"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,661-2,680 / 35,932건

사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

보다 좀 더 많은 근로자에게 훈련기회의 공평성을 주어 일종의 경쟁체제를 만들어야 한다”고 말했다.2. 사회복지조직이란?더나은복지세상에 따르면 사회복지조직은 “클라이언트에게 제공 ... , 양질의 복지서비스제공을 위한 자체 직무교육 및 현장중심의 직무전문 교육을 실시하는 것이다. 두 번째, 교육과정의 양·질적 확대를 통한 교육의 선택기회를 제공하여 수요자 중심의 교육 ... :00까지 비숙박으로 2일 동안 직무능력향상교육이 이루어졌다. 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시

을 수 있는 하나의 기회이다. 그러나 부적절한 훈련을 받는 것은 곧 올바른 직무수행의 방법을 모른다는 것을 의미한다. 자원봉사자를 대상으로 하여 이루어지는 교육과 훈련 프로그램은 예비교육, 기본훈련, 현직훈련과 갱신훈련 등이 있다. ... 하는 것이 중요하다.교육과 훈련면접과 배치과정을 통해서 업무를 배정받는 것은 맞지만 그 즉시에 활동에 참여할 수 있는 조건을 갖추는 것은 아니다. 또한 문화적이고 사회적인 환경이 다른 ... 곳에서 일을 하게 될 자원봉사자들에게 있어서 더욱이 교육과 훈련을 필수적인 과정이다. 교육과 훈련의 과정은 자원봉사자가 그러한 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 정보와 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

훈련과정을 통해 습득되는 후천적인 것이라고 주장한다. 이는 1950-60년대 여러 대학 연구팀에서 특성이론을 타파하고 리더의 구체적 행동에 연구 초점을 두어 분석되어진 학문이 ... 다. 행위이론 연구자들은 효과적인 리더십 행동을 본보기로 파악 후 이를 구성원들에게 반복적으로 훈련시켜서 리더로 양성하려는 연구를 했다. 특성이론이 ‘리더십의 효율성’, ‘상황’ 등 ... .한편, 미시간 대학의 연구는 어떤 리더 행동의 유형이 집단의 성과와 구성원의 만족을 향상시키는지에 초점이 맞춰졌다. 이는 직무중심적 리더, 부하중심적 리더 두 개의 리더 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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((행정조직론-추천자료A+)) 관료제의 개념과 의의와 평가 및 병리와 역기능

도움이 되는 요인에 관한 기술이라고 하겠다.1) 규칙에 얽매인 직무기능의 계속적인 조직즉, 규칙은 많은 사례를 처리하는 데 있어서의 표준화와 평등을 조정하는 것이다.2) 명확 ... 한 관청적 권한관료의 직무, 권리 및 권력의 한계가 명백히 법규에 규정되어 관청적 권한을 이룬다.3) 계층제직무의 조직은 계층제의 원리에 따른다. 즉, 각 하위직무는 상위직무의 통제 ... 와 감독 하에 있게 된다.4) 전문지식전문적인 직업활동은 특별한 교육과 훈련을 받은 전문지식이나 기술을 요구한다. 또 전문적인 지식과 기술은 관료에게 합법성을 제공해 주는 기초

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

적으로나 정신적으로 탈진 상태에 이르는 것을 말한다. 즉, 직장에서의 업무나 직무 수행 등 일상생활 속에서 에너지가 고갈되어 무기력해지는 현상을 뜻한다. 현대사회에서 직업활동 ... 의 욕구를 충족시키기 위해 어떤 일을 하도록 만드는 힘이라 할 수 있다. 따라서 사회복지조직에서의 동기부여는 직원들의 직무만족 및 사기 증진뿐만 아니라 업무성과 향상에도 영향을 미친다 ... 효능감을 높여야 한다. 다섯째, 다양한 교육훈련 프로그램을 개발·운영하여야 한다. 마지막으로 여섯째, 심리상담 서비스를 제공함으로써 스트레스 관리를 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

원의 훈련과 개발에 심혈을 기울인다. 또한 종업원이 실수를 범해 해고될지 모른다는 두려움을 가지 않도록 직무 안정성을 보장해준다. 나아가 종업원 개인이 아이디어 챔피언이 될 것 ... 를 구매하는 외부고객만 있는 것이 아니라 기업 내부에서 직무를 수행하는 내부고객도 존재한다. 즉, 근로자도 기업의 고객으로 봐야 한다는 것이다. 이처럼 기업 고객에 대한 시각과 개념 ... 들에게 과업을 지시하고 그들의 성과 달성을 기대하며 업무의 최종기한을 강조한다. 배려는 리더와 종업원 간의 신뢰와 존중을 통해 이루어지는 직무 관계로 정의할 수 있다. 배려형 리더는 종업원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는

한다고 알려져있다. 융복합 인재를 찾기도 하지만, 사회에서 점점 새로운 기술을 도입해서 다양한 문제를 해결하려 하기 때문이다. 그래서 단순 직무 능력 향상을 넘어서 인적 자원을 발굴 ... 에서 많이 쓰이는 용어이기도 하다. 인적 자원을 개발시키고, 이를 개발하는 방법을 발전시키고, 개개인과 회사의 경력을 위한 활동이라고 볼 수 있는 것이다. 단순 직무 교육을 뜻하기 ... 토론을 하는 자리가 있었다. 물론 회사의 이야기를 할 수도 있지만, HRD 프로그램이 단순 회사 직무 교육에 대한 이야기만 하는 것은 아니기 때문에 조금 더 새로운 경험을 소개해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

일을 할 수 있을 것이다. 조직의 입장에서는 한 번 선발한 사람을 가능한 한 자기 조직에 적합한 사람으로 만들어서 오래 사용하기를 원한다. 인적자원을 선발하고 교육, 훈련하는 데 ... 는 이유인재를 배치한다는 것은 어떤 직무에 배치할 것인지, 그리고 그 사람에게 얼마나 권한을 부여할 것인지와 관련된다. 조직이 인적자원을 배치하고 활용하는 것은 장기를 두거나 체스 ... a라는 업무를 수행하는 데 필요한 기술이나 지식, 자질과 b라는 직무를 수행하는 데 도움이 되는 것은 엄연히 차이가 있다. 그러므로 기업은 a와 b라는 업무를 수행하는 데 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

적정한 수준의 정보를 제공하게 되고 독자들은 이러한 직무 소개를 확인하여 의사가 있는 지원자에 한해 인력모집 프로세스가 진행된다.2) 내부조정① 훈련- 인적자원을 내부적으로 확보 ... 를 위한 계획을 실행하는 것이다. 이러한 인적자원계획은 기업의 예산과 조직의 직무에 따라 결정되며 이를 통해 정의된 모집요강을 통해 지원자를 모으고 이들을 평가한 뒤 필요한 인력 ... 하기 위해 기존 인력에 대한 교육을 통해 능력을 향상시켜 필요한 부분에 배치하는 방법이다.- 신규 인력의 경우 보다 많은 교육과 시간이 소비되는데 반해 내부 직원 훈련은 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. 따라서 인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 ... 될 수 있는 것이다.2)인적자원의 중요성적자원 개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우 ... 기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 기업성장과 더불어 중요하게 인식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다.(클릭) 임금과 복리 후생은 비슷하지만 다른데 차이에 대해 설명하자면, 임금은 사원의 업무 성과나 근로 시간을 기준 ... 으로 지급되는 직접보상이지만 복리 후생은 업무 성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접 보상입니다.

시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

의 통합을 만들었다.이처럼 조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 조직개발 ... . 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?기업체는 구성원들에게 생계의 경제적 원천으로 인식된다. 구성원들은 직장으로서의 직무를 반드시 수행해야 하며, 이 대가로 급여라는 ... 보상을 받아 생계를 유지해 나간다. 따라서 기업 구성원 즉, 직원은 인간의 필수조건인 생계를 위해 기업 내의 자신의 직무에 의존하게 된다. 더 나아가 이들은 직무를 수행하면서 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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간호전문직 발전방향 요약정리

았다.본론 : 간호전문직 발전 방향1. 의료환경 변화에 따른 간호사 직무분야의 다양화- 노인인구의 증가에 따라 간호사의 활동분야가 병원 중심의 급성기 간호분야에서 요양병원이나 노인요양시설 ... 으로 배출되는 간호사들은 다양한 직무 변화나 새로운 직업군 창출을 대비해 역할 확장에 적극적으로 준비해 나가야 함2. 간호전문직에 대한 간호사의 의식 전환- 간호사들은 일 그 자체에 보람 ... 에 대한 가정 혹은 지역사회기반의 접근이 뒤따름- 건강증진과 유지가 의료전달체계 내로 통합이 가속화되어 간호사들에 의한 환자교육과 추후관리가 요구 됨- 특정 훈련 및 교육을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다. 즉 HRD와 SHRD 모두 직무를 담당하는 개인의 역량을 향상시킴으로써 조직 전체의 역량을 강화하고자 하는 행위로서 의미를 가지는 것이다.2. SHRD의 특성즉 SHRD, 또는 ... )으로 나타난다는 특성을 갖게 된다.이는 기존의 인적자원개발활동이 현재 상황을 분석하여 그 결과를 미래의 인적자원개발(교육 내용이나 훈련 내용 등)에 반영하는 경향을 보였던 것 ... 의 인적자원개발활동은 인적 자원 개개인에게 교육이나 훈련이 제공되는 형태로 다수 진행되었으며, 개인의 경력 개발 활동이 곧 인적 자원 개발 활동인 것으로 여겨지기도 했다.하지만 현재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

의 업무와 역할을 정확히 명시하는 것이 이루어져야 하며 네 번째로는 기관과 지역사회의 프로그램의 목표가 무엇인지 인지할 수 있어야 한다. 다섯 번째는 기관이 제시하는 자원봉사자 훈련 ... 하다. 이러한 업무 설명은 직무명, 직무를 통해 달성하려 하는 결과나 취지를 의미하는 목적, 목적 달성을 위해 이루어지게 되는 실사례를 의미하는 행위, 자원봉사활동의 시간 및 최소한의 활동 ... 기간을 의미하는 기간, 근무 공간이 되는 장소, 직무 수행 시 필요한 구체적 기술 및 지식, 태도 등을 의미하는 자격, 기타보고서 제출과 관련된 사항이나 슈퍼바이저 지시사항, 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖춰야 하는지 토론해 봅시다 (보육교사인성론)

좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖춰야 하는지 토론해 봅시다 (보육교사인성론)(사회복지, 사회복지사, 보육교사인성론)I. 보육교사의 자질보육교사가 된다는 ... 지식이나 기술 없이도 가능하다는 잘못된 사회의 인식으로 이어졌고, 따라서 오랜 준비와 특별한 훈련 없이 누구나 가능하다. 다만 보육원에서는 어느 순간에도 같은 사건이 일어나지 않 ... 로 나눌 수 있다.3. 보육교사의 전문성전문성은 오랜 기간 교육과 훈련을 통해 얻은 높은 수준의 지적 능력과 기술을 바탕으로 자신의 분야에 대해 자율적이고 책임감 있는 의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14

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A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

를 찾아본다면“노동자가 교육과 훈련을 통해 구현된 생산적인 기술과 지식을 발휘하는 능력”입니다.인적자본론에서는 노동자들에게 시간과 비용을 투자해 인적자본을 훈련/교육함으로써 기술 ... (1999) - 네가지 유형)첫 번째, 지식기반고용기업의 핵심인재로써 가치창출을 하며 독특성이 있어 장기고용을 함.두 번째, 직무기반 고용비용에 비해 전략적가치는 높으나 독특 ... 과 직무관련 미팅을 위한 비용을 지원하거나 개인적 관계 향상을 위한 교육이 이루어져야합니다. 그리고 외부와 내부관계자들이 접촉할 수 있는 기회를 만들고 협력적인 인적자원관리 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

초등교사 직무 기준 개발을 위한 2차 패널조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 본 설문조사에 참여해 주셔서 감사합니다.본 설문조사는 ‘교사 직무 기준개발’을 위한 연구의 하나로 실시 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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A++ 평생교육프로그램개발론 평생교육프로그램 요구분석 설문지 (중장년 대상)

, 평가와 개정까지를 포함하는 과정이 평생교육 프로그램 개발이다.이에 본 글에서는 다가올 노인기에 대한 대비와 가속화되는 디지털변환과 4차 산업혁명시대에 일상생활과 직무생활 모두 ... 에서 적응이 필요한 4-50대 중년층 인구를 대상으로 ICT훈련 평생교육 프로그램에 필요한 요구분석 설문지를 작성하고자 한다. 예산의 한도 내에서 광범위한 평생교육 범위에서 명료 ... 를 마련해야 한다고 보았기에 50대 중년을 대상으로한 평생교육 차원의 ICT 및 디지털 전환 훈련 평생교육 프로그램의 기획을 위해 요구분석을 진행하고자 한다.2. 요구분석 설문지인천시민

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

해결방안을 통해 갈등을 관리할 수 있다. 첫째, 직무간의 상호 의존성을 줄이도록 직무구조를 개편해야한다. 둘째, 높은 수준의 객관적 갈등을 갖는 직무에 대해서는 적성검사와 같 ... 은 방법으로 선발과 배치의 부가적 기준을 삼는다. 셋째, 감수성 훈련과 같은 개인적 관계의 개선을 위한 훈련을 실시하여 관용과 개방성을 기른다. 넷째, 사회적 접촉의 기회를 증가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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