"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,661-2,680 / 5,932건

일본문화론 레포트 ( 좌일 그들은 누구인가?)

과 지주계급의 착취에 의한 영세농민의 궁핍화를 들 수 있다. 궁지에 몰린 조선 농민들은 일본으로 일자리를 찾아 도항하였고, 이는 저임금과 열악한 노동조건을 강요할 수 있는 식민지 ... 노동력을 필요로 하는 일본과 이해가 맞았다. 1937년 중일전쟁과 41년 태평양전쟁으로 일본 본토의 전시산업에 종사하던 중견 노동력이 병력으로 동원되어 노동력부족이 심각해진다. 그 ... 공백을 메우기 위해 일본정부는 조선으로부터 노동자들을 강제 연행한다. 연행된 이들은 탄광, 금속광산, 토건업 등 열악한 환경에서 일하게 된다.2. 「在日」현재 일본에서 조국의 국적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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[인사관리][경영] 인사고과

오류: 고과자의 주관적인 판단에 의하여 이루어짐. Inter-rater errors가 중요2. 한국기업의 인사혁신과 인사고과의 중요성외부환경의 변화ㅇ 국제화 ㅇ 경쟁적 노동시장 ... (능력등급)1. 절대기준과 평가대상을 비교 2. 절대기준의 설정이 어려움 3. 기대이론이 기초가 됨 4. 능력고과나 태도고과에 활용 5. 인재육성 등에 활용 6. 일부 인센티브 임금 ... 의 동질성 확보가 어려움 3. 공정성이론이 기초가 됨 4. 업적고과에 활용 5. 임금인상에 활용(Merit Pay) 6. 정원(T/O)이 있는 승진제도에 활용 7. 성과 향상을 없

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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고용관리 정리

/ ④ 조직 활성화와 노동의욕 증대 등의 목적달성에 크게 기여Ⅱ. 배치, 이동관리의 원칙(1) 적재적소의 원칙(2) 능력주의 원칙(실력주의)(3) 인재육성주의 원칙(4) 균형주 ... 에 이르기까지의 모든 기능을 대상으로 하는 인사관리의 기본적 관리활동의 체계*외부고용관리- 기업의 외부노동시장으로부터 종업원을 채용하고 배치*내부고용관리 - 그후 일정기간의 경과 ... 한 인력을 산정하고, 필요한 시기에 모집, 선발하여 기업 내의 종업원으로 채용하는 계획적인 관리활동→ 필요한 적정수의 인재를 적합한 시기에 효과적인 방법으로 채용하는 데 목적..① 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 성 원칙에 반하는 사고라는 점도 논거로 든다. 노동부는 매뉴얼에서 노조전임자와 근로시간 면제자라는 개념을 명확히 분리하여 인식했다. 일반 근로자도 근로시간 면제자가 될 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도

한 승진과 밀접한 관련이 있는 것으로 승급을 들 수 있다. 승급은 소규모의 승진으로 동일한 직무 내에서 보다 책임이 중하고 임금이 높은 직무로의 이동을 의미한다.일반적으로 승급에 있 ... 가장 합리적이므로 경영자들에게 널리 지지를 받아 왔다.또 능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 적응할 수 있게 하였고, 종업 ... 자격 동일처우의 원칙에 입각해 있다.자격승진제도의 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 신분자격 승진: 이것은 사람 중심적 연공주의로서 직무와 관계없이 종업원의 근무연수, 학력, 연령

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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현대 사회와 기독교 윤리 - 기말고사 답안

을 살아가는 원칙이다. 그러나 이는 성급한 판단의 오류를 나을 가능성이 높다. 인간의 이성은 신뢰될만한 요소가 되지 못하기 때문이다. 또한 세속주의의 행동유형은 “내가 맞고, 너가 틀리 ... 의 기반으로 삼아야 한다. 인간은 누구나 동일한 가치와 권리를 부여 받은 생물체로서 인간의 존엄성을 받아야할 존재이다. 따라서 경제적?사회적 계급의 차이로 인해 인간의 존엄성을 짓밟 ... 의 대한민국에서 워킹푸어와 같은 저임금 근로자들이 과거에 비해 상당히 증가하고 있다. 부지런히 일을 닥치는 대로 해도 물가가 계속해서 올라 형편이 나아지기는 커녕 날로 갈수록 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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노사관계로드맵

다. 그리고 노동기본권과 사용자의 대항권을 보장함에 있어서 글로벌 스탠다드를 원용하고 있다.분규의 노사자율적 해결을 원칙으로 하되 실질적인 조정서비스를 제공하겠다는 발상은 문제가 없 ... 할 수 없다.이런 배경 하에서 작성된 로드맵은 노동기본권과 사용자의 대항권을 대등하게 보장하겠다는 원칙을 제시하고 있는데 공정한 싸움이 이루어지기 위해서는 노사 양자에게 대등한 무장 ... 로드맵은 노동운동을 약화시키려는 의도를 매우 분명히 하고 있다. 노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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생산방식의 역사

수요를 주로 민영 수공업자의 임금노동에 의존하게 되었다. 이러한 현상은 국가의 통제에서 벗어난 독립적 민영수공업이 공장의 수나 질적인 면에서 괄목할 만한 성장을 하였음을 반증 ... 하는 것이다.민영수공업이 성장함에 따라 조선 후기의 수공업 분야에서는 몇 가지의 두드러진 변화가 있었다. 첫째, 노동조직면에서 분업활동이 활발하였다. 여기서의 분업은 동일 노동 작업 ... 설치연간에서 그 기원을 찾을 수 있을 것이다. 왕도의 관영수공업 조직은 원칙적으로 부역동원제에 바탕을 두고 있었으며 15세기 무렵 거의 완비되었다. 조선왕조는 왕실 및 관아용 물자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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사회복지발달의 이론적 관점에 대하여

의 법적용에 관한 원칙과 같은 것.-사회정의: 사회적 이득과 손실에 관한 것들로서 임금 및 이윤에 대한 규정과 법체계를 통한 개인의 권리보호, 주택, 의료, 복지혜택 등 배분과 같 ... 는 경제성장을 통해 문제 해결할 수 있는 자원 마련)② 산업화로 인하여 발생한 욕구(need)산업재해, 실업, 빈곤문제 등 이전에 없던 새로운 문제 발생노인과 아동인구의 노동력 가치 ... 감소, 여성의 역할 변화 등 가족구조와 인구구조의 변화 초래 , 건강한 노동력의 지속적인 공급이 필요하지만 가족의 기능 약화③ 산업화로 인하여 가능해진 자원(resource)경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

으로 전환' 부분의 반대  비정규직의 해고 남용 가능성비정규직 보호법의 양론의견/논의점법안의 해석 비정규직 보호법은 차별법인가 보호법인가?동일임금 동일임금ㆍ동일노동의 원칙은 정당 ... 근로계약 기간에 따른 비례보호원칙 적용 (처벌규정 없음) 단시간근로자 차별금지법(00. 7) / 기간제근로자 차별금지법(02. 10)영 국미국, 일본국 가비정규직에 대한 동일노동 ... , 동일임금원칙이나 차별금지 원칙에 관한 법규정이 없음차 별 금 지입 법 현 황쟁 점국내사례/해외사례해외정책과 사례해외 비정규직 보호법  최소한의 필요조건만 제시, 법안의 세부내용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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임금결정의 원칙

도록 하여 임금 수준 결정의 신뢰성, 타당성을 향상시켜야 할 것이다.동일노동 동일임금의 원칙일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的)으로 구성되어 노동력이 자유로이 이동될 때에는 동일종류 ... 는 노동에 대하여는 동일한 임금을 받아야 한다’고 선언하고 있다. 또 1951년에는 국제노동기구가 제100호 조약에서 이 원칙을 채택하였다.무노동 무임금의 원칙무노동 무임금 원칙 ... 적으로 임금은 노동에 대한 수요곡선과 공급곡선의 교차점에서 결정된다.Ⅱ. 임금수준의 결정원칙생계비의 원칙생계비 보장-생계비는 근로자들의 생계를 유지하기 위해 필요한 임금하한선을 결정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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공무원 사회복지학개론 서브노트

의 임금보조제도를 철폐2. 작업장구호로 대체3. 약자에게만 원외구조를 허용4. 구빈연합구 통합5. 빈민의 구제수준이 노동자의 임금수준보다 낮아야 한다는 원칙이 제시6. 중앙통제위원 ... 부족한 임금을 보조수당으로 저임금 노동자의 임금을 보충해주는 제도‘요람에서무덤까지’영국소득보장 실시를 위해 영향을 줌공장법1802년영국 의회에서 여성과 아동의 노동시간을 규제하는 것 ... 는 원외구호를 최초로 인정 (거택보호)스핀햄랜드법1795년노동자가족의 생활비에 대한 보조책으로 가족수에 따른 욕구를 고려극도의 경제불황으로부터 노동자의 최저생활을 보장하기 위해

시험자료 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.23 | 수정일 2021.06.04

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남북의 토지 개혁

했다. 이들이야말로 경제발전을 피땀으로 뒷받침한 산업전사들이었고, 이들의 저임금?장시간노동 위에서 재벌들이 성장해간 것이다.농지개혁은 중세적, 봉건적 질서를 타파하고 한국이 근대적 자본 ... 으로 내세운 현상유지정책에 동일한 이해관계를 유지해 오다가 필연적인 사회 변혁 앞에서 서로간의 이해관계가 상반되는 것이다. 우리는 여기서 토지개혁을 지배 계급 내에서의 헤게모니 쟁탈 ... 친일반동분자와 대지주 소유 토지의 국유화, 소작 제도의 철폐, 무상분배라는 3대 원칙을 설정하였으며, 이는 이후의 토지 개혁에 그대로 적용된다. 이후, 1946년 3월 1일 김일성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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사회복지정책(소득보장정책)에 관련된 논문 읽고 요약

는 일반가구와 동일한 생활수준을 유지할 수 없도록 하는 구조적 문제가 발생하고 있다. 또한 노동을 전제로 하는 자활사업의 경우에도 장애인은 대표적인 근로취약계층으로 분류되고 있 ... 더할 수 있다. 취업이 가장 근본적인 소득보장의 역할을 하고 있지만 취업구조의 열악성과 낮은 임금, 또한 노동시장에서의 차별로 인한 소득보장의 손실 뿐 아니라 장애로 인한 추가비용 ... 등은 이들의 경제생활을 더욱 어렵게 만들고 있다.이처럼 장애인 빈곤심화요인으로는 인적자본의 부족, 소득증대기회에 대한 불평등, 경제활동을 제한하는 가족구조, 노동시장에서의 차별

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2014.07.03

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박정희정권의 경제개발

토받는 이유는 노동시장의 수요를 독점, 노동공급의 과잉과 낮은 노동력 이동, 정부의 저곡가 정책으로 인한 저임금, 노동조합운동에 대한 규제 및 탄압을 들 수가 있다.)우리나라 ... 1, 언제나 규모의 경제에 이르는 공장을 건설, 양산체제를 구비해야 한다는 원칙을 지켰다. 가령 포철과 같이 건설하고자 하는 공장의 제품생산능력이 국내수요의 부족으로 경제규모 ... 에 미달할 때는 수년간 기다리기도 했으며 불가피한 경우에는 해외수요를 보고 처음부터 국제규모의 공장을 건설하기도 했다.4) 노동집약공업에서 기술집약 두뇌공업으로 전환 : 과거 단순가공

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

는 것이 타당하다.위와 같은 대법원의 판결들와 노동부의 질의회시는 모두 “그 계약이 민법상의 고용계약이든 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측 ... 과 캐디 간에는 실질적으로 지휘?감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 제14조의 근로자에 해당한다고 보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노조는 사용 ... 에서는 교섭창구를 단일화 하는 것이 원칙이나 현격한 근로조건이나고용형태의 차이, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위 분리의 필요가 인정되는 경우당사자의 쌍방 또는 일방의 신청을 받아 노동 ... 자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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비정규직 정책

로 차별을 하지 않도록 차별금지원칙 명문화비고 : 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하지 않는 것을 차별로 취급?외국사례미국, 일본 등 EU 제외 OECD 국가에는 차별금지원칙이 아직 ... 인 있는 상황에서 획일적으로 강제하기 어려움?동일노동 동일임금이 노동시장의 경직성을 높힘※공익위원(안)?합리적 사유 없이는 동일 사업장 내에서 기간제?파견?단시간 근로임을 사유 ... 정규직 근로자는 임금 노동자 전체의 50% 이상을 차지하는 것으로 추정된다.13년간 은행 정규직으로 일하다 명예퇴직 후 은행에서 계약직으로 근무한 허남주씨. 정규직일 때 3천5백만

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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[창업, 사업] 창업준비 사업준비, 창업계획서 사업계획서 준비과정, 창업 타당성분석, 사업계획서, 창업제안서, 계획서 작성요령

bargaining 과점기업의 사업체가 각지에 산재하고 기업별로 경영조건이 상이하며, 지방에 따라 노동시장의 조건이 다른 경우에는 산업별의 임금협정을 체결하는 것은 곤란하다. 종래 ... 할 사항계획서 작성요령 및 주의사항* / 13(1) 설득이 용이하게 작성 충분하고 자신감 있게 작성 (2) 객관성, 현실성의 원칙 준수 공공기관, 전문기관의 증빙자료, 시장수요조사 등 ... 시장 상가 등 방문2~4개월2업종 구체화각종 매체 창업정보활용 경제전문지 참고2~3개 업종선택3입지 선정자신의 적성과 능력에 맞는 업종선택동일자금 타지역 다수지역1~2개월4사업계획

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.25

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스포츠와 조직

을 합리화하는 데 기초가 됨 - 업무개선 및 인사고과의 기초가 됨 - 종업원의 훈련 및 개발과 동일노동 동일임금의 원칙에 의하여 직무의 상대적인 가치에 따라 보상액을 결정하는 직무 ... , 노동이동상황 등을 고려하여 필요한 인력 결정인적자원 계획의 수립직무분석 ▷ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 요건을 체계적으로 정리, 분석하는 과정으로, 그 결과로 과업요건에 초점 ... 으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로 직접적 경험과 간접적 경험을 통한 방법으로 이루어짐 학습의 원칙 ▷ 학습은 동기를 부여 받

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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