"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,701-2,720 / 5,934건

복지국가론과 우리나라의 복지제도

연대의 제고를 위해 국가가 적극 개입한다. 조세, 임금 격차 축소 정책, 각종 복지급여, 적극적인 노동시장정책 등 각종 국가정책을 통해 소득의 평등이 확대되고 모든 시민들이 평균적인 ... , 욕구범위가 포괄적나. 급여적절성의 원칙: 급여수준이 일상생활 영위하는 데 적정다. 정액갹출의 원칙: 동일한 보험료 납부라. 정액급여의 원칙: 동일한 수준의 급여 제공마. 행정통일 ... 의 원리: 지방사무소 사회보험금고에서 관리바. 피보험자분류의 원칙: 취업연령으로 고용노동자, 자영업자, 전업주부, 임시직 및 시간제 노동자(2) 베버리지보고서의 사회보장 성공 전제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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세계화와 노동시장의 변화

하고, 임금체계를 개편해야한다는 내용을 담고 있어 향후 정책 반영 여부가 주목된다.이에 정부가 고용창출과 경제효율성 제고 등을 위해 올해 역점 사업 중 하나로 노동시장 구조개혁에 나설 ... 고 임금 차별이 심하다. 유럽 각국에서는 사용자의 사정이나 노동자의 사정상 비정규직이 불가피한 경우에만 비정규직을 사용한다.따라서 비정규직이 적고 임금 격차도 크지 않다. 비정규직 ... 는 조항을 신설하여 노사협의에 붙여 타결한 전례가 있다.작년 연말 현대차 비정규직 사태 때의 동일 노동을 하던 같은 작업 라인의 비정규직 노동자가 분실까지 했지만 정규직 노조는 비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동쟁의

노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ... 의 조정. 중재1) 중앙노동위원회는 긴급조정의 통고를 받으면 지체없이 조정을 개시하여야 한다. 직권조정으로서 그 방법 및 종료에 관하여는 원칙적으로 조정에 관한 규정이 준용된다.2 ... 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 발생한 분쟁이다. 노동관계에는 근로자 개인과 사용자간에 관계가 맺어지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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[장애인복지론] 발달장애인 자립생활 지원방안 (자립생활운동과 발달장애인, 발달장애인 자립생활의 가치, 발달장애인 지원 욕구와 과제, 발달장애인 자립지원 정책대안)

개발과 지원이 필요하다. 화폐적 가치를 생산하는 임금노동, 생산노동 만이 직업적 가치라고 보는 것은 발달장애인에게는 너무나 협소하기 때문이다. 그러므로 발달장애인이 참여하는 다양한 ... 한다는 원칙을 수용해야 한다고 다음과 같이 강변하였다.“시설은 곧 차별이다. 시설은 사람을 분리시킨다. 시설은 사람들을 그의 의지에 반해서 감금해 놓는다. 시설은 사회참여에 대한 ... 에서 장애인교육법이 명시한 무상교육, 의무교육 원칙에 따라 미국 장애인교육법(IDEA)과 같은 ‘무상의 적절한 공교육적 지원환경(Free Appropriate Public

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.22

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 정의Ⅲ. 간접고용의 구별기준1 ... . 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 에 소속된 노동자Ⅴ. 간접고용의 노동3권Ⅵ. 간접고용의 문제점Ⅶ. 간접고용의 규율 방안1. 간접고용 규율의 기본방향2. 합법적인 간접고용의 판단기준3. 파견법 개정안에 대한 평가참고

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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경제사상과이론2D)애덤스미스 데이비드 리카도 존스튜어트밀의 가치론비교하여논술하라0k

적 발전을 하지 못했다.노동가치론은 수요와 공급의 원칙이 지닌 한계를 극복하고 상품가격의 객관적 근거를 상품 생산에 투입한 노동에서 찾고자 한 경제학자들, 곧 고전파 정치경제학자라고 ... 가치와 교환가치로 구분했다. 그리고 교환가치의 척도를 노동이라고 규정하고, 가격은 이 교환가치를 화폐로 표현한 것이라고 정의했다. 그러나 스미스는 경제의 발전에 따라 가격이 임금 ... 에는 공통적인 ‘어떤 행위의 가치’가 있어 그 가치 때문에 상품간의 비교, 교환, 매매가 가능하다고 썼다. 가치에 의한 그 ‘어떤 행위’가 노동이라는 사실을 알게 된 것은 17세기 무렵

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.14

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특수집단의 산업복지

성년자의 근로계약을 대리할 수 없음.연소 노동자관련법규5678임금청구 (근로기준법, 제66조) - 미성년자의 임금은 매월 정기적으로 지급하되 본인에게 직접 지불함을 원칙으로 하 ... 고 있음여성 노동자근무실태남성 노동자와의 차별대우동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금을 지급받고 있음성별에 따라 호봉기준에서 차별(남녀분리 호봉, 기본급 승급액의 차별 ... 한의 경비가 지급됨육아휴직을 실시하더라도 신분상 불이익이 없음여성 노동자보호 조례안남녀차별 금지 내용모집/채용 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 됨동일임금

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.05

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유한킴벌리

은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결 ... 를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 ... 않고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을 쌓게 하는 것이 원칙이다. 유한킴벌리는 단지 한시적인 직장을 위한 교육이 아닌 ‘평생직업’을 토대로 ‘평생교육’을 실시하고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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아테네와 스파르타 비교

* 대다수의 시민들 - 자신들의 농장이나 제조업체와 같은 사업장에서 일함일부 - 건축 노동자로 고용되어 외국인이나 노예와 함께 노동임금은 동일함경제 활동ㆍ농업과 상업 - 가장 중요 ... 적 대우를 받음때때로 자유를 얻게 됨자신의 재산을 소유할 수 있고, 임금을 받고 일하기도 함일부 관리로도 등용되었고, 은행의 책임자로 일함노동에 대한 태도* 너무 게으르거나 신사인 ... 전형적 정치 형태③ 다수결 원칙을 철저히 신봉하고 지킴 -- 재판 등에서④ 대의제가 아닌 직접 민주정치명성이나 능력을 가진 사람을 통치에 관심이 없었음대신 모든 시민이 공적인 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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세계화의 문제점과 대응방안

고용평등법처럼 `동일노동 동일임금' 원칙을 명시해야 한다.사용자와 노동자의 개념 또한 넓힐 필요가 있다. 다수의 사용자들이 기업의 핵심적인 업무에도 직접 고용보다는 도급, 위탁 ... 수의가 노동자들에게 지속적으로 고임금을 보장할 경우 이윤이 충분히 남지 않는다는 데에 있다. 포드주의적 노사관계의 핵심인 노동협약-노동은 정부와 자본에게 생산성 향상을 약속 ... 하고 경영에 관한 전략적 의사결정이나 정부의 정책 등에는 일체 개입하지 않되, 정부와 자본은 고용안정과 고임금을 보장하는-과 그에 따른 정부의 노동시장 규제조치가 임금수준과 고용량을 조정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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비정규직논란

비정내실 있는 결과를 낳을지 의문이다. 민주노총은 "실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이 ... 직을 균등하게 대우(동일한 노동에 대해 동일한 임금 지급)하도록 하는 움직임이 있었다. 프랑스는 1981년부터, 독일은 1985년부터 차별적 취급을 금지하고 있다. 유럽연합(EU ... )에서는, 1997년에 파트타임 노동 지령이 발령되었다. 그에 따라 파트 타임을 이유로 차별하는 것이 금지되고, 시간 비례의 원칙이 적용되도록 하고 있다. 산업별 노동협약과 임금체계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 으로부터 중재신청이 있거나 중앙 노동위윈회 위원장의 중재회부의 결정을 한 때에는 지체 없이 중재를 행하여야 합니다.3. 노동쟁의 조정의 대상??이익분쟁근로조건(임금 등)의 형성·유지 ... 이 되지 않습니다.※ 예 : 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등? 인사·경영권 관련사항인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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서구복지정책의 발전과정

적 복지제공으로써 모든 사람들이 자신의 생존을 유지하기 위한 필요에 턱없이 모자라는 것이었다.1) 1394년 노동자조례3원칙: 유민과 걸인의 빈민에게 이동금지건장한 성인의노동력제공 의무 ... , 제한적 원외 구호, 구빈행정의 전국적인 통일,열등처우의 원칙강화- 사회개혁운동과 자선조직활동사회개혁: 단결금지법폐지, 선거법개정, 노예제 폐지챠티스트운동과 페비언협회의 활동 - 노동 ... 구빈법으로 알려진 1601년 '엘리자베스 구빈법'은 14세기 이후 확립된 빈민통제와 노동통제, 그리고 빈민구제에 대한 국가의 법적·재정적 책임을 명시하였다. 그러나 이것은 잔여

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

를고 있음.- 그리고「근기법」제5조의 균등처우 조항을 근거로「동일노동·동일임금」을주장하고 있음.- 따라서 상기의 법률 취지를 더욱 명백히 하기 위해「동일노동·동일임금」원칙을 법상 ... 」상 균등처우원칙 조항은 ;· 제5조 : 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에대한 차별적 처우 금지 조항임.· 노동계가 동 조항을 근거로「동일노동·동일임금 ... 라는 것이 노동법 학계의통설임.· 따라서 근기법 제5조를 근거로 한 노동계의「동일노동·동일임금」주장은 우리 법체계상 논리적으로 납득될 수 없음.2 만일「동일노동·동일임금」원칙이 법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

에 대한 동일임금 원칙 및 성에 무관하게 일의 성과에 따른 임금지급, 임금협상 과정에 여성의 참여 실시 등이 필요할 것이다.5. 복리후생work-family balance위한 가족 ... 할 필요가 있다. 또한 여성 근로자 본인의 희망 및 경력 경로 개발에 따른 계획적인 배치전환을 실시함으로써 능력개발에 힘써야 한다.4. 평가와 보상직무평가시 성차별금지, 동일가치노동 ... 저출산·고령화 시대를 맞아 장기적으로 노동 공급의 부족이 예상되는 상황에서 여성인력의 전략적 활용은 기업 경쟁력 강화를 위해서 더욱 절실하다 하겠다. 여성인력 문제 해결을 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[연금][개인연금][국민연금][기업연금][근로자퇴직연금][공적 연금][사적 연금]개인연금, 국민연금, 기업연금(근로자퇴직연금), 공적 연금, 사적 연금, 특수직역연금(특수연금)

가치 유지.Ⅲ. 기업연금(근로자퇴직연금)1. 도입 취지 및 기본 방향정부는 현행 퇴직금 제도가 수급권을 제대로 보장하지 못하고 자본측의 비용 부담이 가중되는 문제점을 해결하고 노동자 ... 의 노후소득보장 장치를 마련하기 위하여 기업연금제도를 도입한다고 밝히고 있다. 그러나 실제로는 불안정한 주식시장에 노동자 퇴직적립금을 투자해 주식시장을 안정화시키는 것이 주된 목표 ... 하거나 임금채권보장제도를 개편하여 그 지급을 보장하는 방안을 검토한다고 밝히고 있으나, 급여의 지급보장 장치에 대한 명확한 방침에 대해서는 제시하고 있지 않음.4) 수급자격 및 기금간

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 임금 보장을 위한 정부 대책 필요3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)4. 연봉제 계약5. 적정인력(대체인력) 확보Ⅶ. 결론참고 ... 으로 확대적용 될 예정이다. 그럼에도 실효성 문제는 계속 제기되고 있다. 사회보험적용에서 비정규 노동자의 차별은 임금, 근로조건상의 차별보다 더욱 심각한 상황이다. 비정규 노동자의 20

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[보육학개론] 보육시설종사자 관리 - 보육시설 종사자의 배치, 보육시설 종사자의 자격, 보육시설 종사자의 후생복지

하는 시설※ 보육시설 단독으로 영양사를 두는 것이 곤란한 때에는 동일 시·군·구의 5개 이내 보육시설이 공동으로 영양사를 둘 수 있으며, 영양사 채용 시 현원을 기준으로 함-현원 ... 며, 보육시설 종사자의 채용방법은 공개경쟁을 원칙으로 한다. 다만, 국공립보육시설의 경우에는 국가 또는 지방자치단체의 장이 선발고사 등을 통하여 별도로 보육교사를 채용 및 배치할 수 있 ... 다. 종사자 채용 시 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 명시한 근로계약을 체결하며, 이 경우 근로계약과 관련하여 부당한 내용(결혼, 출산, 육아휴직 등으로 인한 퇴직요구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

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1991년이후 중국의 사회주의 변화과정

인민 권리 보호단이 결성됐고 노동운동의 역량은 꾸준히 성장했다. 노동자들의 저항 운동에는 국유기업 해고자, 임금과 수당의 축소와 작업속도 강화 등에 직면한 사유화된 기업의 노동자들, 다. ... 하며 정체성을 수립하는 방식을 취했다.중국공산당은 16전 대회에서 3개 대표 중요사상을 마르크스-레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론과 동일한 중국공산당 지도 이념으로 확립했다. 3 ... 어서의 원칙과학적 발전관을 통해 중국은 공업화, 도시화, 시장화, 국제화를 달성할 것이 명시됐다. 이는 중국의 사회와 경제가 당면한 객관적 조건을 확인하는 것으로 산업고도화를 통한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.16

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쿠바의 발전 전략과 사회주의

처럼 정신적 자극과 자발적 노동이 크게 고취된 대약진 기간에는 ‘동일 노동에 동일 임금’의 원칙이 더욱 강화되었고 관리부분 노동자의 임금 억제도 한층 엄격해졌다.뿐만 아니라 혁명 정권 ... 에서 소련은 쿠바 혁명을 지지하는데 있어 매우 신중한 자세를 취했다. 소련정부는 쿠바 문제에 대한 소련의 개입이 자신의 ‘평화공존’ 원칙을 어기는 결과를 빚고 미국의 군사적 개입 ... 했고가 되면 한 달이 넘도록 농장에서 일을 했으며 그동안 직장에 남아있는 동료들은 지원자들의 공백을 채우기 위해 하루 14시간까지 일하는 이른바 ‘게릴라 노동’을 시작했다.이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.26

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