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"다면적평가제도" 검색결과 2,721-2,740 / 4,029건

  • [평생교육론]교원 평가제에 대한 반대의견
    됨기존에 있던 근무평정은 상급자가 평가를 했었고 인사, 승진에 반영을 했으며 상대평가면서 비공개를 했었다. 새 교원평가다면평가를 함으로써 인사·승진에 미 반영되고 절대평가에 공개 ... 조직구조의 일원으로서, 교사 개인의 노력으로 학교 교육의 질을 높이는 데는 한계가 있으므로 학교 전체에 대한 평가 없이 교사 개인의 평가에 초점을 두는 평가제도로는 학교 교육의 질 ... 에 지장을 줄 것이다.④교육의 특수성을 감안하고 있지 못하고 또한 교사가 소신있는 수업을 하기 어려움교육부는 새로운 교원평가제에 동료 교사 평가, 학부모 평가다면평가 요소를 적극
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25
  • 교보생명과 푸르덴셜 생명보험 인사제도
    를 통한 자기 반성..PAGE:10인사 고과 제도 ( 사례 1 )교보 생명보험- 1교보 생명보험의 역량 평가 체계BusinessCompetency(직무공통역량)고객 지향 ... 영역..PAGE:11교보 생명보험- 2인사 고과 제도 ( 사례 1 )목표설정코칭 및 중간 관리과제 평가평가 면담최종평가(S,A,B,C,D등급 부여)- 조직장 본부장이 시행평가 결과 ... 확인 /조정( 본부장)평가 등급 공개 및 피드백..PAGE:12푸르덴셜생명보험인사 고과 제도 ( 사례 2 )인사 고과 특징MBO(Management by Objective)기법
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09
  • 인사고과
    하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의법이나 평가센터법 등이 이에 속한다.6. 다면평가다면평가제도란 상사 1인에 의해서만이 아니라 하위자?동료?자신 및 고객 등에 의하 ... 인사고과 일반 총정리목차* 인사고과의 구성요건과 개선방향* 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과 ... 의 오류와 개선방안* 목표관리법(MBO)* 행위기준고과법(BARS)* 다면평가제* 자기신고제도* 평가센터법* 집단평가* 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01
  • 교원평가제란(교육행정 및 경영)
    ◈ 교원평가제란 무엇인가?교원평가제란 한마디로 동료 교사와 학생, 학부모 등 다양한 교육주체들이 참여해 교원들의 수업활동을 평가하는 제도라고 할 수 있다.교원평가제의 핵심 내용 ... , 학생 등이 모두 참여하는 다면평가 형식이다. 교장, 교감도 평가 대상에 포함된다. 흔히들 교원평가라 하면 수업을 진행하는 일선 선생님들만을 의미한다고 생각하겠지만 이번에 실시 ... 것에 그 중요성이 있다고 할 것이다.◈ 교원평가제에 대한 여러기관들의 견해① 정부(교육인적자원부)교육인적자원부에 따라면 교원평가제도는 교원들 스스로 전문성을 신장하고 자질을 제고
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21
  • 수준별교육과정의 의미와 목적, 수준별교육과정의 배경과 자료개발, 수준별교육과정의 도입과 교사, 수준별교육과정의 특별보충과정의 내용, 수준별교육과정의 특별보충과정의 운영, 수준별교육과정의 지도와 평가
    별교육과정의 지도와 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 수준별교육과정의 의미1. 단계형 수준별교육과정2. 심화?보충형 수준별교육과정Ⅲ. 수준별교육과정의 목적Ⅳ. 수준별교육과정의 배경Ⅴ. 수준별교육 ... 의 지도와 평가 방안1. 수준별 교육 과정의 지도 방안1) 단원 말미 심화?보충 과정 운영2) 주제 말미 심화?보충 과정 운영3) 제재(소단원) 단위별 심화?보충 과정 운영2. 수준 ... 별 과제 도출 방안-심화?보충 과정 과제1) 심화 과정2) 보충 과제3. 수준별 학습 대상자 선정 방안1) 과정별 대상자 구분2) 과정별 대상자 선정 구분4. 수준별 교육 과정의 평가
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.10
  • 통합교과와 전인교육을 위한 교사의 자율성 제고 방안
    와 학부모, 학생까지 교사를 평가하는 다면평가방식을 취하며 단위학교의 특성을 반영한 평가 기준을 가지고 교사의 능력개발자료로 활용을 목적으로 갖는다. 그러나 이 제도도 역시 주관적 평가 ... 을 갖고 교사와 교감을 평가하는 제도이다.그러나 근무평정제는 교사의 지도능력이나 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표 없이 교장의 권위만을 더욱 높힌 채 제 구실을 하지 못하고 있 ... 던 교실에서의 에 대한 의견이 본질적인 이유일 것이다. 근무평정제와 교원 평가제는 상반되는 교사의 역할을 추구하지 않는다. 이러한 제도들이 공통적으로 이뤄내고자 하는 것은 교사
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.28
  • 한·중 FTA의 추진경과와 의도, 그리고 그 이후의 변화
    FTA의 추진경과를 보면, 중국 측은 한·중 FTA 추진에 비교적 적극적으로 임하고 있는 반면, 한국 측은 상대적으로 소극적인 입장에 있다고 평가된다. 향후 중국정부의 적극적인 입 ... 적이고 경쟁적으로 추진하고 있다. 이처럼 중국이 한·중 FTA를 적극적으로 추진하려는 의도는 무엇일까. 중국의 한·중 FTA 추진 의도는 복합적이고 다면적이다. 즉, 경제적 측면 ... 성이 높으며, 이 경우 FTA를 통해 협상 당사국 간의 제도 개선이 이루어질 수 있다는 장점이 있다. 이 경우 한·중 FTA와 같이 상호 민간 품목이 많고 제조 및 정책적인 요인
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.08
  • [교육]교원평가제의 외국사례 및 찬반 입장
    다.2.외국의 교원평가제도교원평가제가 우리나라에서는 논란이 거듭되고 있지만 미국과 일본, 영국, 독일 등 대부분 선진국에서는 이미 다양한 형태로 실시하고 있다. 수업참관, 다면평가 ... 교원평가제의 외국사례 및 찬반 입장목차1.교원 평가제란?1)교원평가제 실시목적2)교원평가제의 형식3)우수교원 선출2.외국의 교원평가제도1)미국2)일본3)독일4)영국3.교원평가제의 ... 찬성입장1) "학생 눈높이 수업 신뢰회복" - 권영식 도학원연합회 회장2) "교권침해 아닌 교육 질 상승" - 이강선 학교를 사랑하는 학부모 모임 도본부장4.교원평가제도의 반대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29
  • 대한항공 인사관리
    직무배치에 적극적으로 활용할 수 있는 조사라고 할 수 있다. 인사 평가제도 중에서 주관성이 다분히 개입될 수 있는 부분이라고 할 수 있으나, 대한 항공에서는 모든 평가에 있 ... 어서 기존의 Top dawn식의 평가보다는 상사, 동료 또는 고객까지도 평가에 참여하는 interactive한 평가 방식을 채택하고 있고, 그것은 다면평가라고 한다. 인물 유형/직무 ... 에서는 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상체계를 운영하고 있으며 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여 받게 된다.13. 회사 내의 각종
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26
  • [(KNTO)한국관광공사]한국관광공사(KNTC)에관하여
    적으로 도태되는' 방향으로 인사정책의 근간을 마련하고 있다. 또 대외개방직을 통한 전문가 채용, 핵심보직에 대한 사내공모, 역량과 직무 중심의 다면평가, 부서간 경영실적 평가, 직무역량 ... 을 노사 간에 합의하여 2002년부터 시행하기로 하였으며, 성과급 차등지급폭 확대 및 내평결과의 근무성적평정 반영 등을 포함하여 내부 평가 제도를 개선하였다. 이러한 제도의 개선은 장기 ... 적인 시각에서 유지?관리되어야 하며 노사 간의 지속적인 대화 및 외부 benchmarking을 통한 제도의 조율을 통하여 직원의 일하려는 인센티브를 극대화하여야 한다고 평가하고 있
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14
  • [조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA
    하고 있다.4. 포스코의 인사평가제도< 인사평가는 무엇을 중점적으로 보고 평가하며 어떠한 방법으로 평가를 하는가? >인사평가는 연간 한번씩 하는 업적평가와 능력평가, 다면평가로 나뉜다 ... 에서 절대평가이면서 상사, 동료, 부하가 모두 참가하는 360도 다면평가제도를 공기업 최초로 도입하였다.- 다면평가 : 각 직원별로 9명으로 평정자분 pool 을 구성하고 평정자분 ... 의 급여제도4. 포스코의 인사평가제도5. 포스코의 보상시스템6. 포스코의 복리후생제도7. 포스코의 교육제도8. 포스코의 기타특징Ⅲ. KOTRA는 어떠한 조직인가?1. KOTRA소개2
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07
  • [교육행정]교원평가제도에 대해서
    교원평가제Ⅰ.서론 - 교원평가제도의 등장배경과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있 ... 성 신장 통해 학교교육의 질을 더욱 높일 수 있는 교육공동체적 노력이 절실히 요청 - 교원평가제도의 도입을 제안Ⅱ. 교원평가제의 개념교원평가제란? 교원의 전문성 신장에 목적을 두 ... 여 자신의 장점과 단점이 무엇이며, 발전방안은 무엇인지 스스로 진단하는 한편, 자기 개발을 위한 계획을 수립하고 실행할 수 있도록 유도평가목적▹ 교원 상호간 다면평가 - 교장 평가
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18
  • [조직행동론] 다면평가
    도록 지원해야 한다고 인사담당자들은 주장했다.☞ 폐쇄적이라 할 수 있는 우리나라 공직사회에 다면평가제도를 도입, 이에 의한 인사로 부작용이 나타난 예이다. 혈연, 파벌, 지연, 학연 ... 등으로 연계된 우리나라의 공직사회에서 다면평가제도는 파벌투표나 인기투표가 될 수 밖에 없었으며 그 결과와 반응이 시기상조임을 알 수 있었을 것이다. 이러한 조직적 특성을 무시 ... 했다는 점에서 발전된 형태라는 인상을 주지만 이것은‘잘’운영되어야 한다는 전제조건이 충족되어야 한다. 다면평가는 치밀한 평가제도인 만큼 사람들을 치밀하게 옭아맬 개연성 또한 높
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18
  • 신인사고과
    실적을 반영하도록 한 것이다. 넷째는 다면평가제도의 도입이다. 이는 부점장을 제외한 전직원간의 상호평가와 부점장 이상을 대상으로 하는 기타 전직원의 리더쉽 평가로 구분되고, 전자 ... 는 직급체계, 승진제도, 임금체계, 평가제도, 교육훈련제도 등을 망라하는 것이며, 이것들은 상호간에 밀접히 관련되어 있다. 기존에는 인사관리체계가 명목적으롬가 존재하였고, 현실 ... 의 3가지를 들고 있는 바, 기본적으로 능력주의적 평가를 기초로 한 보상제도의 확립이 새로운 종합근무평정제도 도입의 궁극적인 목적이라고 할 것이다.종합근무평정제도는 다음과 같이 개편
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03
  • 공직윤리의 개념 및 중요성과 공직자부폐 해결방안
    다. 부정부패를 비롯하여 국민을 불편하게 하는 공무원의 책임회피나 뇌물수수 행위 등의 행태가 발생할 때마다 언론계 등에서 제도를 탓하거나 아니면 공무원의 의식을 탓하는 등 원인규명을 해 ... 로 이관하는 게 바람직하다. 그간 축적한 업무경험을 고스란히 승계하게 되고 행정공백도 최소화할 수 있기 때문이다. 청렴위도 공직사회 투명성 제고를 위한 제도개선, 공직자행동강령 운영 ... , 부패영향평가 등 종합적인 청렴정책의 수행으로 공직윤리 업무 전문성을 상당히 축적해 놓아 업무 인수인계가 순조로이 이뤄질 것이다. 청렴위는 업무가 이관되면 '공직윤리부서'를 사무처장
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
  • 수준별수업(학습, 수준별교육과정)의 의미와 특징, 수준별수업(학습, 수준별교육과정) 도입배경과 지표, 수준별수업(학습, 수준별교육과정) 수업설계와 운영, 수준별수업(학습, 수준별교육과정)의 문제점과 개선방안
    별 교육과정과 일제식 수업으로 변질되어 버렸다고 하였다. 진정한 개별화를 위해서는 서당 등에서 행해졌던 엄격한 개별 평가가 이루어져야 하고, 완전학습이 이루어진 후에 다음 단계의 교육 ... 를 설정하여 단계형 수준별 교육과정을 운영하도록 하였으나, 초등학교는 사실상 월반 제도가 없기 때문에 무용지물이 될 가능성이 높을뿐더러, 만약 월반제도가 허용된다면, 모든 학부모 ... 할 경우, 모든 구성원이 동일한 과제를 가지고 활동한다고 하여도 활동 유형에 따라 좀 단순하고 구체적인 활동은 학습 능력이 떨어지는 학습자가 하도록 하고, 좀 더 복잡하고 다면적인
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.05
  • 7S 를 통해 본 웅진코웨이의 조직문화
    위해 2003 년부터 실시된 제도. 개인업적외에 프리젠테이션 스킬 능력, OA사용능력, 다면평가, 임원면접 등 다양하고 엄격한 심사를 통해 최종 선발됨2) 반디제도① 반디제도 ... 는 개인별로 목표를 달성하여 달성 여부와 진행상황의 정기적인 체크를 통한 우수한 업적은 낸 직원에게 보상을 하는 제도② 승진체계정기승진매년 2월에 이루어지며, 평가항목으로는 역량평가 ... 항목을 기본으로 하여 어학성적, 사내 아이디어 공모제도인 반디제도, 각종 대내외 수상경력, 교 육 이수 여부 등 다양한 항목에 의한 평가를 통해 이루어짐발탁승진연1회 실시되는 발탁
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.22
  • 한국의 OECD 가입 후 변화된 것은...
    화규약을 준수해야했다. 이는 국내의 경제부문을 선진화하는 제도 혁신의 계기가 될 것으로 기대되었고 환경, 경제정책, 노동 등 새롭게 부각되는 통상문제에 대한 대비 측면에서 의미 있 ... 제도의 불안정한 정비의 문제를 겪고 있던 우리나라는 OECD 가입 1년 만에 외환위기를 맞게 되었다. 하지만 이에 잘 대응하여 개방화에 어느 정도 성공적으로 적응해가는 등 OECD ... 한 경제 분야의 종합적인 문제에 관해 학습하는 것, 수출신용협정 등에 대해 협의하는 것.‘농업문제의 검토’농업의 다면적인 기능, 식량안전보장 등을 포함하여 농업에 관련되는 제반 문제
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.07
  • 조선과 중국, 근세 오백년을 가다.
    없는 황제로서 노력했으며 실제 그런 평가를 얻었던 것이다. 중국적인 집권정치체제의 도입은 만주 귀족들의 힘을 억제하였고 팔기의 힘을 빌려서 한인 관료들을 통제했다. 이러한 다면성 ... 을 잘 아는 서리들이 실무를 처리하였는데 이는 거의 사적영업과 흡사하게 변질되었다. 지방에 파견되는 지현은 징세와 재판을 주로 담당하였다.지현과 같은 관리들을 뽑는 제도로 우리 ... 으로 매우 문이 좁았다. 또한 지금의 공무원 시험과 달리 그들의 지식이나 능력을 평가하기 보다는 관료가 될 자의 인격과 도덕적능력을 검증하는데 주안점을 두었다.3.양반의 세기-16
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.26
  • 대표관료제로서의 지역인재추천채용제
    의 혜택 ▶ 국가공무원 제33조의 공무원 결격사유 발생 시 자격 상실 ▶ 3년간 한 부처에서 견습근무 (6급 1호봉의 수당) ▶ 견습기간동안의 근무성적 다면평가로 임용여부 결정 ... 관료제도론 팀 프로젝트 발표한국 관료제에서의 대표관료제 지역인재 추천 채용제를 중심으로목 차서 론Ⅳ. 대표관료제 사례분석 - 지역인재 추천 채용제Ⅲ. 한국관료제에서 지역대표 ... 은 문제의 해결 수단으로 논의한 것이 '대표관료제'인데 한국 정부 관료제에 지역대표성을 제고할 수 있는 인사 정책적 방향을 모색하여 그에 대해 소개하고 제도의 당위성에 대해 논의
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13
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2025년 08월 12일 화요일
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