A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

인력개발과활용 리포트
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본과 사회적 자본의 정의
1) 인적 자본이란?
2) 사회적 자본이란?
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법

Ⅲ. 결론
1. 사회적 자본을 활용한 기업의 방향성

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업은 이익을 창출하는 것을 최종적인 목적으로 하는 집단입니다. 그러므로 기업은 다른 기업들과의 경쟁력을 확보하기 위해 인재를 채용하고 지속적으로 관리합니다. 이와 같이, 기업은 사람이라는 인적자원을 확보하고 기업에 도움이 되게끔 인적자원의 역량을 발전시키며 그에 따른 보상을 지급하면서 조직에 긍정적인 영향을 미칩니다. 그러면서 인적자원관리 시스템도 같이 구축하게 됩니다.
하지만 여기서 주의할 점은 인적자원관리 시스템이란 기업 내부의 요인만으로 결정되는 것이 아닌 사회와 정치, 경제 또한 법률과 같은 외부환경적 요인에도 큰 영향을 받습니다.
이처럼 인적자원은 인적자본 뿐만이 아닌 사회적자본도 고려한 통합적접근방법으로 인식해야되는 것이 현대사회의 통념입니다.
본 과제에서는 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 정의에 대해 파악하고 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향성에 대해 논해보고자 합니다.

참고 자료

인력개발과활용, 위더스원격평생교육원
KOCW, 교육경제학-인적자본이론, 나민주
디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4
[쉽게 배우는 경제tip] 인적 자본이란, 조선일보