"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,521-2,540 / 4,028건

[우수자료]상담의 이론과 실제 요약 독후감 완벽정리 서평

으로써 개인의 특성에 가장 잘 맞는 일과 삶의 진로를 안내하려는 과학적 활동으로 발전했다. 이 접근은 개인에 대한 엄격하고 철저한 진단과 평가라는 관점을 넘어서 발달적이고 절충적인 입장 ... 의 필요성카운슬링은 인간을 대상으로 하며 인간인 내담자를 돕고자 하는 과정이다. 카운슬러는 인간을 다면적인 존재로 이해하는 통합적인 관점을 유지하는 한편 내담자의 연령과 발달단계 및 ... . 연구 5. 평가 6. 자문과 교육 7. 관리와 슈퍼비전 영역이다. 카운슬러의 전문적 자질은 상당한 양의 실습과 슈퍼비전을 통해 문자화된 지식이 자기 자신의 창조적 지식으로 체계

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2013.12.19

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수업정보교류 활성화 방안

에 관련된 사례를 다루고 있다. 수업정보교류의 개념요소를 수업계획서 제도, 온라인 강의정보지원 서비스, 수업평가 활용이라는 3요소로 구분하여 설명하였고, 지금까지 한양대학교 수업계획서 ... 제도, 연세대학교 수업계획서 제도, 한양대학교 강의정보지원 서비스, 메사추세츠 주립 공과대학교 공개강의 프로그램서비스, 한양대학교 수업평가 활용제도, 연세대학교 수업평가 활용 제도 ... 에 효결과의 신뢰도가 떨어진 다Ⅳ. 수업정보 교류 활성화 방안4-1. 수업계획서 제도 개선? 우수 수업계획서 상 도입우수 수업계획서를 선정하는 평가기준을 제시하여 해마다 우수 수업계획

리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.12.31

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경력개발 CDP

화6. 경력 개발 제도의 기본체계도적성의 발견경력개발 계획수립실 시결 과적성 평가직무 평가⊙ 자기신고/ 상사지도 관찰 ⊙ 적성 다면평가 / 기능평가⊙ 직무종류 ⊙ 직무요건 일람표경력 ... , 승진, 승격 교육제도 ③ 지원 시스템 - 인사 평가. 판단 시스템의 제도화 - 경력 면담제도, 상사관찰 면담제도, 경력 Work-shop제도5. 경력 개발 제도의 주요형태 ... 을 쌓아 갈 수있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반노력 을 의미한다.▣ 경력개발의 개념 경력개발은 핵심역량과의 Gap을 좁히는데 주요역할을 하며, 적시에 필요한 역량과 숙련도를 개발

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[교육학개론]교원평가제

을 평가하는 것으로 분류할 수 있다.개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발을 도모하여 교육의 질 ... 훈련 및 능력개발 연수와 연계 시키고, 수업참관을 통해 평가를 하며,부분적으로 다면적 평가(경력고사, 학운위 위원 참여)를 실시 하고 있는 점은 우리의 교원평가제도 개선에 시사하는 바가 크다. ... 를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

를 보다 광범위하게 리더쉽 훈련을 받을 수 있도록 Public Service leader scheme을 설계하여 2001년부터 개인의 능력발전 프로그램과 연계되는 다면평가제도를 실시 ... 에 따른 연봉차이 미비?직무값의 차이에 따라 보수 지급,성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급자질ㆍ능력평가다면평가 등에 의한 주관적ㆍ추상적으로 평가?역량모델을 과학적 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서론지난 2006년 7월부터 시행된 우리나라의 ‘고위공무원단’ 제도는 많은 국민들로 하여금 호기심을 자아내게 하였다. 고위공무원단에 소속되면 맡은 직무에 따라 연봉

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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여행사의 인사관리

능력의 배양을 통해 국제화에 부응하는 우수한 관광인을 양성하고자 인재 양성 과정과 인사고과를 실시. ＊인재양성 교육과정모두투어다면평가업적평가와 능력평가 등 다면평가를 통한 공정 ... 현지 법인 확대인사제도＊차등연봉제 하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시 과거 호봉제가 가지는 일률적 급여 배분 ... 목 차여행사의 인사관리 채용관리 배치관리 인사고과제도 교육훈련 임금관리제도 대표적인 여행사의 경우 (롯데관광, 모두투어, 하나투어) 참고자료여행사의 인사관리는 여행사가 필요로 하

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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수질오염총량관리제

규제방식으로는 환경기준 달성의 한계※수질관리 패러다임을 농도규제에 더하여 목표수질한도에서 유역의 배출량을 관리하는 오염총량관리제도로의 전환*수질오염총량관리제의 개념공간적 범위 ... ＋ 개발계획)을 산정하여 시행계획기간동안 연차별로 배분*수질오염총량관리제도의 운영현황a.낙동강, 금강, 영산강 3대강 수계의 여러 지역이 현재 의무적으로 시행b.한강의 경우 자율 ... 적으로 시행c. 정부와 지자체: 인력, 기술 및 재정지원과 친환경적인 지역개발 추진기업과 전문가: 수질개선을 위한 제도를 준수국민: 환경친화적인 행동 실천d.4대강 제도시행 현황1단계

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.13

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공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

[2005년-2학기]공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기-한국도로공사목차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본론1. 한국도로공사2. 인사관리제도3. 한국도로공사의 인사개혁4. 한국 ... 는다.)→최종합격자 결정(모든 평가를 합계하여 고득점자순으로 선발된다.)● 적재적소 인력배치사내공모제도): 사내전문직무에 내부 직원을 대상으로 공모하여 배치경력개발제도를 통해 구성원의 체계 ... 적인 능력 개발과 이에 따른 보직관리를 실현한다.● 공정한 평가와 보상1) 다면 평가 시스템 구축인사고과는 상사, 부하, 동료, 본인에 의한 다면평가로 실시됨으로써 공정한 근무평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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참여정부의 인사혁신

최근에 시행된 성과평가제도는 민간위원의 전문성 결여, 단기간 겉핥기식 평가 등의 문제를 드러내고 있다. 평가의 공정성이 담보되지 않으면 제도의 근간이 흔들리게 된다. 아무리 제도 ... 해 적재적소 인사원칙과 시스템에 의한 인사관리를 강조했다. 정권의 성패를 인사개혁에 걸겠다는 의지를 곳곳에서 강하게 표출했다. 다면(多面)평가제를 도입하고 서열을 파괴한 인사 ... 참여정부의 인사제도혁신사례1.서론1)참여정부란?2)인사개혁의 기본 방향2.본론1)참여정부의 인사제도 혁신 사례사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요사례2) 고위 공무원단제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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교원평가제에 대한 나의 생각[반대]

의 전문성 신장 등 이런 목표는 반드시 실현되어야 한다고 생각한다. 또한 기존의 근평제도와 달리 다면적인 평가로서 선생님의 수업을 평가해 보고 잘 된 점은 무엇인가 개선해야할 ... 다. 따라서 교원평가제에 대해 반대한다.2. 교원평가제의 문제점1) 졸속평가이다.기존의 근무평정제도는 교원의 94%이상이 개선 또는 폐지를 바라고 있다. 근평제도 내에 수업평가 영역 ... 이 큰 비중을 차지하고 있는데 이와 별도로 새로운 평가제도를 도입하는 것은 서로 이질적인 평가를 병존시 키고 평가결과를 인사승진제도와 연계하겠다고 하는 입장과 모순되는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[경영실적보고] 경영환경 위기관리와 경영성과평가 대응전략

이수준을 평가, 진단하고 상호 비교함으로써 지속적인 서비스 혁신 활동을 촉진하고 경영실적 평가로 인해, 전사적인 산업, 국가 전반의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 제도적, 이론적 근거 ... , 질병별 맞춤서비스 제공  모자보건, 노인성 질병 관리 유소견 환자의 사후관리 확대자기 계발부단한 시도 위협X/기회O: e.g., 다면평가(강의평가), 애국심X, 00버거 프로 ... ) 측면에서 볼때, 지표관리체계 등이 평가지표를 효과적으로 관리하기 위한 지속성을 확보한 관리 방법(제도적 장치 등) 인가 ? - 추진성과 및 결과의 피드백에 대해 기술 하고 있

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.02

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인사고과제도

들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 평가척도를 활용인사고과의 평가기초를 고안 함.군대내의 인적자원 관계자와 심리학자가 이 제도를 민간 기업에 적용 시작그 이후 대기업들이 인적자원관리자로 심리학자를 채용하면서 인사고과 ... 이 공포되었다. 이에 그 역사가 매우 짧음을 알 수 있으며, 일반기업이 인사고과를 도입한 것은 그 이후의 일이라고 할 수 있다. 그러나 인사고과는 최근 종업원에 대한 중요한 평가제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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KT 인재경영 휴먼경영

을 및 보상제도경영성과와 연계한 능력, 성과 중심의 인사제도를 운영함으로써 공정한 평가와 보상이 이루어질 수 있도록 하고 있다. 매 분기별로 회사의 전략방향 및 목표와 연계한 직원 ... 개개인의 업무 실적을 평가하고, 그 결과에 따라 차등적으로 보상을 실시하고 있다. 또한 직원들의 능력과 업적을 공정하고 객관적으로 평가하기 위해 역량평가, 다면 평가, AC평가1 ... 검사 및 인적성 검사, 그리고 역량 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접 등을 통해 지원자들을 평가, 관리한다.두번째, 직원관리는 치열한 경쟁 속에서 기업의 지속적 성장을 실현

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

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가족친화

불필요한 반목과 경쟁탄력근무제 등 다양한 시간관리혁신 임파워먼트/자기경영 팀단위 성과+ 다면평가보육서비스의 획기적 확충가족 돌봄의 사회화가족친화활동에 대한 측정지표 개발, 공사영역 ... 친화 근무제도 시행율('01) : 탄력근무제 (9.5%), 시차출퇴근제(11.8%)0102030405060708015-1920-2425-2930-3435-3940-4445-4950 ... →일-가정균형 → 일-생활균형 일과 가정간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도Simkin Hillage(1992): 근로자가 가족

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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학습과 성장 관점을 통한 HR 기능전략 수립

는 작업도 전략 수립의 기본적인 과정이다. 예를 들어, 공정한 인사평가 시스템 구축이라는 전략방향과 이에 따른 인사평가제도의 합리성 제고, 다차원 다면평가제도의 시행 등과 같은 중점 ... 추진과제가 주어지고, 이를 인사부문에서 책임을 지고 연내 혹은 3년에 걸쳐 추진하겠다는 일정을 잡고 이에 대한 평가지표로 KPI 체계적 구축, 다면평가 활용도 등을 주요 지표 ... (Alignment)되어야 한다. 이를 위해서는 기존 제도를 혁신하거나, 신규 사업에 필요한 다양한 인력 수급 정책 수립 등의 활동이 필요하다. 또한, 프로세스 혁신이나 조직개발 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[EBS교육방송 방송학습]EBS교육방송 방송학습 의미와 유형, EBS교육방송 방송학습 필요성과 지도과정, EBS교육방송 방송학습과 말하기교육, EBS교육방송 방송학습과 언어사용, EBS교육방송 방송학습 효과 분석

적 조작과 정보의 탐색?처리의 학습을 다면적 다양한 모양으로 전개하려 할 때, 영상의 기능을 살린 교육 설계의 방법으로 하려는 것이다. 영상이 현실적 지각의 사실을 기호화하고, 이 ... 프로그램의 전체를 시청함으로써 넉넉한 이미지를 형성한 후에 자기 수준에 맞게 선택된 과제에 따라, 자기의 해결 방법으로 과제가 처리되고, 자기 평가로서 성취감을 맛보는 학습의 자율 ... 체제에도 심각한 위기가 올 것이라고 경고하고 있다. 또한 당장이라도 시대에 뒤지고 안이한 교육관과 태도를 180°전환할 수 있는 제도와 지원 체제를 강구하여 교육 현장을 일대

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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스포츠교육(스포츠지도)의 정의, 스포츠교육(스포츠지도)의 의의, 스포츠교육(스포츠지도)의 과제제시, 스포츠교육(스포츠지도)의 지도방법, 스포츠교육(스포츠지도)의 교수학습모형과 제언 분석(스포츠교육)

하여 개인적인 호의와 자기희생에 의해 떠맡겨져 왔으나 앞으로는 사회적인 일로의 전환이 요구된다. 이를 위해서는 스포츠지도가 직업화되고 그 자격이 사회적으로 인정되는 외부로부터의 제도 ... 의 특성을 이해하고 학습하게 하는 것으로 규정한다.Ⅲ. 스포츠교육(스포츠지도)의 의의스포츠의 교육적 기능은 교육제도 내에서 스포츠의 역할과 스포츠를 통한 교육적 적합성을 의미 ... 에 미치는 영향을 연구하여 학생들에 의해서 명료한 교수를 전달하는 교사라고 평가받는 교수의 집단은 그렇지 않은 집단의 학생들보다 학업성취도에서 우수하게 나타냈다. 이와 유사한 연구결과가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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사업의 마케팅전략에 관하여!!

.? 그리고 다양한 종류의 커피를 판매하는것도 다양한 고객들의 기호를 충족한다는 면에서 높이평가할 수 있지만 커피숍만의 특화된 커피를 판매한다면 보다더 판매를 극대화 할 수 있지 않 ... 을까 생각합니다. 즉 오늘의 추천메뉴라던지 동커피숍의 베스트 커피라는 명목으로 특화된 제품을 선보인다면 예를들어 동커피숍에서는 아메리카노를 특별히 다른 커피숍에 비해 경쟁력을 갖 ... 하고 소비자만족을 증가시킴으로써 경제적으로나 정신적으로 소비생활을 윤택하게 하는 긍정적인 효과가 있을수 있습니다.? 따라서 커피숍에서 Warranty 및 고객 환불제도를 철저히 한다면

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.15

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21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

제나 평가 제도를 통해 인센티브를 제공하기도 한다. 이러한 노사 협력적 인적자원개발을 성공적으로 이룰 수 있는 기반은 바로 신뢰이다. 노·사간 신뢰는 대화와 정보 공유를 통해 각각이 ... 처럼 노·사간 협력을 기반으로 근로자의 의견을 수렴한 성과배분과 평가보상제도, 직무제안 발명에 대한 추가적인 인센티브를 제공함으로써 근로자의 직무만족도와 생산성을 향상시키고 이직율을 . ... 되어 국가기능 전반이 효율적으로 기능하게 될 것이라는데 그 큰 장점이 있다.또한 지식중심 전략은 사람들에 대한 상세한 지식과 권한을 위양하려는 자발적 의지가 모두 필요하므로 복잡하며 다면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 ... 다. 그러나 최근 들어 상향식 평가제도를 도입 시행하는 선진국 및 국내 기업들이 증가하고 있는 추세이기 때문에 부하에 의한 상향식 평가의 신뢰성과 타당성이 제고되고 있다.동료에 대한 ... 사이버 다면평가☞ 2?3직급에의 승격자격 사이버 다면평가서에 의거하여 상대평가 승격심사 대상자 추천시 사이버(Cyber) 공간에서 별도로 정한 기준에 의거하여 선발한 사이버추천심사위원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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