"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,721-2,740 / 35,984건

전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)구조적 접근방법은 물리적 구조?시설과 장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육 훈련계획과 재정규모, 간호 ... 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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정보보호관리체계_ISMS-P 결함사례 및 보완조치

할 수 있도록 명시하였으나 법령이나 내부 지침에 따른 내용이 직무기술서나 업무 분장 등 구체적으로 명시되어있지 않은 경우* 발생원인: 기존에 직원을 뽑는 과정에서 정보보호 및 개인 ... 정보보호를 위한 목적으로 뽑았으나, 중소기업이면서 작은 기업이라 여러 가지 직무를 함께 맡고, 제조가 급한 시기에 정보보호에 대한 조치보다는 다른 업무가 더 과중하게 되면서 제대로 ... 을 채용함② 인증기준: 2.2.1* 결함사례: 내부 지침상 주요 직무에 대해서 권한을 부여할 때는 보안팀의 승인이 필요하고 보안서약서까지를 작성해야만 하는데, 해당 직무자들의 인력 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적자본의 특성을 요구하며 이것은 성과달성 및 성과를 향상시키기 위한 주요 원천으로 작용합니다 그러므로 인적자원을 새로운 인원을 훈련하고 개발하며 성과와 보상을통해 궁극적으로는 기업 ... 이 조직에 존재한다면 조직의 핵심역량으로서 기업의 직무에서 필요한 인재가 될수있으며 자신 숙련된 기술 및 능력을 활용함으로써 그분야에서의 전문가로 활동할 수 있다세 번째로 모방하기 ... 생할때가 있음으로 동기부여 및 교육이 되어있고 숙련된 노하우가 있는 직원은 역할을 하는것과 자신의 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다.나의 강점은 “대체하기 힘듬어야함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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노인대상 직업교육의 현황분석

원이 지원되며, 현장연수업체에 대해서는 고령 구직자 1인당 취업능력향상프로그램 비용으로 월 20만 원이 지원된다.구분주요내용실시기간직무훈련고령자 적합직종으로 전담반 편성1~3개월 ... 취업능력향상프로그램기본소양 및 가치관 교육 등직무훈련 및 현장연수시간 5%~10%현장연수현장연수업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시1~3개월 (1일 4~8시간) 고령자뉴스타트 ... 하나로 중고령자의 재취업에 관한 관심이 증대되고 있으며 정부는 고령자고용촉진장려금과 노인 일자리 사업 그리고 직업훈련 및 평생 교육프로그램 등을 실시하여 중고령자의 고용을 촉진

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 드러내는지를 알아내는 이론으로, 이 이론에서 일반인은 리더가 되고 리더의 행동 특성을 이해하는 훈련을 꾸준히 받으면 리더로 거듭날 수 있다. '개인적인 노력이나 조직 차원의 훈련 ... 의 유형을 직무 중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다는 의미다. 이때 '일자리 중심 리더십'이란 리더가 조직 구성원들에게 지시와 지시를 내리고, 보상과 처벌 체계를 바탕으로 구성 ... 원을 강력하게 통제하는 것을 말한다. '직원 중심 리더십'은 리더가 구성원에게 인간적인 관심을 기울이고 구성원 개개인의 성장을 돕는 것으로 생산성과 직무 만족도가 크게 높아진다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

2020년도 1학기 00특강 연구계획서DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구2020년 6월 21일Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적한국고용정보원 ... 을 통해 4차 산업혁명 시대의 농업교사에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 태도, 책임을 명확히 밝혀 직무역량을 도출하고자 한다.2. 연구의 내용이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 ... 의 내용은 다음과 같다.첫째, 농업교사를 정의한다.둘째, 농업교사의 역할 수행을 위해 요구되는 직무를 추출한다.셋째, 과업별 중요도, 난이도 및 수행 빈도를 밝히고 과업이 핵심 과업인지

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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의사소통 교수 항목과 내용 구성에 대해 기술하시오.

하고 훈련합니다.나. 역할극 및 시뮬레이션: 다양한 상황을 가정하여 학습자들이 그에 맞게 의사소통을 할 수 있도록 연습시키는 전략을 도입합니다.다. 팀 프로젝트: 학습자들이 팀을 이루 ... 어 협력하여 주어진 주제에 대해 발표하고 토의함으로써 상호작용 능력을 강화시킵니다.라. 실제 상황 모의: 일상 생활이나 직무에서 발생할 수 있는 상황을 가정하여 학습자들이 그에 맞 ... 게 의사소통을 연습하도록 하는 실전 훈련을 실시합니다.4) 의사소통 교수 방법의 효과 평가가. 학습자 평가: 학습자들의 실제 의사소통 능력 향상을 위해 정량적이고 정성적인 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

적 집단으로써 표현하며, 그 직무를 수행하는데 요구되는 전문적인 지식과 기술이나 전문직업적인 태도, 가치 등을 통틀어 전문직 정체성이라 한다. 사회복지사의 전문직 정체성은 사회복지사 ... . 사회복지 직무에 대한 만족도나 직무성과에도 영향을 미치며, 이를 통해 자연스럽게 조직의 능력과 효과성을 향상시키는데 기여한다.그러나 사회복지사라는 직업으로 전문성을 펼치는 것 ... 을 결정하는 직무를 맡은 사회복지공무원은 대상자와 면달하고 그것을 기반으로 수급 자격을 결정하며 수급 대상자들에게 경제적인 원조를 주고, 대상자의 수급자격을 심사하는 업무를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

될 수도 있고 공개로 진행될 수도 있는데, 비공개의 경우에는 어떠한 직무 및 기능을 필요로 하는 직원이 필요한지에 대해서 협의만 이루어질 뿐 앞서 제시한 선발 과정에 이르기까지 일반 ... 며 회사는 사내게시판 등 종업원들이 접근 가능한 정보처에 특정 직무/직책에 대한 모집이 시작되었음을 알리게 되고, 종업원들이 이에 대해 지원하고, 마찬가지로 선발 과정을 거쳐 최종적인 ... 기업이 요구로 하는 기준을 충족하는 것으로 생각하는 응모자들이 모집에 응하게 된다.이외 기업은 외부 기관(교육기관, 훈련기관, 노동조합) 등과 연계하여 인력을 충원하기도 하며, 기업 내부 종업원의 추천 제도에 의해 제한된 사외모집 등을 실시할 수도 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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존 호킨스 창조경제 독후감

’을 쌓고 ‘직무능력’을 키우는 것 외에도 창의적이고 독창적인 아이디어를 바탕으로 승부를 봐야 한다는 생각을 하게 되었다. 내가 직접 경험한 기업들의 채용 공고에서도 ‘창의 ... 기회를 창출한다고 강조한다.내가 이 책을 읽으며 가장 크게 느낀 점은, 바로 내가 일하고 있는 직장에서의 변화였다. 몇 년 전까지도 나는 정해진 직무에 맞춰 ‘기계적’으로 일 ... 게 되었다. 그 기업은 창의적인 아이디어를 통해 장애인들의 직업 훈련을 돕고, 그들이 사회에 참여할 수 있는 기회를 제공했다. 이 경험을 통해 나는 창조경제가 개인적인 이익을 넘어 사회적인 가치도 실현할 수 있다는 점에서 큰 잠재력을 가지고 있다는 것을 알게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... 도 상승· 환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개 인의 직무 수행 능력을 향상 시키고자 함⑵ 장점조직의 목표를 명확히 하고, 그러한 목표에 조직 ... 관계모형이다.· 조직의 목표와 개인의 목표의 통합을 강조한다.· 조직의 목적은 유지이며 조직의 계속성을 유지하기 위해서는 보상체계 확립, 새 로운 직원의 선발 및 훈련이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

)의 실업률은 8.7%로, 전체 실업률 3.8%보다 훨씬 높은 수치를 기록하고 있다. 이는 청년층이 구직 과정에서 더 큰 어려움을 겪고 있음을 의미한다. 이는 학력과 직무 능력 간의 불 ... 혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리는 줄어들고 있으며, 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있다. 그러나 이러한 변화에 적응할 수 있는 인재 양성 ... 접근이 필요하다. 첫째, 교육과 직업훈련 시스템의 개혁이 요구된다. 현재의 교육 시스템은 이론 중심으로 운영되어 실제 산업 현장에서 요구하는 기술과 경험을 충분히 제공하지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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사회복지현장에서의 윤리적 딜레마에 대해 인터넷 및 다양한 자료를 통해 찾아보시고 그에 대한 예시를 간단하게 제시하시어 의견을 작성해 주세요.

복지사의 직무에서 필연적으로 발생하는 문제이다. 예를 들어, 사회복지사는 클라이언트의 개인정보를 보호할 의무가 있지만, 때로는 클라이언트나 타인의 안전을 위해 이러한 정보를 공개 ... 는 클라이언트의 권리를 보호하고, 이들의 복지를 증진시키는 중요한 역할을 수행하고 있으므로, 윤리적 딜레마를 적절히 해결하는 것이 그들의 직무에서 매우 중요한 요소임을 강조할 필요가 있다.Ⅱ ... 에서 협력이 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.또한, 윤리적 딜레마를 해결하기 위해서는 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 사회복지사는 윤리적 문제에 대해 더 깊이 이해하고, 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

한다.? 인간관계를 고려한다.? 현재의 직무를 고려한다.? 구체적인 방법으로 계획한다계획수립의 방해요인? 자기 정보의 부족: 자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지 ... 못함? 내부 작업정보 부족: 회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함? 외부 작업정보 부족: 다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함? 의사결정 ... 성의 법칙 : '얼마 없습니다', '이번이 마지막 기회입니다'라는 유혹에 꼭 필요하지 않은 것임에도 따라간다면 문제가 있다.? 내면관리법자기지시적 훈련(Self

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 장애인상담과교육(공통)(지적장애)

지적장애인 대상 사회적응훈련 프로그램? 지적장애의 주요 내용지적장애의 특성은 지능 발달 장애와 적응 행동 장애로 나타난다. 먼저 지능 발달 장애로 인해 학습이 불가능하거나 제한 ... 인의 신체 성숙도는 비장애인과 유사하며, 행동 측면에서 손기능 훈련 반응이 늦어 반항적이거나 완고하다는 평가를 받는다. 정서적으로는 감수성이 뛰어나고 습관을 강하게 고집하는 특성 ... 며, 청년기에는 학교교육 이후의 생활 계획으로써 직업생활과 여가생활 등에 대한 관심을 갖는다. 지적장애인이 사회의 일원으로 살아감에 있어 사회적응훈련은 필수적으로 요구되지만 학교

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

에 근무하고 있는 사회복지사들의 신체적 ? 정신적 건강상태, 또는 직무몰입과 스트레스, 소진, 이직이라는 부정적인 현상들을 불러고오 있다. 이는 다시 클라이언트에게 제공하는 사회 ... 에 사회복지 전문직은 2000년대 들어서면서 수적으로 급증하고 있으며 사회복지 전문직의 활동영역과 직무의 범위도 확대 및 다양화되고 있다.사회복지 전문직이 그 전문성을 담보하기 위해 ... 수준의 훈련이 요구되며, 과업과 그 기준을 규정하는 것에 있어서 어느 정도의 자율성이 인정됨과 동시에 정부에 의해 지배되는 대규모 조직 한 부분이라는 것을 통해 그 전문성이 담보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

에게 배분하고, 자원 할당, 산출 겨과를 조정하는 단계■ 조직의 구성요인?공식화 : 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도- 규칙이나 절차에 의존하는 정도?집권화와 분권화 : 의사결정 ... 를 설정 비슷하게 교육훈련 상황을 만든 후 문제해결능력이나 계획능력을 향상시키는 데 적합한 것은 ?: 인바스켓 기법★ 관리자의 대인관계 능력개발을 위해 가장 많이 이용되는 교육 ... 으로, 리더가 없는 토의와 비슷하며 전인격적 통창학습으로 태도변화를 유도하는 것은 ? 감수성 훈련★ 평정의 대상이 되는 성질 or 능력요소를 한 쪽에 나열하고 다른 한 편에 평정요소

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

한 관계가 없기 때문에 직원과 경영자 사이에 말이 통하지 않는 다는 것이다. 서로 소통하기 위해서는 단순한 노력보다는 평가, 보상, 직무와 같은 모든 부분에서 시스템을 점검하는 적극적인 ... (소셜네트워크서비스)기능을 활용, 시간과 장소에 구애받지 않고 질의응답이 가능하도록 하였으며 트위터 방식도 도입, 직무에 대해 지도해 줄 멘토 선배 직원의 도움을 받을 수 있 ... 기업을 대상으로 조사한 결과를 통해서도, 여러 인재육성 수단 가운데 다양한 직무경험이나 프로젝트 참여, 직무이동 등 업무와 직접적인 관계가 깊은 것들일수록 교육효과가 높게 나타났

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

고, 나아가 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋다고 생각한다. 다만, 본인에게 맞지 않는 방법은 배제하는게 좋다고 생각한다.2. 직무 스트레스직무 스트레스는 노동자 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 고 다양하지만, 그 중에서도 크게 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다.1. 개인의 스트레스가) 개인이 겪는 스트레스의 종류와 결과개인의 스트레스는 사람마다 성격 정도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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간호관리학실습 사전학습

) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류 ... 하는 과정으로 기획의 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리 등이 있음.3) 조직(1) 개념- 기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위해 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무 ... 프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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