표관리, 인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다.최근에는 필요할 때 ... 벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도 ... , 벤처기업의 확인제도 분석Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. 벤처기업 투자에 대한 소득공제제도란1) 조세특례제한법 제16조【중소기업창업투자조합 출자 등에 대한

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| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

KT 부당해고과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명KT부당해고최근 케이티(KT)기업이 직원들을 내쫓기 위해 비밀리에 퇴출 프로그램을 운영했다는 논란을 증명하는 구체적인 증언 ... 이 든다.KT의 부당해고는 이번 의혹사례가 전부가 아니다. 2007년 KT에 근무하던 여상근씨는 KT가 고속철도주변 통신회선의 전력유도대책사업을 추진하면서 600여억원의 예산을 낭비 ... 이 나왔다.2003~2005년 KT 본사 기획조정실에서 인사업무를 담당하던 박찬성씨는 “직접 2005년부터 2007년까지의 중기적정인력규모를 산정, 적정인력규모 대비 초과인력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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[경영학원론] CRM의 정의 및 사례분석

을 치뤄인사고과에 반영2. 고객군별 ‘고객경험’이해에 집중정관장의 제품에 대해 어떻게 느끼는지, 중요하게 생각하는 가치요인은 무엇인지, 불만 및 기대사항 등개별인터뷰나 주부모니터 등 ... 에 대한 충분한 대책 결여2. 고객의 감성 무시3. 우량고객에 대한 정확한 분석 결여4. 기업위주의 성급한 마케팅5. 유료화 방법의 문제점섣부른 판단에 의한 실패한 CRM결국

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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품질경영: 지하철 노사분규 분석 및 대안 : 각종 방법론에 의한 분석및 사후 관리

제공 승객은 역마다 만족도 평가 우수 역은 보너스 ( 협동 , 동기부여 ) 승객 만족도 평가 업무성과 불 충족 시 불이익 제공 ( 인사고과 , 낮은 보너스 ) 낮은 성과 불이익 ... , Check Sheets, Pareto analysis, Why-Why diagrams ) - 개발을 위한 성능 측정 Ⅱ. Do - 대책 수립 및 실시 Ⅲ. STUDY - 해결방안 평가 ... 할 수 있다 .Ⅱ. DO – 대책 수립 및 실시 10 A . 조직의 특성상 고용보장으로 인하여 낮은 업무 열의 노동자 마다 성과 목표 달성 시 보너스 제공 ( 동기부여 ) 인센티브

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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레포트 - 남양유업 불매운동 사태의 개요 및 여파 그리고 사태 발생의 원인 및 근본적인 해결방안

경우 처리의 신속성을 바이어들의 인사고과에 반영키로 했다.남양유업 사태로 몸살을 앓고 있는 유업계도 이런 움직임에 동참했다. 남양유업에서 불거졌던 영업직원과 대리점 간의 소통 ... . 왜곡된 계약과 갑을 관계6. 정부의 솜방망이 처벌과 대기업 편들기Ⅳ. 정치권 등의 대책 및 근본적인 해결 방안1. 정치권 및 지방자치단체 등의 대책가. '남양유업방지法'나. 불공정

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| 리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2014.01.28

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[인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

을 책임 져야 할 이러한 인사 담당자가 일상 관리 활동에서 구성원들과의 의사소통을 손쉽게 수행 할 수 잇도록 기본적 여건을 조성하는 것이 급선무일 것이다. 때문에 인사고과에 있어서 1차 ... 중소기업의 인력부족이대로 지켜볼 것 인가.‘새로운 인사 시스템을 통한 중소기업의 인력난 해결 모색’2010년 12월 4일목 차제 1 장 서론 1연구목적제 2 절 연구의 범위 및 ... 방법제2장 중소기업 인사관리 현황과 문제점제3장 증소기업 인적자원 개발의 해결방안제4장 결 론참고문헌제 1 장 서론연구의 목적21세기에 접어들면서 우리나라의 중소기업을 둘러싼 경영

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리

도록 훈련한다.능력의 개발이라는 인사기록을 일상 업무활동 속에 끊임없이 확인하는노력을 계속해 두는 것이다.훈련이나 지도교정을 위한 인사고과에는 발달기록(Progress report ... ) 빠른 승진경로3) 과다한 의지경향4) 경력 재조정4. 경력개발에 대한 인사부서의 역할* 인적자원의 개발전략1. 교육훈련 및 능력개발관리둘리(Dooley, C. R.)는 교육훈련 ... ? 의욕 등의 어느 것에 있는가, (3) 좋은 점을 신장시키고, 나쁜 점을 개선하기 위해서는 어떻게 하면 좋다고 생각되는가, (4) 현실에 (3)의 대책을취한 경우 그 효과는 어떠

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... 한 인적자원관리의 기초 형성하게 한다.(7) 인력유지의 기초직무몰입도 향상 등을 위한 정보의 제공, 안전사고 예방을 위한 대책수립 등에 활용될 수 있다.(8) 이직관리의 기초정리 ... . 직무분류(job classification)는 동일 또는 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단, 즉 직무군으로 분류하는 것을 말하며, 채용,승진,이동,훈련,개발,임금,인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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HR의 중요성과 핵심인재 육성방안

을 담당한다. 행정적인 부분은 채용, 교육, 급여계산, 인사고과, 복리후생 등 각종 인사 행정 업무를 처리한다. 전략적인 측면에서는 인사제도를 기획, 평가하고 핵심인재를 유지?확보 ... 기업들은 핵심 인력의 유출을 막기 위해 내부 단속에 나서보기도 하고, 각종 대책을 마련하고 있지만 쉽지 않다고 토로한다.이처럼 급변하는 경영여건과 한치 앞을 예측할 수 없는 기업 ... 환경 속에서 유능한 인재를 확보·개발하고 유지하는 HR의 중요성이 대두되고 있다.보통 HR업무는 기업의 인사부서에서 담당하고 있는데, 크게 행정적인 역할과 전략적인 측면과 컨설팅

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

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갈등관리 사례(정부부처 기관)

단장이 임의대로 수리해버리면 우리는 아무런 대책이 없게 된다. 단장은 그동안의 인사평가기록을 기준으로 공정하게 처리할 것이라고 했다고 한다. 그러나, 말이 안되는 얘기다. 기존 ... 1국 가족지원과장, 또는 정책국 지원정책과장)으로 재직하다가 지난 9월28일 인사조치 때 지방근무(전주지원센터, 또는 대구지원센터)로 전보되었다. 그러나 부당한 인사조치이기 때문 ... 범정부 차원의 대책마련과 부처간 정책조정, 위기의 중산층가정 등에 대한 긴급지원 등이 요청되면서 대통령 특명으로 지원단이 구성되게 됐다. 도산 위기의 대기업엔 막대한 공적 자금

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.16

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

52000734 마민식 무역학과 52040928 정미숙 무역학과 52020993 지현구목 차기획의도 인사고과의 정의 인사고과의 발전배경 전통적 인사고과 vs 신 인사고과 인사고과의 목적 ... 과 중요성 인사고과의 방법 인사고과의 종류 인사고과의 항목 팀 평가 인사고과의 오류 다면평가제도 인사감사제도 인사고과의 사례 인사고과의 발전방향 및 결론인사고과기획의도기획의도기획 ... 의도21세기 지식사회에서는 지식창출의 원천인 인적자원의 중요성이 매우 강조됨인사고과는 이런 환경추세를 적극 수용하고 새로운 전환을 시도해야 한다는 취지에서 기획인사고과인사고과의 정의

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| 리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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성경에서 배우는 위기경영의 지혜

들이있다..3. 성공하는 크리스챤 직장인(인사고과 항목으로 살펴본 요셉의 직장생활)직장에서 성공한다는 것은 곧 승진을 잘한다는 말과 같은말이다 과거 우리의 기업환경은 연공서열 ... 제로서 종업원의 능려과 재능보다는 정기적으로 자동 승진되는 경우가 강했다 요셉의 직장생활ㅇ르 현대의 인사고과에 접목시켜, 크리스챤 직장인들이 다른 동료들보다 인사고과면에서 우위가 잇 ... 는 요소들을 고찰한후 이런 것들을 실제 수행, 달성할수 있도록 더욱 경주해야하는 면을 찾아보고자 한다.1인사고과란 무엇인가?인사고과는 조직내의 여러직문에 종사하고 있는 종업원의 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.04

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목표관리 MBO

를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해줌.출처 : 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원7. MBO의 단점목표관리 이론상호간 ... FOLLOW-UP, 육성대책 수립 고과단계 : 고과기간 중 -평가면담 주요면담내용 : 업무별 달성도 협의, 평가기준 제시, 익년도 업무토의 및 미진 사항 토의 고과단계 : 고과기간 후 ... -관대화 경향 -중심화 경향 -논리적 오차 -추측에 의한 고과 오류-부하의 능력개발에 목적을 둠 -인사고과의 system을 이해 -사감, 사정을 배제한 평가 -사실에 입각한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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