(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)

○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. SHRD의 의미
2. SHRD의 특성
1) 선제적 활동
2) 전략적 활동
3) 조직적 활동
3. 역량과 성과의 인과관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

SHRD(전략적 인적자원개발, Strategic Human Resource Development)이란 급변하는 현대 사회에 대응하기 위해 현대 사회가 요구하는 방향에 좀더 부합하게끔 인적자원개발(HRD)을 진행할 필요가 있다는 문제의식에서 출발한 개념이다.
즉 오늘날에는 새로운 기술이 빠르게 등장하면서 전체적으로 생산 과정에 변화가 즉각적으로 일어날 뿐만 아니라, 이러한 기술을 적용한 신제품을 요구하는소비자들의 목소리 역시 날로 변화하는 상황이다.
이처럼 양질의 최신 제품 및 서비스를 수시로 전달해야 하는 압력이 있는 상황에서 인적자원개발 역시 전략적으로 진행할 필요성이 있는 바, SHRD의 개념이 등장하게 된 것이다.
아래 본론에서는 SHRD의 개념과 주요 특성을 소개할 수 있도록 하겠으며, 역량과 성과 관에 어떠한 인과관계가 있는지에 대해서도 논리적으로 설명함으로써 전략적 인적자원개발에 대한 이해도를 제고하도록 하겠다.

참고 자료

오현석, 인적자원개발트렌드, 학지사, 2009
노남섭, 인적자원개발론, 한올, 2012
김종인, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색, 건국대 경영학부
김종인(외), 역량진단 및 역량-성과관계에 대한 탐색적 연구, 건국대학교/한독경상학회